[QOTD]雖然這三種人都是網管，但不代表是擁有相同
的心態。
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在之前曾經寫過網管的七個面相，這是參考 ISO
的 OSI 很開玩笑的，但至少就經驗就有三個明顯的
面像，就是 Solution，Software 與
Standard/Source Coding 這三個面相。
Solution 就是標準的電話型 Call Out 網管，
這種人可以把事情做的很完整，因為他不只是一個人
，且嚴格說他是最輕鬆的並不須要過強的底子，只是
這也是最花錢的，因為這種人因為是以一個
Solution 為基，所以上下須要相當高的整合與配合
，所以不只所須要的成本高，那個人的位階不能太低
不然做不了事情，所以往往是薪水最高的網管，而事
情處理的速度與相容性往往不是取決於他，而是配合
場商。
另一種是以軟體 /Software 為主，不同於
Solution 可能多是以大型系統的 Solaris 或
Oracle 的尋求對像，以軟體為主的人多是以
Windows 這樣的套裝軟體為主，基本上像 MCSE 的主
要訴求就是要求你由 Microsoft 出的軟體組合出一
個 Solution，而不是從 Solution 尋求 Software，
這種人的 TCO(Total Cost of Ownership，掌握的總
成本 )可能是最低的，且可能是解決多數問題最快的
，因為若是問題在這套裝軟體可已解決的話，這學習
曲線是可以一口氣升的最快，但相對的解決方案受到
套裝軟體的限制，只要超過其可能性就無法解決，這
種人的面相雖然技術底子可能比 Solution 的人好，
但在眼界 /Vision 可能就沒有像解決方案的那種人
那麼好，而薪水雖然也沒像 Solution 的人那麼高，
但起碼往往有一個不錯的條件。
第三種人則是往往由標準 /Standard 來做
Source Coding 開發出一個屬於自己的系統的人，這
種人跟前面的人用的系統不一樣，多是可能以 Open
Source 為主的系統，像 FreeBSD、Linux 這樣的 OS
，而用的軟體通常也須要做較多的調校，所以須要的
技術背景是最高的，但雖然技術要求較高，只是以相
同的技術觀點來看，這三種人的薪水中大概是這方向
的人是最少的，雖然往上走還是可以有不錯的薪水，
只是以技術觀點的投資報籌率是最低的，可是相對的
就技術成就感是最高的，因為從頭到尾都是自己做的
，若是以學習曲線來看是最低的，也就是要花很長一
陣子才能入門，雖然入門後的發展不是前兩種能夠比
較的，只是若不是為了興趣而做的話是挺累人的。
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雖然這三種人都是網管，但不代表是擁有相同的
心態，尤其是第一種人，必須要好好的賺錢心，掌控
資訊霸權才能夠維持這樣的工作，相對的第三種人若
是有賺錢的想法是不可能做好的，且若有過高的資訊
霸權想法只會招致失敗，相對的第二種人若要長時間
做下去，也是剛好在其中，但與其是找到好的心態，
還不如說是跟對提供軟體的廠商才是最有價值的。但
若不是以長遠做下去的觀點來看，而是以成為一個能
夠賺很多錢的經營者來看，反而要把從軟體到解決方
案當成一個發展的進程，踏入的時候好好的瞭解軟體
的優缺點，然後才能成為一個好好的 IT 解決方案的
尋找者，也就是說一個一開始都無法實作的人就想要
直接成為資訊仲裁者的管理階層，多少有所不足，但
若是有背景的話就不用了。
大概第三種人只能做好一個研發，或者是技術支
援的角色，但若是做的好成為一個顧問的角色或是真
的技術主導的地位，這樣的狀態是很難被取代，且對
社會的貢獻不止只是資源控管，而更是資源創造，沒
必要用資訊霸權的不平等限制等等來架構自己的王國
，畢竟技術實力就是個王國。
雖然人只有一個，不太可能三個都能兼併，但也
是三個都有其成份才是真的，只是就一個公司而言，
該如何分配這三種人才在這樣的一間公司，這也是要
看公司的性質去分配。
但這又是另外一篇了。
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1/5/05 8:20 am，過紅樹林了，從這邊看開車是
沒有想像的塞車。
*2
1/5/05 8:43 pm，從圓山站出發，今天嚴格說是
第一次去網祿上班，雖然之前已經去了三次了，雖然
說是第一次要給人好的感覺，且不是輕鬆的，但是一
開始總是要看與他人配合的程度為何，所以雖然精神
還不錯，但是有不少 idle 的時間，只是自己的時間
就很少了。
*3
1/5/05 9:07 pm，過紅樹林了，就寫到這邊吧。
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