那天是下半年度紅利發放的日子，平常禁止閒雜人等進出的16樓工業設計辦公室，無預警出現一群不速之客—法務長雷憶瑜陪同檢調人員快步走進來，要求設計部門全體員工離開辦公區域接受調查，手機、筆電等通通不准帶走。
「我在外面開公司的事情，老闆都知道，現在為什麼要來查？」
一句高聲反嗆，現場一頭霧水的工程師們才恍然大悟。原來，檢調大規模搜索的對象，正是自家主管簡志霖。
他位居研發副總經理，40歲不到，年薪逾千萬，是宏達電一手培養的工業設計師。
王雪紅深受父母影響，經營企業講求人和，和離職的經理人也維持良好關係，即使部屬犯錯，也只是適時提醒，不會破口大罵，更遑論送警究辦這種大動作。
為什麼這一次，她卻不惜家醜外揚，高調以董事長名義控告簡志霖等三人背信罪與洩漏營業秘密罪？
事發後一個多禮拜，直到9月8日面對媒體逼問，王雪紅才受度談起這起洩密案。
「任何一個員工都像是孩子，孩子做錯事，父母親會傷心，但做錯事就要有所懲罰。」她平靜地說道。
其實，2011年，宏達電也發生過一次黑函事件。
當時宏達電正值營運高峰，為爭取一年高達數十億的包裝材料費，印刷廠無不用進心機。不料，一家沒有得標的廠商，憤恨不平之餘，竟冒名競爭對手，寄出500多封黑函給宏達電主管、印刷同業與媒體，點名宏達電某副總涉嫌索賄。王雪紅、創辦人卓火土、當時的執行長周永明也都收到了。
王雪紅判斷是有心人搞鬼，決定把黑函給當事人看，事件便暫時落幕。
兩個月後，被冒名的廠商向警方報案，懷疑是商業惡鬥。循IP偵查後，找出了冒名發送黑函的廠商，證明的確是一場商業惡鬥，也還給這位副總一個清白。
其實，宏達電內部關於簡志霖的傳言也早已傳到王雪紅耳中，只是她以為部屬只是少年得志，得罪人而不自知。直到種種證據顯示，傳言並非空穴來風，她才開始搜查。
認識王雪紅21年的資深媒體人王純瑞在《上帝給王雪紅的十堂課》指出，「用人不疑，疑人不用」是這位女強人的用人哲學。黑函沒有證據，容易冤枉人；但只要有證人和證據，她也一定辦到底，絕不手軟。
時間倒轉回王雪紅的中學時代，有一段深刻的不愉快經驗，深深影響她的用人哲學。
當時就讀再興中學的王雪紅，有天因身體不舒服，留在教室沒去上體育課。放學時，一位同班同學向老師報告，上完體育課回到教室後，發現掉了一樣很貴重的東西。當場，王雪紅就變成最有嫌疑的人。
「我明明沒拿，卻莫名其妙被指控，」她難掩憤恨地說，「簡直百口莫辯，這件事對我的傷害非常大！」
回家後，王雪紅愈想愈氣、愈想愈委屈，卻只能默默掉眼淚。
父親王永慶雖然相信女兒不會偷竊，但還是問了她，「你到底有沒有拿別人的東西？」
「我真的沒有拿別人的東西！」王雪紅倔強地猛搖頭。
「沒有拿就好，不要理他們！」王永慶知道自己可能傷了女兒的自尊心，連忙安撫。
但這種被誣陷、被害的情緒卻始終壟罩著這個青春期的小女生。最後，甚至不敢去學校上課了。
當時，王永慶已是台塑與南亞塑膠兩家股票上市公司董事長，一向不介入子女教育的他，為了這件事，第一次主動到學校找老師懇談。
「我不知道爸爸究竟和老師談了什麼，他一直都沒有告訴我，我也不敢問。」王雪紅說。
後來證實，這位同學只是把東西忘在家裡，根本沒帶去學校。在學校找不到東西，一時心慌，才直覺認為是留在教室裡的人偷了他的東西。
「因為我被冤枉過，知道那種百口莫辯的無奈，」經過這個事件，她將心比心地說，「除非有充分的證據，否則一且免談！」
雖然這種「有多少證據就處理多少」的原則，也使她吃了不少暗虧，最後被迫訴諸司法。但她仍相信，誠信待人，才是留住人才的最佳方法。
那天是下半年度紅利發放的日子，平常禁止閒雜人等進出的16樓工業設計辦公室，無預警出現一群不速之客—法務長雷憶瑜陪同檢調人員快步走進來，要求設計部門全體員工離開辦公區域接受調查，手機、筆電等通通不准帶走。
「我在外面開公司的事情，老闆都知道，現在為什麼要來查？」
一句高聲反嗆，現場一頭霧水的工程師們才恍然大悟。原來，檢調大規模搜索的對象，正是自家主管簡志霖。
他位居研發副總經理，40歲不到，年薪逾千萬，是宏達電一手培養的工業設計師。
王雪紅深受父母影響，經營企業講求人和，和離職的經理人也維持良好關係，即使部屬犯錯，也只是適時提醒，不會破口大罵，更遑論送警究辦這種大動作。
為什麼這一次，她卻不惜家醜外揚，高調台北翻譯社以董事長名義控告簡志霖等三人背信罪與洩漏營業秘密罪？
事發後一個多禮拜，直到9月8日面對媒體逼問，王雪紅才受度談起這起洩密案。
「任何一個員工都像是孩子，孩子做錯事，父母親會傷心，但做錯事就要有所懲罰。」她平靜地說道。
其實，2011年，宏達電也發生過一次黑函事件。
當時宏達電正值營運高峰，為爭取一年高達數十億的包裝材料費，印刷廠無不用進心機。不料，一家沒有得標的廠商，憤恨不平之餘，竟冒名競爭對手，寄出500多封黑函給宏達電主管、印刷同業與媒體，點名宏達電某副總涉嫌索賄。王雪紅、創辦人卓火土、當時的執行長周永明也都收到了。
王雪紅判斷是有心人搞鬼，決定把黑函給當事人台北翻譯社看，事件便暫時落幕。
兩個月後，被冒名的廠商向警方報案，懷疑是商業惡鬥。循IP偵查後，找出了冒名發送黑函的廠商，證明的確是一場商業惡鬥，也還給這位副總一個清白。
其實，宏達電內部關於簡志霖的傳言也早已傳台北翻譯社到王雪紅耳中，只是她以為部屬只是少年得志，得罪人而不自知。直到種種證據顯示，傳言並非空穴來風，她才開始搜查。
認識王雪紅21年的資深媒體人王純瑞在《上帝給王雪紅的十堂課》指出，「用人不疑，疑人不用」是這位女強人的用人哲學。黑函沒有證據，容易冤枉人；但只要有證人和證據，她也一定辦到底，絕不手軟。
時間倒轉回王雪紅的中學時代，有一段深刻台北翻譯社的不愉快經驗，深深影響她的用人哲學。
當時就讀再興中學的王雪紅，有天因身體台北翻譯社不舒服，留在教室沒去上體育課。放學時，一位同班同學向老師報告，上完體育課回到教室後，發現掉了一樣很貴重的東西。當場，王雪紅就變成最有嫌疑的人。
「我明明沒拿，卻莫名其妙被指控，」她難掩憤恨地說，「簡直百口莫辯，這件事對我的傷害非常大！」
回家後，王雪紅愈想愈氣、愈想愈委屈，卻只能默默掉眼淚。
父親王永慶雖然相信女兒不會偷竊，但台北翻譯社還是問了她，「你到底有沒有拿別人的東西？」
「我真的沒有拿別人的東西！」王雪紅倔強地猛搖頭。
「沒有拿就好，不要理他們！」王永慶知道自己可能傷了女兒的自尊心，連忙安撫。
但這種被誣陷、被害的情緒卻始終壟台北翻譯社罩著這個青春期的小女生。最後，甚至不敢去學校上課了。
當時，王永慶已是台塑與南亞塑膠兩家股票上市公司董事長，一向不介入子女教育的他，為了這件事，第一次主動到學校找老師懇談。
「我不知道爸爸究竟和老師談了什麼台北翻譯社，他一直都沒有告訴我，我也不敢問。」王雪紅說。
後來證實，這位同學只是把東西忘在家裡，根本沒帶去學校。在學校找不到東西，一時心慌，才直覺認為是留在教室裡的人偷了他的東西。
「因為我被冤枉過，知道那種百口莫辯台北翻譯社的無奈，」經過這個事件，她將心比心地說，「除非有充分的證據，否則一且免談！」
雖然這種「有多少證據就處理多少」的原則，也使她吃了不少暗虧，最後被迫訴諸司法。但她仍相信，誠信待人，才是留住人才的最佳方法。
那天是下半年度紅利發放的日子，平常台北翻譯社禁止閒雜人等進出的16樓工業設計辦公室，無預警出現一群不速之客—法務長雷憶瑜陪同檢調人員快步走進來，要求設計部門全體員工離開辦公區域接受調查，手機、筆電等通通不准帶走。
「我在外面開公司的事情，老闆都知道，現在為什麼要來查？」
一句高聲反嗆，現場一頭霧水的工程師們才台北翻譯社恍然大悟。原來，檢調大規模搜索的對象，正是自家主管簡志霖。
他位居研發副總經理，40歲不到，年薪逾千萬，是宏達電一手培養的工業設計師。
王雪紅深受父母影響，經營企業講求人和台北翻譯社，和離職的經理人也維持良好關係，即使部屬犯錯，也只是適時提醒，不會破口大罵，更遑論送警究辦這種大動作。
為什麼這一次，她卻不惜家醜外揚，高調台北翻譯社以董事長名義控告簡志霖等三人背信罪與洩漏營業秘密罪？
事發後一個多禮拜，直到9月8日面對媒體逼問，王雪紅才受度談起這起洩密案。
台北翻譯社
「任何一個員工都像是孩子，孩子做錯事，父母親會傷心，但做錯事就要有所懲罰。」她平靜地說道。
其實，2011年，宏達電也發生過一次黑函事件。
當時宏達電正值營運高峰，為爭取一年高達數十億的包裝材料費，印刷廠無不用進心機。不料，一家沒有得標的廠商，憤恨不平之餘，竟冒名競爭對手，寄出500多封黑函給宏達電主管、印刷同業與媒體，點名宏達電某副總涉嫌索賄。王雪紅、創辦人卓火土、當時的執行長周永明也都台北翻譯社收到了。
王雪紅判斷是有心人搞鬼，決定把黑函給當事人看，事件便暫時落幕。
兩個月後，被冒名的廠商向警方報案，懷疑是商業惡鬥。循IP偵查後，找出了冒名發送黑函的廠商，證明的確是一場商業惡台北翻譯社鬥，也還給這位副總一個清白。
其實，宏達電內部關於簡志霖的傳言也早已傳到王雪紅耳中，只是她以為部屬只是少年得志，得罪人而不自知。直到種種證據顯示，傳言並非空穴來風，她才開始搜查。
認識王雪紅21年的資深媒體人王純瑞在《上帝給王雪紅的十堂課》指出，「用人不疑，疑人不用」是這位女強人的用人台北翻譯社哲學。黑函沒有證據，容易冤枉人；但只要有證人和證據，她也一定辦到底，絕不手軟。
台北翻譯社
時間倒轉回王雪紅的中學時代，有一段深刻的不愉快經驗，深深影響她的用人哲學。
當時就讀再興中學的王雪紅，有天因身體不舒服，留在教室沒去上體育課。放學時，一位同班同學向老師報告，上完台北翻譯社體育課回到教室後，發現掉了一樣很貴重的東西。當場，王雪紅就變成最有嫌疑的人。
「我明明沒拿，卻莫名其妙被指控，」台北翻譯社她難掩憤恨地說，「簡直百口莫辯，這件事對我的傷害非常大！」
回家後，王雪紅愈想愈氣、愈想愈委屈，卻只能默默掉眼淚。
父親王永慶雖然相信女兒不會偷竊台北翻譯社，但還是問了她，「你到底有沒有拿別人的東西？」
「我真的沒有拿別人的東西！」王雪紅倔強地猛搖頭。
「沒有拿就好，不要理他們！台北翻譯社」王永慶知道自己可能傷了女兒的自尊心，連忙安撫。
但這種被誣陷、被害的情緒卻始終壟罩著這個青春期的小女生。最後，甚至不敢去學校上課了。
當時，王永慶已是台塑與南亞台北翻譯社塑膠兩家股票上市公司董事長，一向不介入子女教育的他，為了這件事，第一次主動到學校找老師懇談。
「我不知道爸爸究竟和台北翻譯社老師談了什麼，他一直都沒有告訴我，我也不敢問。」王雪紅說。
台北翻譯社
後來證實，這位同學只是把東西忘在家裡，根本沒帶去學校。在學校找不到東西，一時心慌，才直覺認為是留在教室裡的人偷了他的東西。
「因為我被冤枉過，知道那種百口莫辯的無奈，」經過這個事件，她將心比心地說，「除非有充分的證台北翻譯社據，否則一且免談！」
雖然這種「有多少證據就處理多少」的原則，也使她吃了不少暗虧，最後被迫訴諸司法。但她仍相信，誠信待人，才是留住人才的最佳方法。
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