上上星期五下午，轉向D鶯公司面試sales。說真的，這間公司的面試過程以及企業風格，與我的想像差異很大。
一進公司，就先考筆試以及心理測驗。筆試細節如下：
(一) 貿易知識：要寫一份英文的業務開發信，以及說明報價單所需要的內容。
(二) 英文考卷：內容接近TOEIC，不過程度上更簡單，不考聽力。
(三) 日文考卷：要求寫一封道歉貨物品質不良的日文信。
(四)推理智力測驗，限時十二分鐘，主要考邏輯推理跟高中學過的組合算式。
畢業到目前為止，我還沒進過需要考筆試的公司。原因是我個人真的不大喜歡台灣公司的筆試。或許是面試的公司還不夠多吧，到現在為止，我真的還沒見過一個真的懂得考試的公司：不是太難、與實際工作內容無關；就是太簡單，簡單到你會覺得對方在汙辱自己的智商。就我所知，有些公司安排筆試也純粹是為了做做樣子，符合ISO對於文件流程的需求而以，甚至有些主事官對於內容根本沒在看，或者純參考，對於錄取的影響很低，我的疑問是：既然如此又何必浪費彼此的時間呢？
這間公司的題目，有些雖然不錯，例如說英文業務開發信或者日文道歉信，但是英文試卷以及報價單內容細述部分，個人就認為沒有必要。
我會這樣認為是因為，一來我已經附上了TOEIC的成績單，二來是報價單的內容真的是非常基本的東西，為什麼還要考呢？
是因為想了解對方有沒有這種基本能力嗎？
殊不知即使是一位國貿新手，三個月的訓練就可以對於報價單這種東西瞭若指掌了。這樣基本的試題，真的有意義嗎？真的很令人質疑。
最令我頭疼的是心理測驗的部分，
那些絕妙題目，妙到讓我想在試卷上劃上最近最火紅的「orz」，例如：
你跟你所有的朋友都相處愉快嗎？
(1) 完全正確(2)部分正確(3)部分不正確(4)完全不正確
大衛朵夫：
我究竟該答部分正確還是部份不正確？部分是指多少的百分比呢？XD
另外，如果只有一位朋友跟我相處不愉快，我覺得不到「部分」那麼多就填了「完全正確」，這樣會不會被以為是說謊呢？
回答之前我應該先了解設定中對於「朋友」的定義吧？
你會在會議中整合眾人的意見嗎？
(1)完全正確(2)部分正確(3)部分不正確(4)完全不正確
大衛朵夫：好難的問題喔，應該要擺在申論題而不是選擇題吧？
我懂得怎麼去整合意見，但是要不要去整合，得看自己的POSITION，看我是當員工還是當team leader而定，而且也要看那間公司的風氣與文化。要跳出來整合眾人意見，也得看眾人願不願意給你整合的機會吶。
我吧，我承認我是識時務者為俊傑的無膽六年級生。可是我也不過是為了活下去呀～ToT
而且「不在其位，不謀其政」不也是非常重要的嗎？
不過基於懂得服從之美的六年級生精神，我還是將考卷認真的寫完了。
有時真覺得，不要覺得七年級生愛搞鬼，不是他們愛搞，而是有些因襲成習的制度方法，真的很怪異吶。
實際面談的時候，也有些令我訝異的地方。
比如說在薪資福利上，那間公司一切的薪資、福利制度，都是百分之一千依照「人事公式」而定，就算連主管也完全沒有決定權。
原因是：「公司的人事薪資都是依照調查數據而定，如果我去爭取，就等於我在挑戰公司的人事制度。」
而剛剛寫的那堆考卷，評分後還會影響自己的入門薪資。
至於最重要工作內容，聽完之後，我心中的感覺是，這位職位是那位主管因應上司要求，要找一位「有的話比較好，沒有的話也還cover的過來」的人……嗚，小女子還蠻有職業道德的，我可不想當冗員呀，當個沒背景的冗員，比當壞蛋下場還要慘的呀。
面試主管的感覺挺nice，感覺出來是個老實人，不過該公司的制度文化實在是讓小女子我消受不起。
比如說加班的問題，那位主管很直接很老實地說：
「妳問我通常加班到幾點，反正就是要比頭頂上司晚走就對了，所以我就告訴妳我們主管都到幾點……。」
言談中那位主管也毫不避諱對於愛加班員工的喜愛。
這位主管講得很實在，也完全不唱高調，但是這樣的文化對公司真的會有真正的助益嗎？
我不是不能配合加班，我也很願意加班，但是得加之有理才行。
為了加班而加班，或者為了在上司面前博得認真的印象而加班，對於個人的成長，公司的成長真的有幫助嗎？
不過是在浪費公司的水電資源以及耗損員工的資質罷了。
要是我當主管，下班時間到了一定將員工踢回家去，進修也好，共享天倫樂也好，沒有均衡的生活，就跟營養失衡一樣，遲早會出毛病的吧？
同樣為台商，兩家人員的風格真的差很多。
香Q公司裡面的人員都是一派積極進取的作風，連總機、人事都非常積極（嗯，當然是比SALES TEAM的溫柔啦:p）；
相反地，D鶯公司就顯得保守、緩慢、溫馴，談話中繞彎拐圈的現象也特別嚴重，反而是總機看起來頗為幹練凶悍，實在是頗妙的對比。
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