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有人申請「保母津貼」嗎?「育嬰留職停薪津貼」真的可行嗎?

這是目前我被問到問題

育嬰留職停薪津貼」，可是又有多少的上班族媽媽敢請育嬰假呢?
對於「保母津貼」又有過多的限制 :

1.一定要合格的保母  

2.年收入150萬元以下的受雇家庭 

 3.每月只補助3000元 

「育嬰留職停薪津貼」，如果向公司開口請育嬰假會不會成為公司裁員的好理由呢?或者放個育嬰假回來就被調到別的單位~又有幾個媽媽願意冒險請假顧小孩呢?

「保母津貼」，合格的保母 : 一個月都要2萬多~每月卻只補助3000元根本不夠 3000*24個月=72000 比我的投保薪資6成6個月少太多~相信做媽的一定比較希望自己的小孩給信的過的人帶~如果有些不是給合格保母~而是給信任的親戚朋友帶~每個月一樣要附保母費用~這樣根本沒有獲得這項條款帶來的好處~

為什麼政府不直接補助「育嬰津貼」:

上班族婦女有投保勞保者~只要生小孩即可享六成薪半年或一年的育嬰津貼

~這樣更可以有效的幫上班族媽媽減輕負擔吧~
這樣一來~媽媽不用怕請完育嬰假後就失業了~

]企業老闆也不用為了安排替代工作人員而傷腦筋~

請親戚朋友帶小孩的人也可以減輕負擔~

如有什麼問題
可以打電話去勞保局去詢問會更清楚

A: 負責人不能申請  因為無就業保險法

Q: 一定要自己帶小朋友嗎 ? 育嬰留職停薪津貼

     有人說 應該是要自己帶小孩

     不能請保母

育嬰留職停薪津貼 開始申請

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

五一勞動節，勞委會宣布多項勞工新制今天同步上路，勞工不能不知道！包括育嬰留職停薪津貼今天開始受理申請，「勞工權益基金」今天啟動，中高齡及身障者失業給付今天起延長到9個月等。

 

今天上路的新制度是「育嬰留職停薪津貼」。今天起，凡受僱勞工家有3歲以下子女，申請育嬰留職停薪時，政府就發給育嬰津貼，夫妻兩人各可以申請半年，每個月可領投保薪資的六成，最長可領6個月。此外，今天性別法有關留職停薪申請對象也同步納入30人以下事業單位勞工，也就是擴大到所有受僱勞工都可以申請留職停薪及育嬰津貼。

 

今天起，45歲以上中高齡失業勞工，以及身心障礙失業勞工，失業給付的請領時間都從原來的6個月延長到9個月。此外，所有失業勞工如果另有扶養眷屬，每一口可加發投保薪資10%，最多加發20%，若失業勞工扶養兩口，失業給付就可由投保薪資的六成加領到八成。

5千萬元的「勞工權益基金」今天啟動，勞工與雇主打勞資爭議官司，由政府補助，除了一審、二審、三審都可以獲得律師費補助外，若屬「無資力」經濟弱勢勞工，打官司期間若沒有領失業給付等其他津貼，則可以申請生活費用補助，補助標準是最低投保薪資的六成，也就是17280元的六成，約1萬元，可以領半年。

 

今天起生效的就業保險法修正案，將就業保險投保上限從60歲延長到65歲，勞工60歲以上失業，還可以領失業給付。另外，外籍配偶、大陸配偶也從今天起納入就業保險對象，只要加保，外配、陸配未來失業，都可以領失業給付。勞基法今天起納入社會團體員工，預估增加3萬名受僱者納入適用對象，這些人即日起受勞基法保障，加班、最低工資都必須符合勞基法。

 

【2009/05/01 聯合晚報】