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784愛的鼓勵 26訂閱站台

一個網友發訊息給我，她剛出社會，找到工作才沒多久，就遭到同事冷漠對待，終於受不了而提出辭職。

因目前發訊息的功能有問題，我貼以下這段話原是寫給她的，但不小心越寫越長，變成一整篇文章了，所以乾脆也放在這裡讓所有路過的網友們看看。

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辭職沒什麼，但多找幾個工作機會後，一個社會新鮮人也許會發現，每到一個新工作場合，通常都要先面對既有同事的冷淡表情，因為那些同事在一起工作久了，大家都混熟了，彼此之間容易有說有笑，自成一個小圈圈，當他們看到新進同事的時候，就像看到陌生人一樣，主因是覺得「這個新進員工不是我們這個圈圈的人」。

其實這些人大多數時候，並非刻意要排擠新進員工，而是單純地不想幫忙新進員工、不想讓這新進員工學會技能之後，爬到自己頭上。只有少部分情況是真的會刻意排擠或欺負新人，假如這位新進員工學經歷比資深員工更好時，更容易遭到排擠。 這就是所謂的「老兵與菜鳥之間的摩擦」。

懂得這個道理之後，日後到別的工作場合，要記得保持耐心，多多察言觀色，多多觀察人性，此外，要提醒自己，少點胡思亂想的不必要猜疑。 當然，工作也要維持基本尊嚴，若發現這群同事確實對妳滿懷敵意，顯然是客意想要把妳逼走的話，則妳有幾個做法可以思考：

一、告訴對方妳的感受：大多數的情況，只要新鮮人願意坦白而誠懇地去把內心的感受講出來，則對方通常都能體會到，就算雙方無法立刻建立起友誼，至少要讓資深員工們知道，妳內心確實對於他們的冷漠，感到委屈。如此則他們只要良心未冺，就會知道他們自己在哪些方面做錯了。

二、主動用善意擊敗敵意：敞開心胸主動去交朋友，主動釋出善意，這原則永遠是對的，不要怕熱臉貼人冷屁股；他們可以擺臉色給妳看幾次，但發現妳依然如此親切可人而絲毫不受動搖之後，他們也會逐漸開始喜歡妳，至少不像之前那麼討厭妳。當妳只是保持微笑面對他們時，所謂伸手不打笑臉人，他們就算有敵意也會消解大半。

三、向主管報告：只要妳的主管是可信任的上司，則必定會理解妳所遭受到的委屈。他會有適當的處理。若他處理不來，妳再考慮辭職也還來得及...

四、真的待不下去，就果斷走人；不必再眷戀。不要吝惜那重新找工作期間所少賺的薪水；更不必去眷戀那個工作職位‧要相信自己可以找到更適合自己的職場環境，這樣的職業之價值，不能完全用薪水高低或升遷機會來衡量。要相信，最適合妳的職位，必定會是上天恩賜給妳的禮物，而這也要在妳終於發現自己真正的長才，真正適合的任務時，因緣俱足，妳才能發現它早就在那理等妳了。若因緣未到，妳就只能繼續先在各處歷練一陣子，遭到各式各樣的磨練，體會過許多不如意之後，妳的求職運才會逐漸圓滿。在此之前，一切都急不來，只能有耐心地去學習了。

另外，有幾個原則一定要守住：

a.不要把人事糾紛當成八卦流言，而一直去和同事聊。

喜歡聊是非，是人性當中的劣根性，這必定無助於現實，且有時會惹禍上身!尤其當人們發現某人總喜歡在背後說他人壞話的時候，就算此人明明是無心，也會被解讀成是在刻意挑撥離間。如此反而更容易遭到孤立！　

b.不要有想要和敵人周旋到底的心態。

有些人一旦感受到他人的敵意，就本能性地玩起鬥爭遊戲，非要拚個你死我活不可；其實這是毫無意義的作法；簡直就是在浪費人生！鬥贏了通常也沒什麼利益可言；若鬥輸更不甘心，像賭輸的人那樣越陷越深，極為不智！　人的青春有限，千萬不要深陷在一個無聊戰場的泥沼中，進行八年抗戰！

人生應該多去體會一些美好、正面、陽光的事物，不值得虛耗在無聊的職場鬥爭當中。把那些時間精力節省下來，可以去做更多有意義的事，去賺更多錢，何樂而不為？

c.不要公私不分、懈怠懶做、無視禮儀紀律，這必落人話柄，得罪群體；

有些新鮮人之所以遭排擠，其實是因為自己本身對於工作態度不夠認真敬業。不是在上班時大剌剌上網作私人事情，就是大剌剌翹班或高聲喧嘩而無視於旁人存在；這都是職場的大忌。

尤其有些公司或單位，很重視公物公用，他們不喜歡員工老是拿公家資源進行私人用途，例如拿辦公室影印機印自己私人要用的文件..之類的。　新鮮人有時納悶於：為何我以前在學校可以，現在就不行？

但其實每個單位都有不同的單位文化，也有不同的群體規範要去遵守，以前在學校翹課老師不見得會抓，但現在到了職場，翹班卻可能會被開除，情況完全不同的！

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