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工作正義:邏輯邪26/66

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    工作正義:邏輯邪26/66

又不是共產主義保証人人有工作權
資本主義自由市場那來工作正義了

怎沒?您的【正義:邏輯邪21】不是曾歪詩過啥「正義原則」:一、最大平等自由原則,指每個人都有同等的權利擁有最大程度的基本自由。二、公平機會原則,指所有的職位和工作都向所有人開放。

工作正義講的公平自由
是公平競爭的消極自由
非保証工作之積極自由

此等自由價不如豬油
更遑論革命先烈追求:
生命誠可貴
愛情價更高
若為自由故
兩者皆可拋

先烈已先亡
遺蔭不肖孫
台灣的自由時報
變歹灣豬油時報

人性本呆歹
呆到不知保証工作與自由工作之別
歹到旣要工作有保証又要工作自由

徒有自由形式
不能保証工作
鄰家事少錢多
咱年輕人不幹

丫不然要怎樣
各種假一大堆
生產力不如人
憑啥同工同酬



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台長: 阿楨
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《紐約時報》:在科技領域推動性別平等?一些男性認為做得太過了

多年來,矽谷都暗藏男權主張,只是那些聲音頗為邊緣化。他們認為,女性員工的出現將搞垮整個科技行業。
  《紐約時報》2017.9.23刊發了該報記者采寫的報導《在科技領域推動性別平等?一些男性認為做得太過了》
  科技行業一貫被認為是對女性最不友好的工作領域之一。現在,矽谷廣受關注的性騷擾事件和歧視醜聞頻出,這個美國科技行業的中心正陷入焦頭爛額的處境。反對女性員工的觀點也逐漸得到不少人的支持。
  有些人認為,事情的性質已經大不相同。詹姆斯·阿爾緹澤是芯片製造商英偉達(Nvidia)的一名工程師,今年52歲。他說,在幾年前,他發現矽谷的一群女權主義者拉起了小幫派,打算凌駕於男性之上。
  阿爾緹澤提到,他在線下線上都曾創辦組織,討論男性問題。今年,這個組織的成員從幾十人增長到了200餘人。
  “這簡直就像是一場政治迫害”,阿爾緹澤在一次電話訪談中說道。他認為,現在男員工常被一些“思想危險”的人力資源主管開除。“我現在在一個隔音的小房間裡,因為怕被人聽到。談論性別問題的時候,就像在討論宗教,需要特別小心,因為你不知道別人會有怎樣極端的反應”。
  雖然調查結果表明,女性在科技這樣的“男性主宰行業”中確實要付出更多努力,但有些人認為,職場性騷擾的定義底線放得有些太低了,促進性別平等做得也有些過頭了。但幾乎​​沒有人願意公開自己的想法,在矽谷這樣思想極度前衛開放的地方,他們也不敢站出來。
就算是這樣,“政治迫害”漸漸成為私下熱詞。
  另一些人則顯得對科技行業中的女性問題有些輕描淡寫。在最近的一次活動上,企業家維諾德·科斯拉公開表示,矽谷的性騷擾事件“比大部分行業要少多了”。
麗貝卡·林恩是的一位矽谷的女企業家。她認為,很多男人面對性別問題時,總覺得有把槍抵在自己頭上,講話時特別小心謹慎。她還表示,好消息是,人們現在很關注性別問題,但同時人們內心也存在顧慮。
.....
  回應
 一部分女性從業者確實受到了歧視,但慢慢演變成女性群體尋求特權了,不給特權就是政治不正確,在各個行業中尋求男女工作人數相等就是偽命題,同崗位不同的壓力卻希望拿同樣多的工資,那叫不勞而獲
 企業裡面不就是看能力看成績麼?因為你的性別而要求特殊待遇或是優惠或是降低獲利標準,那都是對異性的不公平.
2017-10-13 09:02:05
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