2009-03-03 07:14:15 | 人氣(14,484) | 回應(46) | 上一篇 | 下一篇

鐵飯碗

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又不是共產國家,公職怎會是鐵飯碗呢?

文官制度的官僚化迷思吧!

另參本館:《中外公務員制度比較》
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1310082789/20080906060452
該廢義務役了 
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1311237613/20081121070414
公家月薪與獎金 
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1311841683/20090118075129
流浪教師
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1311288111/20081125063511

考績邏輯

公務員制度屬官僚制度
官僚制度是理性的依法行政/保障
但官僚制度會異化成官僚心態/鐵飯碗

公營績效正常下不如私營,反之則特例(如威權之星港)
在應付考績下,愈多考績反而愈無效率(如極權之蘇聯)
台式民主下的「辦公室更不道德」
台灣公務員不論如何考績,絕不可能滿足民粹所幻想的高績效,和貪腐一樣,頂多比上(如星港)不足比下(如馬菲)有餘。
台灣公務最好盡可能私營化。

另詳參本館: 《辦公室不道德講座》 別侮辱民眾智商 《黑金》 《中國廉政史》 《行政腐敗》  《近代普魯士官僚制度研究》   

考績法3%考丙 關中:絕不能考進來等退休【聯合報記者李明賢2010.03.19
 
考績法被視為馬政府年度改革大菜,連日來卻遭公務體系強力反彈,考試院長關中昨天接受本報專訪時語重心長表示,「執政若不能堅持改革,怎麼跟人民交代?」國民黨推動改革,不能只看一時選舉,端出政績才能爭取人民支持。他在受訪時三度強調,考績法修正草案「一定會通過」。
關中力挺銓敘部提出的考績法修正草案,他表示「百分之三的公務人員打丙等,這個標準不算高」。對於公務人員擔心工作不保,他說,「今年打丙,明年努力拿甲就好了嘛!」一定要打破公務員是鐵飯碗的錯誤觀念,「政府給你這麼多,絕不能考進來等著退休的」。
對於衛生署長楊志良曾為健保改革三度掛冠求去,關中是否願意拿烏紗帽當賭注?他笑稱「我不會去趕流行,但改革底線不會退讓」。他在考試院長任內,就是要大刀闊斧推動改革,馬總統也全力支持此一立場。
關中強調,堅持改革就是最好政績,公務體制效率不彰,就要推動改革,打破公務員是鐵飯碗的錯誤觀念。
不過,考績法修正連日來引起中央和地方政務系統反彈,台北市副市長李永萍更砲轟「藍軍鐵票全部跑掉」,關中反批「邏輯不通」。他指出,自己從輔選操盤的黨務系統轉戰考試院,多年來做事原則就是「看大不看小」,「關鍵在於推動改革的理念不變」。
他無奈地說,外界若未認真看過考績法修正草案的版本,隨意批評,就會缺乏理性討論空間,若干公務人員就是遭特定管道、錯誤資訊誤導激化,例如有人指政府將淘汰上萬名公務員,這並非事實。
關中解釋,公務員必須與時俱進,要導入民間企業精神,強化競爭力,例如公務體系將考績當成薪水,考績法就是打破這種大鍋菜的錯誤觀念,「百分之三的丙等比率,不是針對基層公務員,高級文官也會納入」。
關中說,考績法預定四月送立法院,即使訂出百分之三丙等的門檻,也絕非今年打丙就立即淘汰,考試院將透過座談會加強溝通。
 
銓敘部:績優單位 丙等比例可為零【中央社 2010.03.19
 
考績法修正案擬訂丙等不得低於3%,引發爭議。銓敘部19日晚表示,績效好的單位考列甲等以上人數比率可以高一點、丙等人數比率低一點,甚至降至零,非齊頭式平等。
銓敘部發布新聞稿表示,考績法修正希望將機關、單位及公務人員個人績效相結合,提升政府行政效能。因此,各主管機關可以透過對所屬機關及其內部單位實施團體績效評比的結果,彈性分配考列甲等以上及丙等人數的比率。
同時,考績法修正草案訂有每3年得由考試院會商其他院,視國家整體行政績效檢討結果彈性調整考績等次比率的機制。
對外界質疑丙等訂3%,將淪為打擊異己的工具及形成輪流考丙一事,銓敘部表示,考績法修正草案對丙等已訂有條件,未來對考績委員會票選委員人數也將規定應超過1/2,且考列丙等將可提起復審,機關首長或主管如有考核不實也將予以課責。
銓敘部長張哲琛上午受訪表示,丙等3%比例不會改。銓部晚間的新聞稿則表示,丙等比率訂為3%,僅是銓敘部的擬議,銓敘部正在全省各地舉辦20場的宣導說明會,廣徵中央及地方各級公務人員的意見,對各界及媒體所提改革意見,也將一併彙整,提供考試院審議考績法修正草案時參考。
 
考績法3%考丙 吳揆:三大疑慮須先排除【聯合報╱記者林新輝2010.03.20

公務員考績制度改革引爆爭議,行政院長吳敦義昨天在立法院答復朝野立委時表示,三大疑慮必須先排除:第一,各機關百分之三丙等,有齊頭式平等之虞;第二,打考績的首長就像擁有一把刀,「良善的人披荊斬棘,惡質的人誅除異己」;第三,考績法排除法官,厚此薄彼。
吳敦義表示,改革的目的是要激勵士氣,「這不是打丙的問題」,希望考試院再斟酌。
吳敦義答復立委黃偉哲表示,他支持公務員改革,針對考試院研擬的考績法修正草案,行政院的立場是十六字訣:「減少損傷、增加效率、集思廣益、儘早落實」,希望考績法執兩用中。如果民意、政府機關、朝野立委都有高度共識,「一年內上路是有機會的。」
吳敦義指出,日前有包括僑委會、蒙藏委員會等八機關試辦考績法,但步調並不一致。有的是丙打不下去,還有的是打了丙等以後,還要求發年終獎金。
吳敦義答復立委林德福說,有的機關表現很優異、整體效率很好,規定要打三趴的丙等,「不夠公道」;有些機關很小,只有卅多人,一定要打一人丙等,也很勉強;有的機關表現不怎麼樣,但因人數過少不必打丙等,其中就有是否公平的問題。
但吳敦義表示,考試院研擬考績法修正草案,他最欣賞的就是「申訴管道」的設計;草案明定,被打丙的公務員有權申訴,一旦獲得平反,打考績的首長要受處分,「我很激賞這個設計」。
 
談考績法 金溥聰:改革也要挑對時機【聯合報╱記者李明賢2010.03.20
 
考績法修正衝擊國民黨年底五都選情,國民黨秘書長金溥聰昨天意有所指說「改革需要觀察時機、要挑好的時機」;他強調,考績改革要杜絕流弊,而非造成公務體系不安,考試院應妥適溝通。
金溥聰昨下午與媒體例行茶敘,接獲一通電話,金溥聰講完電話後,隨即主動向記者表示,「我要來講一下考績法」,媒體詢問這通電話是否來自馬英九總統或是府院高層,金微笑不答。
衛生署推動健保改革、考試院推動考績法修正,都引發藍營內部質疑會讓鐵票流失,金溥聰指出,推出任何政策要有正當性、推動變革更要格外謹慎,「好的改革必須化解外界疑慮」。
對於公務體系大反彈,連日來國民黨中央黨部接獲許多陳情、抗議電話,金溥聰也說,這是情有可原,國民黨更要抱持同理心體會,考績法改革是破除勞逸不均的流弊,絕不能讓認真公務人員受害,改革要確保公平、公正。
媒體記者追問,公務人員考績法修正是否可能造成國民黨選票流失超過百分之三,衝擊年底五都選情,金溥聰兩度斷言「這是很有可能的」,不過,他補充說,若改革方向正確,即使有反彈,中央黨部的任務就是盡力輔選。
金表示,他認同考試院推動改革的理念,包括落實工作績效,但部分公務員不了解實際狀況有所遲疑,例如硬性規定丙等考績占百分之三,是否都是新人或請產假者,這些都需要由考試院溝通,也要有申訴制度。
 
公僕咬牙:3趴強制考丙 簡直理盲【聯合報2010.03.20 
 
「百分之三打丙等,不能保證可以提高行政效率,反倒容易流於政治迫害。」考試院長關中力主公務員丙等考績百分之三門檻,基層公務員出現反彈聲。但也有公務人員認為,公務員本來就不是「鐵飯碗」,如今實施「丙等制」,沒什麼不好,起碼有激勵作用,認真的人覺得公平,其他人也有努力改進空間,但「比較的基礎一定要公平」。
財經部會基層公務員多肯定政府改革方向,但認為強制規定丙等比率,會造成反淘汰。經建會簡姓公務員指出,簡任職等以上公務員,幾乎不可能考乙,強制考丙,屆時只會都落在基層公務員身上,特別是新進人員,造成優秀人才不願進入公部門。
財政部官員、全國公務人員協會副理事長葉仁成指出,公務人員百分之三強制丙等,這不叫改革,叫「理盲、民粹」,此舉只會讓公務體系陷入混亂。
高雄市警察局警務員許朝安表示,訂百分之三打丙,是齊頭式平等;最後被打丙者不是基層公務員,就是長官鄉愿採「輪流制」;一個卅名員工的單位,輪到三次丙已退休,改革只是徒具形式。
擔任公務員不到一年的林依婷說,很多公部門乙等都是輪流,通常是新人拿乙,若定比例,倒楣的是新人。考績是長官打的,看誰不順眼就打丙,根本是高層欺負基層,高官坐享一堆福利不砍,把腦筋動到基層公務員!
公務體系之中也有贊成者,北市教育局督學朱克儉表示,以往公家機關每年考績不是甲等,就是乙等,讓認真的人毫無動力,實施丙等制至少可以激勵公務人員,讓認真的人覺得制度公平。
嘉義市政府人事處長劉燦慶贊成修法,也不反對淘汰,重要的是淘汰機制和標準要清楚,落實合理的考評;現行考績法考評標準很模糊,他認為修法重點應該擺在這裡,而不是定多少丙等的百分比。
北市交通局綜合規畫科長沈慧虹認為,應該先區分公務員的職務性質,並明確訂定量化的考績標準。現行的考績辦法的確需要改進,但「比較的基礎要公平」。
 
企業支持:這年頭哪來的鐵飯碗【聯合報╱記者陳曼儂 2010.03.20
 
公務員反彈每年規定丙等考績三趴,企業界認為,早就該有退場機制,才能維持有士氣的戰鬥力。
全國中小企業協會理事長林秉彬表示,台灣的民間企業一直都有篩掉排名最後的員工的機制,一個企業本來就要有戰鬥力,員工的能力與士氣是最大的關鍵,適當的退場機制是很重要的。
林秉彬表示,公務員對考績規定丙等比率覺得難以接受,但許多企業老闆們聽到公務員不滿,更覺得不可思議,公務員的素質本來應該都要很好,因為高普考很難考,能上的都是佼佼者,但現在政府機關鐵飯碗「摔不破」制度,除了升遷考核都要按部就班,做不好也不能讓人離職。民間企業的人才只要有能力就快速晉升、態度和能力差的員工會被淘汰。不管好壞都得到一樣的待遇,會讓整體士氣消沉。
連全國工業總會這樣的非營利組織,去年也因為有人工作狀況不好、辭退了三個人。工總有員工表示,公務員的工作是一個蘿蔔一個坑,民間企業是一個人做好幾個人的事,相較之下公務員已經「很好命」,勞基法第十一條都規定「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」,雇主可以解雇,公務員為何不能有法照辦?
也有業者舉例,像是大賣場的貨品,如果是銷售成績是最後的百分之十,可能等不到第二年續約就被下架,淘汰百分之三的公務員不是什麼嚴格的標準。
 
民眾期待:打混公務員應該淘汰【聯合報 2010.03.20
 
「如果真要打公務人員考績,可能一堆人都該打丙!」考試院訂出公務人員百分之三考丙下限,基層公務員反彈,百姓卻普遍認為混的公務員不少,百分之三下限太寬了。
苗栗不動產及房仲業者范姜群治認為,不少公務員欠缺主動性,行政效率差,他贊成淘汰制。他之前在南庄要蓋別墅,申請建照好幾個月沒下文,查了才發現被承辦員壓在桌底下忘了,類似情況屢見不鮮。
台中縣傳播業者焦明志說,若照關中說法,民調低的部會首長是否也該找出百分之三來打丙等?馬總統民調超低,人民已給他打「丙等」了,他是否該作榜樣,扣薪水以示懲罰。
高雄市永利建設公司經理吳永利觀察,不少公務員確懷著多做多錯、少做少錯心態,這在民間企業「早就回家吃自己」;他同意考績淘汰不適任公務員,且三年丙才淘汰仍太寬鬆,應更嚴厲些。
苑裡鎮民蔡秀娥說,公務員不該有鐵飯碗心態,她贊成打丙淘汰;但考績應力求公平,不該受主管個人喜好影響。
漁貨零售商陳文算認為,政府參考民間企業考績制度,訂定丙等作法很合理,政府推動改革難免遇到阻力,希望考試院要堅持,不要放棄。
台南市民蔡慧凌也贊成公務員要有退場機制,她希望主管要有擔當,否則考績輪流打,無法真正考核部屬。

觀察站/金刀遇關刀 想割瘤又怕失血【聯合報╱記者李明賢 2010.03.20
 
關中素稱政壇關二爺,這次揮動「大關刀」,卻是無比沉重,從行政院長吳敦義提三點質疑,考績法修法爭議已演變成一場「院際大戰」,國民黨秘書長金溥聰昨天也直言「改革要挑好時機」,「金小刀vs.大關刀」,改革之刀要如何拿捏,既能割除病灶、又避免大失血,成為國民黨執政難解的習題。
公務體系向來是藍軍大票倉,從健保調整、考績法改革,基層抗議連連,甚至出現所謂「鐵票流失論」,如何兼顧改革與現實選票考量,恰巧點出「馬總統」與「馬主席」的尷尬困境。
從總統高度,改革道路必須堅持,推動公務體系改革更是重點,政府組織再造算是硬體,強化行政效能才是關鍵軟體,但即使總統呼籲公務人員要像觀世音菩薩「聞聲救苦」,施政效率有無精進,外界心知肚明。
這就是關中所堅持的,當行政效率不彰引民怨,更應該推動修正考績法,有改革才有政績,才能爭取民心;講白一點,就是有改革才有選票。
從黨務系統角度看,先前幾次立委補選落敗,加上年底五都選戰壓力罩頂,開拓票源談何容易,更遑論鐵票流失,也難怪金溥聰呼籲「改革要挑好時機」。
考試院此時拋出考績法改革,有其理想與堅持,行政院與黨務系統反應基層壓力,吳揆與金溥聰必須關照全局,既要兼顧選票、又得拿捏改革時機與力道,對大關刀或金小刀而言,這都是艱難的政治外科手術。
手術刀割深了,恐將傷筋動骨;劃淺了,卻又無法割除沉痾,如何精準揮動這把改革手術刀,馬總統兼馬主席恐怕更頭大。

沒有改革是不痛苦的【聯合晚報╱社論 2010.03.19
 
考試院推動公務員考績法修正,引起強大反彈。據說已有公務員埋怨,「是不是選票太多了?」,行政院只好強調「不要打擊士氣」。這件事,口頭上大家都同意「改革」二字,但改革的幅度和步調如何?強調「配套措施」者是著眼於事緩則圓,或根本是緩兵之計?改革的代價是陣痛還是會致命?這些問題各有考量,豈是一頂改革的大帽子就能概括解決!
現在的社會氣氛,說穿了,任何問題幾乎不可能得到共識。原因是:一、民主多元,本來就百鳥齊鳴,人人有話要說。二、意識形態對立和朝野角力嚴重,為反對而反對者眾。三、如果事涉既得利益的改變,更是絕對激起反彈,寸步難行。四、公共論壇的「發言權」和「代表性」不成比例,少數人講話大聲(所謂「瓦釜雷鳴」)往往蓋過了沈默的多數民意。五、執政者受制於嚴重的選舉情結,理性判斷和道德理想都自我設限。
公務員的考績辦法和淘汰機制,本來就極困難達成「最佳解決方案」。如果是無彈性的3%丙等「配額」,加上固定的幾次丙等就必須淘汰,加上掌考績大權的上級和「上上級」未必公正無私,加上官僚機構本有和稀泥文化…,這些因素統統考量進來,新的變革辦法還未上路就可「預知死亡紀事」了。更何況,公務員本來被視為執政黨的鐵票部隊,變革引發的「選票太多了嗎」的暗示性反應,任何執政者不可能視若無睹。
但是,縱然加總了以上所有的考量,執政者恐怕還是必須自問,也要向公眾明志:改革是一定會付出代價的,那麼是不是要繼續改革?官僚文化積弊已久,如果「文官向上提升」是不僅關中、更是馬總統自己願意做出的承諾,則縱使代價龐大,是否能義無反顧?手段上做細膩一些的調整是必要的,因為任何人事機制一設定「配額」(不管是優惠或淘汰),就難免取捨的痛苦。但哪有改革是不痛苦的呢?
歷來的變法維新都是「不成功便成仁」,考績法修正之路任重道遠!

千人取四》公務員初考 報名擠爆了【聯合報╱記者李光儀09.02.08
 
失業率節節攀升,公家飯碗變得格外誘人。今年的公務員初等考試,報名人數從去年的五萬三千多人,激增為九萬三千多人,增幅達七成五,創歷年新高;預估錄取率僅千分之三點八,也可望寫下新低。
考選部次長黃雅榜認為,今年初考報考人數激增,應該是受到失業率高和經濟不景氣的影響,且初考沒有學歷門檻,又只考測驗題,不少待業或失業者報名初考「碰運氣」很正常。他預估,今年報考高普考的人數可能也會激增,但增幅應不會像初考這麼高。
今年的初等考試在二月廿一至廿二日舉行,初考曾在民國八十八年、九十年突破十萬人報考,但當時需用名額遠高於今年,實際錄取率都超過百分之一;九十二年後報考人數趨於穩定,都介於四萬三千人到五萬三千人之間。
雖然八十八年報名人數也曾大幅暴增,但當年僅較八十七年增加二萬四千餘人,增幅不到三成,今年增加人數與增加幅度都創新高。
僧多粥少,今年初考需用人數僅三百五十九人,是四年來最低,因此預估錄取率不到一個百分點,一千位考生只有不到四人能被錄取。
民國九十四年,由於需用名額較低,曾創下預估錄取率百分之零點三三的最低紀錄,但該年增額錄取人數較高,加上缺考人數多,最終實際錄取率仍近百分之一;官員認為,今年狀況可能比九十四年更「慘烈」。
今年初考共十三個類科,競爭最激烈的是「教育行政」科,需用名額只有一個,卻有一千三百八十二人報考,錄取率僅千分之零點七;今年即使錄取率最高的「金融保險」科,錄取率也只有百分之一點四。
 
中年失業族 補習拚公職【聯合報╱記者孟祥傑 2009.02.08

失業問題嚴重,想捧「鐵飯碗」的人越來越多,專辦公職人員考試的補習班水漲船高,報名人數激增。
台北市志光補習班經理張家棋指出,往年報名公職人員考試班者大多為社會新鮮人,但最近一、兩個月內,失業或被迫放無薪假的中年人激增,顯示經濟不景氣及失業衝擊下,收入穩定的公職,變成許多人爭取的目標。
張家棋說,今年農曆年前,詢問公職考試補習班開課日期的人比去年同期明顯增多,工作人員電話接到手軟,不但班班爆滿;而且,三、四十歲以上的學員大幅成長,從以往的一至兩成,成長近四成,其中不少是失業或已在放無薪假的上班族。
台北市三民補習班資深講師韓森也說,去年十二月底起,就有許多中年族群到補習班詢問或報名,其中不少是資訊、科技相關產業的在職人員,往年有意報考公職者,大多是大學文史相關科系畢業的廿多歲年輕人。
補教業者指出,大學錄取率幾乎百分之百,導致專辦大學重考的補習班報名人數大減,公職考試補習班市場卻是「欣欣向榮」。

教部增聘3400位短期教師>中時09-02-10林志成

     教育部長鄭瑞城昨天在全國教育局長會議宣布,配合行政院短期促進就業方案,教育部將推出「增置國中小專長教師計畫」,開出三千四百個國中小學教師缺額,月薪是正式教師的八五折,學士三萬八千元、碩士四萬四千元,聘期十個月。
     全國教育局長會議昨天在新竹縣馬武督會議中心舉行,鄭瑞城宣布開出三千四百個國中小短期教師缺額,創造年輕人就業機會。台灣有約五萬個流浪教師,過去政府考慮財政負擔,始終開不出教師缺額。在金融風暴侵襲下,政府不惜舉債搶救失業率,流浪教師問題反而可獲適度解套。
     教育部表示,三千四百位教師缺額由各縣市依既有程序遴聘,國內有三千四百所國中小,平均一所學校可增聘一位教師。教育部估計,這項計畫要花費大約二十億元。
     教育部指出,各縣市招聘這批教師,以具有教師證書者為優先選擇對象;如果沒有,再考慮聘用未持有教師證書的大學畢業專業人士。
     教育部說,各縣市這批新進教師,任職期間從今年九月到明年六月,薪水是正式教師的八五折,也就是學士畢業約三萬八千多元、碩士畢業約四萬四千元,寒假沒薪水。
     教育部也希望趁此機會,以校際合聘或區域共聘巡迴教師方式,為偏遠地區招進有熱情的年輕教師,解決偏遠學校老師一人兼多門課(如國文老師兼教美術)情形,讓小朋友在藝術與人文、綜合活動領域可有專業老師教導。
     金門縣教育局長李再航說,離島的澎湖、金門、馬祖等學校真的很難找到藝術、人文等領域教師,希望這次可以找到解決的辦法。
     全國教師會理事長吳忠泰認為,這項計畫或許能暫時解決流浪教師問題,但巡迴教師畢竟是短期性質,正式開缺的誘因較大。但整體來看,他對該計畫發揮的效應還算樂觀。
     有網友質疑,偏鄉學校共聘代理巡迴老師,非正式缺,看不到長期效益,恐怕只是讓流浪老師「巡迴流浪」罷了。也有人反應,巡迴代理教師得在偏鄉學校間奔波,且薪資打折,若偏遠加給及交通補助費不夠多,恐怕影響流浪教師應徵意願,努力考正式教師或市區的代理教師還比較實在。

國軍招募中心擠爆!徵萬名志願役  tvbs  2009-02-09

行政院搶救失業大作戰,現在就連國防部也沒缺席。國軍人才招募中心今天公佈,今年增加招考志願役員額!包括每年招募的軍官及士兵,今年增考人數增加。去年停招的志願役士官,今年更一口氣大舉招募3700個人次!上萬個工作機會,吸引不少人,主動詢問擠爆櫃台。

求職碰壁 退伍士兵二度從軍>中時09-02-22唐榮麗

景氣差,大批退伍國軍搶著回鍋二度從軍。「九十八年志願士兵暨儲備士官」第一梯次甄選報名廿一日結束,粗估好幾百名退伍軍人,因求職不順,乾脆回頭找收入穩定的軍職,這也使國軍人才招募攤位在就業博覽會中,詢問人潮不斷。
士官兵雖有固定薪水,但無法像一般上班族天天回家,很多人嫌不自由,以往都是選擇退伍,尋求海闊天空的日子。

志願士兵甄選 數百人老面孔

國軍人才招募單位今年將辦五梯次專業志願士兵甄選,剛結束的第一梯報名者中,卻有好幾百人是已退伍回頭參加甄選的老面孔。志願士兵和儲備士官招收對象包括十八到廿五歲的青年、廿六歲以下退伍不滿五年的常備兵後備役等,國防部年度甄選員額達一萬四千多名;若參加預備軍官班甄選,要學士以上學位,廿歲到卅二歲可參加。

軍職薪資穩定 還可進修讀書

原嫌不自由的軍職,在景氣低迷之際反成為很紅的職業,報考者認為,雖然錄取後至少要被「綁」四年,但每個月兩萬八千元到四萬兩千多元不等的薪資,可讓生活穩定,且在這段緩衝期,只要單位許可還可進修讀書。
國軍人才招募中心昨日參加「海角尋職─轉角遇Work」轉職就業博覽會,在北市中山堂前廣場擺攤,吸引不少青年男女索取資料。昨天共提供六百多個工作機會、兩千個立即上工職缺,共吸引五千多人參加。

另參本館<該廢義務役了 >

軍警校就業金招牌 大博會熱門【聯合報記者陳智華09.02.22

大學博覽會昨起登場,不僅多所學校是由校長出馬帶隊宣傳,有的學校祭出近二百萬的高額獎學金吸引學生,讀書不要錢且保證就業的警大和軍校更是熱門,軍校預約體檢人數上千,塞爆網路。
少子化,大學搶人搶得兇,為吸引高中生選填,高應大推出四年一百八十五萬高額獎學金。世新、清雲科大、開南等大學校長都出席,世新大學校長賴鼎銘送出加持過的「包中御守」給學生,最熱門的警察大學,校長侯友宜也到會場鼓勵有興趣的學生。
侯友宜指出,去年警大招生名額三百一十三人,吸引二千多人報名,錄取的學測分數是五十二到五十六級分間。這個分數可上國立大學,今年警大名額減為二百六十五人,加上不景氣,為求工作有保障,報考人數可能會再增。
侯友宜說,讀警大除四年免學雜費,一個月還有近一萬五千元生活津貼,他歡迎有志之士就讀,但不希望只是為求工作有保障才上門,讀警大還是要有興趣、理想和熱忱,正義感要強,且要有榮譽感。
包括陸海空軍官校、國防醫學院、國防大學等軍費生名額共一千四百七十個,四年免學雜費,每月約一萬四千元零用錢,畢業後當少尉,起薪四萬二千元。
國軍北部地區人才招募中心主任宋玉樞指出,要報考軍校需完成體檢,原本已有五千人報名,學測放榜這幾天,一口氣增加二千多人預約體檢。不少科大的攤位詢問度也大增。
除國內大學,加拿大BC省台灣招生辦事處也首度設攤招生,辦事處處長葛江寧表示,為讓更多學生了解招生訊息,今年在大博會設攤,人潮比教育展多,目前在加拿大念大學一年學費加上生活費要一百萬。
賴鼎銘表示,學生人數一直降,外國大學也來搶人,學校競爭激烈,必須找到競爭優勢,該校傳播、觀光及資管等系一直都很有口碑,為加強學生競爭力,不斷加開跨領域學程。

宅經濟》張小姐賣考試書 打敗書店【聯合報記者周美惠09.02.26
 
公職考試紅不讓,造就另類宅經濟。
公職考試複雜而多樣,一般人常不知如何下手,傳統書店「被動等待客人上門買書」的銷售成績,可能遠遜於懂得運用網路行銷的「個體戶」。
士明圖書公司旗下一名張姓銷售員,本身因是警察眷屬,非常熟諳警界生態,又很重視「售後服務」,在銷售警察考試用書後,她會定期關心考生、為他們加油打氣、聽他們訴苦抱怨並即時解答各種疑難雜症,光她一人的銷售業銷竟可「打敗上百家實體書店」。
原本只是家庭主婦的張小姐說,她先生擔任員警,五、六年前因為參加升等考試而購買警察考試用書,身旁的同事有此需要就請她代買,她一路從團購、電話行銷發展成網路代銷商,買她書的人「從十八歲到五十五歲都有」。
張小姐說,她銷售的撇步是「把他們當成自己的家人要考試」,她的網站上設有諮詢信箱、留言版、討論區,還發行電子報,考生有任何疑難雜症,經常不分廿四小時打電話諮詢。她得時刻掌握最新的考試資訊以便服務考生,其實販售的是自己「對警察考試的專業」。
另一名年輕的網路圖書銷售員則鎖定年輕的「夜貓子」,他擅長運用拍賣網站跟前途茫茫的年輕人推銷警察考試的好處、分析考什麼樣的試對自己最有利,就在哈啦之間,達成銷售任務,他一人締造的業績竟超過知名網路書店。

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今年鐵路特考 恐破萬人報名【聯合報記者蔡惠萍09.02.26
 
不景氣,民間企業裁員緊縮,政府則是拚命釋出職缺。去年才剛舉行過的鐵路特考今年六月將再度登場,台鐵預計招考四百四十五名人,起薪從三萬二到四萬二不等;去年特考曾創下兩萬多人搶九百多個名額的紀錄,今年報考人數恐怕也會破萬。
台鐵表示,目前暫定核定的招考包括高員,員級以及佐級三類,高員級的薪水四萬二起跳,要專科以上,預定招考的類別有:運輸營業、人事行政、會計、土木工程、建築工程、機械工程、電力工程等七類科共八十六人。三月廿四日到四月二日受理報名,六月廿七日到廿九日考試。 
 
 關中:公務員汰劣 否則一灘死水【聯合報╱記者李祖舜09.02.10
 
考試院長關中昨天宣示要推動修改公務人員考績法,落實獎優汰劣,淘汰不適任的公務人員,否則「只是一灘死水」。
銓敘部則指出,將修公務人員考績法,明定連續兩年考績丙等的公務員就予以退休或資遣。
現行公務人員考績法規定,考績丙等的公務人員是留原俸級,考績丁等者才要免職。銓敘部長張哲琛指出,近十年來政府考績報告,只有因違法犯紀、一次被記兩支大過的公務員才會被列為丁等,人數極少。
張哲琛表示,許多機關首長不願當壞人,因此修法就是要強化各單位考績委員會功能,修法時也會把考績標準具體化,例如,明訂曠職達幾日、抗命、或怠忽職守等情形,都將列為考績評比。
至於每年應淘汰的劣等公務員人數與比率問題,關中表示,「我不會去講要訂在百分之幾,不過方向是確定的,就是一定要有淘汰」。
目前公務人員將年終考績獎金視為薪資的一部分,關中認為這樣的觀念不正確,他主張參考新加坡作法,公務員待遇分薪資與工作獎金,表現不佳的公務員可能拿不到工作獎金,如果連續兩年拿不到工作獎金,就要走人。
許多政府單位年終評比時,都由基層公務員逐年分攤占兩成五的乙等考績,關中主張,未來要依簡、薦、委三類官等分別評比考績、分配每年兩成五乙等考績,避免再出現大官每年都拿甲、小吏卻得平均分攤乙等考績不公平現象。
【記者張錦弘/台北報導】全國公務人員協會促進會副會長洪泰雄昨晚指出,考試院推動修改公務人員考績法,要依職等分配每年兩成五的乙等考績、連續兩年拿不到考績獎金要走人等作法,會打擊到公務員士氣,考試院要三思。

關中再喊話 公務員鐵飯碗心態要打破【聯合報記者李順德09.02.26
 
考試院長關中昨天向全國公務員喊話,要求公務員應打破鐵飯碗的心態。他說,「到底公務員是拿鐵飯碗,怎麼都摔不破,還是瓷飯碗,不小心也會打破,就要看公務員自己的表現與認知。」他希望公務員千萬不要把鐵飯碗當成身分保障的護身符。
關中進一步指出,未來將依簡、薦、委任的官等打考績,不再像過去「官大考績較好」的作法,好的公務員給予更高的獎勵,不好的公務員則先做轉調訓練,如果還是不行或沒合適職缺就資遣。
關中昨天受邀在「行政院擴大人事主管會報」演講,強調公務員淘汰制度的必要性,不能坐視讓文官制度變成黑洞。他說,來這裡演講,是需要公務員支持改革現行考績制度,讓主管打考績不受意識形態、政黨輪替、人情影響,能依法維持行政中立。
關中表示,建立公務員退場機制是為了提升競爭力,不能再「善善不能用、惡惡不能去」。現行考績法本來就有淘汰制度,但目前實施情形,十年來獲得甲等、乙等的公務員竟達百分之九十九點七以上,獲得丙等的只百分之零點二,丁等的公務員是個位數,但民間對公務人員的評價顯然沒有這麼好,出現很大落差。
關中表示,過去有些錯誤觀念必須破除,包括考績獎金被公務員當作是薪俸的一部分、以為被打乙等就是績效不佳、多做多錯的工作心態,以及勞逸不均問題被視為常態。未來應讓打混的公務員有所警惕,辛勤努力的公務員獲更高獎勵。
關中指出,正確打考績不只涉及公平的問題,也會影響組織的士氣與競爭力,馬英九總統期望公務員要有慈悲心,要聞聲救苦,在現行考績制度下,「如何做到馬總統的期望?」 
 
全美首例 加州公務員迫休無薪假【聯合報╱編譯彭淮棟09.02.08
 
急著換照、領照的加州人6日趕到監理所在全州各地的辦事處,卻都找不到人辦事。衛生單位所有辦公室也都大門深鎖,甚至連州長阿諾的馬上辦中心也空無一人。
6日是阿諾下令20多萬名州政府雇員開始休無薪假的「第一天」,許多未注意公告的民眾,到公家機關辦事只能吃閉門羹。州政府好幾百個辦事處6日都沒開門,完全沒人上班。
為舒緩加州420億美元預算缺口,阿諾下令公務員每月休無薪假兩天,每半個月1天。這項計畫希望到2010年6月結束,為州政府省下13億美元。公務員薪水為此平均失血9.2%。
不過,攸關民生重大問題的部門,像消防隊和處理失業保險的機關,以及州立公園,仍然開門。州法院、州務卿辦公室、加州公路巡邏辦公室、加州大學、加州州立大學和加州社區大學的各校區也會繼續開門。
在監理所前抗議的47歲監理所員工雪莉亞‧比亞爾說:「我覺得,我們吃州政府的飯,好像活該受懲罰似的。」她的每月薪水要減少400美元(約台幣1萬3,439元)。
加州失業率高達9.3%,為15年來之最,而加州也是目前唯一已實施州公務員休無薪假的州,但至少另有4州考慮跟進。
在無薪休假命令生效之前,州政府機構竭力避免給公眾帶來混亂,例如,事先公告。但有些人表示州府幾乎沒有通知公眾。
州長以外的所有加州民選官員一致表示,他們不會遵守無薪休假命令。上月支持州長命令的一位州法官5日表示,命令不適用約1萬5,000名民選官員,如檢察長、學校校長和主計長等人的雇員。但官員表示,將提訴訟,要求這些人加入無薪休假日行列。

加州赤字1360億 2萬公僕快失業【聯合報╱編譯彭淮棟2009.02.12 
 
加州政府發言人10日表示,州長阿諾史瓦辛格定13日正式通知全州2萬名公務員,如果州議會不能通過一套平衡預算的辦法來因應赤字超過40億美元(台幣1360億元)的問題,他們的飯碗將會不保。
加州公務員的重要財源是一般稅收基金(general fund),由於房市趴地、失業勁升,以及消費者支出銳減,這個基金營收一落千丈。
阿諾的發言人麥克里爾表示:「預算出不來的話,只要是能省錢的辦法,州長將被迫無所不用。」阿諾是共和黨籍,他的威脅令主控州議會的民主黨人十分錯愕。
阿諾和重量級議員協商數周,迄無結果,而加州的現金帳戶(cash account)已經空空如也。
民主黨和共和黨各兩名重量級議員,和阿諾組成「五巨頭」協商,看看能不能敲定一套預算協議,解決這個和下個會計年度總共40多億美元的赤字。
州議會議長史坦柏格的發言人表示:「我們希望避免裁員,我們的計畫是本周末以前將預算交付院會表決。我們有信心在周末前讓預算出爐。」
為了省錢,加州的公共工程都已停擺,退稅已經延後,州政府對外一切交易都延後付款,全州公務員上周開始每月第一、第三個周五強迫休無薪假。
 
公務員考試 明年考英文【聯合報╱記者李祖舜09.02.10 
 
為貫徹馬英九總統「公務人員考試加考英文」的宣示,考試院長關中昨天在考試院新春記者會中宣布,民國九十九年起,全面實施公務人員考試加考英文的新制。
不過,公務員考試加考英文措施將分兩階段實施。考選部長楊朝祥表示,民國九十九年元旦起,除了身心障礙者特考、原住民特考與交通事業人員升資等考試等三類考試外,其餘公務人員考試都將有英文考題。
楊朝祥並表示,初步規畫英文考題將由國內大學院校英語教授命題,但若進用公務員涉外程度較深,需要由外國人出題,考選部也並不排除。
楊朝祥進一步說明,未來英文考題將分成兩類,第一類是為培養公務員英語素養,將把英文考題擺在普通科目中,第二類則是配合不同工作需求的專業英語,視不同工作性質的涉外人員,把英文考試放在專業科目,至於英文考題的計分比重,考選部將再做清查評估。
第一階段未納入加考英文的三類考試,也將有條件的逐步對部分應考者加考英文。楊朝祥舉例,未來肢體殘障的身心障礙考生,也將加考英文;考選部也與原民會溝通過,在適當時間也將針對原住民特考加考英文,但英文考題占分比例會較一般考試為低。至於交通事業人員升資等考試,由於已規畫逐步停辦,所以應不會有加考英文的問題。

江宜樺:組織精簡 公務員約減2000人【中央社09.03.01
 
行政院研考會主委江宜樺今天表示,行政院新組織架構擬於民國100年1月上路,在此之前的7個月,將有優惠措施鼓勵公務員提早退休,預估可能會有1000至2000人提出申請。
為提高行政效率,研考會規劃的行政組織改造已近完成階段,新架構是設13部、8會及獨立機關,較現行減少10個部會,減少約25位政務官;至於組改後會減少多少位公務員,媒體報導約6000人,江宜樺今天則給了1000至2000人的答案。
江宜樺指出,公務人力精簡是組織改造的配套做法,新的組織架構將在民國100年1月上路,因此規劃在此之前的7個月,鼓勵公務員提出自願性提前退休。
至於符合資格的公務員提早退休會不會造成失業率惡化?江宜樺說明,組織改造是政府研擬多年的措施,這與一時經濟不景氣沒有掛鉤,且今年底景氣會恢復,明年推動時應沒有失業率繼續攀升的問題。
他一步表示,公部門與民間企業不同,民間是強制性裁員,公務員則要視個人意願,主動提出再讓主管衡量准許與否,基本上,辦理提前退休者應不會有6000人,以上次精省為例,當時有1300人辦理提前退休,這次預估可能會有1000至2000人。
為了鼓勵公務員辦理提前退休,江宜樺說,比照當年精省時規劃,傾向採加發7個月薪水的優退模式。
 
丙等考績大增? 銓敘部:這是不妥說法【中央社09.03.01
 
媒體報導指稱,考試院力推公務人員獎優汰劣,未來被評為丙等公務員將會大增?對此,銓敘部長張哲琛今天澄清,這是不對的推論,這樣的說法,「將造成公務人員的不安定感」。
針對聯合晚報報導指稱,未來公務人員考績結果分佈將呈現「橄欖球型」,銓敘部已展開研擬,被評為丙等的公務員勢必大增。對此,張哲琛接受訪問時鄭重否認,並做出相關澄清。
張哲琛表示,考績制度,在私人機構作得很完善,未來公務部門不排除引進民間私人機構的考績打法,「一切看表現,表現好,考績就好,表現不好,考績就差」。
張哲琛坦言,過去在各機關裡,由於沒有主管要當壞人,所以丙、丁考績幾乎等於零,尤其考績委員會往往流於形式,因此未來修訂考績法時,除將加強考績委員會功能外,也會把評比為丙、丁的標準明確具體化。
他認為,讓考績委員會有明確依據,落實考績打法,就算被打丙、丁,也能讓人心服口服。
如此一來,丙等的公務員是否會大增?張哲琛表示,如果說因此會「大增」,是不妥的,這樣的說法,恐怕會造成公務人員的不安定感。
銓敘部次長吳聰成接受訪問時也澄清,未來修法,丙等並未有具體的比例規定,也沒有將「大增」的說法,「最主要是為能激勵公務人員,希望大家都能戮力從公,絕對不是為了淘汰而淘汰」。
吳聰成表示,目前考績等級甲、乙、丙、丁4等級,雖然未來修法方向尚未定案,但可能增列「優等」,另外,考績連續2年丙等者,表示不適任公務員,如果屆齡就申請退休或是資遣。

公務員考績丙丁增加 不訂比率【聯合報記者李祖舜09.03.02

為強化公務人員績效考核,考試院正規畫修訂公務人員考績法,銓敘部長張哲琛昨天指出,銓敘部希望能落實考績制度,對於公務員最擔憂的丙、丁兩等考績,張哲琛表示,不會訂定明確比率,但丙、丁兩等考績人數肯定會增加,不過不會「大增」。
張哲琛說,銓敘部將參考新加坡的公務員考績制度,區分為「個人考績」與「單位考績」,讓各單位也可以建立績效獎金制度。「單位考績」評比優良的機關,未必一定要強迫有丙、丁等考績的公務人員,而評比列甲、乙、丙、丁等考績比率,要視各機關業務性質而區分,不應齊頭平等。
張哲琛說,修訂考績法時,除將加強考績委員會功能,也會把評比為丙、丁的標準明確化,被列等丙、丁等考績者必須列出具體事實,要讓被打丙、丁等者心服口服。
 
考績強制比例 先射箭再畫靶
【聯合報高明賢/公(楨:那高科技的5%汰弱留強呢
 
現行「甲等比例不得超過百分之七十五」之限制,使表現優秀者不一定能獲得甲等之肯定,研修中的考績法若仍維持等第比例限制,則建議將立法意旨修正為「相對性的比較」,讓被評列乙等者瞭解並非否定其努力,只是其表現相對不如同儕。
惟連續兩年丙等者將被強制退休或資遣,已涉公務人員身分之剝奪,勢須訂定具體考核標準,始符法律保留及明確性原則。若亦強制規定丙等比例,恐將造成機關為符比例而「先射箭、再畫靶」之現象,不僅嚴重打擊公務人員士氣,更將造成爭訟滿天飛。


新加坡電影《我在政府部門的日子》Just Follow Law(2007)

導演: 梁智強
演員: 葛米星 范文芳

 從早期《那個不夠》、《錢不夠用》到近年的《小孩不笨》系列與《突然發財》,梁智強的電影永遠通俗易懂,除了讓觀眾容易Follow的「電視式」調度與格局(好吧,我承認這樣寫似乎帶著一點「貶」意)之外,更不忘在故事中夾帶一點正面教化的訊息與價值觀。當然,梁智強永遠不忘耍些小聰明,輕刺一下新加坡普羅百姓在完美「半民主」體制下的種種荒誕卑微與自得其樂,也難怪能一再創造票房紀錄,成為新加坡的國民導演。令我驚訝的是,梁智強這回把他向來擅長的那種略帶奇想的「小人物狂想曲」模式套進新作《我在政府部門的日子》裡,大剌剌地讓本為冤家的女上司與男屬下直接互換靈魂(這個點子在言情小說裡還蠻常見的),竟然意外地合拍。
本以為《我在政府部門的日子》會是一部吵吵鬧鬧的歡喜冤家電影(學日式趨勢劇結構),然而愛情的濃度在片中卻超乎想像地稀薄。原來,梁智強是要讓分屬不同階層的男女主角,超脫原先各自的所在位置與情境,重新檢視整個新加坡從政府部門下至升斗小民,因為體制法規的僵化,而被迫失去想像力後的種種異常與淪落。《我在政府部門的日子》的確是一部活生生的新加坡電影,也是梁智強至今最完成度最高的代表作品。更動人的是,它瀰漫著一股親切的「土」味。從對白、肢體語言到整個人物思維與應對模式,都讓我們感到如此熟悉(可悲的是,這樣熱烈的庶民性格,台灣又有幾個電影導演真正具備)。
最後要表揚一下男女主角的精彩演出。范文芳這回的表現確實超脫以往的銀幕形象,證明她在《龍眼粥》裡的恐怖扮相與表演,完全該歸罪腦殘的導演。而因本片提名本屆金馬獎最佳男主角的印華日混血男星葛米星,變身後多重心境的層次轉換精準,感性中不忘喜趣,更是一大驚喜。
http://www.cinespot.com/fmreviews/c5justfollowlaw.html

我在政府部門的日子

你有沒有想過我們為什麼要墨守成規?
什麼事情都要按照法規怎麼訂,就怎麼做?
他們合理嗎?任何情況都得遵守不可嗎?
有些事情不是可以不可以,而是你敢不敢?

林定水和周彈雅是上司和屬下的關係,周彈雅身為政府部門的主管,不理會人際關係,無意中的罪了公司的兩位元老 Eric 和志鴻。
在一次政府貴賓的訪問,因為林定水的工作不認真,導致部長意外摔倒,政府機構的慣例就是找出犯錯的人當替死鬼,上層開始大耍太極,你推我推,最後推倒低級員工的林定水身上去,讓他自己一個人承擔責任。
林定水不服氣的找彈雅理論,起爭執之後,汽車追逐,發生車禍,兩人靈魂對調…
靈魂對調後,彼此都無所適應,想盡辦法要恢復都徒勞無功,在搞了很多烏龍和笑話後,兩人最後接受實事,開始在對方的身軀裏過著另一種生活,也因為在對方的身體裏,彼此才看到過去自己看不到的事物,包括了不在乎疼愛自己的媽媽。此外,彼此也才瞭解到,下屬和上司其實都有他難為的地方,不是想像中的那麼容易當。
當了彈雅的職位後,林定水還不知死活的擅自修改政府的條規,結果搞到自己一身蟻,面臨處罰和賠償。
為了挽救被 Eric 和志鴻陷害,可能面臨關閉的"項目宣傳部(Event and Promotion)",清醒後的林定水號召了整個部門,在彈雅的監督下,齊心協力萬眾一心務必搞好這個大型職業展,希望可以改變 E&P 的命運。
兩老因為職業展的事情,對彈雅的越級行為非常不滿,決定對職業展進行一些破壞,林定水和彈雅在最緊急關頭還是可以從容應付化險為夷,就在最後邀請部長上臺大合唱的時候,發生了意外導致火災,火勢蔓延得很快,一大批人在職業展的展覽廳和舞臺上,面臨熊熊烈火,四處逃命,很多去路又被封住…
電影裏,也反應了很多嘲笑政府部門的老土規矩,和一些只曉得跟著條規走不想有什麼變化的公務員生存百態和心態寫照。精彩的臺詞一針見血的諷刺,大快人心。
以上劇情簡介轉自:Just Follow Law官方網站

很少有機會去認識新加坡這個國家,印象是四季如夏,很乾淨,也很嚴格的國家...
這部片很有意思,以批判政府部門為主軸的故事,句句一針見血,讓人看得很過癮!
我想,不只是新加坡,台灣也面臨這樣的問題,政府部門效率不彰,所有程序都要按照白紙黑字一步一步來,不僅如此,每一事項都有明文規定需要耗費的工作日,時間一到大家"準時"下班,每個人都以電郵作為溝通工具,深怕出了事,沒有"證據"明示清白。
有時候你會想,不過是借一台電風扇,為什麼還要寫好"借據"並呈報上級,最後是兩三天以後,才借到這台電風扇?!單方面的想很不可思議,在政府部門的眼裡彷彿沒有"突發狀況"四字,除了遵循程序,一切免談。
每個部門,每個官員都怕事,所以總是互相推託這不是自己的管轄範圍,一旦闖了禍,大家把責任推來推去,隨意找個"替死鬼",來保住自己的職位,很諷刺,很現實,但這些真真實實呈現在我們的眼前。
記得劇中有一句台詞很生動,深刻道盡政府的現況:

可以推就推,不可以推就閃,閃不過就躲,躲不過就拖,好過背黑鍋。

是的,制度很重要。想想,如果我們不對可能的行為作規範,天下會變成什麼模樣?但並不表示我們非得按照死板的規定走,沒有通融、變通的餘地。人是活的,規定是死的,假如這個行為是合理的,或許我們不必執著、斤斤計較於中間的過程與步驟,不是嗎?
好比上司交代警衛門口前的位置留給VIP停車,但偏偏發生火災,消防車就不偏不倚停在VIP車位裡,警衛為了怕被上司責罵,把消防車輪胎鎖了起來,這到底是救火優先?還是上司的命令要緊?
此片另外一個重點是男女主角一次爭執後發生車禍,誰知道一醒來兩人交換了靈魂,也交換了身分...女主角(上司)有一位年邁的老母親,但他卻不懂得孝順他,男主角(下屬)有一位年幼的女兒,自己卻沒有能力給孩子最好的照顧;當兩人交換身分以後,女主角從此陷入地獄,他不再享有原本該是他的高階職位以及高級住宅,而男主角卻無緣無故得到了富裕的生活,盡情地揮霍女主角的財產...
一次女兒車禍住進醫院,兩人焦急地趕到醫院了解狀況,到了負擔住院費用時,變成男兒身的女主角卻一毛錢也付不出來,他告訴變成女兒身的男主角說:
『作為一個父親,沒錢付女兒的住院費,不得不向我的好朋友借錢,難道你不覺得林定水,是個沒用的父親?』
這句話讓男主角想起總是向朋友借錢的自己痛改前非,與女主角合作完成一項"Job Fair"計畫。
這部片給我很深刻的感觸,有一句話說的很對,當我還是我的時候,我看不清自己,但當我不是我的時候,我看清了自己。
所以人常說:『當局者迷,旁觀者清。』
當你還是你的時候,你覺得給父母再多的錢,就是你做小孩的本分,就是你孝順他們的方式,很多事情在自己眼裡是如此理所當然,你看不到任何不妥和不適;可是當有一天你可以以旁觀者的身分反觀自己,才會發現原來缺少了什麼。
http://clover718.pixnet.net/blog/post/13533054

 經濟成長衝高 馬總統拋出公務員加薪【聯合報記者許玉君 2011.01.11

馬英九總統昨天表示,去年經濟成長率很有機會突破百分之十,是二十一年來最高的成長;所以政府今年不僅不會裁員,還正在慎重考慮為公務員加薪;據了解,行政院初估全國八十餘萬軍公教今年若加薪百分之一,國庫一年必須多支出七十一億餘元。
馬總統開出可能加薪的支票後,行政院長吳敦義表示,軍公教是否加薪,要看第四季進出口數據、政府稅收及經濟成長等,衡量企業尾牙、年終獎金發放及整體物價穩定情況,行政院會考量政府財稅收入及社會狀況再決定,已在檢討中。
主計處統計,國內經濟成長率從前年第四季開始逐季由負轉正,預計去年經濟成長率將達百分之九點九八,創廿一年來最高。
馬總統出席一項論壇活動時,主動向企業界喊話,希望企業今年不要減薪、裁員。他還即席向台下企業主詢問:「今年會減薪的請舉手?會裁員的請舉手?」結果沒有人舉手。
他指出,去年經濟成長率很有機會突破百分之十,政府希望這樣的成長不只是少數人分享,因此已成立專案小組,致力縮小貧富差距。
包括台北市長郝龍斌及多位國民黨立委也建議,公務員加薪對民間企業會有激勵作用。但中央政府累積負債近五兆元,若今年幫軍公教加薪,勢必要追加預算繼續舉債,政院憂慮社會觀感不佳,仍在謹慎評估。
軍公教人員最近一次加薪是在二○○五年,調幅百分之三,距今已五年沒調薪。
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軍公教加薪 政院擬兩腹案【經濟日報記者蘇秀慧2011.01.11

政府準備為80餘萬軍公教加薪。總統馬英九昨(10)日表示,行政院正慎重考慮公務員加薪。據透露,加薪腹案包括下半年起軍公教調薪3%,或適當時機加發半個月工作獎金,等於調薪4%。政院目前傾向加發工作獎金。
馬總統昨天出席2011天下經濟論壇,首次在公開場合透露軍公教加薪的可能性,軍公教有機會終結連五年薪資凍漲,進入馬總統宣稱的消費年。外界均認為今年軍公教加薪有望,成為加薪列車的火車頭,帶動企業跟進加薪,提升薪資水準、促進消費。
不過,晚間總統府緊急發出聲明,總統府發言人羅智強說,馬總統是重申政府立場,但實際情形由行政部門規劃研議。馬總統上午表示,去年經濟成長率很有機會突破10%,將是20年來最高的成長,他請企業搶救失業,加薪不裁員,行政院也正慎重考慮公務員加薪。
政府高層強調,軍公務調薪仍須視整體經濟與財政情況而定,特別是去年第四季經濟成長,及今年1、2月稅收情況、進出口貿易、政府舉債等狀況,3月間才能夠較為明朗。
行政院長吳敦義並已核定去(99)年軍公教年終工作獎金為1.5個月,在春節前十天,1月24日軍公教就可領到年終工作獎金。
據瞭解,軍公教加薪的腹案包括適當時機加發半個月工作獎金,等於調薪4%,所需經費約280億元,或者下半年軍公教調薪3%,軍公教調薪3%一年經費約214億元,下半年調薪3%經費減半為107億元。官員說,加發半個月工作獎金不會墊高軍公教的退撫支出,對政府財政衝擊較小。
至於經費來源,人事行政局官員說,追加預算或動用行政院第二預備金或以現有人事經費支應都可考慮,最主要是看經費多寡,過去也曾以追加預算方式加薪,民國63、70年曾經年初、年終都加薪。主計處官員則說,追加預算必須符合條件,動用第二預備金規模不宜太大。

新聞眼/馬吳一推一就 降低政治風險【聯合報記者王光慈2011.01.11

去年十一月卅日,閣揆吳敦義才說「現在政府債務很多,還不到時候」,四十天後馬英九總統就主動拋出「行政院正慎重考慮為公務員加薪」;兩人一推一就,頗耐人尋味。
近年台灣經濟表現不佳,國民所得成長停滯,直到去年十月,才讓失業率降到百分之五以下。政府已連續六年未調薪,若藉公務員調薪促進消費,能進一步帶動民間企業調漲薪資,對整體經濟應有其正面效果。
但公務員加薪不必然導致民間企業加薪的說法,未必有十足的說服力。過去十年公務員兩度調薪,調幅均為三,但同時期的民間薪資調幅均不到百分之一,民眾因此產生相對剝奪感。
吳敦義曾指加薪百分之三,政府將增兩百多億元負擔,因此調薪政策稍一不慎,就會被戴上「舉債加薪」的大帽子。公務員調薪雖常被提起,但馬政府始終未正式表態,為的是留下政策推動的緩衝縱深,避免「把話說死」的窘境。
現在大選剛過、年節將至,去年的台灣經濟又交出一張漂亮的成績單,放眼明年的立委、總統大選,公務員加薪能為政治帶來的正面效益,不言可喻;但軍公教退休人員的十八趴優利才剛掀起波瀾,調薪政策等於是拉長戰線,兩者加乘,可能變為巨大的衝擊效應。
對馬政府來說,最佳狀況是民眾將「公務員加薪」聯想成「小老百姓加薪」,若民間呼籲此政策,再由政府接手,馬政府可收割政策果實,又可避免政治風險。
公務員加薪是政策議題,卻有不容小覷的政治效應,若畫虎不成反類犬,反而會變成燙手山芋。總統府昨晚強調「實際情形仍由行政部門規畫」,把馬總統的話又縮了幾分,或許正可反映馬政府「既期待、又怕受傷害」的微妙心情。

金融調薪 啟動內需蝴蝶效應2011-01-11 中國時報 黃琮淵

     公務人員加薪與否還沒定案,但這二年為了薪事苦悶二年的民營企業,已紛紛醞釀調薪,有些大老闆像富邦蔡明忠,公開丟出調薪訊息,準備在農曆年後挖角的企圖明顯;整體而言,龍頭企業包括台積電、鴻海、台塑集團、裕隆,今年都確定會調薪。科技業以外,代表內需的金融業宣布調薪,它所帶動的後續效應,更值得期待。
     十四家金控去年都賺錢,成為調薪指標,富邦去年獲利創新高,內部加薪人數可能超過六成,調幅可能有三%到五%;公股行庫部分,彰銀去年賺超過百億元,成為調薪領頭羊,內部已編列四%預算要幫員工加薪,羨煞同業。華南金雖獲利不如預期,但也將調薪三%,最快四月定案;同為三商銀的第一金,也「輸人不輸陣」,計畫跟進調薪三%。
     儘管加薪會壓低毛利率,但在營收大幅成長及景氣回溫下,鴻海集團董事長郭台銘已宣布,鴻海集團高層開會研議後,今年台灣及大陸員工的薪資,都會做適度的調整,但調薪的幅度和時間他未透露。
     科技業薪資平均調幅,今年在三%到五%之間,鴻海方面表示,今年加薪幅度,也可望落在這個區間;股王宏達電去年就已對員工加薪,今年的薪資調整方案,農曆年後董事會後可能會定案。
     太陽能矽晶圓廠中美晶去年就已加薪,今年下半年因業績暢旺,還依照員工表現,另發給業務獎金,為農曆年後就業市場跳槽風預作準備,中美晶今年調薪幅度仍是「機密」;LED封裝廠商億光,預訂三月之後才會決定今年度是否加薪。
     鋼鐵業龍頭中鋼表示,今年加薪幅度,要等到公會和高層協商後才能決定,去年調幅是二%,今年希望高一些。
     汽車業獲利豐收,已經三年沒調薪的裕隆集團,去年率先調薪,調幅依各家營運狀況不同有異,最高四.四七%,內部主管透露,「今年加薪也不是問題」。車市龍頭和泰車雖堅不透露幅度,但據了解調薪有望,保守估計約三%到五%。
 
最低薪資 到底幫助了誰2011-01-11 中國時報 黃宜侯
 
     今年經濟榮景趨於樂觀,大家開始關心受薪階級薪資問題,連馬總統都提到公務員加薪可能性。值得注意的是,海峽兩岸也都在近日做了調漲基本工資決定。自一月一日起,我國基本工資調整為每月新台幣一七八八○元,時薪最低為每小時九十八元。無獨有偶,北京市政府也宣布調高最低薪資至一一六○元人民幣,每小時六.七元人民幣,於新年元旦生效。
     最低薪資設定常是勞資雙方談判焦點,勞方認為最低薪資是勞工就業市場的保障,應隨經濟成長而適時調高,確保勞工的權益。資方則認為最低薪資會造成營運成本的增加,對企業主的經營造成負擔,應該從經濟發展的角度加以設限。勞資雙方截然不同的看法,常讓最低薪資的調幅成為拉鋸式的討價還價,或是勞資談判的籌碼。估不論是站在那個立場來看待最低薪資,勞資雙方有一個共通的概念和邏輯,即最低薪資的調升,會導致整體就業市場薪資的上揚,也才衍生了上述雙方後續的論點及立場。
     然而,經濟學理論和實證結果卻發現,最低薪資的調升,不但不會導致整體薪資的增加,反而會導致失業人口的上升;更重要的,其中因最低薪資的調升而失業的勞工族群,是所有勞工中在技術層面最弱勢的一群人。
     先從理論來看,在沒有薪資管制的狀況下,供給和需求兩者會達到市場的均衡點,而該均衡點就反應了薪資和就業人數的水準。如果加入了最低薪資的規範,如同在就業市場設定了高於均衡點的價格門檻,使企業主必須要以高於其需求曲線所願意負擔的價格為薪資,等於迫使企業主降低從業數量的釋出;這時的就業市場是供過於求的,因為較高的薪資另一方面讓更多的勞工希望工作,供需失衡的結果也就導致失業人口的增加。
     而且因為最低薪資所適用的族群,本就是薪資最低的就業人口,所以因為最低薪資的調升而無法取得工作的勞工,會是社會中最弱勢的一群人,通常不會是參與勞資談判中受工會或契約保障的勞工。
     以上經濟理論,實務上是否支持?美國國家經濟研究院的兩位學者(David Neumark和William Wascher)歸納近年一○二篇有關最低薪資和失業率相關實證研究,有三分之二以上文獻支持上述理論分析,僅有八篇在特定樣本裏有顯著不同結論。當進一步歸納其中三十三篇較高影響力的文獻時,二十八篇論文證明了最低薪資的調高導致弱勢族群失業率的上升,僅有一篇明確提出相反的見解。
     即便如此,沒有任何文獻提出最低薪資的調高,會提升整體實質薪資的證據。薪資水準的增減實由其他的經濟變數所決定,至於通膨壓力及貧富差距的問題,更與最低薪資沒有直接的關係。因此整體來說,實證結果和經濟理論的分析是一致的。
     然而,世界各國幾乎皆有最低薪資的相關規範,一般民眾對最低薪資的刻板印象,似乎是主政者不願或不能說清楚的真相。弱勢的就業人口也無法理解最低薪資帶來的真正衝擊,更難以在主流社會有發聲的機會,在民氣難違的氛圍下,最低薪資的調升常是勢不可擋。即便如此,主政者實應搭配適當的政策或措施,特別針對弱勢族群的失業人口進行輔導協助,以降低最低薪資的副作用,並與勞資代表及社會大眾,清楚說明和分析我國最低薪資政策的實際影響,讓國民在資訊透明的條件下,認真檢視最低薪資政策的利弊得失。 (作者為元智大學管理學院財金學群助理教授)

上班族薪情大調查 94%的人認為今年應該被加薪  今周刊 2011-01-10林讓均

 前言
2010年的景氣復甦炒熱2011年的加薪氣氛,但《今周刊》最新民調發現,台灣上班族的「薪」情依然很悶!不但有近六成的人兩年以上沒加薪,而且高達八成覺得薪水被低估,卻也不敢主動向老闆提加薪!如何跳脫這種窮忙的窘境,搭上加薪列車?你需要拿回自己的加薪主導權!
「七年沒加薪?不會吧!」甦活創業管理顧問公司總經理張庭庭,每每提及自己曾經七年沒加過薪,總是換來大家訝異又同情的驚呼聲。
二十三歲初出社會,張庭庭一個月只領兩萬五千元,卻每天工作到深夜十點多,還得幫忙其他部門的業務,這樣的日子足足過了七年!當時對薪水不太計較的張庭庭,的確因為能幹、打拚而得到老闆賞識,晉升到了小主管的位階。
但有一天,她無意中獲悉下屬的薪水竟然比自己高,瞬間感到青天霹靂的張庭庭,終於按捺不住跑去問老闆:「我究竟哪裡沒做好?為什麼我七年來沒加過薪?」誰知道老闆淡淡地丟了一句:「沒加薪,是因為你從來沒跟我提啊!」讓張庭庭當場傻眼。
薪水被低估,卻不敢提加薪
辭職出國留學的張庭庭,回國後曾接過同公司的外包業務,她算一算,當年每個月的工作量大約值二十萬元的薪水!對這樁陳年往事,張庭庭早已釋懷,並以「不是不報,是時候未到!」來鼓勵新人,多找機會學習比計較薪水更重要。
張庭庭並非特例,窮忙一族的「職場阿信」其實並不少見。在台灣,「加薪」是辦公室裡不能說的祕密,特別是前幾年遭遇全球金融風暴,許多人更不敢對老闆抱有加薪的期待;就算想提,也不知如何開口。
根據主計處最新公布資料,去年一至十月的平均薪資為四四九一九元,比前年同期增加五.八七%,實質平均薪資也增加四.九四%,皆為近十七年同期的最大增幅。但,許多民眾的感受並非如此。
據《今周刊》與「YAHOO!奇摩民調中心」最新的職場薪水大調查,有八成的上班族不曾主動向老闆提加薪,然而弔詭的是,也有近八成的上班族認為自己的薪水被低估,甚至有約四成的人覺得薪水被低估至少一○%!那麼,有多久沒加薪呢?近六成的人表示,自己兩年以上沒加薪,而五年以上沒加薪的上班族,竟超過三成!
大部分的人對薪水不滿意,又不敢提加薪,台灣上班族的「薪」情,真的很悶!不想被困在這種窮忙的窘境中,「跳槽」會是出口嗎?
《今周刊》的調查發現,如果二○一一年再不加薪,有高達七三%的上班族會考慮離職、跳槽。如果你選擇一「跳」解千愁,好消息是,剛放完盛大煙火迎來的二○一一年,可望是「事浮於人」、有利於上班族的黃金轉職年。根據一○四人力銀行的調查,今年有七成四的企業計畫招募新血、「求供比」高達一.三,也就是每位求職者平均可分得一.三個工作機會。以一○四的求職資料庫來看,去年十二月的有效工作機會數目高達三十五.九萬個;而一一一一人力銀行資料庫近半年的新增職缺,年成長率亦高達三成。
擁有約五千位員工的王品集團今年就將大規模展店。王品人資總監許燕閣預告,今年王品將展店四十家,預估還須徵求三千位員工,因此王品本來就比業界平均多二成的薪資,今年將再拉高一成,來吸引人才。
加薪是留才最簡單方式!
不跳槽的上班族,也將會有好「薪」情!一○四的調查公布,今年有七七%的企業計畫加薪,平均加薪幅度是三.九%,而針對績效優異的員工則有六%的加薪空間。
不過,根據《今周刊》的調查,過半數的上班族覺得今年應該被加薪六%以上才合理,甚至有近三成的人覺得加薪幅度應該要超過一○%!看來,一○年上看一○%的經濟成長率,的確炒熱了今年業界的加薪氣氛,但勞資雙方對加薪幅度的期待值,落差仍然不小。
「『加薪』是留才最簡單的方式!」一○四人力銀行公關經理方光瑋說,今年企業界普遍因為景氣回升而須擴大經營規模,因此高度渴求人才;與去年相比,企業對中高階人才的需求就增加了一.五倍,創下新高!
他提醒,在這場一觸即發的人才保衛戰中,企業主切勿因「前線告急」,只顧徵求新血,卻忽略公司員工對薪資的期待,讓關鍵人才被挖走,落得「後院著火」的窘境。
但是,要怎麼加薪,才能收買員工的心?「我曾經遇過一位老闆只加了新台幣七百元,就以為給了天大的恩惠,反而讓員工鐵了心跳槽!這樣加薪很沒fu(感覺)嘛!」方光瑋笑說,根據一○四的調查,對於績效優秀的員工要加薪達一○.七%,才是留得住人才的「有感加薪」。
「不加薪的風險是留不住人才,而壓抑人才爭取加薪、升遷的風險更大,可能讓整體的企業文化都變得不健康!」藝珂人事顧問公司台灣區總經理陳玉芬說,鼓勵表現好的員工爭取更好的薪資報酬,可幫助啟動正面的職場循環。
談加薪,先掂掂自己的斤兩
在軍公教考慮調薪、連經建會主委劉憶如都呼籲企業加薪的當口,多數職場專家認為,如果老闆遲遲沒有釋出加薪訊息或者加薪幅度低於預期,那上班族不妨考慮為自己爭取權益。
但在開口提加薪前,有一些「眉角」不能不知道。「首先,要看公司營運狀況,大環境景氣好沒有用,重點是你的公司到底有沒有賺錢!」yes123求職網副總邱文仁說,在金融風暴中大失血的企業,現在可能還在回補資金缺口,這樣的公司就很難加薪;而你的直屬主管是否有權幫你加薪,也是一個問題。
邱文仁表示,如果公司經營績效不錯、有賺錢,那員工今年應該等得到普遍性的加薪。但如果想自己掌控升遷的節奏、擴大加薪幅度,還得以老闆的角度回過頭來掂掂斤兩,看自己是否是老闆想加薪的「關鍵人才」。
「你可以先問自己,你的老闆肯定你嗎?你在公司的地位如何?是不是容易被取代?」邱文仁說,其實每個職務都有相對應的KPI(關鍵績效指標),例如是否達到年度業績目標,沒達到當然免談;接下來,就要評估整體的印象分數了,而這通常關乎老闆心中的「好感度」,包括是否有好的工作態度、團隊合作精神與辦公室人緣如何?
此外,許多企業家所標榜的獨特企業文化,通常也是他們對「人才」的看法。像是台積電董事長張忠謀就出了名地重視「正直」(integrity);台塑集團因為創辦人王永慶的理念,而特別推崇「勤勞樸實」;而曾經被兩倍薪挖角卻不為所動的聯強國際總裁杜書伍,他的「將才」標準中,則一定有「穩健」、「專注」等關鍵字。
如果確信自己就是關鍵人才,下一步,怎麼開口?一一一一人力銀行公關總監何啟聖建議,最好選在公司獲利或自己有顯著貢獻的時候,而對談時除了秀出具體成果、展現對職務的企圖心,也要能提出未來工作藍圖,這樣才能穩操勝券。
掌握自己的加薪節奏、擺脫窮忙一族,你準備好了嗎?

馬:18趴有違公平 須修法 2011-01-12 中時江慧真
 
     軍公教十八%優存利率持續引發爭議,總統府昨天晚上發出新聞稿表示,馬英九總統針對近來十八%所引起的討論高度重視,認為原來的立法顯有漏洞缺陷,與社會大眾對公平正義的期待有相當落差;總統認為,對於人民有正當性的批評,政府不能置若罔聞,必須通盤檢討與修正相關法令,以符合公平正義的要求。
     總統府發言人羅智強說,馬總統已於昨晚指示國民黨中央,協調國民黨立法院黨團,立即著手推動修法,包括排富條款、替代率等機制都要列入檢討範圍。真正落實當初修法時所揭示的「瘦高官」的公平精神。國民黨也於下一會期主動提案,在最短的期間推動完成修法,以改正所有的缺失,以落實當初修法追求公平正義的宗旨。
     對於總統府指示修法,國民黨政策會執行長林益世也表示,黨內很多立委本來就提出這樣的建議,只是目前尚未收到指示與訊息。銓敘部長張哲琛昨天也剛好上政論性節目為十八%辯護,但他同樣未聞要修法的訊息,張哲琛表示,十八%是否廢除或降低,可平心靜氣討論,但不要製造公務員與民眾對立。
     國民黨立委朱鳳芝表示,十八%高利率是無法被社會多數人接受,如果政策能朝浮動利率邁進,相信會是社會大眾比較能夠接受的方向。立委邱毅也說,身為執政黨立委,面對改善政策缺陷當然是舉雙手贊成。
     民進黨立院黨團總召柯建銘則抨擊,國民黨前天才在捍衛十八%,昨天又說要幫公務人員加薪,今天又說要改革十八%,馬英九根本是時而昏君、時而明君,不知道明天他又要說什麼。民進黨立院黨團幹事長管碧玲表示,總統府想要修法,她樂觀其成,但十八%的相關制度規定多只是行政命令,總統府有心要改,逕行修改相關規定即可,這今天就可以做,根本不用修法。
     國民黨籍的司法法制委員會召委呂學樟也抨擊,現在提這個是「一波未平,一波又起」,現在所得替代率早已不是十八%,只有十二到十五%,且有設限,現在都要休會了,要如何處理?
     黨內人士透露,原本修法時,行政部門和總統報告修法的精神是「瘦高官、肥小官」,但沒想到真正修法後計算卻發現,有少部分的高官竟然可以收入增加,多出十幾萬的利息,因此,總統認為確實有排富的必要。
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該改就改,能有心即好,總比綠當政越改越不公正,建議要有具體作為

我不要18% 我要回去工作2011-01-12 中時 【劉鈺/北市(退休公務員)
 
     最近輿論一面倒,批評十八趴不公不義。批評者想必不瞭解實際情況。就以本人為例,服公職廿七年,所得替代率約為上班時總所得的七五%而已。難道全部的退休人員所得替代率都是九五%以上?一竿子打翻整船人,這是什麼公平公義?
     我有兩個子女,一個上高中,一個大學,還好有內人上班;我評估過,在這樣的替代率下才敢提前退休,連五五專案都放棄了。退一萬步想,如果真是「不公不義」,請把所得替代率降到大家認為「公義」的標準下,不過請讓我回去上班,恢復退休時的同職等、同待遇,而且提前幾年退就延後幾年退。因為在當時的狀態下,很多人是經過評估過才會做退休的決定,而且是在信任政府的情況下;如果政府背信,就請讓我們恢復退休前的狀態。
留言:
當時有許多人退休是基於綠色執政要解決失業問題,而推出退休優惠方案,一個個封閉性政論性節目說得好像很有道理,其實根本是狗屁。

張哲琛轟民進黨「扭曲18趴」【聯合報記者楊湘鈞2011.01.12

十八趴優惠利率制度,不斷被綠營扭曲成是「恢復」,銓敘部長張哲琛昨天親上全民開講,砲火對準民進黨,指十八趴一直都存在,這次是在民進黨的政策上做更合理調整,「製造對立的是民進黨」。
不過張哲琛也說,指「十八趴制度可以辯論、可以討論,不是鐵板一塊」,但要不要廢除或調降,那是公共政策的議題,不能被汙名化、製造對立。
多名名嘴都認為,十八趴問題是被製造出來的,如今「話語權」已被特定人士掌控,擔心馬政府不能據理力爭、在此議題上退讓,「就是崩盤」。 
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18趴爭議 馬:修正「肥高官」的錯誤2011-01-13 中時 秦蕙媛

     軍公教十八%優惠存款引發爭議,馬英九總統昨天表示,他已要求國民黨立院黨團及考試院,在立法院下會期推動修法,把過去「肥高官」的現象修正為「瘦高官」。馬英九強調,他身為總統,不能夠坐視全國公務員的名譽被汙名化,部分政治人物刻意操弄對立,打擊公務員士氣更是不應該。
     不過,馬總統的改革宣示,卻在基層軍公教人員引發強烈的反彈聲浪。這股來自藍軍傳統鐵票的壓力,也湧向多數中北部地區選出的國民黨立委,國會辦公室接到的抗議電話此起彼落,有些老榮民講到激動處還潸然淚下。
     總統府發言人羅智強表示,馬總統並未否定去年銓敘部修法時,想要「瘦高官肥小吏」的原則和努力,但由於修法之後,仍然有少數案例有多領的情況,因此要求國民黨立院黨團修法,「馬總統只是希望補足制度的缺失,把改革做得更徹底!」
     馬英九昨天在國民黨中常會上,特別發表他對十八%優惠存款的態度。馬強調,原來的立法會出現疏漏及缺陷,是為了維護信賴保護原則,但也不能對外界具有正當性的批評置若罔聞,所以應該通盤檢討,修正相關法令,以符合社會各界對公平正義的要求。
     馬英九表示,十八%是退休公務員在民國八十四年之前依年資可領的優惠存款,民進黨執政時期就存在,當時的改革方式是「肥高官、瘦小吏」,引起非議。銓敘部雖然提出改革方案,但是因為近期利率較低,僅有三分之一的公務員享有十八%,很多人覺得有相對被剝奪感。
     馬英九認為,公務員十八%優惠存款是可以檢討的公共政策,合理的意見可以表達,但對於部分政治人物刻意操弄對立,這是不應該的,他身為總統,不能夠坐視全國公務員的士氣被打擊。他表示,雖然民進黨執政時期也曾針對十八趴優惠存款調整,但卻修得更不公義,這次法制化修正了民進黨執政時期的一部分缺失,讓高階官員的優惠存款利息大扣,但經檢討,發現仍有部分高階官員出現利息增加的情形,未能落實當初修法的宗旨,也就是改正民進黨時代「肥高官」的錯誤。
     馬英九進一步解釋,他強調排富條款並非屬於社會福利制度的排擠富有者,而是讓高階公務員在未來的退休制度中,只拿到「一定比例」的退休金。總統還指示立法院與考試院盡速研議,在立法院下會期提出修正方案,「該修法就修法,能修辦法就解決就修辦法。」
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邱毅爆料 蔡英文領18趴 月息6萬

邱毅爆料 蔡英文領18趴 月息6萬 2011-01-13 中國時報 曾薏蘋

     十八趴繼續惹爭議,國民黨立委邱毅昨晚在二一○○節目爆料,民進黨主席蔡英文的公保年資有十八.五年,每個月光領十八趴,利息就高達六萬多元。對此,民進黨發言人蔡其昌強調,過去以來從未聽說過有這種事情,所以不想對邱毅的說法有任何回應。
     日前,考試院長關中表示,綠營前政務官,也有人繼續領十八趴,且一毛都不少。邱毅昨天爆料,蔡英文公保年資有十八.五年,可以領四一○萬八千六百元的十八趴優惠存款利率的額度,每個月光領十八趴,利息就高達六萬二八二九元。
     邱毅強調,蔡英文曾擔任政大副教授、教授、公平會委員、陸委會主委、行政院副院長,所以可以領十八趴,但不能玩兩手策略,一邊享受十八趴利率,一邊卻汙名化、糟蹋其他基層領十八趴。
     節目主持人李濤表示,之前他們向民進黨發人蔡其昌求證,蔡其昌說,他不清楚,要問蔡英文。另外兩個發言人鄭文燦及林佑昌回應,以他們的了解,應該沒有此事。
留言:
綠營也有人領十八趴,合法的不可以領?讓綠營儘是窮光蛋?選舉吃大虧?國民黨可以「非法」霸黨產?綠營不可以「合法」的領十八趴?這就是中國人的法律觀念?奇怪的腦殘黑心邏輯!無恥的中國文化!
to 樓上: 民進黨領18趴就是合法合理, 國民黨領18趴就是壓榨台灣人. 你是天才.
蔡英文等綠營官員如認為十八趴不公不義,則除應以身作則率先不領外,也可以領了之後, 透過透明方式,全數捐獻給社福團體,否則, 僅是裡外不一的政治騙客吧了!!!............蔡英文等綠營官員如有誠意, 現在就可以做!否則是喊假的!!!

十八趴改革 母法不修、改審優存辦法【聯合報記者楊湘鈞2011.01.13
 
馬英九總統前天深夜才下達十八趴優利存款再修法指令,立法、考試兩院昨天就達成初步共識,公務員退休法母法不修,改由立法院審查子法「退休公務人員公保養老給付優惠利率存款辦法」,避免「肥」到前副總統連戰、李元簇等少數高官。
馬總統昨天主持中常會表示,十八趴是可以討論的公共政策,公務員不應被汙名化,現有機制確實有「疏漏和缺陷」,必須通盤檢討,考慮納入「排富條款」機制。
銓敘部長張哲琛昨天上午表示,去年七月三讀的十八趴修法採通案檢討,達到「高官多扣、基層少扣」目標,並無問題;李元簇、連戰因副總統身分,公職生涯又長,為目前僅知「唯二」因新法可多存十八趴的特例。
考試院長關中昨也指出,修法是為了處理常任文官「肥大官、瘦小吏」的不公,「沒有特別去想到這兩位(連戰、李元簇)」,連李兩人曾任副總統,並非一般常任文官。
但昨天下午試院官員指出,除了連李「唯二」兩位副總統,還有少數年資逾卅五、四十年的特任官,因新法可回存更多十八趴,要改革,應從「所得替代率上限」下手,例如將原先規畫的「每增一年年資增百分之零點五」取消。
張哲琛說,他與國民黨中央政策會執行長林益世溝通後,認為可將去年十一月送進立院「備查」的辦法改為「審查」,讓立院稍作修正,即可解決少數特殊案例,林益世已致電馬總統報告。
馬總統前晚「原來立法顯有漏洞缺陷」的措詞讓考試院官員錯愕,昨天一早兵分二路:關中與副院長伍錦霖、秘書長黃雅榜緊急開會研商對策,要求銓敘部速提方案,張哲琛則趕赴立院溝通。
依府院構想,不排除透過修法,進一步讓部分高層優存下修,杜絕「肥大官」的負面社會觀感,但實際排富門檻如何訂定,仍待進一步討論。 
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吳揆:政府點火 帶動加薪潮【經濟日報記者林茂仁2011.01.13 

吳揆昨天參加工商協進會早餐會,與工商大老討論國家財經時政。吳敦義會中表示,要讓公務員加薪,並列舉台灣去年經濟成長率突破10%及景氣復甦等數據,但公務員加薪時點尚未確定,要視景氣及稅收情況而定。
他說,政府加一點薪,也是盼望點火,希望帶動國內工商企業跟進加薪,「否則只有軍公教人員加薪,民營企業員工會很孤單」,應讓全民都能共享經濟成長果實。
他指出,去年工商業界拜景氣強勁回溫,多數企業都是日進斗金賺大錢,他呼籲工商企業除了讓股東和投資人獲利外,辛苦工作員工也應被列為第一考量,希望工商企業可以在年終獎金與新年度調薪上,適度給予員工調薪。
吳揆喊話公務員與企業一同加薪;晚間,劉憶如也再度提醒企業,正視加薪潮到來,「投資高成長、帶動就業大增長,接下來就是加薪,這是很自然發展。」對於這種趨勢,「企業主要有所準備,不要裝做看不見。」

邱毅再爆:綠營多位高官仍領18趴 2011-01-14 中時(另參本館:小龍女神話
 
     國民黨立委邱毅前天爆料指出,民進黨主席蔡英文就是十八趴的受益者,昨天他繼續點名前考試院長姚嘉文、前行政院長游錫堃、前總統府副祕書長陳哲男、前銓敘部長朱武獻等人,也正享受公務人員優惠存款。邱毅質疑,十八趴如果真如這些人所說,是「不公不義」的制度,為什麼他們不願放棄這項權利?
     另一方面,邱毅延繼續猛批蔡英文。他表示,民進黨內大力撻伐十八趴,蔡英文仍每月坐領優惠存款收入超過六萬元,「家財萬貫還貪這筆錢是妳家的事,但一邊拿還要一邊罵,簡直是一點羞恥之心都沒有。」
     根據《政務人員退職撫卹條例》規定,政務官如果在就任前具一般公務人員身分,兩者年資可合併計算,退職後即可享有十八趴優存。依照邱毅所提資料,蔡英文因為長期在政大任教,並歷任政務官,九十七年卸任後,公保年資合計有十八年五個月,最高可以存入四百一十萬八千六百元,每個月可以獲得六萬兩千八百廿九元的利息收入。
     具教師資格的陳哲男,公保年資更長達廿七年兩個月,每個月可獲得四萬七千一百廿四元利息;同樣通過國考,曾在電信局擔任業務員的姚嘉文,也有十七年又兩個月年資,每個月可以領到兩萬兩千五百廿八元;游錫 年資十二年兩個月,每個月可領兩萬九千一百八十五元。
     邱毅強調,優利存款是國家賦予退休公務員的權利,絕對不是罪惡。民進黨執政時的政務官如何美玥、杜正勝、陳師孟、郭瑤琪、吳榮義等人,也都合法享受優利存款,但絕對不能像蔡英文一樣,「又要拿,又要糟蹋人。」
     邱毅表示,當年前總統陳水扁刻意操弄十八趴議題,激化階級對立時,這些人分別身居要位。尤其蔡英文與姚嘉文因職務關係,對於公務人員退休制度一定十分了解,也享受了應有權益,但是現在卻又跳出來批評十八趴,實在令人難以接受。
     邱毅強調,辦理十八趴優惠存款的前提,是由當事人「主動」將固定金額存入指定帳戶,而且根據他所掌握資料,蔡英文存入的金額,就是法定年資的最高上限,「該她拿的,一毛都沒有少。」
     反觀曾任行政院長的蘇貞昌,完全放棄優惠存款權益,邱毅推測是因為蘇知道以自己的角色,領取優存利息爭議太大,所以寧願不要這筆錢,「比起蔡英文,蘇貞昌至少有格調多了。」
     至於蔡英文昨天發表聲明指出,即日起放棄優利存款,直到退休制度改革完成。邱毅質疑,「如果沒有被揭發,妳會放棄嗎?」
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留言:
蔡英文最令人不齒的地方,在於明明自己在領18趴,還利用民眾的不滿,去攻擊執政黨,要求改革,現在民眾恍然大悟,原來自己被利用當為棋子馬前卒,但主使者卻是要被改革的對象,這種人把民眾當工具,去鬥爭政敵,根本不是為了改革理念,自己還在享受既得利益,真面目終於被揭穿了。

冷眼集/蔡英文的政治判斷 令人捏冷汗【聯合報記者林政忠 2011.01.14
 
民進黨主打「十八趴」,沒想到國民黨倒打一耙,踢爆黨主席蔡英文也有領十八趴。民進黨二○一二年總統卡位戰,原本一路領先的蔡英文掉入「十八趴陷阱」,當年放棄十八趴的行政院前院長蘇貞昌、謝長廷恐怕暗自慶幸;這樣一來,黨內競爭稍微回到「恐怖平衡」的起跑點。
民進黨執政時期,許多政務官過去早就有公務員資歷,照規定享十八趴優利存款是合理合法。只是,藍綠加強政治攻防後,十八趴已經從單純的「制度問題」提升到複雜的「政治問題」,領取十八趴「沒有法律問題、卻有道德問題」。
任何一位競逐大位的人都應該很清楚,十八趴是何其敏感的政治議題。國民黨立委邱毅爆料後,蔡英文才緊急宣布放棄十八趴,但民進黨砲轟十八趴議題,並不是這一、兩天的事情,如果蔡英文在一開始就主動宣布放棄個人利益,而不是被動接招,社會評價肯定大不同。
蔡英文或許是想訴求「制度改革」,不想藉由放棄十八趴來凸顯個人聲望,甚至造成其他領取十八趴的綠營政務官「壓力」,但蔡英文如果總是從行政官員的角度思考政治問題,這樣的政治判斷或危機處理能力,經常令人冷汗直流。相形之下,謝長廷、蘇貞昌老早就意識到十八趴可能帶來政治麻煩,處理起來比蔡英文「政治正確」多了。
不過,蔡英文雖在十八趴議題上受了傷,但掌握公權力者,若藉由爆料方式揭發每一位政治對手的十八趴「隱私」,藉此達到政治目的,固然很有爆點,但這種政治操作本身有很大的道德問題,也可能遭反撲。
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中時歉2011-01-14民調 57%:邊罵邊領欠妥 43%:不須道歉

     根據本報最新民調發現,十八趴優惠存款利率爭議對民進黨造成不小的傷害。民進黨抨擊優存的同時,蔡英文等綠營前朝官員卻領有十八趴,近六成國人多認為此種作法並不適當。
     調查發現,有五七%的受訪者認為這種邊罵邊領的做法有欠妥當。覺得就是因為領有優存,更有理由主張十八趴應該改弦更張者,佔十六%。
     分析發現,綠營支持者有五九%的人認為蔡英文做法不適當。藍營擁護者有七六%的人覺得她做得不對,無明顯政黨傾向者,持相同看法者,佔四八%。但接受小英者,綠營民眾有二七%,藍營是十%,中立者,是十四%。
     蔡英文遭爆料後,表示即日起放棄十八趴,此種危機因應,民眾反應如何?調查發現,有四三%的人認為蔡英文已經以停止領取優存的行動展示誠意,因此不需要再進一步向社會表示歉意。但也有三六%的人認為小英主席不夠誠懇,被逮到後才宣布放棄,只是損害控管的政治反射動作。
     交叉分析反應,認為蔡英文不需道歉者,綠營支持者有六二%。藍營群眾有二二%,中立人士,是四二%。但覺得小英應致歉者,傾民進黨者,有三一%,擁國民黨者,有六三%,中立者,是二八%。
留言
蔡小英 + 綠蠅豬哥,公開大罵18趴不公不義,私底下卻大領18趴的利息,被抓包了還硬凹,根本就是貪污扁集團再現,一個無恥不要臉的狐群狗黨
民進黨的可惡,是在不能就制度批評制度,而只是要醜化全體軍公教人員,製造社會撕裂,煽動仇恨對立。一邊醜化十八%,一邊拿十八%。這就是民進黨;一邊要選中華民國總統及公職,一邊要顛覆中華民國,這也是民進黨。
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 勞工所得替代率 算法差很大【聯合晚報記者陳素玲 2011.01.14
 
考試院退撫司長昨天一席勞工所得替代率102%,引發勞團撻伐。事實上,勞工退休保障雖然持續改善中,但是退撫司長的計算方式不但有出入,而且勞退新制與勞保年金化都是這幾年的新制度,在此之前,勞工退休時大多只能領勞保老年給付,若以30年年資計算,所得替代率大概只有17%。
退撫司長呂明泰稱台灣勞工所得替代率102%,計算方式是「勞退46%,再加勞保年金54.45%」。
「勞退新制」是5年前才上路,過去的資深勞工多半領不到;即使5年前開始適用,經過30年後,累計滿35 年資,根據勞委會的勞退新制試算表,在每年薪資成長1%,每年勞退新制基金投資報酬率4%情況下,35年後,所得替代率也只有27.4%,前提還必須是勞工35年都是一樣的薪資水平,否則所得替代率更低,的確與呂司長所說的「46.45%」差距頗大。
至於勞保部分,勞保年金化後,若是勞工勞保年資滿35年,則以每一年1.55%計算,所得替代率為54.25%。若再加計上述勞退的27.4%,最好的狀況總計是所得替代率81.65%,但此一狀況不但要30年後才會發生,而且必須勞工每年加薪1%,而且勞退基金35年的平均每年投資報酬率都高達4%。
連勞委會都坦承,過去勞工退休保障的確不足,但經過勞退新制與勞保年金化後,退休保障已經持續改善,未來退休的勞工,退休保障可望逐步提高。
至於幾年前退休的勞工,因為勞退新制尚未上路,真正能夠領到勞退舊制退休金的勞工約只有3%,其他97%勞工退休時,只能領取勞保老年給付,以老年一次給付標準計算,若是勞保平均投保薪資3萬元,勞保年資30年,領取勞保老年給付最高45個月,總計可領取135萬元,換算22年平均餘命,等於每月領5113元,所得替代率17%。

18趴為何不能降 考試院:牽一髮動全身【聯合晚報記者陳雅芃2011.01.14
 
針對去年十八趴新制的修法,考試院秘書長黃雅榜表示,考試院主要是以常任文官為主,不過也有考慮到現在的100多位政務官。他表示,因為政務官都是準用,所以當初修法重點是「瘦高官」,都有全盤考慮到。
黃雅榜進一步表示,除了兩位卸任副總統外的特例外,確定現在100多位政務官的確有「瘦」到。
另外民進黨主席蔡英文質疑「十八趴」為何不能降,黃雅榜解釋,因為有人是領一次退,如果要修,可說牽一髮動全身,將會很麻煩。
黃雅榜說,因當初政府針對公務員領退休金有兩種選擇,一種是一次退,可享固定十八趴優惠存款;另一種是月退,則是隨著公務員調薪,來調動他的月退休金。他說,而且基於信賴保護原則,也不該另作變更。
至於針對昨日府院黨達成的共識之一,領月退休金政務官的十八趴優惠存款上限,考試院表示,明確上限數字還需要再研議,尚未有具體的數字。

府院黨共識 18%優存上限200萬  2011-01-17 中廣 張德厚

為加速解決公務人員優惠存款18趴相關爭議,府院黨今天再次召開協調會議,銓敘部表示,協調會議達成兩點共識:
一、領月退休金的特任官優惠存款金額設定上限,從原有的333萬元降到200萬元。副總統以上涉及禮遇條例的平衡問題,所涉精算過程複雜,必須由銓敘部仔細精算,再對外說明。
二、將繼續檢討實質所得代替代率,針對包括主管、非主管、政務官作更細膩的區分。

18趴優存新制 瘦高官 砍基層2011-02-01 中國時報 曾薏蘋
 
     考試院昨天召開臨時院會,趕在過年前公布一百年十八趴優存方案。新方案將所得替代率降為最高九十%,最低五十三.七三%,不僅部長級可優存金額大砍,原本因九十九年版本回存金額大幅提高的基層公務員,也遭調降,兩位已退休副總統回歸九十五年版本,不得回存。
     相較九十九年版本,新辦法一年可以減少政府三十四億元的支出,方案於二月一日實施。
     《公務人員退休法》今年上路,但通過的九十九年版本的優惠存款部份,很多基層公務員因為優存金額增加,紛紛借錢回存,隨後又引爆政務官與兩位卸任副總統也因此獲利,馬英九總統獲知後,連忙指示修正,要求真正做到「瘦高官」。
     經過五次府院黨協調會議,考試院昨天召開臨時院會,以不動利率「十八趴」、不修法為原則,通過新版本。銓敘部長張哲琛指出,新版本對於實質所得替代率再增加限制,超過實質所得(含本俸、專業、技術、主管職務加給、年終工作獎金的十二分之一)一定比率的人,原先可回存金額,因考量國庫負擔,將再調降。
     張哲琛承認,九十九年版本,確實讓基層回存數目增加太多,才會引發爭議,因此新版本特別將五功十、七功六、九功七非主管人員的優存額度再降低,例如年資三十年五功十退休人員,與九十五年版相比,九十九年版原本每月可增加六千九百四十五元利息,但一百年新版,僅可增加七百八十一元。七功六退休人員九十九年版方案原可增加每月六千七百九十三元利息,一百年版方案僅可增加八百廿五元利息;九功七人員九十九年版方案每月原可增加九千一百三十九元利息,一百年版方案只能增加一千零四十七元。
     此外,新版本退休公務員實質所得替代率降低,以一百年退休為例,年資二十五年者簡任級官員,實質替代率為五十三.七三%到八十%,年資三十年簡任級官員為六十.八九%到八十五%;年資三十五年的簡任級官員為六十八.○五%到九十%。部長級最高年資三十五年者為六十九.○九%。  依據銓敘部統計,目前有優惠存款的人數約四十一萬,軍方約十九萬、教職約十五餘萬、公務員約六萬餘人。銓敘部表示,適用新版的退休公務員約六.三萬人,若與九十五年改革方案相比,有九千零四十四人更為不利、三萬八千四百二十四人更有利,一萬六千四百一十九人不再受影響。
     對於十八趴爭議,張哲琛表示,優存利率十八趴雖然沒有調整,但因為額度調降,公務員可領的利息實際上已經減少,最低約五%、最高十四%,現說十八趴不是事實。
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拚有感政績 吳內閣就戰鬥位置2011-01-28 中國時報(另參本館:內閣改組!庶民經濟

 吳敦義上任以來,一向以掃除民怨為施政最高指導原則,從失職事務官下台,到二代健保修法,小到雨遮是否計價、大到調整貧窮線劃定,施政看似如風吹柳擺,唯一用心就是要凸顯政府對民怨的重視,有誠意為即時回應民意而調整施政作為。
 正因為吳敦義是歷來最在意民怨的閣揆,因此在傳出內閣調整可能幅度極小的消息時,輿論忍不住跳出來大聲疾呼,經濟無感復甦猶可耐心等候,內閣改組萬萬不可無感。因為民眾擔心的不是「無感改組」,而是政府對民怨無感。政府必須用明確而徹底的改組行動,才能證明政府對民怨「有感」,而且有決心回應。
 面對今年內逐步加溫的選戰,吳內閣不僅不能成為執政包袱,更要發揮戰鬥部隊的火力。為此進行的內閣布局,將是馬政府在選民心中建立全新形象的重要第一步。拋開選舉不談,國人經歷一年來沉重老邁的施政氣氛,更期待吳敦義能在春節前給國人一個滿意的內閣調整名單,讓大家能安心過好年,期待年後的內閣新氣象。

朱敬一、李鴻源入閣 賴幸媛去職2011-02-01 中國時報 秦蕙媛

 行政院長吳敦義承諾的「有感」內閣改組,已大致底定。知情人士指出,陸委會主委賴幸媛將去職,接任人選以現任海基會副董事長兼秘書長高孔廉機率最高,但因高人在美國無法獲得證實。此外,公共工程委員會主委兼政務委員范良銹確定去職,其職缺由前台北縣副縣長李鴻源接任。中華經濟研究院董事長朱敬一及律師羅瑩雪也將入閣接任政務委員。
 高層透露,馬英九與吳揆這兩天已分別約見賴幸媛告知此項決定,馬、吳都向賴幸媛表達感謝,並強調對她的能力毫無懷疑,只是兩岸關係目前發展穩定,面對選舉未來一年兩岸關係勢必緊縮不會有太多突破性的進展,「只是功能上的調整與轉換」。官員透露,賴可望轉任職總統府。
 官員表示,李鴻源以治水見長,未來將借重他工共工程及河川整治專長。不過,李鴻源目前任職台大,若任政務委員需向學校借調,必須等到四月一日才能正式就任。李鴻源昨天受訪時證實,行政院長吳敦義日前與他聯繫,希望延攬他擔任工程會主委。他說,因學校借調問題,稍晚才會上任,期待將河川整治經驗推動到全國。

復甦漸有感 別再妄自菲薄【聯合報/葉妍伶 2011.01.26(另參本館:臺灣GDP 臺灣振興方案 無薪假 633擱淺

近日來,國內外接連傳出代表台灣經濟環境持續改善的好消息,包括國內失業率連續下降,以及台灣在「全球化指數」、「全球繁榮指數」、「投資環境評比」與「人類發展指數」等國際評比中屢創佳績,意味著台灣的經濟將繼續攀向高峰。
有些人可能會認為,這些看似華麗的經濟數據並不真實,與人民的實際感受有所落差,就像是看得到卻吃不到的糖果,讓大家充滿期待卻又無法真正獲得滿足。然而,我們可以試著回想兩年前全球金融海嘯重創台灣的慘烈情況,不僅國內產業一片蕭條,許多企業更不得不對員工採取「無薪假」措施。
筆者以為,隨著台灣整體經濟環境有所改善,已讓許多人逐漸淡忘那段不堪回首的記憶,人們對於經濟復甦的感受不大,是由於我們已愈來愈習慣當前的生活環境。
或許,有些人對於高度成長的經濟數據感到質疑,但這些數字卻實實在在紀錄了台灣逐漸走出經濟谷底的心路歷程。
當然,政府未來仍有相當大的改善空間,絕對不能滿足於現有的成績與表現,反而必須更加努力把台灣帶向另一個高峰。

2 12 22 【聯合報黑白集 2011.01.26(楨:呆歹彎的霉體酩嘴血手政剋冥眾/邪者磚家叫獸、是一群只憑感覺的感官動物!)

這三個數字,是國際評比機構在不同調查中發布的台灣全球排名。
國際商業風險評估公司的最新報告指出,台灣投資環境評比居亞洲排名第二,僅次於新加坡;全球則排名第四,僅次於瑞士、新加坡及挪威。此項評比中,日本全球排名第六、中國十五、南韓十九。
又據「安永二○一○年全球化指數」指出,台灣在六十大經濟體中排名第十二。前三名是香港、愛爾蘭及新加坡;美國第廿八,中國第卅九。
英國智庫列格坦研究所公布的「二○一○年全球繁榮指數報告」則指出,在一百一十國中,台灣的繁榮指數居第二十二名。新加坡十七,日本十八,香港廿,中國五十八。此項指數據以衡量的項目,包括經濟、企業及創新、施政、教育、健康、個人自由、安全、社會資本、生活品質等。
正當台灣為「無感復甦」擾攘不止之際,這些報告令人有些受寵若驚,甚至難以置信。尤其,兩年多前還為「開放/鎖國」爭吵不休的台灣,如今卻居全球化評比的第十二名,不但勝過美國、中國,也超過南韓(卅三)與日本(四十二)。
在「繁榮國家」亞洲排名居第四,「投資環境」亞洲排名第二,再加上全球化居亞洲第三,這些指標皆可見台灣的經貿體質正在蛻變之中。但本報記者的評論也指出,「國內接單/海外生產」的生產貿易,使就業機會及稅收成長皆落在中國大陸等境外地區,可見國人對這些亮麗評比之所以「無感」,應也是其來有自。
若以「築巢引鳳」的引喻來說,現在巢已逐漸成形,應當努力的是呼引各路鳳凰飛臨台灣。
新 聞 提 要
消費者信心指數新高 景氣復甦有感覺了
台經院樂觀 上修今年GDP至5.71%
景氣「有感」 買氣直上 百貨獲利飆
量販店有感/每台購物車 都像山洪爆發
餐飲業有感/包廂指數衝 圍爐一位難求
景氣再好轉 基本工資可望再調漲
基本工資會漲? 王如玄:讓薪資跟上物價
基本工資再調漲 工商界反對:肥了外勞

國人平均所得 今年將突破2萬美元【聯合報2011.02.01

行政院主計處昨天上修今年經濟成長率(GDP)初估值,由原先的百分之四點五一調高至百分之五點零三。經建會副主委胡仲英解讀今年經濟為「內外皆溫」。平均每人所得今年預估則為兩萬一千兩百二十九美元,將首度突破兩萬美元大關。
至於去年經濟成長率,主計處也由原先的百分之九點九八,上修為百分之十點四七,創下民國七十七年、近廿三年以來新高。胡仲英表示,因去年第四季財經數據優於預期,去年十二月公布的工業生產和海關進出口都創歷史新高,所以一舉上修到「破十」。
亞洲四小龍中,我國是最後一個突破兩萬美元大關。新加坡平均每人所得已逼近四萬美元,香港也早已突破三萬美元。南韓則是在二○○七年突破兩萬美元,但過去兩年因為金融海嘯衝擊,二○○九年回跌至一萬七千零八十五美元,去年最新數據尚未出爐。
胡仲英解讀,主計處的預測相當樂觀。由於去年第四季成長意外強勁,不管是工業生產或是海關進出口都創歷史新高,使得年增率從原先的百分之四點七,大幅增加一點七八個百分點,來到百分之六點四八,成長動能可望延續到今年。
民間消費方面,胡仲英認為,近來國內消費力明顯上升,不少餐廳業績好到不行,許多服務業訂單應接不暇,對今年經濟景氣有正面助益。今年經濟「內外皆溫」。
其次是民間消費,今年全年也預估有百分之三點七三的成長。官員說,由於國內景氣明顯好轉,消費信心也創下十年新高,加上失業率顯著下降,都有助於民間消費加溫。

 

 

台長: 阿楨

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阿楨
救人連環錯 中縣投縣互推【聯合報2010.04.20(楨:霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸去當公務員看看,須主動/積極/愛心的工作本不宜公營!)

曹小妹與母燒炭自殺案,台中縣、南投縣昨分別緊急開檢討會,對未能救回母女「各自表述」,台中縣指南投通報不實造成誤判,南投指責中縣不該把責任推得一乾二淨。
中縣家防中心指出,南投一開始通報資訊不完整,指「母女情緒已平復、沒有輕生念頭」,加上遇上清明連假,造成連環錯;南投縣社會處反批中縣,二日就通報,中縣社工員竟拖了幾天才去訪視,拖出問題。
台中縣社會處長王秀燕在檢討會表示,四月二到六日的黃金救援時間,「南投縣一開始誤判情勢」,前後接洽的社工都資淺,「尋人」不得要領,環環相扣、失誤連連。
王秀燕說,南投社工二日下班前把此案轉給台中縣,中縣一一三專線社工聽信南投社工說的「母女要往新竹參加法會」,以為「沒事了」,因此循一般程序通報,直到六日上班,轄區社工才接手處理。王秀燕說,「如果判斷會自殺,社工早就衝出門」。
七日及十三日,社工到曹家仍無人應門,因社工先入為主認為沒狀況,只是母女還未回家。王秀燕表示,她和社工都會自請處分,今後將加強社工危機處理敏感度,也要求通報單位提供完整原始資料,雙重確認。
南投社工督導曾煥騰表示,二日下午四點許通報中縣,當時快下班,隔天連假,很多公務員都想去度假,可能這種心態,中縣社工員打電話給曹母後,推想無立即危險沒馬上處理,如果立即訪視,悲劇可能不會發生。
南投縣社會處長熊俊平表示,社工員的積極性不夠,曹姓女童被母親強行帶走後,除通報相關縣市外,若能持續追蹤處理進度,有可能救回二條人命。社會處今天將再開會檢討,如確實社工通報疏失,會追究嚴懲。
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2010-04-20 10:02:24
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‧ 門內斷魂 門外猶徘徊…揪心
‧ 校方社工警察 不主動肇慘劇
‧ 江宜樺:社工警察不積極
‧ 2年前類似案例…強制安置 救了孩子
‧ 評論/最好的報復…和孩子勇敢活下去
‧ 評論/檢討…但別傷社工士氣
‧ 評論/遺憾…欠經驗不夠雞婆
‧ 評論/多做一點 悲劇少一點
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/5547707.shtml

檢討…但別傷社工士氣【聯合報╱梁鶯贏/社工師(台中市)10.04.20

處理過家長攜子自殺案件的社工都能深刻體會到心急如焚的心情,無不想積極處遇,期待避免發生憾事。
但是報載苛責社工疏失,我擔心對於社工的士氣是一大打擊,把社工當成替罪羔羊,對於人力嚴重不足、飽受工作量壓迫的社工是不公平的,對主責案件的縣府社工(應是約聘的吧?)更是一大傷害。此次社工處理情形,應是屬於正常的處遇流程。
若要事後檢討,可以提醒每個社區網絡中的人可以在憾事發生前再多做一點事關心案家,例如:縣府社工可主動與校方老師保持密切聯絡、請孩子的父親提高警覺、請里長或鄰長幫忙關注案家出入狀況、請警員加強巡邏等,使社工的評估更周全;教育單位也應該積極宣導自殺防治與兒童少年自我保護方法。
不要把責任集中在社工身上,要求社工每天守在案家門口確認安全,甚至指責社工沒有破門而入;社工不僅人力不足,也沒有那麼大的公權力。只是對於自殺意志堅決的人,積極預防能否做到百密而無疏漏,恐怕也不是那麼容易!

可恨父母殺親兒【聯合晚報社論 10.04.19(楨:只會出張嘴的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸)

又是一件可悲、可恨的父母殺人悲劇!曹姓女子帶著女兒燒炭自殺,事前已有跡象,曹小妹還向學校老師求救。但校方、社工師以及警方,雖然都行禮如儀地通報、訪視,結果依然只能眼睜睜看著曹小妹被媽媽帶上黃泉路。這已經不只是父母殺人,而且是官僚體制也一起殺人了!
每一個體都有自己的生命權,他人無權代為決定,這是很基本的道理。可是這幾年接二連三的父母帶子女自殺的悲劇,顯示出父母把子女當成自己「財產」,這種觀念在台灣還是根深柢固。更可怕的是,很多悲劇中,父母的一方因為感情路不順遂,所以帶著兒女一起自殺,作為對另一方的報復。曹小妹妹的媽媽強迫女兒同死,一方面視子女為自己的財產,生了她就可以令她死;另一方面,又認為孩子也是其生父蘇姓男子的,帶曹小妹自殺也就是殺死了「蘇家的親人」,以作為報復。就是這種父權思想之下最愚昧、最落伍的觀念複合體,奪走曹小妹妹的生命。
天下無不是的父母?誰說的?天下自私的父母,愚昧的父母,多的是!就是傳統這種「天下無不是父母」之說,縱容了監護權的濫用,縱容各種虐童事件的發生。過去,我們花了很多力氣實施生命教育,要青少年珍惜生命。可是,台灣社會對父母實施了什麼生命教育?反而任令傷害兒童事件一再發生。
無能保護幼兒,是現代文明社會的恥辱。就在最近的社會新聞裡,我們看見角頭大哥活活虐死女兒,親手埋屍,鄰居曾通報家暴事件,可惡的是,社工體系卻反應遲鈍。我們也看見,貧母抱著病危的嬰兒步行幾公里求醫,孩子營養不良加以延誤就醫,可悲可憫至極,卻掩蓋不了、挽救不了孩子枉死的事實。父母護佑子女力有未逮,甚至親手剝奪子女生命,這種例子層出不窮,證明台灣還缺乏集體保護幼兒人權的基本架構。
為人父母者需要接受生命教育。阻止高風險家庭走上悲劇,自然是第一要務。成年人的父母若自作孽不可活,社會體系至少應保護小孩有活命的機會!

另詳參本館:真的《家庭會傷人》
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1281755880
2010-04-20 10:09:17
阿楨
小小曹效應 內政部4年社工擬增加千人【聯合晚報記者黃國樑2010.04.24

社工工會籌備小組上午至內政部抗議,就日前台中縣母女燒炭身亡案,要求政府積極解決社福人力不足困境,內政部社會司司長黃碧霞出面接見抗議團體,承諾將協助地方政府增加社工人力,完善兒少保護通報救援制度。內政部已在研擬四年計畫,社工將可增加千人以上。
上午社工工會的籌備小組到內政部抗議,訴求社工人力不足的問題,政府不能卸責。
內政部表示,地方社工人力員額配置,屬各地方政府自治事項範疇,但地方政府往往因為財政困難,未能即時因應社會工作實際需求,合理增加社工人力,影響社會福利服務品質。
為了協助地方政府充實社工人力,內政部自民國95年及96年起補助增加320名兒少保護社工、190名家庭暴力及性侵害防治業務社工。並自97年起運用公益彩券回饋金,協助地方政府增加各福利別社工人力,97年至99年分別增加265名、376名、735名,加強各項兒少、婦女、老人及身心障礙福利工作。
內政部說,政府體制內的社會工作人力共計有1688人(含正式編制員額及約聘用社工員),人力仍有不足。內政部已依現階段社工人力推估數據研商修正「充實地方政府社工人力配置及進用四年計畫」(草案),99月4月2日提送行政院社會福利推動委員會討論,將進一步與地方政府研商獲致共識後,期待99年6月函報行政院核定實施。
黃碧霞表示,具體增加數字多少,仍有待與各縣市政府逐一確認,但可以確定的是大幅增加,數字必然在千人以上。
江宜樺承諾,在補充正式及約聘社工人力未到位前,內政部將持續以專案計畫,及公彩回饋金補助地方政府增聘社會工作人力。在充實地方政府社工人力配置及進用四年計畫正式實施後,確實督導地方政府逐年增加社工人力,完善兒少保護通報救援制度。

內政部檢討曹小妹案 要社工必要時強制介入2010-04-25 中國時報 單厚之

 江宜樺昨天召集內政部轄下警政、社政、民政三大體系,召開專案檢討會議。會中除了要求社政單位落實對家暴的兒少保護案件,必須於二十四小時內見到小孩;高風險家庭必須於接到通報十天內進行訪視的相關規定之外,也要求地方政府將兒少、婦女、老殘、自殺等案件通報整合為單一窗口受理,並由專人全天候輪班處理。
2010-04-26 13:31:13
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社工的「內憂外患」【聯合晚報社論 2010.04.23

曹小妹事件之後,社工界成了眾矢之的,還來不及看見具體的檢討改進,又延伸出兩則相關新聞,突顯當今社工人員的處境。一是有感「彭老師言重了」,反而造成批評此事的彭懷真辭去系主任。二是先前被認為也有社工疏失的角頭殺女埋屍案,檢警調查發現,過程中疑有民代向社工施壓,以致未能全力搶救女童。真相尚未全面釐清,但社會工作的「內憂外患」已可見一斑。
社工不好做,從制度面而言,人力和財力嚴重缺乏,強制執法的公權力支援也不夠,都是眾所周知的結構困境。很多第一線的社工人員,每天都嘆心有餘而力不足,當事情做不好而受指責時,備感委屈。更不用說,如果部分社工力不足、連「心」也不足的情況下,確實功能不彰。今日聯合報民意論壇有一老師讀者投書,說明自己當年處理學生個案,親眼目睹社工做法形同將受虐童重新送入虎口,因而感嘆「專業不足以保孩子命」。社工這個行業,從制度結構到工作人員的專業倫理都需要補強,已無庸置疑,且是當務之急。
而台灣社會中,社工另有獨特的「內憂外患」。彭懷真辭系主任事件的癓結,不僅在於彭老師是否有足夠的同理心,而是學院派理論和本土實務環境的巨大落差。曾有社工領域的大學教授棄教職,投身公益團體,「走下神壇」親身工作之後,坦言以前只會教書開會寫文章,空談政策、法條、理論,等自己真正進到第一線去接觸「人」,才體會到諸多障礙。
尤其是和家庭相關的案件,台灣雖有家暴法,但文化中殘存「法不入家門」的舊思維,多少父母視孩子為私有財產,帶回家痛打,甚至一起自殺,都以「孩子是我生的」而自認有權。社會習慣和法律有如此落差,法律的條文和執行又有落差,甚至如角頭殺女案中冒出來民代施壓的「外力」,則社工人員的力有未逮可想而知!
擦乾眼淚和嚥下委屈都還不夠,社工界面對內憂外患,需要更多的內部檢討和外在支援,才能「彈藥充足」地繼續面對挑戰。

社工雪恥夜救五歲童 2010-04-25 中國時報 洪璧珍

 曹小妹事件引起輿論撻伐後,彰化、台中兩縣社工繃緊神經,聯手搶救了一名五歲小朋友。事件源於台中縣一名失業的單親爸爸,傳簡訊給前妻透露輕生念頭,廿二日回彰化老家將五歲兒子帶走,前妻緊急報案,兩地社工與警方十萬火急,連夜救出小朋友成功安置。不過,案件在廿四日晚上大逆轉,彰化縣社會處又將男童送返阿嬤處。
 內政部與警政署打算將重大兒保案件列為刑事案件,啟動刑事系統進行救援,務求最快時間內尋獲,並在社工抵達前將孩子設法保住。果不其然,中部隨即就出現具體案例。警方調查,四十歲游男與前妻感情不睦,兩人已結婚、離婚四次;游男失業,獨居中縣,五歲兒子與四歲女兒送回彰化由母親照顧。
 大前天下午,游男突然到托兒所將兒子帶離,住台中市的前妻獲悉兒子被父親帶走,她又接獲前夫「有輕生念頭」的簡訊,於是向台中市警方報案。由於游男住霧峰,警方以警車火速護送她向台中縣霧峰分局吉峰派出所報案。警方與社工不敢大意,趕緊動員尋人,深夜十點多,才在游男住處找到父子二人。
 游男不滿警方三更半夜大陣仗上門,一度以避免入睡的兒子受干擾為由,拒絕開門,雙方僵持。隨後在警方與社工勸慰下,才同意連夜讓兒子送回彰化。
 彰化縣社工當天夜裡十二點多接獲台中縣通報,趕到游母家會合,確認男童已交給游母,並與游母約定廿三日下午二點再來家訪;中午十二點,社工接到警方通知,說游男又回游母家吵鬧要帶走小孩。
 社工迅即趕到游母家,當時游男並未在場。游母表示,游男自從去年把兩個孩子送回來給她後,很少探望,與孩子互動生疏,不過還是會帶孩子出去玩。
 社工又接獲警方電話告知,說發現游男老家內有汲油器與空寶特瓶等危險物,提醒社工注意;社工決將男童緊急安置寄養家庭。游男獲悉兒子被安置,趕到縣府社會處抗議,並出示發票說,當天是帶兒子去麥當勞用餐,給前妻簡訊只是氣話,並允諾日後少回家接觸孩子。社工人員安撫其情緒,並表示只要評估他的狀況,認為對男童沒安全之虞,即可讓男童返家。
 社會處長陳治明說,社工員昨到游母家訪視,並與同住的游男伯母、堂兄弟訪談,親人均認游男不會做傻事,也不會傷害男童,他們願幫忙照顧,經評估應沒問題,傍晚將男童送回游母住處。
2010-04-26 13:31:39
阿楨
史上最難搶「鐵」飯碗 錄取率僅1.25% 中國時報 2010-05-03許俊偉

 史上最難搶的「鐵」飯碗出現了!鐵路六月舉辦特考,八六八個缺額吸引六萬九千多人報考,創史上新高,連台鐵都「嚇到了」,但是,錄取率卻下探一.二五%的歷史新低。不少考生在網路上哀嘆,景氣哪有變好?
 今年台鐵特考將於六月廿六日至廿八日舉行,考生如火如荼準備,報考人數一公布,大家心都涼一半。網友s014008說,「能脫穎而出的是強者」;ANTLIN218忍不住質疑那麼多人考,「景氣真的有變好?」另一位網友lonelyman則期待景氣快變好,「好讓缺考率高一點」。
 根據考選部資料,這次特考有六九四八二人爭搶八六八個缺額,報考人數史上最多,整體錄取率一.二五%史上最低,其中「佐級」職等錄取率更下探一.一七%。考生背景除了應屆大學畢業生,還有不少人有碩士、博士學位。去年景氣很差,也不過兩萬八千多人來報考,今年竟多出四萬人,台鐵也直言「嚇到了」。
 這次職缺包括高員三級、員級和佐級三類,起薪三萬二千元至四萬二千元間,比起一般公司來說,確實很吸引人。但提醒考生,今年鐵路特考首次取消分區錄取、分區分發舊制,改採統一分發,分數高者可優先選擇區域職缺,「低空」考上者,恐怕要離鄉討生活。
 另外,台鐵近來發現不少鐵道工體力很差,連大鐵鎚都舉不起,佐級養路工程科特別加考負重四十公斤砂包、跑走四十公尺的體能測驗,想搶「鐵」飯碗,可不容易。

99年高普考報名人數創新高 2010.04.29 中央社

景氣復甦,不過99年公務人員高普考、交通事業鐵路人員特考報考人數都創新高。今年高普考超過13萬人報考,鐵路人員特考也有近7萬人報名。
考選部今天指出,99年鐵路人員特考合計6萬9482人報考,較去年增加4萬人,報名人數是歷年來最多;考試暫定需用名額為868名,預估總錄取率為1.25%,競爭相當激烈。
另外,高普考總計有13萬2015人報名,是近10年來報名人數最多的一次,若以暫定需用名額1450人計(高考三級943人,普考507人),高考三級粗估錄取率為1.52%,普考粗估錄取率為0.72%。
考選部長楊朝祥指出,去年受金融海嘯、經濟不景氣影響,失業人口增,造成高普考報名人數暴增,達12萬2597人;今年景氣復甦,失業率下降,但高普考報名人數不減反增,反映多數民眾仍以選擇參加公職考試為重要的人生規劃。
2010-05-03 10:41:01
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中國13省市區公務員“聯考” 規模趕超“國考”

  中新網2010-4月26日電 25日,全國13個省(市、自治區)公務員考試首度實行“聯考”,考試時間統一,考試題目均由國家公務員主管部門統一命題。據悉,13個省(市、自治區)共招錄4.7萬餘人,涉及考生可能超過120萬人。專家分析,此次“聯考”無論是招錄人數還是參加考試人數,都已經達到甚至是超過了2010年國家公務員考試的規模。  
  專家稱,省級公務員“聯考”已經成為一種必然趨勢。根據目前情況來看,預計2010年9月可能會還有下一次大規模“聯考”。
http://big5.chinabroadcast.cn/gate/big5/gb.cri.cn/27824/2010/04/26/3365s2830076.htm

考績法座談/公務員嗆聲 關中握手溝通【聯合報╱記者李光儀2010.04.24

政大公企中心昨天下午舉辦考績法座談會,十餘名公務員協會成員在現場拉起「關中下台」等標語抗議。考試院長關中仍與抗議的公務員一一握手,並且強調考試院和公務員「溝通從沒有中斷過」。
關中強調,考績法修法重點不是淘汰,最糟糕的情況是連續三年丙等被淘汰,「機率低於百萬分之二十七」,主要是希望透過制度激勵、警惕公務員。未來通過與否,考試院都會尊重立法院的決定。
立法院長王金平指出,現在政府機關進步的腳步不如民眾預期,確實有改革必要。但改革「應有細緻的政策影響評估」。
有鑑於考績法修法設立丙等比例引發爭議,考試院提案修考績法,政大教授江明修建議,可在考績乙等和丙等之間再設一個「考乙暫」,表現仍有改進空間的公務員,就給「考乙暫」,然後送去公訓中心受訓三到六個月;最後決定給乙或給丙,可照公訓中心對這些公務員「再訓練」的成果決定。

陸公職 2年不稱職就丟飯碗 2010-05-03 旺報 記者廖珪如

 為確保行政績效的競爭力,兩岸針對公務人員的考績審核都日趨嚴謹,公家機關這鐵飯碗,如今越來越難捧。大陸只要連續2年被評為「不稱職」,就會遭到辭退,北京甚至進一步修訂酒後駕車也可能免職。
   按台灣新法方向,公務人員要在10年內累積3丙才會被資遣,相較之下,大陸北京對於公家機關的審核就嚴厲許多,按照大陸國家規定,公務員年度考核如連2年「不稱職」,將被辭退。北京今年甚至進一步制定「不稱職」考核細則。

 不稱職有5種情形

 據《新京報》報導,大陸公務員年度考核分為「優秀」、「稱職」、「基本稱職」、「不稱職」四個檔次。一旦被評為「不稱職」,公務員前景堪憂:一年「不稱職」,降職;連續兩年「不稱職」,辭退。而「不稱職」取決於5種情形,包括思想政治素質較差;業務素質和工作能力不能適應工作要求;工作責任心或工作作風差;不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題,且情形較為嚴重者。

 京考核標準達7項

 據瞭解,今年內北京即將制定的「公務員基本稱職、不稱職的考核標準」,將更進一步明確、量化辭退公務員的認定標準。
 早在1996年,《北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法》實施時,就已明確了辭退公務員的六大認定標準,包括「不勝任現職工作,又不接受其他安排」等。今年,北京市委組織部、人力資源和社會保障局等四部門又「追加」了第七種情形:公務員酒駕超過兩次、酒後駕駛公務車,視情節輕重免職、辭退。
 據《北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法》規定,公務員有下列情況之一,應予辭退:
 ●連續兩年考核被確定為不稱職。
 ●不勝任現職工作,又不接受其他安排。
 ●因單位調整、撤銷、合併或縮減編製員額需要調整工作,拒絕合理安排者。
 ●因執行迴避或者職位輪換等規定需要調整,無正當理由拒不接受調整者。
 ●曠職或者無正當理由逾期不歸連續超過15天或者1年內累計超過30天。
 ●不履行國家公務員義務,不遵守國家公務員紀律,經教育仍無轉變或造成惡劣影響,又不宜給予開除處分者。
2010-05-03 10:50:55
阿楨
陳垣崇事件 學者嘆:政府不應把我們當小偷【聯合報2010.06.29(楨:文官制度之防弊本質→多做多錯

中研院生醫所長陳垣崇因出售研發專利給自家公司,涉嫌圖利日前遭檢調約談。中研院長翁啟惠昨天在立法院的公聽會上表示,政府應盡速釐清技轉的界線,否則會影響旅外學人歸國服務的意願,他也擔心中研院還會有類似陳垣崇案例的研究人員。
與會的台大醫院教授許世明表示,台灣生技研發技轉權利金相當少,加上法律防弊限制,阻礙產業發展。他認為,教授的表現應由教育部及學校管控,「政府不應把我們當成小偷看待。」
國民黨立委洪秀柱昨天下午邀請中研院、法務部在立院舉行「當生技產業遇上政府採購法」公聽會。翁啟惠表示,政府法令應該釐清產學合作技轉的界線,多給研究人員一些鼓勵。
但與會的法務部政風司檢察官熊南彰認為,如果全面鬆綁科研成果技術轉移,就無法在源頭規範、監督科技研發者和親友的利益迴避問題,有違政府肅貪防弊的決心。

中研院生醫所長陳垣崇涉圖利 60萬交保【聯合報2010.06.23

享譽國際的中央研究院生物醫學科學研究所所長陳垣崇,被控將生醫所研發的醫學專利,授權給自己投資的生物醫學公司生產檢測試劑後,生醫所再購回試劑做研究,涉嫌圖利約一千五百萬元;陳及專案助理李明達博士遭列被告偵辦,陳垣崇六十萬元交保,李明達獲廿萬元交保。
陳垣崇到案強調,他只負責研究,不碰採購及金錢,並強調他發明這項專利,應親自研發才能做出最準確、最有效的試劑,才授權世基量產,先進國家也都採用這種合作模式,他未涉不法。
不過,一位生醫所的研究人員表示,陳垣崇的研究獨步全球,發現的關鍵基因是全球「獨家」專利,檢驗的專利權在中研院,但研究單位不可能開工廠生產試劑,而是將獨家專利招商授權給會做這種試劑的生技公司生產。
「這種試劑只有他會做;不只中研院要向該公司買,全世界都要向他買。」這位研究員強調,若法令跟不上獨家專利研究的需求,科學家很可能一再掉入這個陷阱,對科學研究相當不利。
陳垣崇身兼罕見疾病基金會董事長,基金會常務董事陳莉茵說,陳垣崇是「老石頭」一個,完全不知道怎麼做生意,也沒有想要把專利賣給國外大公司發財。

另參本館: 學者真好賺 《搶救大學》 大專自生自滅
2010-06-29 09:43:14
阿楨
資歷最菜吞丙 公務員看精神科2010-10-05 中國時報 朱真楷(楨:不申訴而媒爆,怎知真假?)

 考試院大力推動《考績法》修法,早在去年試辦「三%丙等」。但十八位被打丙的「苦主」,最高職位僅達科長,一名二職等的公務員,丙等理由竟是「職等太低」;有位連續七年拿甲的績優人員,甚至只因換新單位變成「菜鳥」,硬是被迫吞丙,情緒嚴重受創,如今得定期向精神科報到。
 為試驗「三%丙等」可行性,考試院去年偕同轄下考選部、銓敘部、公務員退撫基金會及保訓會,與行政院所屬四機關先行試辦,最後祭出十八個丙。只是,儘管考試院宣稱已設置「十五項丙等條件」,但事實是否真的如此?
 一位考績被打丙等的考試院人員,因為害怕會被秋後算帳,儘管同意現身說法,但仍堅持不願曝光。
 他說,年過半百才很不容易考上公務員,在單位負責收發文;未料去年試辦結果出爐,「我的單位同事全部都是高考進來,只有我職等最低,結果上司坦白跟我說:『你被打丙,是因為你職等低、業務少。』」
 「我負責收發,工作就是轉交公文,收發業務少是因為別人的公文業務少啊!」他氣憤地說,「難道職等低就該死?工作本來就是各司其職,我職等不高,有錯嗎?」
 另位吃丙的人員表示,擔任公職三十年考績是「甲遠多於乙」,但九十五年時,因業務得罪司長「身邊紅人」,從此記號上身,屢次被威脅,「你今年考績不想要了是不是?」直到去年,這位司長在一次司務會議上,竟暗示所有人「我是土地公,要加減拜喔!」
 他表示,事後有位科長私下警告他說,「司長說丙等就是你了,還說要開始搜集你的缺點,準備寫滿兩大張。」「果然名單一出來,就是我!」他說,更荒謬的是,他日前申請退休,長官為了安撫他的情緒,上半年的考績竟然得甲,「我要是真的這麼臭,半年能從丙變成甲嗎?」
 最離譜的是一位台大畢業、過去七年在檔案局考績年年得甲的人員,因表現優異去年九月借調保訓會,最後竟因「最菜」,成了裡頭唯一吃丙的人;雖向銓敘部申訴仍被打回票,「黑掉」的他想請調其他單位也都不如意,情緒嚴重受創,目前也向精神醫師求助中。
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又是馬政府的德政.年底選舉等著瞧!
改革一定會得罪人,改革不是人人如意的,馬先生回堅持改革,不受威脅的
乾脆學新加坡,把考試院廢了,公務機關大部份用人改聘僱制,如此公務員才會戰戰兢兢,執行考績評比才能逐步正常化
2010-10-05 09:52:26
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職等非被打丙要件 考試院:未來同官等互評2010-10-05 中時 曾薏蘋

 針對公務人員的投訴,考試院秘書長黃雅榜表示,職等絕非被打丙等的要件,未來實施新的考績法,是同官等互相評比,不會因為太菜而被打丙等。至於立法院預算中心評估報告抨擊草案牴觸憲法,黃雅榜認為,職掌角度不同,見解不同,「考試院絕對是最熟悉文官制度的機構」。  黃雅榜指出,因為《考績法》修正草案尚未通過,許多單位也只是試辦階段,因此自然沒有按照新法相關條文來做,但是試辦期間被打丙等的公務員,不會影響權益,可以按照舊的作法,向保訓會提出保障案件,由保訓會審理。
 黃雅榜說,職務太低絕非打丙等的原因,因為現在是採同官等比較;但業務量太少,確實是被打丙等的主因,依法會在四到九月有二次面談機會,若當事人認為,業務量太少而被打丙等很不合理,可以在面談時提出,並建議願意增加業務量。
 對於保訓會公務員因考績丙等受到重創,而看精神科的個案,保訓會副主委李嵩賢指出,過去在別的單位考績好,並不代表現在的考績也會好,考績是比較出來的;據他所知,有比這位成員更新進的員工考績比她好,目前此案已經在申訴中。
 對於預算中心評估報告,黃雅榜表示,考試院當初提出《考績法》修正草案時,是歷經幾十次諮商才有的結論,但決定權在立院,這本來就是五權分工,絕非陷立法院無不義,站在執掌的位子,立場各有不同,他也已經向立法院預算中心解釋過了。

公務員3%考丙 立院報告:違法違憲2010-10-05 中國時報 朱真楷

 被考試院長關中視為重大變革的《公務員考績法》修法,立法院預算中心評估報告卻明確指出,《考績法》修正草案已牴觸大法官第四八三、四九一號解釋,不僅違反法律明確性原則,更侵害司法權,與經驗法則衝突,「違法違憲」,「改革假象,無助改進長期績效。」
 不僅如此,針對去年考試院試辦「三%丙等」,該報告更抨擊考試院做法「屬內部作業規定,欠缺法律依據,有違憲之虞」;且「試辦成效尚有疑慮仍強硬推行立法,陷立法院於不義,違反權力分立原則。」
 《考績法》修正草案因明訂公務機關每年須抓出三%的人考績打丙,造成公務員恐慌,朝野立委備受壓力,折衝之下,比率降為「一%以上」。日前關中對外宣示,推動《考績法》修法三讀,是他民國百年的重大新政。
 但立院預算中心公布「中央政府總預算案評估報告」卻指出,依大法官第四九一號解釋,公務員懲處要件不僅要明確,更要可「預見」;《考績法》修正草案以「比率」訂人數,不僅違反明確原則,更不符刑法無罪推定精神。
 不僅如此,依大法官第四八三號解釋,唯有司法院所屬公務員懲戒機關,才有權對公務員進行降級、資遣等審議。考試院及各機關考績委員會並非公務員懲戒機關,若逕行做出相關動作,「實已侵害司法權」,並違反權力分立原則。
 報告指出,考試院早已擁有考績標準,卻長期放任各機關自行辦理,執行效果不彰,如今卻又要透過抽象概念進行考核,「以比例,而非具體要件」訂定丙等人數,形同「未審先判」,不同要件卻有相同懲戒,影響公務員工作權甚鉅。
 曾任地方民代、首長的國民黨立委陳杰直言,「這種考績法,只會成為整肅異己的尚方寶劍!」國民黨立委馬文君則說,當前「輪流打乙等」的陋習,未來恐成「輪流打丙」,職等低、工作不重要的人勢必成為目標,「簡直是場災難!」
留言:
其實看了這一篇報導,有個疑問:為什麼公家機關還有職位低,工作量少的公務員啊?不是在精簡,應該是每個人都很忙才對啊?可見中華民國的公務員還是冗員太多~
2010-10-05 09:57:31
阿楨
公務員文化非改不可【聯合晚報╱社論2010.11.05

人事行政局對地方公務員進行職能評鑑,結果發現近半數公務員都具備「八爪魚」特性,做事周延;像「老虎」一樣積極挑戰、具領導能力的,或者「海豚」一樣熱情樂觀的,都很少。一般民眾印象裡的公務員,多是一板一眼、不知變通,甚至僚氣十足;很多公務員卻感委屈,自認為像是任勞任怨的「牛」。
公務員一般的形象雖不能一概而論,但很多人應會同意,電影「不能沒有你」裡面,硬生生拆散單親父女、卻稱只不過照規定辦事的公務員,可能是最佳代表。馬總統看完那部電影後說心情沈重,再度要求公務員要將心比心,「苦民所苦」。但多數公務員也是一肚子苦水:明明要我們依法行政,稍有彈性做法就可能被課以「圖利」罪名,凡事能不「照規定辦理」嗎?這也可見,公務員死板、不積極、拿著「規定」當令箭的作風,實為制度使然。
民眾的「印象分數」和公務員評鑑的自我評量結果,差距如此之大,而唯一能夠肯定的事實則是,現有的官僚文化非改不可。受訪的公務員有人坦承,「公家機關沒有業績壓力」,所以,老虎一般積極挑戰的性格會逐漸喪失。這句話一語中的,也說明目前考試院推動修訂的「公務人員考績法」有多麼重要。但現實情況是:考績法受到公務員體系的強大反彈,就連去年部分機關試行的「1%打丙等」的辦法,才試辦一年就辦不下去了,最近才成為立法院質詢的題目。
馬總統對公務員呼籲的「苦民所苦」,就算說100次,也只是一句口號。「考績法」修訂草案如果能夠修法過關,落實對公務員的評鑑、獎勵和淘汰,那才是改變公務員文化的有效機制,也才是打破公務員「一灘死水」、「醬缸文化」的必要手段。也難怪考試院長關中全力以赴,希望藉新的考績法達成「提振行政績效」、「重塑文官形象」、「贏得人民信賴」等目標。政府高層如果有心改革現有的官僚文化,是繼續喊一喊「苦民所苦」的口號就算了,還是真敢出手表現「老虎」的勇敢魄力?
2010-11-06 11:35:33
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國外公務員考試同樣火爆 印度國考全世界最難

  中評社北京 2010-12月13日電/近日,2011年度國家公務員招錄公共科目筆試開考,141萬人角逐1.6萬個公務員崗位。“國考”再次出現千軍萬馬過獨木橋的場面。與中國百萬考生爭搶“金飯碗”一樣,國外不少國家的公務員考試也同樣火爆。

  考試科目多耗時1年

  世界新聞報報道,印度的公務員考試號稱是全世界最難的考試,由印度聯邦公務員委員會組織,每年一次。凡是年齡在21歲到30歲之間、擁有國家承認的本科學歷的人都可以報名,但每人一生最多只能參加4次公務員考試。考試每年錄取的名額大約只有300到600名,但報考的人數卻常常達到幾十萬。
  印度的公務員考試分為初試、主試和面試三個階段,需要1年時間才能考完。初試分為專業科目和一般知識兩部分。其中一般知識又分為科學、國內和國際時事、歷史、地理、印度政治和經濟、心理學6個部分,每個部分又有幾個分支,比如科學包括數學、物理、化學、天文、動植物等等。可以說是包羅萬象。而初試之後的主試則一共有9場考試,每場考試3個小時。
  雖然考試很難,但無數印度學生還是懷著極大的熱情去報考公務員。因為在印度,一旦被錄用為公務員,就意味著終生的福利。在印度,公務員專指在政府中具有一定決策權的中高級官員,而普通的低級別官員和辦事員只屬於政府工作人員,不算公務員。
  所以只要能進入公務員的行列就等於跨入上流社會。根據印度政府的規定,公務員可以擁有和自己等級相符的官邸、配有警燈的專用汽車等,政府另外還會專為公務員提供廚師、保姆等服務人員,退休後還可拿到相當豐厚的退休金。
  地位隨經濟變化

  在日本,想要當上公務員,首先要通過公務員考試。日本的公務員考試主要分為國家公務員考試和地方公務員考試兩大類。國家公務員考試又分為一、二、三級,由日本國家人事機關——人事院來進行考試的統籌管理。其中,國家一級公務員考試最難,可謂是選拔公務員中的“精英”,考試的通過率只有5%左右。一般來說,這些“精英”在公務員的仕途上大多會得到突飛猛進的發展。
  日本的地方公務員考試一般由地方政府負責進行。大部分地方政府委托一個名叫“日本人事考試研究中心”的考試機構來出題和閱卷。除了一些規定學歷限制的地方政府和專業性較強的職位之外,只要應試者在年齡上達到應試要求,學歷一般不會成為參加考試的一道門檻。但在實際的錄用過程當中,學歷依然是能否被錄取的一個重要因素。據不完全統計,日本各類公務員大約有450萬人,其中國家公務員和地方公務員的比例為1比3。
  在日本,公務員也普遍被認為是一份“鐵飯碗”工作,日本社會對公務員這一職業的認識是隨著經濟發展的各個時期不同,以及經濟景氣的好壞而變化的。
在戰後經濟恢復時期,日本還不像今天這樣富裕,有一個公務員的身份是非常吃香的。而上世紀60年代以後,隨著日本經濟高速發展,民間就業機會增多,公務員的工作也就不再像從前那樣緊俏。因為就職於企業的話,也許能夠得到更高的收入。上世紀90年代初日本經濟開始走下坡路,到了上個世紀末跌入了景氣的谷底,這使得公務員成了非常熱門的職業。而近幾年來,受經濟危機的衝擊,日本的經濟復甦道路可以說是舉步維艱,公務員成了一些大學畢業生在考慮就業時的優先選擇。

錄取後不能立即上崗

  法國公務員由國家公務員、地方公務員和公立醫院系統工作人員三大部分組成。目前全國約有530萬公務員,其中175萬為國家公務員,在總就業人口中,公務員所占比例為22%。
  法國公務員的招收也是按照機會平等、公開競爭考試、擇優錄用的原則進行。考試分為內部競爭考試和外部競爭考試兩部分組成,由相對獨立的考試委員會主持。內部考試對文憑沒有特殊要求,但條件通常是要求有4年以上的工作經驗;外部考試則對所有人開放,根據報考的級別和專業不同,通常有文憑要求和年齡限制。
  法國公務員分為A、B、C三個等級,A類為高級公務員,B類為中級公務員,C為一般公務員。高級公務員一般通過國立行政學院的入學競爭考試錄用。其他公務員錄用考試由用人機關自行舉辦,考試方式和內容由考試委員會決定。考試成績按順序推薦錄用,被推薦者再經過行政部門錄用、試用和正式任職。
  考試一般分筆試和口試,內容主要包括基礎知識、專業知識、語言表達、行政法規等等。考試成績由評審委員會核定,並在政府和部委公報上公之於眾。
  考上國家高級公務員後即變為實習公務員,並可領取報酬,通常不能立即上崗,還必須到行政管理學院進行一年半至兩年的培訓。學習結束後,學員須全部參加考試,然後按照成績排名榜的先後,各人來挑選自己喜歡的職位。
2011-01-04 09:24:01
阿楨
銓敘部澄清年省50億2011-01-04 工商時報 記者崔慈悌

 銓敘部日前通知退休公務員回存十八趴優惠存款,民進黨團昨天要求將公務員退休後可領9成5月薪降為8成,不足部分再以十八趴補足。不過銓敘部長張哲琛表示,十八趴是已通過退休改革的一環,基層有加但高層有減,整體改革案每年為國庫省下50億元。
 被稱為十八趴的公保養老給付優惠存款,在2006年扁執政時在相關法案未通過情況下,逕行被砍,最近有不少退休公教員接到銓敘部通知可以回存,很多人還因現金不夠向親友借錢來存。
 民進黨團昨天召開記者會,書記長潘孟安痛批,民國84年政府以行政命令公告的定存利率是12%,因此當年公務員按年資享有18%優惠存款利率,兩者差距僅6%,目前定存利率已降到約1%左右,即使要提供優惠,也應該以現行利率加上合理趴數,不是一直維持高到離譜的十八趴。
 他說,扁政府執政時代就是因為發現政策的不合理,才會訂定落日條款,但國民黨團竟然利用去年立法院臨時會審查ECFA,民進黨抗議退出時偷渡相關法案,民進黨團要予以最強烈的譴責。
 民進黨立委李俊毅則表示,18趴原本法無明本規定,既然無規定,扁政府執政時的改革就是合法行為,國民黨趁亂入法才是違法,當年公教薪水低,才需要有18趴,現在已大不相同,這種作法是在傷害一般勞工和民眾。
 他說,國民黨之前提案的版本,退休公教人員所得替代率高達97%,後來遭外界批評才改為95%,也就是一個月薪10萬元的公務員,退休後每個月可以領到9.5萬元,這要勞工情何以堪。民進黨團主張所得替代率不應超過80%,如果不夠的再以18趴來補足。
 張哲琛則反駁民進黨團的說法,強調95年民進黨執政時期修改十八趴規定,但高階官員一毛都沒扣到,扣到的都是中低層公務員,因此立法院去年三讀通過的「公務人員退休法」,才改變優惠存款計算公式,讓部分基層人員有增加,但高階官員大幅減少,兩者相抵後約較過去省下1億元經費,整體改革案每年約可省下50億元。
留言:
跟大多數人民感同身受的政黨,才是贏家;國民黨下次輸定..
新法案對比民進黨2006年2月16日開始實施的十八%改革案, 可以每年節省50億.怎麼這麼多人喜歡繼續做民進黨的方式, 繼續多花50億?
2011-01-04 09:14:39
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5年後18%關門 「三層年金」上路【台灣醒報記者蕭介雲 2011.01.03

公教人員18%優存可回補引發社會爭議,考試院銓敘部今天表示,這是「扣大補小」的整體配套措施,應屬合理調整,目前正規劃三層年金的第三代退休制度,預計在105年實施,屆時,18%將「關門」,未來退休將不再有18%優惠制度,所得替代率則暫訂在70%~80%。
根據初步規劃,未來退休制度將修法改採三層年金制度,銓敘部退撫司長呂明泰表示,第一層為保險年金(公保)、第二層年金為職業年金(退休金),再加上要強制提撥、政府也相對提撥補助的第三層年金為個人儲蓄(商業保險),未來退休所得替代率,將會降至70%~80%。
民進黨立院黨團則批評,恢復優存額度的做法不符公平原則,黨團書記長潘孟安痛批國民黨將此法制化,並呼籲應該以所得替代率為基礎,訂定合理所得替代率,取代不合理的「18趴」,並有立委提議應從95%降到80%。
對此,呂明泰強調,當初修正是從所得重分配的角度來思考,可節省國家預算,這是合理的調整,同時退休法規定所得替代率為本俸的2倍再乘70%,以此計算就會超過80%,「如果大幅調降,將會違背現行法令規定,有很多歷史因素,可以慢慢調整。」
根據初步規劃,未來將修法改採三層年金制度,18%將正式「關門」,過去適用者仍將比照,但未來退休人員,將依新制計算退休俸。
18%優惠存款當初在84年6月30日進行首次退休制度變革,即先前年資適用18%,退休時可提撥一定比例退休金進入優存,但之後年資則適用退休新制,即採提撥制,須每月扣除一定薪資額度做提撥準備。
而在95年民進黨執政時,通過「公務人員退休所得合理化改革方案」,考試院則是後來在98年時,再修正「本俸加一倍」,來計算現職待遇,使得基層公務員扣抵較少,高階公務員則扣抵額度拉高,以修正「肥大官瘦小吏」的不公平現象。
2011-01-04 09:22:16
阿楨
關中:綠執政何不廢18%? 2011-01-05 中國時報 曾薏蘋

 最近公務人員十八%制度再惹爭議,考試院長關中昨天忍不住跳出痛批,「民進黨執政時期沒有執行十八%死刑,何來復活?」他反問:「十八%」制度在民進黨執政時代屬於行政命令,若民進黨認為制度不符合公平正義,為什麼執政時不僅沒有依據職權廢除制度,卻反而把制度改成「肥大官,瘦小吏」的不公平結果?
 民進黨發言人林右昌指出,目前銀行定存利率僅約一%左右,相較於十八%優惠存款利率,兩者落差之大,很容易被一般人視為不公不義的事,使得許多無辜的公教人員都被迫揹上汙名,承受龐大社會壓力。因此,恢復優存利率的政策,根本就是讓公務員無端蒙羞。
 對於連日來十八%的爭議,考試院長關中指出,為減輕政府財務負擔,銓敘部已對公務人員退休制度做全面改革,如延長公務人員退休時間,取消五十五歲退休加發五個基數退休金給與,禁止退休人員擔任若干與政府有關基金會職務領取所謂「雙薪」等,每年可為政府節省新台幣五十億元支出。
 關中強調,銓敘部這次將制度法制化,而且改正民進黨執政時代「肥大官,瘦小吏」的情況,民進黨執政時代汙名化了十八%,卻沒有廢除「十八%」,「何來復活?」所謂「十八%復活」之說純屬曲解與誤導。認為不要藉此問題醜化公務人員,並為了其他目的,刻意製造社會對立。
 關中表示,目前仍適用「十八%」的退休公務人員是基於法律上的「信賴保護原則」,但這些退休公務人員將隨著時間而逐漸減少,政府貼補的金額也將逐年降低。
 立委質疑《學校教職員退休條例》未完成修法,教育部卻已通知退休老師補足十八%優惠存款額度。教育部昨澄清,從民國五十多年到現在,公務員及退休教師的優惠存款都採一致性規劃,之前也都以行政命令推動,教育部未違反規定。
 教育部人事處長陳國輝表示,過去幾十年來,公務員及教師的退休優惠存款都是採相同標準。政府決定將公教人員優惠存款納入法律,公務員部分已完成立法,教師部分則正在立法當中。
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十八趴復活? 又見汙名化
留言:
五根手指頭也有長短!社會不應該齊頭式的平等,18%早就沒了!84年以後的新進教師就沒啦!不要搞鬥爭了!要不然名嘴每小時7000元的通告費,怎麼比加油站打工的學生還多好幾百倍!名嘴也領太多了!
這是為什麼:"傻做事的公務員;會作秀的政客"的差別;"做實事的國民黨-憨;會選舉的民進黨-技"的差別.
2011-01-05 10:07:20
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留意18趴效應 【聯合晚報社論 2011.01.04

18趴議題現在不但發酵,而且一定會延燒起來。政府要留意這個話題的政治效應。
18趴有理說不清,且反對黨藉機政治操作也是難免,但一個議題引起社會如此強烈反應,推動新制的政府有責任把事情解釋清楚,也有責任把改革推向合理的方向。
首先應澄清政策演變的來龍去脈,至少把事實面呈現清楚。18趴,就像軍教免稅一樣,有其歷史背景,可說是當年對軍公教微薄薪水的補貼,也是當年政府在軍公教薪資合約中的一種承諾。此其一。但這種情形隨時代變遷而變遷,必須改革,目前也已訂下了以民國84年為「日落」的界限。此其二。有這兩項政策背景存在,無須把18趴一概汙名化。
但18趴改革未竟其功,到今天仍有諸多爭議。民進黨時代的改制,所謂「肥高官,瘦小吏」,確實偏差,所以這次有必要行合理變革。
但縱然如此,「新18趴」仍有很多問題,足令大部分民眾心有不平。從大的社會背景而言,曾經是誓在必行的軍教免稅取消,到現在仍做不到,反而是先做到了讓部分公教人員的18趴有回存空間;這於社會觀感不佳,也欠說服力。此外,近年來的利率水準,與當年實施18趴時如天壤之別,新改革不思根據當今利率合理往上增加特定幅度,而是固守一般民眾可望而不可即的18趴,這也徒然擴大了社會不平心理。再從程序正義而言,立法院是否趁民進黨退席時「偷渡」了此一新法案,社會也有公評。
銓敘部長張哲琛辯護,「新18趴苛高官,補基層」,每年可省一億元,這是事實。目前領18趴的僅六萬餘人,且逐漸凋零,這也是事實。但這兩項事實的區區效果,能否抵擋社會上對18趴的一般印象,能否抵擋當今一般民眾承受存款超低利息的困境,能否抵擋有些退休公教被指責「退休後領的比工作時還多」的怪現象……,皆大有疑問。網路上潮水一般的憤怒反應,可見一斑。
政府改革應使社會心服,務必戒慎恐懼留意18趴話題,防止其效應不可收拾。
2011-01-05 10:09:28
阿楨
18%非復活 關中批綠朝官員領得很飽2011-01-07 中國時報

 公務人員十八%優惠存款連日爭議不休,考試院長關中今天再指出,民進黨聲稱執政初期曾朝廢除十八%方向努力過「不是事實」,十八%不是復活,因為從來沒被廢除過。他特別還掀民進黨的底指出,民進黨執政八年時當的政務官,現在還有不少人在領十八%,且領得一毛都不少。
 關中指出,早期公務員薪水及退休金都很少,政府擔心一次花完,未來生活會有問題,因此勸公務員將錢存在銀行並給予較高利息,其實以那時政府的財力,若公務人員都要退休,一次領走退休金,國家根本負擔不起。他強調,公務人員當年薪水少、退休金少,且保障極少,現在國家進步,保障多,薪水增加、退休金也穩定,整體來說,國家是「照顧弱勢」。
 最近網路上流傳,關中就是坐領十八%的高官,關中表示,他在兩千年到二○○八年曾領過退休金,以他的職等及年資,公保養老給付本金是一百六十萬,乘以十八%、每月約兩萬多元,加上月退休俸每月六、七萬,不過八、九萬元,比一般中高階官員退休多不到哪去。
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軍教課稅》這次再不過 必失民心
報稅 師減課 軍課多少補多少
關中:綠朝官員也領18%
軍教課稅朝野達共識 今可望三讀明年開徵
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喜歡民進黨的人,應該是搞不清楚民進黨從來沒廢止(84年前就擔任公職)18%!而只是「肥大官(一毛都沒少),瘦小官(每月少3千元)」的「不公義改革」!現在國民黨總算把這不公義的糾正過來!還省了國庫的錢!卻被大罵!支持者搞不清事實真相,是共產黨、民進黨最高興的事情,也是台灣民主的創傷!網友應傳播真相,不要再以訛傳訛,不要再用謊言,污衊所有公務人員了!
2011-01-07 10:39:27
阿楨
37萬軍教 102年報稅2011-01-08 工商時報

 立法院院會7日完成「所得稅法」修正案,長期引發爭議的「軍教免稅」政策確定取消。新法將從民國101年起實施,軍教人員在民國102年就要繳稅,根據財政部統計,大約有37萬多名軍教人員受影響,預估國庫每年可因此進帳112億元。
 所得稅法修正案三讀後,國民黨立院黨團召開記者會,邀請相關部會官員進一步說明。
 財政部長李述德指出,軍教課稅受影響人數37萬人1,000人中,軍人13.5 萬人,國中小學教師20.7萬人,幼稚園教保人員2.9萬人。軍人預估稅收38億元,教師部分可增74億元稅收,總計一年稅收增加112億元。
 李述德指出,軍教課稅符合民眾對賦稅公平的期待,修法通過後將自101年1月1日施行,於102年5月申報101年度綜合所得稅,每年收到稅款112億元,上繳中央政府後會再編列預算,挹注國防和教育系統。
 國防部次長林於豹則表示,軍人免稅取消後,國防部的原則是「不會減少大部分官兵納稅後薪資所得」,讓衝擊減到最低。他指出,國防部會基於照顧大部分基層幹部這個角度,調整相關志願役勤務加給,至於比較高階的幹部,甚至是將軍,實質所得則一定會減少。
 教育部次長林聰明則指出,未來全體教師的稅收將用於增加國中小學的行政輔導人力、國中小學和幼稚園的導師費到每月3,000元、減少國中小老師授課時數2節、國小導師亦可再減少2節,以及改善教室環境等項目。
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2011-01-08 10:31:25
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不要激怒人民2011-01-09 中國時報短評

 雖然人類社會不可能消除差距,但如果差距引發了普遍的被剝奪感,就可能導致強烈怨懟與社會不安。台灣現在正是如此,執政者不能掉以輕心。
 長期以來,國民黨政府的政策向來重工商與軍公教,而輕工農弱勢。前者不是有賦稅優惠就是免稅,而後者不但要承擔大部分賦稅負擔,退休保障也遠不及軍公教。在勞保新制實施前,大部分勞工拿不到退休金,即使今天,微薄的老人年金也只能勉強補貼生活。
 相對之下,原本薪資福利就高於一般薪水階級的公教人員,除了能享受十八趴優惠利率,退休所得替代率還是全球第一高的九五%,讓平均只有四六%的勞工除了眼紅還是眼紅。這個國家,是可憐兮兮的受薪階級在養,結果一般勞工得到的照顧卻是最少,這麼不公平的事,誰想到不是一肚子氣?受惠的公教階級,自然成了被仇視的對象。
 不管十八趴或公職人員超優渥的退休金有什麼歷史背景,如果已經成為民怨沸騰的焦點,而政府卻還自認沒錯不思改變,那已經不只是麻木不仁,還根本是對民意趨向缺乏尊重、對選舉效應也毫無警覺的遲鈍顢頇。
 當一項政策點燃起大多數民眾的長久積怨時,執政者會被視為站在人民的對立面;在一個民主國家,執政者如果犯下這樣的錯誤,一定會付出慘痛的代價。
留言
腦殘霉體不要搞錯了,公務員當然薪資要比平均水準高,不然就會搞出各種陋規,百姓也得不到好處,18%就是一種陋規.明朝的官員,名目薪資是最低的,還用一直貶值的紙幣去發工資,但是最後只搞到全體官吏都貪汙,然後用各種巧立名目的陋規去合理化貪污的事實,甚麼淋尖 踢斛 冰敬 炭敬 火耗 羨餘...他媽的甚麼鬼名堂都會冒出來
公務員薪資應該回歸制度透明化,該發多少就是多少,加薪就加薪,該發獎金就發獎金,除此以外就是貪污.國家經濟成長各級官吏就該加薪,國家碰到金融風暴各級官吏就該共體時艱.不要像陳水扁那樣,明著降自己薪水,各級官員的薪水都跟著上不去,然後自己大貪特貪搞了海角不知幾億.
標題應該是不要激怒"愚"民才對吧?台灣真悲哀,已經進入"愚論"治國的時代,任何議題,不管平面或電子媒體,或是網友的論言,只從片面偏頗的角度去看待公共議題,以為自己在伸張社會公義,實際上做的是無情的階級鬥爭。政府為什麼只給軍公教薪水和各種福利?為什麼勞工農民高科技產業醫生律師不能享有和軍公教一樣的福利?道理這麼簡單,連白痴都知道,因為軍公教才是政府的僱員啊!公教人員做的是公家的事,而不是自己的產業,這是政府對軍公教和其他民眾待遇為何不同的最關鍵差別所在!政府身為他們的僱主,唯一的經濟來源,給予照顧和福利本是天經地義的,不然你以為軍公教是不用吃飯也餓不死的嗎?軍公教不由政府照顧,可以像貴報一樣直接向民眾收費進自己口袋嗎?反過來說,不是選擇為政府做事而是選擇為民間企業作事的人,有可能考不進政府單位,也可能是要更高更好的待遇,或者是要展現自己的抱負,不論原因如何既然做了生涯職業的選擇,要照顧要福利應該是找自己的僱主要,
怎麼會想要和公教人員一樣也要政府照顧??一面拿民間企業老板的薪水和福利,甚至是自己營生,自己賺自己花用,經營和開拓了自己的事業,卻另一方面又要比照除了薪水外無任何餘產的軍公教向政府要福利,天下有這種"公平"事嗎?
好笑咧!道理很簡單,就像如果我是在甲司上班的員工,看到乙公司待遇福利更好,難道我也可以也向乙公司要求領和他們員工一樣的薪水和福利,才叫平等嗎?莫名其妙.若要比照公務員,就要比照全套的,不要只比福利和待遇,全國人民可以開始跟公務員一樣,由政府案排工作,做的是公家的事業,而不是自己的事業,任何勞務成果全部屬於政府所有,而不是自己的私產,每月再由政府依職級,支領一筆公家的死薪水,沒有多餘的利潤和營餘,這樣才叫真平等,否則就別再靠夭了。如果你也願意,再來談比照公務員福利和待遇。有些人自己口袋賺得飽飽的,看到別人碗內還有一點東西,就眼紅心有不甘,真是貪得無厭。
這個社會真的有病,而且還自鳴公義。都是跟歐美民主國家學的,政府人員待遇好,福利多,有完善的退休制度.像英美法德希葡西公務員與私人機構的待遇差別要比臺灣差更多.(楨:新加坡更甚!呆歹彎的霉體酩嘴血手政剋冥眾/邪者磚家叫獸,忽而要績效忽而要均庸!)
2011-01-09 10:12:58
阿楨
公僕過勞死 顛覆刻板印象2011-03-05 中時 李欣宜(大學生)

 近日,接連發生數起保全、高科技業員工以及司機過勞死的新聞,讓社會開始關注國內常態加班的問題,而一份甫出爐的調查報告顯示,過勞死風險最高的族群中竟然包括公務員,大大顛覆了大眾對公務員坐領乾薪的刻版印象。
 社會大眾總以為公務員就是整天坐在電腦前團購、看報紙,每天六點準時下班,服務民眾時愛理不理,十足官僚嘴臉,卻又享受比私人公司更好的福利保障以及穩定的薪水。事實上,有許多公務員並不是真的可以坐領乾薪直至千秋萬世的。筆者的友人父親也是公務員,但時常加班到晚上七、八點便罷,回家之後還得要忙著批改堆如山高的公文,工作壓力極大甚至壓縮到家庭生活。
 台灣的公務員被汙名化已久,如今這份調查報告總算還給了清白,破除外界對他們尸位素餐的刻板印象。
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別的縣市不清楚,但北市的公務員不出現過勞死才真的奇怪,除龐大的公文量外,還要應付動輒勞師動眾要一堆不知所云資料的民代、你不配合他受訪就透過文字影音霸凌你的媒體;最可怕的還是1999專線,本意雖良好,卻被一群自以為全天下都要聽他的民眾綁架,羞辱、諷刺公務員不說,動不動就寫信到市長信箱投訴,浪費行政資源,而這一切,只因為市府高層不問是非,看媒體看民意(民粹)辦事,只為了成就郝。

另參本館:鐵飯碗 過勞死 無薪假
2011-03-05 11:23:45
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你累了嗎?保險等三行業最覺疲勞2011-03-05 中國時報 唐鎮宇

 過勞和工作疲勞息息相關,勞委會勞工安全衛生研究所二○○七年曾對勞工及雇主發出二萬多份問卷,發現金融保險業、不動產業、醫療保健及社工服務業等三行業的勞工,自覺工作疲勞的程度最高。
 除了金融保險業、不動產業、醫療保健及社工服務業的「工作疲勞」指數最高,近來爆發多起疑似過勞死案例的資訊及通訊傳播業排第四,運輸及倉儲業排第五。
 勞安所表示,研究顯示自覺疲勞的勞工,易產生肌肉骨骼酸痛、情緒困擾或睡眠問題,對工作不滿意度也較高,工作效率也會降低。
 若有血壓高、血糖高、腰圍高等三高問題的民眾,罹患心血管疾病甚至過勞死的機率將大增。千禧之愛基金會日前分析近三千位企業員工健康檢查數據發現,每三位中有一位有三高問題,其中又以營造業、科技業最為嚴重。
 千禧之愛基金會常務董事蘇益仁指出,近來過勞死議題備受關注,若勞工本身有心血管疾病,工作又過度負荷,容易引發心血管疾病加速惡化,就可能出現過勞死;若以勞工平均薪資與三高症候群人數推估,國內企業員工一年的三高疾病損失恐多達三百多億元。
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學者:責任制遭曲解 惡性循環2011-03-05 中國時報 張舒婷

 近來科技業過勞死悲劇頻傳,政大勞工所教授成之約分析,問題根源之一在於「太多雇主曲解『責任制』定義」,加上國內電子業多為「底薪低、獎金高」制度,且普遍沒有工會的存在,故員工往往為達老闆要求,爭取更優渥待遇而拚命工作,發生意外後又無後盾,導致惡性循環。
 成之約表示,台灣科技業的工時、薪資的設計雖符合勞基法,但實際狀況是,員工為了在老闆限定的期間內完成工作,爭取獎金或分紅,長時間爆肝工作,也在所不惜,犧牲健康而不自知。
 成之約強調,解決問題必須仰賴政府法令的貫徹實施,推動勞動檢查機制,注意職場環境的安全衛生和勞動條件外,但政府組織人力畢竟有限,所以仍要靠企業、員工雙雙覺醒,企業本身管理方面必須有人性化的規劃,員工自立自強組織類工會組織,三管齊下,才能阻止悲劇重演。
 中央大學EMBA助理教授熊培霖也表示,問題核心在於本土企業缺乏制度,經濟奇蹟全靠老闆意志力,台灣的老闆一定要改變觀念,否則不但員工一個個「過勞死」,自己也會像張忠謀一樣,年過八十還無法交棒,最後下場就像王永慶,直到去世前一刻,都還站在第一線上。
 熊培霖說,台灣的人才其實非常好,軟實力、敬業精神都非常夠,只是企業不肯花錢在教育訓練,腦中只想著挖角。同樣的研發專案,像NOKIA、三星一定有套標準作業流程,台灣公司則是直接指派一組人全權負責。若能建立制度,同樣一批員工,其實可以再創造數十倍、數百倍的效益,不致發生過勞死悲劇。
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一些所謂的學者,坐在單純的校園辦公室,不知工業界疾苦的講些幼稚的話.所以有人說----單純的學者,只通了專門書籍,而窮於實物的形形色色,他們經商,公司必定倒閉;他們論政,國家必定敗亡,他們論理,有時候是嚴重的是非不分
學者總是關在象牙塔裡研究,不知道外面發生了什麼事?只要一有發現,就很高興地說,他找到了問題的癥結點。然而,學者所提的論述,卻是早已經眾所皆知了。
過勞死,其實二十幾年前早就有了,以前的老闆比較厚道,不會強制賦予責任制,所給予的時限也比較合理,當時的過勞死,主要是員工以完美的性格超乎自己的體力想要完成責任而過勞死;而最近十幾年,財團大量興起,政府官商勾結嚴重,而且昧著良心的御用學者愈來愈多,倡導美其名為責任制卻實為剝削勞工,現在的老闆比較不夠厚道,而且也未曾經歷基層,不知道基層的勞苦,舉學者提倡責任制大旗,不斷地催眠勞工,用所謂的績效數字來磨勞工,而且所給予的時限常常不合理,員工為了不丟飯碗,只好用命去拼,結果老闆與學者不斷的數錢,員工卻不斷地因為責任制而過勞死,再加上政府刻意的不作為,以致於憾事發生了。先前的人力派遣,不也是由學者提倡,而導致今日派遣勞工的被剝削呢?
台灣有高科技業嗎?一直以來不是都是勞力密集型產業?沒日沒夜沒家庭才是好員工,集體自虐自貶身價搞爛環境,然後再惡性循環爭取些微毛利,轉型在台灣喊了許久大家視而不見而已
2011-03-05 11:33:21
阿楨
三進三同 薄熙來趕25萬官員下鄉 2011-03-28 旺報

 在中共中央政治局委員、重慶市委書記薄熙來的宣導下,重慶的黨政官員從去年3月起全面展開「三進三同」──進基層、進村子、進農戶;與農民同吃、同住、同勞動。至2010年底,「三進三同」參與者近25萬人次,參與率達98.9%。
 《21世紀經濟報道》報導,重慶市委要求全市機關幹部每年1周、新提任領導幹部和新招錄公務員在試用期內,花1個月參加「三進三同」,且每年定期回訪1到2次。重慶市委組織部對下鄉的官員提出一連串「不准」──不准事先踩點,不准層層陪同,不准特殊接待,不准敷衍應付,不准縮短時間。並規定每天向同住的農戶支付食宿費25元人民幣。而「三同三進」效果也成為任用幹部的考核指標。
 入住貧困農民家,對30到40歲之間,平日養尊處優的官員是一個挑戰。「實際上,很重的農活,農民也會請人做,同時,農民也把你當做客人,實際上不大可能讓你做什麼。更多的是內心的體驗。」一位參與過「三進三同」的處級官員說。
 重慶市地稅局2位女性官員入住的農戶家,是張姓的老夫婦兩人。張大爺成天叼著菸,菸灰到處撒,晚餐時,一大截菸灰撒滿菜盤。大爺端湯上桌時,兩隻大拇指泡進湯裡,讓2位女官員不禁驚叫起來。當晚,她們倆一個不停上廁所,另一個靠著床直打嗝,一夜睡不著。「大多數幹部最後還是能克服,並幫助農民們改掉一些不好的習慣。」市委組織部在總結報告中說。
 同住,則更難。一些官員一度「住不下來」。一位參加「三進三同」的官員透露,規定在農戶家裡最少要住一周,但有官員把往返路途一起算,實際上在農戶家裡根本沒住滿一周。
 當然,和唱紅歌、傳箴言、「紅色衛視」等各種「薄熙來式」的重慶新政一樣,把25萬官員「趕」下鄉的活動,也引起各種爭議。堅信權力制衡原理的學者,對這種「傳統的思想教育模式」不抱期望。「這對官員們也許完全沒有作用,應該用現代公共管理方式解決官員的特權化問題。」一位不願具名的學者說。

(楨:台馬反被民粹逼要!另參本館:鐵飯碗 瘦馬與肥貓 民粹亡臺 《中國大陸基層改主改革》)
2011-03-28 09:14:21
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《三個傻瓜》看印度荒謬戶政 2011-04-04 中時(楨:cf中國戶政!另參本館:《三農問題》)

 ▲印度最賣座電影《三個傻瓜》,凸顯了印度缺乏統一身分證衍生的社會問題。(本報資料照片)
 【編按】印度電影《三個傻瓜》締造賣座紀錄,在台灣上映廣受好評,繼《平民百萬富翁》後再度形成話題;印度經濟則快速成長,在全球主要國家中,僅次於中國,多家外資機構更評估印度未來將躍居全球前三大經濟體。 本報於兩年前製作「金融海嘯下的印度」專題,今再度推出「崛起中的印度」專題,帶領讀者了解兩年來印度社會、經濟的成長與變化,並針對台商赴印度投資的機會與挑戰、台印雙方的文化衝擊進行第一手報導。
 印度電影《三個傻瓜》創下寶萊塢最高票房記錄,擄獲全球數億觀眾的心。這部電影對印度教育體系提出嚴厲批判,同時也凸顯一個荒謬的現象:印度十二億人口由於沒有統一的身分證,沒有人知道誰是本尊,誰是分身,富豪子弟利用他人為自己唸一個名校學位,神不知鬼不覺,同班同學直到畢業十年後才發現這個祕密。
 《三個傻瓜》男主角藍丘家境貧困,因頂替主人的兒子進入印度最好的理工學院,日後成為傑出的發明家。不過,現實生活中,許多住在印度偏遠地區的窮人家,孩子出生後沒有出生證明,也沒有好好上學,長大後既不識字又找不到好的工作,連申請銀行帳戶都沒辦法,他們可能一輩子貧窮,成為被社會遺忘的一群人。

 「現在不太可能發生電影中頂替取得學位的情節啦!」來自印度南部喀拉拉(Kerala)的化工博士克利希納(Binesh Unnikrishnan)指出,印度雖沒有統一的身分證,但進入大學時要先通過嚴格的入學考試,准考證上面有照片與號碼,可以辨識身分。此外,一般人在成年後有投票卡、稅籍卡、駕照,不過,他也坦承,缺乏統一的身分證,衍生許多社會問題。
 印度人口眾多,缺乏完整的電子化戶政系統,政府對窮人的補助,多數被中間人A走。《經濟學人》報導,印度有三分之二的糧食補助被中間人偷走,根本沒人能確定糧食被送到窮人手中。不可思議的是,農人辦理貸款要申請土地所有權狀,他們必須送紅包,才領得到權狀證明。
 為改善這些問題,印度政府決定推出全國性身分證計畫,除了提升效能,也有國防考量。負責推動這項全球最大規模生物辨識卡計畫(UIDAI)的是印度知名軟體企業Infosys共同創辦人奈里坎尼,他在一年多前受總理辛格之邀入閣擔任部長級閣員,全力推動這項空前計畫。這項由總理直接主導的超級大計畫,以每人二美元成本估計,總經費達廿四億美元(約台幣七二○億元)。
 行程滿檔的奈里坎尼撥空接受訪談,他指出,這項計畫自去年十月開始進行,迄今約有二百七十萬人資料建檔。每個人要填寫基本資料、臉部照相、指紋掃瞄,計畫未來四年內有六億人完成晶片認證碼。
 「每個人從出生起,就有認證碼。」他指出,這項計畫最大的意義是「經由認證碼,可以確保每個人有同等機會接受各項公共服務,從教育、醫療到社會福利。」
 奈里坎尼指出,「這是一個開放的軟體平台,就像蘋果電腦應用程式庫一樣,未來將衍生龐大商機,歡迎參與開發。」
 談起未來的應用商機,奈里坎尼瞪大眼睛興奮地說,「將來這個晶片碼可以運用在銀行帳戶、教育或醫療系統,特別是偏遠地區窮人可以透過手機晶片轉帳購物,政府也可以把補助款直接匯入受補助者的帳戶,這對窮人幫助很大。」
 目前許多科技業者看好偏遠地區「行動銀行」商機,村民們以後可以透過手機晶片轉帳購買生活日用品,農村裡的小雜貨店也可以透過手機晶片讓客戶賒帳,同時收取一筆手續費。
 上個月從印度回台的外貿協會前駐清奈代表吳賀彬認為,台灣資訊科技廠商要競標印度政府採購案恐不易,但晶片卡周邊電子化應用商機非常大,台商可多留意。
 世界銀行統計,印度十二億人口中,每日所得在二美元以下高達八億多人,未來這個小小的晶片碼將確保窮人獲得各項社會福利補助,並且有效降低貪汙率。如同奈里坎尼所說,「這正是透過科技的力量幫助窮人翻身的重要方法。」
2011-04-04 10:10:36
阿楨
行政院昨天宣布,七月一日起,全國軍公教將調薪百分之三,總計一百廿五萬人受惠,將追加預算一百一十億元;若加上社會救助法七月一日同步上路,需追加四十八億元,以及十二年國教經費追加廿九億元,三項共將追加預算一百八十七億元。
馬總統昨天表示,給軍公教人員調薪,主要是希望能透過加薪,抵銷過去十年通貨膨脹增加的數字,如果能帶動企業界加薪,效果會更好。
適用這次調薪者,包括現職軍公教人員、約聘雇、駐衛警、軍聘共八十二萬人,以及支領月退休金共四十三萬人,總計約一百廿五萬人。
軍公教調薪七月一日上路,總計半年度所需經費一百一十億元,其中五十二點七億元用於補助地方政府。行政院長吳敦義指示,軍公教人員調薪後,今年地方政府所需經費由中央政府負責,明年以後就回歸原機制辦理。至於加薪財源,財政部長李述德打包票保證沒問題,新增預算會從超收的課稅收入、公股盈餘繳庫全力支應。
吳揆指出,公股投資包括電信或銀行,在民國九十九年有超額盈餘,光是上市、上櫃公司就淨賺一兆五千億元以上,所以政府持有的公股銀行或事業,盈餘比原先預算還多,有超額盈餘供軍公教加薪,沒有舉新債的必要。
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2011-04-22 11:35:20
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體壇菁英外流 政府要負責【聯合報/黃瑞麟/媒體工作者2011.04.22(楨:啥都要馬負責的呆歹彎之霉體酩嘴血手政剋冥眾/邪者磚家叫獸!另參本館:啥都要馬負責 台灣奧運症瘊群 )

撞球好手吳珈慶被協會封殺,沒有舞台發揮,選擇入籍中國來發揮專長,或許是最好的選擇。
台灣不是沒有體壇明星,栽培國手光只有口號,看不到政府的熱情,也是白搭。吳珈慶代表中國出賽,所引起的效應,絕非是單一事件。相信中國未來可能會針對棒球、高爾夫,展開一連串挖角,政府怎麼可以坐視不管。
不是每個人都像高爾夫曾雅妮、桌球莊智淵一樣,可以拒絕外力的誘惑與吸引。馬政府寧願幫公務員加薪百分之三,卻不肯將經費拿來栽培體育國手,是造成體壇菁英外流的主因之一。這些外流的國手,所背負的「不忠誠」之名,政府勢必要負起超過一半的責任。

養肥貓、放好貓 制度瞎了【聯合報記者陳洛薇2011.04.18(楨:是理盲又濫情的呆歹彎之霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸瞎了了吧!另參本館:《中外公務員制度比較》 公家月薪與獎金 鐵飯碗 瘦馬與肥貓 )

人才是國家競爭力的基礎,在全球化的潮流下,各國間的人才流動更為頻繁,高素質的人力爭奪也逐漸白熱化。相形之下,台灣的制度過於僵化,不但不能精準反映人力的市場價值,「齊頭式平等」也限制了大學、研究機構的用人彈性。
當世界各國都在積極延攬國際人才的同時,台灣卻以一體適用的方式,對公股財團法人薪資設限,卻保障在職人員薪資至離退都不受影響,不僅沒有讓坐擁高薪的「肥貓」瘦身,還強迫優秀人才一起吃大鍋飯,實在荒謬!
鑑於政府捐助成立的財團法人負責人可不經國會監督坐領高薪,立法院經委員會通過決議,主管機關應考量年齡、經歷及年資等,就政府捐助成立的財團法人,在相關報酬及費用上訂定上限。
不可諱言,的確有些政府捐助成立的財團法人,儼然是「肥貓安養所」、「政務官退輔會」,負責人坐擁高薪,甚至還變身轉投資公司的大股東,左手拿、右手也拿,荷包早已滿滿。
但是,屬於專業研究機構的工研院、國衛院或研究型大學,關乎國家競爭力,研究人員須同時具備高學歷、產業經驗,在人力市場中原本就頗為稀有;這些人的薪資,必須反映人才的稀有性,才能吸引人才,這與酬庸性質的財團法人董座大大不同。
高階科技人才一向為產業界挖角對象,許多亞洲國家包括新加坡、香港、韓國等均來台爭取;台灣卻反其道而行,不論青紅皂白地展開「獵肥貓運動」,規定薪水不得超過部長級,這是見樹不見林,沒有真正看到問題癥結。
政府用同一套準則管理公股財團法人,將所有人視為「肥貓」,全部吃大鍋飯,真正占位子的「肥貓」卻瘦不了身。台灣的競爭力正一分一秒地流失,淪為其他國家的「人才育成中心」,這是真正的國安危機,政府一定要虛心檢討制度盲點。
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學雜費凍漲 私立大學:只能坐以待斃2011-04-19 中國時報(楨:果然是理盲又濫情的呆歹彎之霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸瞎了,忽而要人才忽而要低薪資!另參本館:《搶救大學》 多錢入學當然公平 大專自生自滅)

 教育部長吳清基昨在立法院說今年不讓大學調漲學雜費,立委更通過「學雜費公式調幅未達五%以上不得漲學雜費」的提案。公私立大學回應,今年不漲學雜費還可以,往後若每年都凍漲,大學教學品質將下滑。私立大學更擔心,這樣搞下去,他們只能「坐以待斃」。
 過去依照學雜費公式,從沒有一年學雜費可以漲五%以上,立委的提案簡直要大學每年都不能調漲學雜費。吳清基回應,尊重立委的提案,但教育部將在半年內完成修改學雜費調整公式,以後經濟好轉時,大學還是有機會調漲學雜費。
 政府要學雜費凍漲,各校大喊凍未條。公立大學校院協進會理事長、中興大學校長蕭介夫說,萬物都在漲,只有學雜費不能漲,合理嗎?馬總統宣示要挖「人礦」,但政府投入經費不足,又不許漲學雜費,「好比要馬兒好,卻要馬兒不吃草!」
 東海大學校長程海東憂心說,學雜費漲或不漲,每每變成政治問題,政府失去專業判斷,各大學被逼得「勒緊褲袋」辦學,「台灣的高等教育正在向下沉淪。」
 世新大學校長賴鼎銘說,政府的補助款一年比一年少,這樣搞下去,私立大學大概只能「坐以待斃」。
2011-04-22 11:36:58
阿楨
福島事件

本想只有下()評,但為與本館《車諾比事件》比較,特貼<福島事件>,並分【311震災】【救災比較】【核災與核能】【政媒表現】【經濟影響】。

(楨:再吹捧日本多耐震吧!兩岸中央比日救災更拼,但呆歹彎的霉體酩嘴血手政剋冥眾/邪者磚家叫獸卻只會罵!
有評:防災「日官民皆優」救災則「日民優日官劣」,此不了官民乃一體之兩面,日本的集團主義民族性和官僚文官制度乃配套,故無論防救災皆按章行事,故顯救災緩慢。
天下沒全優的民族性和制度,別肖想集世界各國之優於一身,而老罵「xx行臺灣不行」!
另參本館:88水災 (一) 中共的救災能力 《中國人與日本人》《官僚之夏》《近代普魯士官僚制度研究》 鐵飯碗 《中外公務員制度比較》 別再韓國行臺灣不行了 別再比較兩岸了 )
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1322116454

    【311震災】

日本震災 死亡、失蹤達27155人
地震無礙惡水難躲 九成罹難者溺死於海嘯
30年來防災 宮城人都知強震遲早降臨
地震當宿命 日本家家有「防災包」
日本沒餘震 專家說再等10年
東南板塊若連動 日恐再有9.0大地震
日本災損25兆日圓 下季經濟萎縮12% 重建路迢迢
比照二戰之後 日將設「經濟安定部」
日首階段重建預算 達470億美元
日增1兆日圓貸款 加重陸升息壓力(楨:美日為膨源!另參本館:全球糧荒 國際金融新體制(一) )
日本史上三大地震比較
世界排名前十大地震
日本9.0強震 大事記

    【救災比較】

梁東屏現場直擊 救難、救援出奇鬆散 日本怎麼了?
核災難下現原形 日本自上到下都是官僚作風
能偷就偷…災區竊案變多了(另參本館:日本社會病了?)
日本人淡定得有些麻木了
日本是個怎樣的民族
比起自衛隊 解放軍更人性
中日地震對比,中國表現遠強于日本
地震告訴世界解放軍不可複制
平可夫:危機處理 日自衛隊輸車諾比蘇聯軍隊(楨:平氏太崇蘇/俄!)
黃稔惠》為何日本不動亂?
陳曼麗》面對核災 更要警覺冷靜
陳嚴坤》東方的價值 西方人不懂
家沒了,我們的秩序還在
2011-04-30 13:12:27
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日向美軍求救 各國馳援 (楨:連自衛隊都自身難保難怪向美軍求救!結果?)
最強兵器也怕輻射 美第七艦隊航母 被輻射汙染 撤離
美日兩軍救災大作戰
美軍稱兵力充足 干預利比亞不影響對日救援(另參本館:伊斯蘭革命)
地震已造成自衛隊28人死亡 大量人員失蹤
面對海嘯 日本先進戰鬥機爲何難以逃遁
自衛隊「怕死」抗命 日警衝先鋒
自衛隊員腦出血 疑救災過勞死(另參本館:過勞死
日本自衛隊軍官害怕核輻射 盜取軍車出逃遭開除
長期接觸遺體 自衛隊員瀕崩潰
日災區市長不滿自衛隊救災表現 羨慕解放軍勇敢
中國民兵VS日本自衛隊,誰能贏?

    【政媒表現】

日本冷靜應對…沒朝野互罵、沒哭天搶地
救災全面動員 朝野暫休兵 菅政權躲過一劫(另參本館:日本拘謹魅力)
災後菅內閣支持率 不降反升
地方選舉大敗 菅直人遭逼退
日民主黨倒菅 前首相鳩山響應
啟動防災機制 做對了(楨:馬被罵怕了!另參本館:88水災 (一) )
綠營控日震災馬泡溫泉 府斥無稽 政治算計
看NHK表現 台灣媒體該慚愧
學學日本 遇天災尊重專業 朝野休兵
專業的劣幣驅逐良幣(楨:劉專業內閣即被民粹驅逐!另參本館:民粹亡臺 內閣改組!)
溫馴的日本人民 易讓執政者沉睡(楨:反之呢?如台之民粹!另參本館:媒媒相護 名嘴內鬥 )
日本忙救災,台灣忙鬥爭(楨:日不只沒鬥03.18國會1小時便結束去救災,救災告一小段才鬥!)
日朝野不滿大爆發 轟菅直人遲鈍
在野黨不能只有謾罵
台日在野黨,怎麼會差那麼多?
日本大災,在野黨消失了
紅十字會日本賑災 馬總統夫婦親接電話
九把刀噗浪批紅十字會(楨:九把爛刀亂舞惘民醜化「中國」紅十會!另參本館:《貓空愛情故事》 啥是部落族)
陳長文:賑災款本息 都不會暗槓
紅會:左手收錢、右手給日 太不認真‎
世展、聯勸、家扶 都採階段性付捐款‎
一次性救濟? 重建需長期關懷
執行率遭質疑 慈濟喊冤(另參本館:假癌症之名
審計部:地方政府善款執行 沒人監督
監督善款 不能雙重標準(楨:民進黨本就賴皮!另參本館:賴皮黨 )
王定宇涉侵占八八風災捐款(楨:還是暴力黨呢!另參本館:暴力黨)
日震滿月 菅直人親筆信謝台灣
台灣溫情 日代表:震撼靈魂
日本36億捐款未到災區 日媒:賑災行動緩慢‎
永遠的友誼 日人的感謝
台灣在炫耀了~日本的反應
日專函比登廣告 更顯對台灣重視

看NHK表現 台灣媒體該慚愧 (另參本館:居安思危
劉寶傑日本首相上身 東森自律委員會管不到
府:綠批海嘯閘門耍烏龍
核一滲水掀波 台電:無關燃料池(另參本館:自由造假
NHK平實報導 學者:收視率不只有災情畫面
美媒誇大日本災情
假如路透社是「不負責」而CNN是「沒道德」
日媒失真 救災怠惰 災民癡等
台灣無知傳媒 比核電還恐怖
主播別成亂源 要作社會心理治療師
楊照:聽不懂日語都寧可看NHK(楨:楊先自批嘿嘿嘿事件吧!另參本館:臺灣人要騎那種馬?)
台灣媒體跟拍倖存者 學者批「國恥」
冷靜應變 日本軟實力獲讚揚
日本人如何尊嚴面對災難
日本人留住尊嚴 戰地記者肅然
日本自制 鏡頭語言不煽情
成熟媒體 應安定社會非聚焦苦痛
日本災難學 台灣肥皂劇
台灣名嘴談地震預警 專家:受不了
台灣電視的海嘯 人算不如天算 中時短評(楨:中時亦呆歹彎的霉體之一!另參本館:自作孽的中時)
中時社論》動容 從震災中看到日本的社會資本(楨:又在幫日造神!)
他的嘴巴比腦袋好(楨:聯合報亦呆歹彎的霉體之一!)
日本地震震出台灣媒體一堆問題(楨:聯合報亦呆歹彎的霉體之一!)
台灣災難畫面 媒體播過頭 帶領社會發狂
葉玉琪觀點》日本第一(楨:還在幫日造神!)
誰在書寫日本素質神話
南方朔觀點-武士道精神 讓日本不被災難擊垮(另參本館:《末代武士》臺灣人要騎那種馬?)
井然有序的大和魂?鬼扯 (楨:南徒‧野武士‧黃創夏與師唱反調?)
台灣媒體,讓人作嘔!
「日本震災教我們的事」 網路瘋狂轉載
日對震災態度 台網友很有看法 (楨:台裔日人「抹茶糰子」還嫌日本媒體報導也像恐怖片呢)
嘲諷日天皇遭批 最大黨道歉(楨:NCC該管管了!另參本館:NCC新生)
公視法修正 天災時應改播救災訊息(另參本館:公視怎麼了
石原慎太郎驚人之語:「海嘯是天譴」(楨:要日搞核武的石原更激!另參本館:《日本右翼》)
「震災是天譴」 石原連任東京都知事(楨:夠右照連任!)
勿讓流言迷信四處散播
超級月亮末日謠言 網友瘋狂留言(楨:網路謠言!另參本館:《都市傳奇》)
孫維新:太陽風暴 超級月亮 世界末日情結
2011-04-30 13:19:53
阿楨
大陸考公務員 74取1【聯合報2011.11.28

想吃公家飯,到處都爭破頭。中國大陸昨、今兩天舉行「國考」(國家公務員考試),今年共有一百卅多萬人報名,要爭奪一萬八千個職位,平均七十四個考生,才能錄取一名;不過,由於考試人數連年減少,錄取率創下四年來新高。
綜合媒體報導,由於大陸公務員社會地位高、工作穩定、福利健全豐厚,是許多大陸民眾和畢業生找工作時的首選;但近年來競爭越來越激烈,連微博都出現專門討論國考的話題專頁,人氣始終長紅。
今年考制略有變化,針對專業性較強的用人機構,採用「2+X」考試模式。「2」指共同科目,即申論題和行政能力測試;「X」則是專業科目,由各單位自行設定,例如外交人員的專業外語項目。
根據大陸最新政策,中央機關及其省級直屬機構,除特殊職務外,考生必須擁有兩年以上基層工作經歷,這意味設在北京的中央機關,基本上對應屆畢業生關上大門。
新制上路後,讓持續多年的公務員熱,出現降溫效果。

考試公正?僅2成國考生肯定 2011-11-28 旺報(楨:考不上的糞青之言!另參本館:《中外公務員制度比較》 鐵飯碗 海龜與烏龜)
 
 今年百度針對旗下用戶進行調查,顯示62%表示今年打算參加國家公務員考試。打算參加國考的人中,20到30歲的年輕人是主流,占到被調查總數的88%,其中23%為「90後」;此外,也有1成的「70後」加入國考大軍。
 從工作年限看,44%為應屆畢業生,17%工作2年以內。對於報考原因,65%受調查者認為工作穩定,52%因為福利待遇好,34%認為公務員社會地位高,27%為國家和人民服務的信念,有不到2成的人要為將來做準備。
 調查亦發現,35%的人雖然知道希望渺茫,但仍希望奇蹟出現。另外,被調查者僅20%的人認為國家公務員考試是公正,完全憑實力說話,35%的人則明確表示認為並不如此。而對於今年不打算報名參加國考的被調查者,有24%的人則認為黑幕太多,不想攪渾水而不參加。
 值得注意的是,面對外界普遍質疑國考公平性,國務院法制辦網站最近也公布《事業單位人事管理條例(徵求意見稿)》,明確事業單位新進人員應當公開招聘,採取考試與考察相結合的辦法,擇優聘用。違規進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的,直接負責人將受處分。
2011-11-28 11:17:00
阿楨
(楨:還是讓油水電徹底民營化吧,不然呆歹彎理盲濫情的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸、老是肖想民營效率和公營補貼福利全都要!另參本館:油價漲不漲 民可使由之 兩岸油災 九萬兆決策模式 中國石油大戰略 中國併購 綠能產業 物價漲不漲 馬物價政策 《公營企業改革》 公家月薪與獎金 鐵飯碗 瘦馬與肥貓 )

「減半緩漲」措施取消 油價大漲【聯合報2012.04.02

經濟部昨天宣布,今天零時起取消油價「減半緩漲」措施。儘管依浮動油價機制,本周油價應下跌一角,但中油一口氣反映六成累計「應漲未漲」額度,九五無鉛汽油每公升將一次大漲三點一元、九八汽油漲三點六元。
台塑石化稍晚也宣布跟進漲價,九八汽油漲價三點七元、九二汽油漲二點二元。
經濟部長施顏祥說,一輛使用九二汽油的摩托車,每月平均使用十五公升汽油,漲價後,每月油錢將增加四十元;一輛汽車每月平均加油量兩百公升,每月將增加七百元支出。
油價大漲首當其衝的產業,包括染整、紡織與水泥,主因是鍋爐燃料需求。
能源局長歐嘉瑞指出,這次油價平均調幅逾百分之十,估計可能造成經濟成長率降低零點二二個百分點,消費者物價指數(CPI)可能增加零點三七個百分點。
經濟部宣告,油價將回復到正常浮動油價機制,但因為還有四成累計的油價還未補足,因此今後「漲價照漲、降價只減半降價」,直到先前累計未漲的部分完全補足。
為減輕物價衝擊,經濟部同步宣布多項照顧弱勢的配套措施,包括:桶裝瓦斯本月每公斤降二元,以二十公斤為例,每桶降四十元;天然氣本月也不漲價。未來桶裝瓦斯仍實施「減半漲價」機制,以照顧小吃店及物價不致大幅漲價。
另外,大眾運輸(含載客船舶)用油、計程車、油氣雙燃料計程車、以及復康巴士,也提供油價補貼。其中,大眾運輸業者定額補貼,由目前每公升二點四元提高到五元;與中油簽約的計程車用油,每月四百五十公升定額補貼,由現行每公升二元提高至五元。這項補貼每三個月檢討一次。

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2012-04-02 12:49:00
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看問題/不抓肥貓 全民被揩油【聯合報記者劉俐珊2012.04.02

首先,中油每次都聲稱,油價凍漲或減半緩漲,導致虧損連連。問題是,中油的競爭對手台塑石化,員工貢獻度是中油的三倍。請問:中油的員工貢獻度遠不如民營事業,這方面的績效不彰等於是強迫全民埋單,中油迄今仍拿不出「合理化的績效方案」,難怪民怨難平。
尤其,中油經營績效差,但員工的年終獎金照發、油品補助照領。昨天中油高層釋出「將檢討員工使用油氣優惠」,結果竟只是「打九折或八折」;這種「聊勝於無」的改革決心,看在荷包愈來愈薄的升斗小民眼中,又做何感想?
截至去年底,中油公司累計稅後虧損達三百六十一億元,縱使官方一再對外表示,人事成本僅占中油總成本的百分之二點二,甚至不到一成,主要是購油成本上升。但對一個虧損的國營事業來說,如果戮力改革,從改善人事結構、增加採購效率等多管齊下,肯定一定可以見到改革績效,回應全民對於國營事業的改革期待。

無感凍漲 休克回漲【聯合報黑白集2012.04.02

這麼劇烈的調幅,許多民眾勢必覺得難以承受。但這也就是油價的吊詭:政府凍漲、緩漲時,就像冷水煮青蛙,大家沒有「坐享其利」的感覺;而一旦油價要反映真實成本,就如同鍋子裡的水突然沸騰,大家都像遭到了電擊。這場休克,就是人們享受了幾年無感低油價後,要開始償還積欠的費用了。
台灣是個大量倚賴進口能源的國家,按理說,能源價格越真實越能遏止浪費,並鼓勵節能及替代產業的發展;但政治人物為了討好選民,常出手干預。中油原有一套「浮動油價調整公式」,扁政府在二○○八大選前,由張揆逼著中油實施油價緩漲機制,甚至一度下令「凍漲」。這項措施到政黨輪替前實施了七個多月,造成中油上千億元的虧損,這正是今天要補的黑洞。

學者:荒謬的油價機制 官民雙輸【聯合報2012.04.02 03:02 am

淡江經濟系教授廖惠珠認為,大部分國家的油品市場已自由化,除弱勢族群以外,少見台灣的補貼現象,油品業是否非得國營?「仍有討論空間」。
馬凱指出,國內油品市場有二個扭曲:凍漲讓國內油價沒有等比例反映國際油價漲幅,是第一個扭曲;第二個扭曲是政府規定中油每年上繳一定金額的法定盈餘,讓中油擁有合理利潤,間接讓另一家煉油公司台塑化享有「不合理的利潤」,由於國內油品市場是寡占,消費者只能被迫接受中油與台塑化開出的油品價格。

油價不漲 窮人補貼富人【聯合報╱林建甫/台大經濟系教授2012.04.02

台灣近幾年來的物價卻非常平穩,波動程度非常小,每年的消費者物價指數都控制在一%左右,比起新興國家動輒五%以上,或是幾乎雙位數的通膨率,台灣的物價狀況,足為表率。
當油價一直被壓抑,雖然大家都可以便宜的加油,但天下沒有白吃的午餐。中油因為收入不敵購油及煉製成本,導致虧本,終需國庫補貼,最終負擔的還是全體人民。尤有甚者,使用最多的,補貼最多。
當國際油價漲,國內不漲價,就會造成浪費。例如,油價漲,人們會改變生活習慣,改搭大眾運輸工具,甚至賣掉小轎車,改騎自行車,既環保,又健康。當油價漲,節能、綠能、新能源的優勢就會顯現出來,否則在原來的價格結構下,沒人有誘因去做研發或是採取新能源政策的動機。

媒體對比多國油價:中國進石油開支占收入比10強 2012-04-01北京新浪網

  3月19日,隨著發改委對油價進行了今年內的第二次上調,不過,飽受高油價困扰的並不衹是中國。本報統計134個國家的3月份汽油價格後發現,中國(以北京為代表)的油價排名處於第81位,似乎並不是很高。但若把石油開支放進人均收入里比較發現,中國排名已經躋身“十強”。

兩岸中國石油 寡佔油品市場 損益大不同

近來國際油價受到伊朗禁運問題而高漲,國內中油去年(2011)竟稅後虧損361億台幣,到今年前2個月還再虧損125億台幣,逼得政府宣布自4月2日開始一次漲足。而同是油企的台塑石化,2011年稅前淨利246.7億元,稅後淨利224.98億 元,每股盈餘2.36元。
對比對岸的油企營運, 大陸油價在今年3月20日已開始調漲,汽柴油價格每噸各漲600人民幣,上調的幅度約為6%至7%,許多地方的油價普遍超過每升8元人民幣(約台幣40元),是比國內的油價高。再比較石油公司的營運,大陸的三大油企在去年共賺 2750億人民幣,平均每天賺7.5億元,並上交暴利稅共1720億。
三大油企去年油氣產量增速基本維持穩定,尤其是上游油氣收入均出現大幅上漲。其中中海油與中石化的上游收入增長接近三成,中石油的上游收入增長更達42%。中石油勘探與生產板塊實現利潤2195.39億人民幣,比2010年增長42%,勘探與生產板塊仍是中石油最重要的盈利貢獻板塊。
http://blog.cnyes.com/My/caizischool.com/Article740396
2012-04-02 12:52:25
阿楨
小心人才閉關 星副總理:勿重演台灣故事【聯合報2012.04.06

新加坡副總理尚達曼四日指出,新加坡如果也阻止外國人才進入,將重演「台灣故事」(Taiwan story),喪失在全球的競爭優勢。
新加坡「聯合早報」及「海峽時報」五日報導,副總理兼財政暨人力部長尚達曼四日在新加坡國立大學學生政治聯盟舉辦的論壇上說,新加坡對外國人才需持開放態度,否則就會像其他國家一樣,面對人才流失的問題,最後導致國民名目所得下降。
尚達曼引述一項針對台灣人才移動所做的調查表示,台灣人平均薪資下降,原因在於台灣對於外國人才採閉關政策。同時台灣最優秀且最聰明的人才正移往國外,尤其是大陸,以及美國和其他國家。新加坡大學東亞研究所的調查發現,台灣人過去十多年的平均名目所得增長有限;如果再加入通膨因素,實質所得更大幅減少。
尚達曼強調,許多新加坡人希望在頂尖企業、有競爭力的團隊中工作,越來越多新加坡頂尖人才也移到海外工作。「若不提供機會讓新加坡的企業擁有世界級的競爭力,並讓國人在最好的團隊中工作,將會失去更多的人才,跟台灣的處境相同。」
會中一名卅歲的男子提問,有許多外籍的大學畢業生在新加坡以低薪求職,相對壓迫到本國畢業生的薪資。尚達曼回答,新加坡將維持開放,在經濟上就能有傑出的表現。阻止外國人才會讓國家失去競爭力,結果只會弄巧成拙。
尚達曼解釋,新加坡的經濟屬於全球市場的一部分,並與其他經濟體爭食全球的大餅。因此「即便國內沒有外國人,我們仍要在其他地方與外國人競爭。問題在於如何強化新加坡的團隊,來讓新加坡人受益。」
中華民國駐新加坡代表處官員表示,將把尚達曼的相關評論回報給國內研究。
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(楨:呆歹彎理盲濫情的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸、又要人才了!)
2012-04-06 12:25:43
阿楨
油電雙漲 馬總統:現在不痛 以後更痛【聯合報 2012.04.07

油電價格雙漲引發民怨。馬英九總統昨天接受聯合晚報專訪時回應表示,這是必要的作法,「現在不痛,以後更痛」、「推動多元能源政策就必須面對較高的能源價格」,也唯有如此才會有人投資發展替代能源、增加使用大眾運輸,真正思考節能減碳。
他強調,這是台灣脫胎換骨「轉大人」的時刻,更是一條正確道路,政府拿出魄力,也會承擔責任,並希望大家多忍耐。
馬總統以罕見的直率語氣表示,他即將進入第二任,在這些議題上不應該只會討好選民,應該拿出真正有益台灣長遠發展的政策。
他說,政府有勇氣作這樣的決策,主要是因為還有兩年多才有選舉,可避免一些不必要干擾,大家可以很坦然地面對一些「過去不太敢面對的現實」。
馬總統並再次在臉書發言,指油價回歸市場機制,是為了要讓台灣社會更公平、更正義。
他說,長期以來,台灣的低油價建立在「以貧補富」的基礎之上,台灣不產油,都靠進口,油價卻是亞洲最低;政府以稅金補貼油價,等於是「讓不用油的人補貼用油的;讓用油少的人補貼用油多的;油用得越多,補貼越多」,就是「以無補有、以少補多、以貧補富、鼓勵多用」,違反公平正義原則。
馬總統指出,調整油價的另一個重要原因,是希望藉價格機制讓「人們的行為更環保」,藉機調整生活方式、建立節能減碳的好習慣,也讓企業界有誘因發展替代能源,否則有便宜的油可用,誰會省油呢?誰會投資替代能源呢?

談物價/台灣「轉大人」 先忍陣痛!【聯合晚報2012.04.07

總統馬英九表示,油電漲價勢必帶來陣痛,但這是台灣脫胎換骨「轉大人」的時機,必須要忍耐,與新加坡、香港、東京相較,台灣機車族開車族太多,進步的社會應該大量使用軌道運輸,油價上漲使用大眾運輸的人數增加,否則如果現在不做,台灣哪一天才能成為真正現代化國家。
我們漲了油價之後,CPI還能控制在2%以內,是因為本來基礎低,漲價後還是不會太高,但是專業報告和民眾感受一定會有距離,因為每個人生活圈子有大有小,民眾不可能每個問題都用宏觀角度去看待。
問: 大家對於國營事業效率有質疑,現在雖然說3個月內提檢討,但是很怕無疾而終,如何讓大家相信這樣的改革真的可以落實?
答: 不會 (無疾而終),我們真正要去檢討的是,能源政策是否真正符合我們長遠利益,如果不符合就是要改,革會會有痛苦,可是這時候不承受,以後怎麼辦? 會越來越嚴重,到時候根本沒有辦法承受。
2012-04-07 11:20:16
版主回應
穩定物價 油價補貼、稅費減免、瓦斯減半漲 2012-04-07 中國時報

 油價暴漲帶動國內一波物價漲潮,行政院副院長江宜樺昨天召開「穩定物價小組」會議,祭出多項因應對策,包括機動調降大宗物資關稅、免徵營業稅及限制國營事業部分產品價格調漲。
 此外,特定族群油價補貼及稅費減免、液化石油氣減半調漲以及照顧弱勢等措施都將持續。江宜樺並表示,可預期某些民生用品將會漲價,因此政府一定會持續監控,嚴查非法囤積或聯合哄抬等行為。
 江宜樺指出,為穩定物價,政府已經對復康巴士、農漁業用油、大眾運輸工具和計程車採取各種補貼措施。財政部也已機動調降嬰兒奶粉、調製奶粉等三項奶粉產品至五月廿四日,而奶油、玉米粉等貨品關稅則到五月底。
 從昨天起,進口玉米將免徵營業稅半年,這些調降關稅措施到期後,他說,會再視物價情況機動調整。至於經濟部,也將責成國營事業,讓民生用糖和沙拉油價格能夠維持在市場的最低價。
 儘管已經有民生用品喊漲,民眾憂心引發通貨膨脹,但江宜樺說,經過公平會、消保會以及經濟部的查價結果,今年一到三月的平均CPI上揚一.二六%,核心物價指數約上漲○.八三%,十六項民生物價指數,比去年同期上漲約一.八%,物價尚稱穩定。
 主計總處副主計長鹿篤瑾表示,油價調漲對全年消費者物價指數的影響為○.二四%,而大眾運輸工具為○.○二%,根據今年二月預估全年CPI為一.四%,因此全年CPI大約為一.七二%。如果電價以調整十%來計算,對CPI的影響大約○.二%。
 他說,國際油價未來變數,以及天候是否影響國內農產品價格,是影響物價指數的重要因素。他指出,房租便宜、農產品價格穩定、能源價格穩定是物價平穩三大因素。雖然能源價格回歸市場機制,但在兩項有利因素下,CPI漲幅仍可控制在二%以內,在亞洲四小龍中維持最低。

大企業紛加薪 學者:仍寄望政府作為2012-04-05台灣醒報

油電漲價,大企業也帶頭調薪。對於企業的加薪,勞委會表示樂觀其成,但是也無法督促或協商企業為員工加薪;台灣勞工陣線則表示,現在調薪只是稍為緩解而已,政府應該要拿出基本工資公式,來檢視現行薪水是否符合民眾需求;台大國發所副教授辛炳隆則表示,中小企業不見得有能力在成本上漲時加薪,還是期待政府積極的作為。
據工商時報的報導,為因應油電雙漲對民生帶來的壓力,鴻海集團決定,今年7月將為台灣一萬多名員工加薪。繼去年調高台灣員工3%到5%的薪資後,預估這次的調幅也在3%以上。鴻海集團董事長郭台銘也表示,人才是企業最大的資產,希望能透過企業加薪,提昇員工的生活,紓緩政府政策對民眾的衝擊。
此外,電子業也傳出調薪計畫。半導體廠商台積電、日月光,面板廠商友達、奇美也將在本月或年中為員工加薪,台達電員工年薪調幅甚至達到15%。
對於企業加薪計畫,勞委會表示樂觀其成,新聞聯絡人楊秀惠表示,過去就曾呼籲過企業為員工加薪,一同分享經濟果實。但是面對物價漲民眾薪水沒漲,勞委會也無法督促或協商企業加薪,只能調整基本工資。她說,今年7月的基本工資審議委員會,也會將物價指數和民眾需求列入考量。
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體恤員工_給郭董按個讚
2012-04-07 12:23:41
阿楨
賣台公務員!2012-09-26 工商時報 【王榮章工商時報副總編輯】

 監察院長王建煊又開砲了!隆隆砲聲讓馬總統、陳內閣很是難堪。我個人一向不喜歡「王聖人」,對他的許多言論難以苟同,不過這次他倒是講對了兩件事,第一是「無能」這個標籤大概會和馬總統如影隨形;第二是台灣的官僚政治、科員政治太牢不可破,如果內閣要改組,得一直改組到局、處、司、科長級才有用。
 不只是王建煊,甫卸任的前海基會董事長江丙坤、前副總統蕭萬長,最近對公務員都有嚴肅的批評,江丙坤指出「現在的公務員太官僚、大都很怕事,和我們那年代不一樣!」、「現在很多官員都不懂經濟!」他甚至建議官員們向大陸公務員的高效率借鑒。蕭萬長則表示,現在政府說很多話、花了心血提出很多經濟等各方面的周詳計畫,但效果卻不明顯、民眾無感,原因在於公務員執行力不夠,以致政府的公信力愈來愈少。  
 其中最讓我瞠目結舌的,是一位服務業的老闆告訴我,現在的公務體系普遍存在一種心態,就是民間最好什麼事都不要做,如此官員們不但落得清閒,更避免多做多錯,因為一不小心出了狀況,可能影響到他們的退休金。也因此,許多公務員對民間送審個案能拖就拖,甚至暗示企業自行撤件,讓企業界錯愕、無奈又痛心。
 這位自認很愛台灣的企業家,形容這些顢頇、怠惰的官員是「賣台公務員」,因為他們的怠忽職守、阻礙進步,簡直跟賣台無異。坦白說,有這樣的公務員,陳冲就算提再多願景、開再多藥方也沒用。所以馬總統、陳院長其實不用怪在野黨扯後腿,因為「出賣」他們的,正是他們自己所領導的行政團隊。套用王建煊的說法,馬英九被批評為無能,其實是一點也不冤。
  回應
  王建煊是監察院一院之長,是不是把監察院轄下一直改組到局、處、司、科長級,示範給大家看,看到底怎麼做。
  王聖人江丙坤與蕭萬長 與本文作者通通搞錯方向 台灣公務員的真正問題在於篩選機制--高普考. 為何這些專家學者通通不問一下 台灣要用高普考去選拔怎樣的"真才"? 當年搞高普考的時代背景, 能適用於今天嗎?請問會去考高普考是哪種人? 這些人的期待是什麼? 當這些問題都被回答之後 相信台灣就走上了正確的第一步(美國加拿大等先進國家沒有高普考 一樣活得好好的)

詳參【圖博館】:台灣人要騎那種馬? 害馬之群 九萬兆決策模式 《中外公務員制度比較》 鐵飯碗 瘦馬與肥貓 《島耕作》 賣台醫師 賣台軍事家
2012-09-26 13:32:55
阿楨
(楨:以下皆是忽而要環保/人權/清廉、忽而要經濟/效率/圖利廠商的、呆歹彎理盲濫情的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸,馬善任人騎、但公務員可不會笨到觸法!詳參【圖博館】:環保與經濟 台灣人要騎那種馬? 趙耀東迷思 《中外公務員制度比較》 鐵飯碗 瘦馬與肥貓 掃黑肅貪 馬廉能政策 馬勞動政策兩岸經貿(一)台商回台)

移開阻礙民間投資的兩大石頭 2012-10-02 工商時報社論

 繼行政院長陳冲批准勞委會主委王如玄辭呈之後,又爆出環保署駁回總金額60億元的六輕四期(簡稱4.7期)擴廠申覆案,陳冲院長當面要求環保署長沈世宏「寫報告上來,釐清環評標準是否太嚴格」。這兩個事件,一方面顯示出陳內閣中存在部會本位主義高漲,導致政策協調困難的問題,另一方面則是主政者想要各方討好的民粹思維,如今已陷入施政優先次序錯置的困境。如果行政院真要「發奮圖強」拚經濟,使民眾有感,首先就必須解決這些問題。
 當前台灣經濟景氣低迷不振,馬總統很著急,要求行政部門一個月拿出成績,「拚經濟」已然成為陳內閣首要之務。面對勞委會、環保署等單位的本位主義心態,陳揆勢必得「硬起來」,明確地將刺激民間投資作為政府總體優先目標,促使各部會依循該總體政策目標,檢討並修正其既有作為。唯有如此,才可能在最短期間內啟動「有感經濟」,提高民眾對馬政府的施政滿意度。

黃正勝:馬喜歡在鏡子裡找人 2012-10-02 中國時報

 馬英九總統昨天出席世界台商聯合總會年會,國策顧問、世界台商總會長黃正勝當面痛批行政院提出經濟動能推升方案,「廿天了沒人知道在講什麼」,政府也從未提出真正讓台商振奮的政策。他更批評馬英九「喜歡在鏡子裡找人」,決策圈太小,令人感到憂心。
 台灣的財經首長一代不如一代;早期有尹仲容、李國鼎、孫運璿、江丙坤、王志剛等人,接下來的財經首長卻令人憂心。
 黃正勝表示,去年他曾二度建言,內政部應明確規範售屋公設比,至今仍無回應。看看新加坡的行政效率和韓國的經濟發展,台灣已沒時間再虛耗。

馬:國策顧問的話 一定會聽 2012-10-02 中國時報

 針對總統府國策顧問、世界台商總會會長黃正勝的批評,馬英九總統回應指出,拚經濟是這段時間政府施政的主軸,政府十分用心也十分努力,對於黃正勝提出的問題,政府會嚴肅認真面對,要求行政院提出具體辦法。
2012-10-02 12:30:20
版主回應
薛承泰示警:三大德政將拖垮政府【聯合報2012.10.04

忽略人口政策?高教健保將垮台
行政院政務委員薛承泰報告台灣人口結構變化的情況,薛承泰針對少子化及人口老化日趨嚴重提出警告。
行政院政務委員薛承泰昨天到國民黨中常會報告指出,七○年代的十八趴、八○年代開跑的敬老福利津貼、九○年代的廣設高中、大學等三大政策, 當初制定政策時,因忽略人口因素,三大政策都將面臨拖垮政府及承擔大學關門的惡果。
薛承泰說,「任何政策服務對象就是人,制定政策沒道理忽略人口因素。」薛承泰說,包括公務人員優利存款十八趴、敬老福利津貼及廣設高中、大學,都是未考慮人口因素的政策;「當時決策者對人可以活多久沒有概念」,使得這些政策只要時間一拉長,都禁不起考驗。
以民國一百一十五年大專學生為九十二年至九十七年出生者,共一百廿五萬人,以七成進入大專,總學生數不過八十八萬,只有現在的百分之六十五。
薛承泰說,以此趨勢,二○二五年約有近四成學校,都將面臨招不到而關門的命運;因此,「現在就是調整大學的最好時機」,他不反對設立高中、大學,也同意保障升學權益,但不能盲目。
至於健保,他表示,二○○○年至二○一○年間,六十五歲以上人口數成長近三成,若以二○一○年至二○一一年醫療費用成長率百分之一點五推算,二○二五年健保醫療費用將高達二○一一年的兩倍。
薛承泰說,「二代健保絕對撐不到二○二五年。」
隨著人口逐漸老化,長期照護人力也將出現問題。薛承泰說,二○一○年老人人口二百五十萬,身障人口一百一十萬,長照人力需求四十五萬人;預計到二○二五年,老人人口達到四百六十萬人,身障人口二百萬,長照人力高達八十八萬。
他表示,屆時政府如何填補外勞空缺,本勞人力是否能夠負擔都是問題;此外,現行長照法草案想要一次解決問題,會重蹈健保覆轍。

薪資高就是肥貓?莫陷均貧民粹思維 2012-10-04 中時社論(楨:呆歹彎理盲濫情的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸、即之源!)

 日前海基會董監事聯席會議修改組織章程,將原本是無給職的海基會董事長改為「有給職」,月薪更可能高達新台幣三十萬元,引起外界關注,在野黨甚至抨擊新任的海基會董事長林中森是「自肥」。從幾年前各界鋪天蓋地的「抓肥貓」,到今天林中森受到批評的「薪事」,真正可慮的是台灣社會似乎陷入一個不問價值、不看工作成果,只要薪資高,就是「肥貓」、就該批該打的民粹惡性循環中。
 事實上這股對半官方職位薪事的計較,在二、三年前,朝野與社會一片「追殺」肥貓的風波中,即已見其勢頭。當時,由立委發起,媒體助陣,幾乎所有的政府財務法人機構、公營事業的高階主管薪資,全部都被掀出來品評一番,只要高於一般認知者,不論專業、不談貢獻,一律被打為肥貓。影響所及,讓政府祭出「打肥貓條款」,有意對公股財團法人薪資設定上限,如董事長與經理人月薪不得超過部長(十八.四萬元)、研究技術人員不得超過次長(十六萬元)。
 但現在工研院卻變成其他國家任意取用的人才庫。工研院就表示,台灣打肥貓打到人才流失,「工研院都快解體了」;特別是與台灣同文同種,語言、文化無障礙的大陸,近年各省紛紛仿效工研院成立其本身的產業研究院,也對準工研院大挖人才。業界流傳的說法是「台幣換人民幣」;一個年薪一百五十萬台幣的人員,對岸往往就以一百五十萬人民幣挖角,薪資相差四、五倍之多。
 再如學界亦復如此,近年國內多位知名學者都被大陸、星、港網羅。日前在一個討論高等教育人才延攬的會議上,與會者就指原因在台灣教授平均年薪四.四萬美元,而美國是台灣的二.五倍,新加坡是三倍、香港為二.八倍、日本是二.三倍,這種差距,如何留人?至於民間企業,也是長期苦於薪資難漲,搶手的科技人才,動輒整批被挖角到大陸企業──薪資換算方式,同樣是「台幣換人民幣」。
 阻止海基會董事長支薪,或許還不是最關乎台灣競爭力消退的事情,真正讓人憂心者是其背後消極保守的政治思維與社會價值觀──長期平均薪資難漲的結果,台灣越來越向均貧看齊,確實需要高薪才能夠吸引的高階人才,似乎已難見容於社會。近年橫掃全球的韓國三星企業董事長李健熙說,一個天才可以養活數百人,因此不惜重金從全球請來一流人才加入企業。台灣如果繼續陷在均貧的民粹思維中,人才流失的問題只會更嚴重,經濟與社會發展也將更難有所提升。
2012-10-04 11:29:08
阿楨
(楨:呆歹彎理盲濫情的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸、不想知也不會領情啦!詳參【圖博館】:鐵飯碗 末代健保)

不看【評鑑全球健保】不知台灣健保有多好!

本片由美國公視(PBS)節目製作,由華盛頓郵報記者李德走遍各國為其全民健保制度打打分數!
美國:沒有全民健保制度,全球最昂貴的醫療系統,卻有四千七百萬人沒有醫療保障,每年還有數十萬人因醫療費用破產! 總統歐巴馬說了重話:「問題不在人們不想得到醫療照顧,而是在於他們無法負擔!」
英國:健保費大概是美國的一半,但是國家醫療服務保障的是全國人民。
日本:健保只用了國內生產毛額的8%卻擁有一個交出亮眼成績單的醫療體系。日本人的健康平均壽命是全世界最長的,嬰兒死亡率則是全世界最低的。
德國:人人享有健保。健保制度不光是涵蓋基本醫療,還包括心理衛生、牙科費用、視力矯正等,甚至還有另類治療的給付,德國人做水療可由政府買單!
臺灣:使用最先進的資訊科技─就醫攜帶健保IC卡,醫師可用其讀取病人的病史和用藥紀錄。醫療院所透過網路申報醫療費用給健保局,由健保局付款,行政管理成本全世界最低,不到2%!
台灣健保卡還有一個用途,若病人一個月就醫次數超過20次,或三個月內超過50次,中央健保局會派人去”瞭解情況”!
看了本片才發現台灣的健保制度,是國際公認小而美的模範,也是各國來考察取經的對象。
而沒有健保制度的美國,究竟出了什麼大問題?請持續鎖定【美國健保危機】。

七十萬美國人宣告破產的背後原因是?紀錄片【美國健保危機】告訴你!

你可能不知道全世界最富強的美國,沒有健保制度。美國人民因此被迫為了健保福利而找工作;甚至為了健保無法結束婚姻關係,又稱做婚姻鎖定,為了公司提供的健保而不願退休。
美國以營利為目的的健康保險 既得利益者防堵全民健保的推動
美國價值2.2兆的健保體系,充斥著既得利益者(私營保險公司)、利益關係人(醫生、醫院)和說客等等。還沒碰過一個覺得自己賺太多的醫師,而是認為自己賺得太少;沒碰過一個覺得可以不用這麼多錢就能維持醫院營運的醫院主管。沒碰過一個願意犧牲醫療照顧的病人,每一個病人都覺得優質照顧等同於讓他們要什麼有什麼;沒碰過任何一個願意少拿一點的人。
2012-10-16 11:38:49
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李鴻源:水資源問題在水價便宜2011/05/17 中央社

台灣近年來常面臨缺水危機,公共工程委員會主委李鴻源今天說,以現今台灣的經濟發展,農漁用水竟佔7成2,台灣現今面臨的水資源問題比國光石化案嚴重千倍以上,卻不見任何民間團體捍衛楨:呆歹彎的環氓只敢打藍官啦!);問題出在水價便宜,難使人民節約用水。
李鴻源說,以現今台灣的經濟發展,農漁用水竟佔7成2。

不僅油電要雙漲? 李鴻源:水價也該一起漲.

政府先前宣布油電價紛紛調漲,現在連自來水價格也都蠢蠢欲動?內政部長李鴻源5日前赴台南演說「氣候變遷的因應與調適」時,台灣不僅油、電價格該調漲,水價也應該一起漲,合理的價格是每度30元,因為台灣目前的碳足跡仍高,這個癥結才是全民要共同面對問題。

我國水價與世界其他先進國家比較情況如何?

  台灣地區之水資源非常有限,可是台灣之自來水水價不但不昂貴,而且非常低廉,以93年統計資料為例,本(台灣省自來水)公司平均單位水價為10.72元/M3,在亞洲工業新興國家中,除韓國較低外,日本、新加坡、香港等地區之平均單位水價均高於我國;歐洲國家之平均單位水價幾乎為我國之3至17倍左右(最高丹麥-哥本哈根181.7元/M3;最低西班牙-馬德里34.4元/M3;其他如法國-巴黎99.5元/M3)(詳如世界各國主要城市水價比較表),即可看出台灣水價之便宜。
水價排名 國家或地區 水價 93年國民所得
1丹麥(哥本哈根)181.7 40,650
2法國(巴黎) 99.5 30,090
3 德國(柏林) 89.7 30,120
4 日本(東京) 65.0 37,180
5英國(倫敦) 61.6 33,940
6 荷蘭(阿姆斯特丹)55.6 31,700
7 芬蘭(赫爾辛基)51.8 32,790
8 西班牙(馬德里) 34.4(2) 21,210
9 紐西蘭(威靈頓) 31.6(2) 20,310
10 新加坡 30~80.6(2) 24,220
11 美國(華盛頓) 19.3(2) 41,400
12 中國大陸(香港) 17~37(2)26,810
13 加拿大(渥太華)16.0 28,390
14 澳洲(坎培拉)10.74 26,900
15 馬來西亞(吉隆坡) 10.74 4,650
16 中華民國(台灣) 10.72 12,381
17 韓國(漢城) 8.24 13,980

2009年世界各國主要城市水價比較表
http://www.slideshare.net/guest7527d21f/ss-2773696

詳參【圖博館】:環保與經濟 「水深火熱」新解石門/美濃水庫 北高治水 啥是深層海水自來水人造礦泉水 城市與水 88水災 (二) 馬物價政策

勞保基金 賺292億 2012-10-16 工商時報 (詳參【圖博館】:台股)

 勞保基金在民國116年面臨破產的陰影揮之不去,但勞保基金操作並未受到影響,9月份收益率5.89%是今年1月以來的最佳表現,儘管帳面收益數65億仍被質疑賺得不夠多,但勞保局表示,對照今年以來台股表現不如預期,今年2月大盤8,100點時,勞保基金當月績效4.19%,9月底大盤約7,700點,勞保基金還能有5.89%的績效,「已做了努力」。
 勞保基金指出,去年12月預估今年全年收益率目標為3.3%、預估至少要賺170億,而9月的收益率5.89%、賺292億,除已達到全年收益目標,也足以彌補去年虧損的124億。
 勞保局指出,雖然10月操作績效又因為台股下跌而翻轉向下,但美國將在11月舉行大選,在此之前,美國景氣數字應不會太差,除非國際再度出現重大負面因素,否則弭平去年全年虧損,還有盈餘應沒有問題。

國安基金 賺逾37億 2012-10-16 工商時報

 國安基金昨(15)日公布最新財報,去年底授權進場買進的429億持股,至今年9月底已剩4.53億元,幾乎全數出清,總計獲利37.3億元,獲利率8.73%。雖然全球股市迭有動盪,但因不符合國安基金授權規定,會中未討論進場問題。
 行政院國家金融安定基金委員會昨召開第 3季例會,由行政院副院長江宜樺主持,會中公布最新財務報表。
 由於國安基金授權進場後已發揮穩定台股功能,採取退場機制後也未波及股市穩定,加上獲利可觀,與會委員表示,昨天與會者大多對國安基金表現予以肯定,會議僅召開約半小時就結束。
2012-10-16 11:39:28
阿楨
拖垮財政是…低於成本供電【聯合報╱王紹堉/東吳大學董事長2012.10.18

聯合報十月九日社論談到「德政」為何會拖垮政府?認為係由於「不能與時俱進調整」。所引十八趴、敬老福利津貼及廣設高等學府,多少有「德」的成分,尚不致拖垮政府。真能拖垮政府的,是長期低於成本供應油、電、水。在此僅就電價申述之。
政府以大股東身分,強迫台電低於成本供電,是違背法、理、情的「亂政」,談不上「德」。
一、違法:公司依公司法係以「營利」為目的,電業法更明定立法目的為「維持合理電價」。因此,虧本售電殺雞取卵。對電力公司少數民股而言,可能構成「背信」。
二、違理:台灣所用能源,百分之九十以上靠進口,而台灣的電價居然較能源出口大國澳洲便宜很多,豈非怪事。大家明知電價低可能造成浪費,我們憑何打腫臉充胖子?
三、違情:凍漲第二期電價調整,台電虧損最後均將成為全民負擔。而凍漲結果對原不在漲價範圍內的用戶,亦是社會上弱者,竟一無好處。做生意的基本原則就是「賠本生意不做」。又憑何要求台電「賠本」?
如此違背法、理、情之事,實談不上有什麼政策目的,又造成國庫大漏洞。
可惜政府此次斷然採取措施,竟未能獲得社會輿論支持,以致未能盡全功。或謂電價漲,物價漲,全民受害,似是而非。因為電價虧本不漲,還是全民負擔。
反之,如拖垮政府財政,最後只有加稅、發公債、發鈔票三項辦法。加稅不如漲電價。發公債禍延子孫。發鈔票則惡性通貨膨脹,物價全面上漲,才是大禍。信不信由你。
2012-10-18 14:25:43
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救經濟?李國鼎、趙耀東也沒轍
【聯合報╱黃奎博/政大外交政策研究中心主任2012.12.03

不要再說如果李國鼎、趙耀東等人還在世的話,台灣的經濟就不會下滑了。
筆者不是貶抑兩位先生,而是他們若在當下,也只能徒呼負負。這裡所要談的不是藍綠惡鬥,而是政府制度。
李國鼎常被喻為「台灣經濟發展奇蹟的締造者」。趙耀東於中鋼期間曾開除一百餘位違反紀律者,「公務員不圖利他人,難道要圖利自己?」此話便出自其口。
當時政府制度尚未妥為建立,施政、用人均有諸多彈性,有想法、具開創性、敢得罪人的官員因此能夠大開大闔,施展抱負。現在人事與主計等規定已將官僚的彈性牢牢限制,遑論政府採購法在防弊時所帶來的耗時費工以及品質上劣幣驅逐良幣的可能性。
公家單位任用、晉升或獎懲、資遣人員必須依法行政,然而相關人事法規多如牛毛,曾有負責人事的朋友笑說連他們自己都「不省人事」了。現在任用事務官幾均由國家考試也就罷了,主管對於表現極佳者,最多只能給予考績甲等或者記功嘉獎,只有特例才能給予更多實質獎勵或破格晉升;對於表現不佳者,即便有勇氣將考績打低,還要符合公務員考核要點、保障法等多項規定,有時被打低等者提起申訴、被停職或免職者提出救濟等冗長程序,還會影響主管正常工作。
主計法規似乎是不信任使用政府經費的人,要求各式單據文件以證明錢真的被合法使用,有時主計人員謹慎自保,再加上不成文規定要求支用者遵守;更有甚者,只要沒有前例或雖然法律沒有明定但無違法之虞,原則上都不同意。公務員如果認真負責、有創意的話,一定常為單據及成文或不成文的規定而耗掉不少時間和精力。
制度本來就會帶來限制。前述相關人事、主計、採購人員也是依法辦事,盼使相關業務上軌道,防止弊端發生。但就是因為這些制度規章,使得政府裡頭再也找不到如李國鼎、趙耀東等人來帶領台灣走出當前困境。台灣必須讓前述制度防弊興利並重,提升作業效率,方適於推動「大膽措施」,否則大時代變遷的洪流很快就會把台灣淹沒。
  回應
  本文的用意是好的但沒搔到癢處 以往和現在最大的差別在於圖利罪的影響與執行 李國鼎曾被監察院質疑圖利他人有犯刑法圖利罪的嫌疑 但蔣介石力挺他 所以監察院也沒送他法辦 南科減振、台南市海安路地下停車場案、故宮案.......都是被依圖利起訴最後判無罪的 再這樣搞下去公務員都會只求自保不做事等退休爽領終身俸
台灣真正的問題 是在以李登輝為首的叛台份子集團 這批叛台份子為了重回日本天皇懷抱 打著愛台灣的大旗 卻一步步幹著傷害台灣的勾當 把一部可以創造經濟奇蹟的憲法 經過六次傷害 已經變成傷害台灣的怪物 把可以創造經濟奇蹟的文武官體制 經過李登輝陳水扁20年 已經變成傷害台灣的無能貪污米蟲集合 最重要的是教育體制 把可以創造台灣經濟奇蹟的教育體制 經過這批叛台份子 徹徹底底去中化 國家認同已經錯亂 這是這批叛台份子的手段 為重回日本天皇懷抱 先去中化 再企圖引起日本文化來取代中華文化!
  戒嚴的威權時代,外省人很好作官,所以別再神化李國鼎、趙耀東等人啦!
  那時代創造經濟奇蹟的不是憲法,而是戒嚴法.戒嚴法的槍口創造政治強人與一言堂,做對做錯,合法非法,都沒人敢吭聲.做對了,結果就像台灣達成的經濟奇蹟(楨:還有中共改革開放!),做錯了,結果就像共產黨搞的大躍進.千千萬萬人的命運,都在政治強人的一念之間.
  其實真正的原因只有一個:因爲李國鼎、趙耀東那個時代, 沒有民進黨這種貪污流氓黨在臺灣橫行,魚肉鄉民。如果民進黨這個貪污流氓黨,可以馬上從臺灣消失,台灣的經濟成長率,馬上變成世界第一。
  實在不忍說:幾流選民,幾流政客。.........幾流施政。「台式民主」,該檢討了!
2012-12-03 10:56:51
阿楨
公教退休所得替代率 限八成【聯合報 2012.10.19

行政院會昨天通過與考試院會銜審議的公教人員保險法修正草案,新增退休所得替代率最高八成的上限;並將負擔費率區間由4-9%,調高為7-15%;刪除參加公保卅年以上得免繳健保。此次修法,估計將影響近六十萬人權益,最快明年元旦上路。

政府負勞保最終責任 陳揆拍板【聯合報2012.10.24

行政院長陳冲昨天在立法院宣布兩項重大政策,第一,確保勞工退休權益,同意將勞保「政府負最終支付責任」入法;第二,明年二月春節將本於「照顧弱勢」原則,續發年終慰問金給兩大類弱勢的退休軍公教人員,不符這兩類條件者,將不再發放,金額約不到原來(192億0的十分之一(10億)」。
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沒掌聲 還是要改革
年終慰問金調整 馬支持
合理改革 就會有感
李國鼎再世 也不能1個月有感
國防部批政論節目汙名化軍人 可討論 但別醜化
立委嚴以律人 寬以待己?
  回應
  最該減薪酬的是民代及立委。公投減民代及立委薪酬。
  政府負勞保最終責任 還是倒閉。勞保虧損主因1. 勞保基金經營不善,歷年投資虧損都未由稅收補齊,收益又太低,只要年收益超過5%,勞保基金靠勞保費就可以撐。
  勞保基金一直扮演股市救市主的角色,本就不對。
就我所知,國安基金操作績效十分好,每次都是低點進場高點出場,我想任何投顧都沒它強,就是這樣延遲勞健保破產時間。  

勞保基金 賺292億 2012-10-16 工商時報

 勞保基金指出,去年12月預估今年全年收益率目標為3.3%、預估至少要賺170億,而9月的收益率5.89%、賺292億,除已達到全年收益目標,也足以彌補去年虧損的124億。  

(楨:高報酬高風險,保險基金的投資保守為常態,星港二位數報酬是特例!既然勞保基金是勞工( 20%)雇主(70%)政府(10%)提撥,怎可比照公保(軍公教35%政府65%)由政府負最終責任?呆歹彎理盲濫情的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸,不知又不敢叫雇主負最終責任。公勞國健保和教育一樣,如今已無法借鏡星國公積金,能採各自個人帳戶就不錯了!詳參【圖博館】: 《中外公務員制度比較》 公家月薪與獎金 鐵飯碗 馬農業政策 馬勞動政策 末代健保 馬社福政策 國民年金 主權vs私募基金 台股 民粹亡台 庶民經濟 江欽良男巫 冤有頭債有主 啥都要馬負責 《搶救國庫》 學者真好賺)
2012-10-24 13:11:49
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借鏡星國公積金 公務員有尊嚴【聯合報╱鄧鴻源/大學副教授2012.10.23

銓敘部長張哲琛說,政府通盤檢討公務員退休制度,包括建構多層年金制度,外加個人商業儲蓄年金,給付方式也會調整。
筆者認為,吾人何妨比照新加坡之中央公積金制度?該制度規定,五十五歲以下的員工和雇主每個月皆繳交固定比例的薪水,至屬於員工個人的公積金帳戶內。此公積金除了提供退休後的保障,必要時也可用來購屋、教育、投資理財和醫療等用途。新加坡公積金制度就是這麼一個大至購屋、小至兒女教育費歸還父母皆有所規定的制度,讓一般民眾清清楚楚了解自己權益。
尤其,新加坡政府是以企業化方式管理公務人員,秉持「三不一沒有」原則—不考試、不是鐵飯碗、不論年資排輩,如果不努力就沒有高薪可拿,加上嚴格肅貪政策,所以歷年來在世界公務員績效與清廉排名上,始終名列前幾名。

退休保險基金 缺口逾9兆 2012-10-21 中時

 根據統計,截至去年為止,三大退休保險基金都出現龐大財務缺口,其中勞保應計給付現值約6兆8,508億元,只提存責任準備金5,377億元,今年擴大到7.3兆,財務缺口最大。退撫基金約2兆3,919億,只提存4,794億。國保基金約2,779億,已提存1,422億。總計三大退休保險基金,未提列的責任準備即超過9兆。
退休保險基金出現財務困境,,主因為各基金應收取的最適費率與實際收取的費率差距太大,給付比例又太高(楨:以勞保年金的所得替代率為例,台灣超過70%,相較之下,日本34%、德國40%、法國51%、韓國67%,唯一比台灣高的只有破產的希臘93%!詳參【圖博館】:歐豬四國),以致入不敷出。勞保基金的最適費率應有27.84%,現行費率只有8.5%;退撫基金的軍、公、教分別應有36.74%、40.66%、42.32%,只有12%;國保應有21.16%,只有7%。
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中央和地方政府潛藏負債15兆 60年還不完

累計虧損1368億 農保也快破產 2012-10-21 中時
 
 農保自74年開辦時,核定月投保金額為10299元、費率定為6.8%;等到全民健保在民國84年實施後,農保給付業務劃歸全民健保辦理,費率降為2.55%。農民個人負擔三成,每人每月僅需擔78元,遠低於最近十年平衡費率4.38%。
 根據「農民健康保險條例」規定,若保險年度結算有虧損時,除了由保險業務機關審核撥補外(楨:國庫已撥1303億,待撥39億,累計虧損1368億) ,也應調整保險費率,但都遭「基於整體考量」、「時機不宜」、「應通盤檢討」為由,暫緩調整。內政部在今年七月份也已函請建議,行政院應調高農保費率,從現行的2.55%調高至3%。
  回應
台灣真的會被這群只會搞民粹、只會討好選民養肥自己口袋的國、民兩黨立法委員害死!要討好農民、要討好勞工、要討好軍公教...最後誰買單?

危機即轉機 搶救勞保 勇於向民粹說不 2012-10-18 中國時報 許俊偉特稿

 想要填補勞保財務黑洞,勞工未來勢必相較現在「繳多領少」,阻力肯定少不了。但這次勞保基金加速破產的危機,給了勞保年金改制的難得好時機。要是又像過去那樣鄉愿和民粹,保費不敢漲,給付也沒少,未來恐怕倒的不只勞保,台灣也會倒。
 勞保長年保費太低,但政府過去因選票考量,不敢調高保費就算了,還拚命加碼勞保年金的所得替代率 ,連年金計算基準也「獨步全球」,採計最高六十個月的平均月投保薪資。

立委:勞工與軍公教 差距更大了 「如果勞保基金有不足,由政府全額負擔」 【聯合報2012.10.18 (楨:重蹈18%鬥爭!)
  回應
  公務員每月繳的公保費率自繳部分比勞高高很多(楨:36:20%,且九成勞工未繳!),其實勞保是比較划算的,現在的問題是就業環境差工作沒保障.勞退基金虧損嚴重,把公務員妖魔化成米蟲化也不能解決問題,但是一些有心的媒體和民眾一直這樣做,不懂是何居心
  今天看來,公務員的確是較少憂慮,但30年前,公務員是被輕視的,那時候公務員待遇微薄,根本沒人要做這行,所以政府會設法提高公務員待遇,以吸引優秀人員從公。
如果農漁勞工也都變成為公家勞動的公務員,政府當然要照顧,否則就閉嘴吧。
  勞工與軍公教一起論比,是DPP挑撥分化離間人民的技倆, DPP執政兩輪八年,仍然毫不長進,還停留在當初的二分法鬥爭理論.台灣在李登輝,陳水扁,綠營民粹操作下,二十多年毀掉了國家的根基。
  台灣真悲哀,已經進入"愚論"治國的時代,任何議題,不管平面或電子媒體,或是網友的論言,只從片面偏頗的角度去看待公共議題,以為自己在伸張社會公義,實際上做的是無情的階級鬥爭,而且挑弄的是中下層窮人與窮人之間的對立鬥爭。
2012-10-24 13:15:08
阿楨
全民印鈔票 2012-10-20 中時短評

 面對勞保基金虧損,連日來朝野黨團一致要求應比照公保,由政府撥補虧損,承擔最終支付責任。但在討論過程中,虧損有多大、要補多少錢,立委都不去問,一句「勞保不能倒」就是對選民最好的答案。
 從民國八十四年發放老農津貼開始,整個社會不斷陷入與軍公教「比價」氛圍:軍公教有的,其他族群也要比照辦理。老農津貼如此、勞保如此、高中職免學費也是向軍公教「看齊」。
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  回應
蘇貞昌表示: 過去民進黨執政時也疏忽了,沒有做好,現在既然發現問題,就應該懸崖 【樂 】馬 !請問如何 【樂 】這六個綠營縣市 ?

屁似的三個不要 2012-10-23 中時短評

 對退休公務員年終獎金一事,民進黨主席蘇貞昌說「有三個不要」,但看完後,實在讓人不了解民進黨的立場何在。蘇貞昌說的三個不要包括:第一,不要讓社會對民進黨有「針對特定族群」的印象;第二,不要衝擊弱勢退休軍公教;第三,不要「一國多制」。請問,哪個人看得懂這是什麼意思?民進黨到底是主張退休公務員可以有年終獎金還是不能有?一個在野黨,媚俗、要選票到這種程度,實在讓人很無言。
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蘇貞昌「三不要」 同志臉綠
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搞了半天原來是這個蘇光頭在民國95年擔任行政院長時透過行政命令公布,將退休公務人員年終慰問金納入退休所得計算的一部分,所以蘇光頭是罪魁禍首!
2012-10-24 13:15:48
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從雙薪教授談世代剝奪【聯合報2012.10.19 社論】

教育部正計畫修法,解決爭議多時的「雙薪教授」問題。「雙薪教授」非但造成了學術界「世代剝奪」的扭曲現象,若與其他行業相較,也升高了社會上的「相對剝奪感」。
目前的解決方案有二:一是要求雙薪教授僅能在「月退俸」及「私校薪資」中擇一領取;二是凡轉任政府補助兩成以上之私校,其月薪超過三萬二者,即暫停其月退俸。這樣的改革方向,應當給予支持,但也許仍有較佳的第三案。
私立大學之所以樂於延攬公立大學退休教授,主要是在借重其專長及聲望,而另一個隱而難言的原因就是為了應付大學評鑑。不少退休教授弟子成群,有了他們作為「門神」,除能提高號召,在大學評鑑時也較易過關。然而,這樣的正面效應,若比起它在學術界引起的「世代排擠」及「世代剝奪」作用,即顯得比例失衡。
我們並不反對退休軍公教轉任私校繼續貢獻所長,但從教育傳承的立場,他們既已「退休」,即應該領取授課鐘點費,而把正式職缺讓給那些正在領鐘點費的更有幹勁的年輕世代。這點,教育部不妨將之列為第三方案。
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  真懷念二三十年前的聯合報社論,邏輯清晰、鞭辟入裡,不像現在的社論,一團漿糊,不是就理論理!請問:退休人員到民間公司工作;退休人員開個人工作室;退休人員擺攤賣小吃;退休人員被外國挖角,應該停發本國的退休俸嗎?如果不應該,大家批評軍公教退休、轉任私校,所謂「領雙薪」的問題在哪裡?軍公教退休後,被私人企業聘僱、或自行創業、或要遊手好閒,與前一工作的退休俸何干?怎可蓄意簡化成「領雙薪」的民粹語言挑動鬥爭?!   
  國立大學教授退休,轉任私立大學,的確會佔掉一個私立大學的教師職缺,可是同時也會產生一個更棒的國立大學教師職缺。年輕的博士只要本事夠,一樣可以去爭取。所以這裏根本就沒有「讓雙薪教授把年輕博士擋在門外」的問題。反而提供了一個更棒的職缺。請社論的執筆者想清楚再下筆,不要誤導讀者。如果沒有退休金的誘因,國立大學的教授一定會幹到屆齡退休。那個國立大學的教師職缺,可能要多等十幾年才會出現。
    台灣沒救了!人家軍公教又不是抽籤抽到的,當人家挑燈苦讀時,你在幹什麼?政府只需要負責提供公平的環境,人人都可以考,你考不上,還怪政府嗎? 二十年前,公務人員的薪水遠比私人企業低,那時候怎麼沒看到勞工出來說要分錢給公務人員?此一時彼一時,你選錯行難道還怪政府嗎? 台灣人很奇怪,恨共產黨恨得要命,卻每天想過共產黨的日子,真是精神錯亂!!
  在美國, 年齡一到辦個退休之後, 又找了個工作的雙薪族比比皆是, 人家憑本領拿兩份全薪(不是一份薪水再加一份鐘頭費)是人家的事, 從來沒聽過有人講話批評, 更別提啥排擠了!       
  
(楨:聯合報系就在內戰!詳參【圖博館】:聯經的農改內戰)

但盼還有理性討論空間【聯合報╱楊湘鈞 2012.10.22

不過一年多前,考試院才為了十八趴爭議搞得天翻地覆,卻在民粹的爭吵聲中,因為民進黨前黨主席蔡英文被質疑「領十八趴罵十八趴」,讓主攻的綠營討不到便宜。
現在由於經濟不見好轉,這回更是挾著龐大「反相對剝削」民意,全面衝擊著軍公教優於一般勞工的退休、福利、年終慰問金等待遇,乃至退休轉任私校「領雙薪」,甚至風景區購票福利等大小「不公義」現象。
就以十八趴來說,有多少人知道,自八十四年退撫新制出爐,如今青壯公務員早已沒有十八趴;加上去年初的再改革方案,更已無「肥高官」問題?有多少人知道,正待立院審議的公保法,加了退休所得最高八成的「天花板條款」,也有助殘餘的十八趴加速走入歷史?
又以「領雙薪」來說,問題那裡是出在拿了退休金又再領另一份薪水?否則所有拿勞退的朋友,就不能再工作賺錢了。問題應該是,雙薪者的第二份薪是否也來自人民納稅錢?更重要的是,他們能取得第二份工作,是否緣於不公義規定,包括是否因為學校評鑑制度,使一些公立大學退休教授格外受私立大學青睞?政府有義務檢討製造問題的制度,卻不應簡化為「凡領雙薪都該吐出一分薪」,否則如何爭取優秀學者?
不公義制度該改,但看眼前氛圍,民粹四處尋找獵巫祭品,反易失去理性論辯空間!
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民粹不可取!可是在背後煽動民粹的媒體不該譴責嗎?

經濟學人:全球經濟下個危機 世代傾軋【聯合報2012.10.20

據「經濟學人」雜誌報導,繼歐債、失業及經濟成長減緩之後,下一個經濟危機─世代傾軋(Generation Squeeze)危機,將導致「嬰兒潮世代」與年輕世代間的衝突。「經濟學人」並將嬰兒潮世代比喻為「海綿世代」,將所有的經濟利益吸乾抹淨。
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新聞說台灣很快將是七個年輕人養兩個老人,實際卻是兩個老人要養七個年輕人。 世代反革命就已經在台灣開始進行了!
2012-10-24 13:22:54
阿楨
給改革按個讚2013-01-31 中時短評

 憑良心講,姑且不論年金改革方案的細節,光是肯出手推動這項規模空前的改革方案,馬政府的勇氣、誠意以及對全民長遠利益的承諾,真的值得大家肯定。
 當然,改革必然招致抗拒與批判,每個人都希望自己的利益增加而不是減少。這項我國數十年來牽動最廣、影響最大、對國民黨關鍵票源砍最兇的改革方案,讓軍公教勞都受影響,改革幅度之大,完全超出過去的想像。馬英九總統願意在民調跌到十幾趴時,還推出這樣註定會被罵到臭頭的改革政策,只為了不讓未來子孫付出慘重代價,不但看得出來他把建立一個財政健全永續且較符合社會正義與世代公平的體制,放在自己個人或政黨的利益之上,也顯見出一個真正政治領袖的信念與堅持。
 就政治算計來說,這當然是自討苦吃的。十八趴、軍公教優厚待遇、勞保財政黑洞等等,都是長久累積的大問題,過去的總統從來不想、也不敢大刀闊斧改革,馬英九大可以照舊拖著不管,反正將來出問題時早已不是自己的事。何況又攸關選票,不要說國民黨,連當年民進黨執政時都不敢大砍軍公教福利。
 但財政黑洞、階級不公與世代差距,宛如一個不定時炸彈,如果一直放著不管,才是對後代子孫及國家未來的不負責任。馬政府有這個勇氣,真的不容易。任何痛批這次改革的人都必須想想,這樣的扭曲體制一直在毒害我們的社會,馬英九肯改革,應該得到大家的掌聲與支持。
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一味對立 無助消弭被剝奪感
2013-01-31 12:39:22
版主回應
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怎能給馬應九一個讚呢?馬英九是台灣的千古罪人.一定要支持民進黨..我隨便舉幾個例子.
民進黨要公平正義...但是不能徵證所稅!
民進黨要軍攻教改革..但是軍公教被砍薪水時民進黨藥叫他們來嗆馬!
民進黨要水電便宜不能涨..但是他搞的爛攤子核四要建好"不商轉"而且還跟4家民營電廠簽25年不平等的賠錢條約.李登輝簽5家!
民進黨要馬英九位勞健保倒閉負責...可是它執政時除了污錢.好像什麼都沒做.尤其假農民都快吃垮台灣了.馬英九現在再改了.民進黨又說傷害勞工.資訊錯誤.勞保不會倒?
民進黨要勞工站出來嗆馬活不下去了..但是8年民進黨好像只調一次勞工薪資..馬英九5年調3次了..什麼東西阿!
民進黨要改革18%..結果改到87年以後還能領18%..就是後來的政務官一年領200億18%幾乎都是民進黨執政時的那堆垃圾..蔡18%不就是這樣來的嗎??謝長廷.呂秀蓮..出來說一下你有沒有領?
民進黨要與大陸敵對.不准三通..好像要抱怨大陸觀光客不南進南出..所有的圾垃首長..連奸巧謝都去大陸痛哭流涕了..
民進黨時再是一的難以捉摸的政黨..反正繼續力挺就

挑戰政院版 綠版不能只喊爽【聯合報記者林河名2013.01.31

馬政府昨天公布年金改革方案,民進黨同步提出對案。雙方亮底牌,改革各有主張。民進黨認為國民黨猶偏重「保護」軍公教,卻對勞工「砍到見骨見血」,已讓外界嗅到對立的氣氛,但仔細檢視民進黨版本,對勞工的荷包也很傷。
十八趴就是顯而易見的爭議。當許多勞工在過苦日子,退休高官若繼續坐享超高存款利率,不但侵蝕國庫,也加深基層人民的剝奪感。但享有十八趴的退休軍公教也非個個是高官或富吏,齊頭式的「砍十八趴」未盡公平合理,因此需要精算及智慧處理。
馬總統率先拋出「卸任後放棄十八趴」,許多高官立即跟進,或許是改革的契機;但人民真正在乎的,不是馬英九的個人取捨,而是制度的公平。
馬政府的改革方案需要接受挑戰,民進黨所提的對案也不能只是「喊爽的」。例如,政院版估算勞保費率須於民國一百廿五年達上限百分之十九點五,何以有高估之嫌?民進黨應給說法。否則,綠營版本提到勞保費率要廿三趴才合理,但提出的改革案卻只調到百分之十六點二五,並以此作為「民進黨版費率較低」的攻擊策略,但實際數字恐怕得接受檢驗。
又如,若要把軍公教勞的保費分擔都改為雇主六成、受雇者四成,以目前勞保受雇者僅分擔兩成來看,負擔可謂加倍,這需要多少社會說服的努力,民進黨可有評估?
【藍綠金改革方案比較表】
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/7673717.shtml

楊志良力挺:民調降到3趴 也會歷史留名【聯合報2013.01.31

楊志良指出,因為歷任政府都便宜行事,加上民粹只知道討好選民,造成年金制度成為台灣幾十年來嚴重的財政負擔,如今馬政府願意大幅度進行年金制度改革,執行起來難免會受到既得利益者的反抗,及部分藍綠陣營的杯葛,但他要為馬英九好不容易總算做對了一件事,給予一些掌聲。
  回應
  這邏輯怪怪的? 降到3%不就表示有97%的人不支持你的作法…所謂民主不應是民意? 你不問97%的民意之所向為何,反而只為了3%的人而努力?! 還自為是正確的路且揚揚得意? 真的是腦筋燒壞了…
  不管馬總統改革,妳我滿不滿意,對於自己碰不到的危機,願意去拆引信,冒險當砲灰,必免臺灣淪為希臘第二,社會對立、動盪,光這一點就值得肯定。
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「關老爺」刀刀見血 頂鋼盔往前衝
江宜樺溫火慢燉 如期端出改革大菜
沒有政治算計 才有真改革
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把你割了!我也自宮,有啥好生氣的?
卸任棄領18%?賤人有夠矯情!

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(詳參【圖博館】: 台灣人要騎那種馬? 鬥臭馬英九 啥都要馬負責 馬主席!(二) 民進黨路線 賴皮黨 做賊喊賊 民粹亡台 《中外公務員制度比較》 公家月薪與獎金 《近代普魯士官僚制度研究》 鐵飯碗 瘦馬與肥貓 換馬監督 馬勞動政策 馬社福政策 國民年金)
2013-01-31 12:52:41
阿楨
保費分擔 綠:沒主張勞雇四比六【聯合報

民進黨前天公布年金改革對案,主張軍公教及勞工的保費分擔,應由雇主負擔六成、勞工負擔四成。這項主張引來行政院副院長江宜樺批評,民進黨智庫執行長林萬億昨天表示,民進黨對勞保的保費負擔「沒有具體主張」,完全是「誤會一場」。晚間民進黨網站就將這份資料的相關文字刪除。
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不管國民黨開價多少,我民進黨一定開更低!反正打嘴砲又不用負責、不用花錢!
林萬億還是少和女學生上賓館吧...縱慾過度的人是寫不出好政策的
林畜生只會貪污,通姦,其他什麼都不會.
綠:沒主張勞雇四比六?那刪除網頁上的內容又是啥?
民進黨真的很不用心,國家政策未來方向,卻只會搞菜市場喊價,結果發現喊錯價被吐糟,即快快否認到底?看來離執政之路還真遙遠
唉~這就是曾經執政過八年的政黨?這就是前行政院長的大才?這就是民進黨的格局?
民進黨對勞保的保費負擔「沒有具體主張」,這不怎麼稀奇,民進黨對很多政策都沒有具體主張,即使有,黨內同志也不怎麼看重這個具體主張。
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2013-02-01 12:38:49
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退撫草案試院通過 多繳少領延後退【聯合報2013.04.12

考試院院會昨天通過「公務人員退休撫卹法」草案,銓敘部估算這項改革法案,未來五十年可為國庫省下四千多億元,並減少退撫基金二千多億元的潛藏負債,整體效益評估達六千多億元。銓敘部長張哲琛預估,新法至少可維持退撫基金卅年穩定,短期內不會再修訂。
修法影響約七十萬人,包括現職、已退及未來五十年新進的公務員。至於為何是以五十年為計算基準?考試院官員表示,過去考試院都是以五十年為長期精算基準。
這次修法重點,包括明定所得替代率上限為八十趴;降低為人詬病的十八趴優存利率,一方面逐年降低十八趴到九趴,並以公保年金取代十八趴;也將退撫基金中的公務員分攤比率由卅五趴增加到四十趴。退休公務員領月退的起支年齡,也延後為六十五歲,以達到「多繳、少領、延後退」目標。
考試院會昨天上午通過公務人員退撫法草案,下午就送進立法院,希望能在本會期完成立法,一○五年一月一日開始實施。
張哲琛說,新法施行後,每年可望為政府省下八十二億多元,預估方案施行後五十年內,可節省超過四千億元的財務支出;並可以減輕退撫基金二千一百億元的潛藏負債。
張哲琛表示,這次改革的效益,也合理降低公務員的退休給付,年資超過卅年的一般中低階公務員,到民國一一二年時,退休時的所得替代率可以維持在百分之八十左右,同年資的一般高階非主管的公務員退休所得替代率,也可以維持在百分之七十到八十之間。
這次改革影響範圍很大,張哲琛表示,除了八十四年六月卅日前退休者,不受影響外,所有已退、未退及未來新進公務員都會受到影響;原本領一次退休金優惠存款部分不在改革範圍內,這次也將領一次退的公保養老給付的十八趴,列入改革範圍。
  回應
  繳多少領多少 一毛都不要從國庫掏錢
  那勞工能領的退休金更少了
  肥滋滋的公務員,拖累國家發展,光一年(一兆)稅收6成(6000億)都給軍公教了,這樣國家會進步才有鬼,50年省6000億是要幹嗎?考試院、銓敘部腦袋有問題,馬自肥跑第一
  要公務員多繳少領延後退,這是最笨的退撫基金開源方法,立法院的攻防拉鋸
國民黨又要繼續受內傷了
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草案到立院 改革才開始 2013-04-12中國時報記者管婺媛/單厚之特稿(楨:叫妓者去幹!)

 年金改革重頭戲之一的《退休法》即將端進立法院,但目前試院版草案,不僅基層公務員大力反彈,連自家立委也表態不買帳,加上立院核四戰場尚未清理完畢,未來加上勞軍教退休改革一併討論,恐怕年金議題會比核四爭議提早在立院引發政治核爆效應。

節流不開源 改革失衡【聯合晚報記者甘芝萁2013.04.11 (楨:叫妓者去幹!)

為減輕財政負擔,政府規畫軍公教與勞工退休年金改革,為了有效節流,包括退休年限、提撥比率、所得替代率、優惠存款等部分,都成了改革的對象,但片面強調節流,卻忽略政府財政穩定的積極作為,如何提高公務員退撫基金經營績效的開源做法,政府沒有提出有效方案,也不願負起積極責任。

搶退公務員 反悔 2013-04-12 工商時報(楨:活該!)

 公務員退休制度將改為「多繳少領」,但時機歹歹,公務員若提前退休不僅年資較少,所得替代率未來還是會逐年調降,銓敘部透露,很多搶退的公務員,最近又都急著拿回申請書,今年前2個月退休人數比去年同期還少。
 公務員從民國91年起至98年,每年退休人數皆維持在6,000到7,000人,但從99年起增到9,013人,100年和101年退休人數已破萬,去年退休人數達10,527人,更是11年來的最高。
 銓敘部分析,公務人員近兩年退休人數大增,主要是100年元月通過修正「公務人員退休法」,將月退金起支標準從75制改85制,因為訂有10年的過渡期,因此達到標準的公務員紛紛選擇提早退休。

抗議年金改革 勞團五一上街【中央社2013.04.11 (楨:去上吊啦!)

勞團將在5月1日勞動節發動大遊行,以勞保年金改革為抗議主軸,號召1萬5000名勞工上街抗議;遊行定調為「要安全、拚未來」,將提出7大訴求,如反勞保年金修惡、基本工資調漲制度化、落實集體協商制、資遣費與退休金納入工資墊償、勞基法一體適用、本外勞同工同酬、終結責任制和過勞死。
2013-04-12 11:39:59
阿楨
基金去年大賺/新制勞工帳戶 每人分4459元【聯合報2013.02.20

勞保局總經理羅五湖昨天表示,新制勞退基金去年大賺四○六億三千多萬元,預計九百一十一萬個新制勞工帳戶,三月一日前就能收到去年的投資收益,平均每人約可分到四四五九元;收益最多的勞工可能賺到逾五十萬元。
不過,每名勞工到底能分到多少錢,要視每位勞工退休金提撥日期和帳戶金額而定。勞保局勞退金業務處表示,新制帳戶中,就有人專戶累計破千萬元,因為這名勞工曾結清舊制年資,又把舊制拿到的退休金錢又轉進新制帳戶繼續累計,才會成為「大戶」。該名勞工應可分到超過五十萬元的投資收益。
勞保局說明,勞退舊制由雇主每月提繳退休準備金,當有勞工退休,雇主即可動用準備金支付退休金,因此舊制勞退基金投資賺到的錢是撥入雇主的準備金帳戶,與勞工無關。
不過勞退新制是雇主每月提撥工資六趴到勞工個人的退休帳戶中,新制基金每年投資賺到的錢,隔年三月會直接分配到勞工個人專戶中,攸關勞工退休後可「多拿」多少錢。
勞退基金目前規模約一兆四千多億元,新、舊制基金去年投資收益分別有四○六億元和二五三億元,總收益率百分之四.八,僅次於九十八年表現。
2013-04-12 11:18:12
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政院拍板改革案 勞保年金平均每月減500元 【聯合報2013.04.26

行政院會昨天拍板依循「多繳、少領、晚領」等原則訂出的勞、軍、教年金改革方案,連同日前考試院會通過的公務員年金改革案,四大改革案全出爐,將交由立法院審議,力拚本會期過關。
依政院版方案,勞保平均月投保薪資,將從現行加保期間最高六十個月,改為逐年增加十二個月、最高一四四個月計算;年資給付率月投保薪資三萬元以下仍維持一點五五趴;逾三萬元部分微調、按一點三趴計算。
勞委會估算,例某甲平均投保薪資三萬五千元,將少領三七五元;若是最高的四萬三千九,將少領一○四三元,平均減少約五百元。
保險費率方面,方案指將每年調零點五趴、於民國一一○年達到百分之十二時,將啟動評估精算機制;如精算結果是未來廿年保險基金不足以支應給付,再每年繼續調零點五趴,但以十八點五趴為上限。
另為讓勞工朋友安心,政府負最終給付責任條文確定入法,規定政府須擬分年撥補計畫,第一年至少撥補兩百億元;基金運用績效方面,則由現行精算報告假設為三趴,提高目標至四趴以上。
勞委會主委潘世偉表示,此次改革可確保基金卅年運作;且從相對值來看,已拉近勞工與軍公教的年金差距;另據轉述,政務委員陳士魁也指依改革方案,十二、三職等官員每月最多少領達兩萬六,說明政府已盡最大努力。
潘世偉說,因繳費結構問題,要拉平有困難,未來會努力提高勞工所得替代率,並鼓勵勞工自提六趴退休金。
但八大工會仍將於五一勞動節走上街頭抗議勞保年金不當改革。江揆表示,絕對尊重人民表達意見權利,並請勞委會再蒐集、研究各方意見。

軍教 月退縮水「晚點領」【聯合報2013.04.26

行政院會昨通過教育、軍職年金改革方案,均有「晚點領」機制,大專院校教師將逐步延長為九○制(例如滿六十歲、卅年年資)才能領;軍士官可晚一至兩年退,專業技職軍士官更不受最大服役年限、年齡限制,盼能節約退撫基金支出。
根據政院版改革方案,公立學校教師月退休金起支條件,將逐步延長為九○制,不過為減少出現「阿公阿嬤教幼孫」現象,高中以下校(園)長、教師適用八五制。
所得替代率部分,現制為本薪兩倍乘上百分之九十五,將「少領點」、調降為不超過「現職待遇的八成」。
官員舉例,月薪七萬三、三年後退休的中小學教師,改革前月退七萬,改革後減一萬六、為五萬三千多元。
軍職人員退撫制度改革方案部分,除放寬各級軍士官最大服役年限一至二年,另訂定軍醫、軍法、特種電偵等具專業職能、技術或內勤特性人員,於服滿最大年限後仍可申請繼續服役。
另調整退休給付計算基準,從現行最後在職俸額,改採本階最後三年的平均俸額;如本階服役未滿三年者,則計算次一階最後三年平均薪俸,以避免「晉升即搶退」
  回應
  勞保年金應該要和公保年金比較,勞退年金應該要和公教退撫來比較,這樣才對!不能把勞保年金拿來和公教退撫來比,兩者是不同的。
  看了勞保年金和公保年金的規定,勞保年金似乎比公保年金來的優渥。勞退年金(就是雇主提撥薪資的6%、個人自己選擇是否提撥6%),和公教退撫相比(雇主(就是政府)提撥繳費的60%、公教個人提撥40%),兩者所得到的退休金,看起來應該是公教的比較優渥。

公保 計算基準改為12年【聯合報2013.04.26

在行政院正式拍板勞工保險平均投保薪資從一八○個月(十五年),降為一四四個月(十二年)後,銓敘部次長吳聰成表示,基於衡平考量,公務員退撫及公保的計算基準,都可以配合改為十二年。相關修正草案,考試院四月中就送到立法院待審。

學者:軍公教肥 勞工太瘦【聯合晚報2013.04.25

行政院院會通過勞保年金改革方案,立法院社福衛環委員會上午舉行勞保改革公聽會,台北大學財政系教授黃世鑫批評勞委會去年公布的精算,是不當改革的禍首。
公聽會有勞委會、勞保局、銓敘部、教育部、國防部等部會代表出席,民間有台灣勞工陣線、全國產總工會、大同公司企業工會以及勞工學者參加。黃世鑫說,勞保年金改革是頭痛醫腳,腳痛醫頭。一層(軍公教)太肥,二層(勞工)太瘦。年金改革獨厚軍公教不公平,對勞保也無對症下藥。
勞委會、勞保局都不贊成黃的意見,他們認為,如改採隨收隨付制,20年後投保人數大幅減少,保費費率可能必須提高到50%以上。如果取消一次給付,更可能增加民眾疑慮,造成再一次擠兌。
  回應
  那就先砍台北大學財政系教授薪資退休福利預算.說別人時,自己先以身作則,才有公信力,光說誰也會
  現在的老師毫無尊嚴,只是高學歷廉價保母
  你以為勞工很有尊嚴,有寒暑假,有18%?
  你腦子進水了嗎?現在40歲左右的老師哪來18%?連1%都沒有!沒知識沒常識,隨無恥政客和媒體以訛傳訛。
2013-04-26 11:46:37
阿楨
改想得民心 別再護肥貓【聯合報/余豈/教2013.05.05

近日媒體熱議年金改革,發現軍公教退撫地板,竟然高於勞工的天花板,旋轉門條款存在多年,教育界竟又未比照辦理,只怕有太多算計,教改能有何成功希望?
民主社會,不患寡而患不均,台灣所謂改革,常有「瘦小吏、肥大官」之譏。畢竟官員位階高,控制整個改革,果然民進黨立委踢爆教育部退休部、次長轉任私校,雖引發爭議,但馬政府執政五年,教育界選票流失,十二年國教民調支持度又低到令人震驚,原因之一就是政府如火如荼要改革美名,不管是自欺抑或欺人,結果階級對立愈來愈明顯,不少中下階層公教家庭,辛勤一輩子換來「聚斂掠奪」罵名,肥貓卻還能領雙薪。
從教育觀點看,不少博士生走一步算一步,看不到未來,因就業機會缺乏流動,讓「碩博士無用論」成為事實。最近網路又有人發起「我呸,台北地院」,教育部的爭議比政績多,表現也好不了多少,該亟思改弦易轍之道。
只是,面對高學歷求職難的氛圍,非但束手,就動機論,迴避旋轉門條款更是為既得利益者謀後路。年輕高學歷人才爭取的,只是最基本的社會公平與生活保障。政府那些改革說帖,何不念給自己的官員聽呢?倘若官員只知為自己爭福利,誰還支持改革?
確實沒有法律規定不能到私校領雙薪,但人們只希望社會有基本公理,拿法條唬弄人民,反而會被瞧不起。
轉任私校的那些人是否有貢獻,社會自將公斷,但法律不能變成既得利益者的保護傘,尤其台灣現在百廢待舉,每個小火苗都會引爆後面一大串炸藥。若談改革,卻在政策面因循錯誤制度走錯途徑,將使政府在揮動改革大旗時,不再獲得人民信賴。
  回應
  鬥爭、鬥爭、鬥爭!台灣現已成為一個共產(共慘)主義下的鬥爭與紅眼症社會,容不得真正的人才,一律(綠)坎成平頭,在這樣無前景的芬圍下,上焉者社會菁英擇良木而棲,加速出走;中焉者,社會骨幹灰心喪志,消極保守;下焉者,像熱鍋上的螞蟻,無所適從,四處亂竄,無法安居樂業!
2013-05-05 11:36:29
版主回應
  領雙薪的現象不是只有高官,軍人,警察,老師及行政機關的公務人員有月退俸的身份,只要他們的能力能為其他私人公司所用,都有機會可以領雙薪!當升不上去,位置空出來給年輕人,自己有本事再到私人公司上班,也是好事!說實在,不能用雙薪來稱呼,有一份可是他們的退休金,政府分期給他們而已!
  台灣是個奇怪的島,自己沒生怪產婆,自己退休領沒錢怪退撫制度,別人領錢就是肥貓?先掂掂自己當初有能力當教授嗎,能擔任公務員嗎?退休金是原先制度所約定,怪別人其實是自己自卑沒能力吧?有能力的人一年同時領個十份薪可能都不奇怪吧!因為有價值及品牌,所以聘請的單位願埋單啊!想極致公平正義的人類社會就引入社會主義或共產制度吧!想改變社會不如先武裝自己的能力吧!
  不患寡而患不均就是共慘黨的落後思維!
  台灣人的心態就是看不得人家好,再過多久都一樣沒資格當已開發國家

綠委踢到鐵板 2013-05-05 中國時報短評

 綠委近來言行屢屢脫序,本報以「立院新三寶」來和「立院舊三寶」對照,民進黨立院黨團認為這是惡意戲謔用詞侮辱,揚言提告,還「警告」任何其他媒體、名嘴或個人若援用,將一併提告。
 看來,民進黨可以任意羞辱人,卻不容別人批評,綠委陳亭妃可以毫無憑據指著大學校長罵「門神」,媒體只不過根據她的言行,戲稱她是新三寶,如此就構成妨害名譽?任何有一點中文素養的人都可以評理,「門神」二字絕對比「三寶」還要羞辱人;而且,昔日立院舊三寶言行駭人聽聞,民進黨作為同志,從未澄清或道歉,形同為舊三寶背書,民進黨既不以舊三寶為恥,被稱新三寶又何辱之有!
 陳亭妃的門神說,讓中國醫藥大學校長黃榮村「不如歸去」;事實上,被陳亭妃罵到辭職的,黃榮村不是第一人,四年前,陳亭妃更是「跳痛」,硬是在質詢中研院時問不相干的美牛問題,中研院副院長劉翠溶當場落淚並辭職;和上次相較,陳亭妃這次談到「禁領雙薪」,不是那麼文不對題,但是態度蠻橫依舊!
 陳亭妃事件後,民進黨黨主席蘇貞昌輕描淡寫的說,這是「對事不對人」!如果羞辱人、踢破法務部長辦公室、在國會拿書丟部會首長,這樣的野蠻問政,都算是「對事不對人」,未來大家可能不知道要如何跟民進黨就事論事、討論事情了!
  回應
  民進黨一向雙重標準,這有什麼好奇怪的?他們嚴以待人(只要是國民黨的絕對小事變大事,一點都不放過),他們寬以待己(只要是民進黨的絕對大事變小事,好像沒事一樣),所以只能他們監督別人,別人休想監督他們!
  野蠻問政,暴力問政我們實在看太多了,這是哪一黨的問政表現,相信大家心知肚明,社會如果容許這樣的政黨,縱容這樣的政黨,那只能代表這個社會本身就沒有是非,沒有價值,大家就只有自做自受,怪不得別人。
  對事不對人?蘇光頭在開玩笑,民進黨所做所為從來就是為反對而反對,對人不對事,只要是國民黨的絕對小事變大事,一點都不放過,只要是民進黨的絕對大事變小事,好像沒事一樣。同樣是貪污,而且陳水扁貪的比林益世多太多了,但民進黨對陳水扁的大貪污好像沒發生過一樣,全黨上下想盡一切辦法要政府放扁「回家」,而他們卻對林益世卻極力批評,無限上綱到馬總統。
  這是一個沒有是非沒有價值的黨,口才都非常好,可以顛倒是非黑白,可以欺瞞社會大眾,可以檢驗別人,可以批判別人,但就是從來不反省自己。
  黃榮村要走就走, 慰留個屁. 玩這種噁心大戲, 無文人風骨.
  中研院於今年2月發表『高教政策建議書』,認為20年來台灣錯誤地推動『廣設大學』政策,造成學歷貶值及人才素質低落,且預估未來十幾年將有四成大學倒閉。李登輝、李遠哲最大的敗筆,不只是主張廣設大學,而是『重通才、輕技職』的思維,嚴重破壞了台灣教育高低桿的平衡。

擋退役領雙薪 華航機師(楨:教授呢?)恐出走 2013-4-13 中央社

為禁軍方退役人員任政府投資單位或財團法人領雙薪,草案已送立法院。民航界憂心官方色彩的華航恐導致機師、維修人員出走。
民航局統計,華航現在機師約有1000人,維修人員約2600多人;其中如果是領軍中月退者,可能會受禁領雙薪規定影響。
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香港職缺逾千 新加坡也需要2000名(楨:大陸呢?) 台恐爆教授出走潮
台大學助理教授薪資不如國中小老師
教授轉戰香港龍應台籲:加薪留才(楨:呆歹彎理盲濫情的黴體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸,忽而要加薪留才、忽而要趕肥貓!)

詳參【圖博館】:流浪教師 能者多「導」 學者真好賺 大學評鑑 《教改錯在哪裡?》 產學勾結? 學官兩棲 選擇性失聲 學者老矣 任意門 果然是暴力黨台 民粹亡台 《中外公務員制度比較》 公家月薪與獎金 鐵飯碗 瘦馬與肥貓
2013-05-05 11:47:51
阿楨
在85℃遇見一對丹麥的夫婦 2013/05/06

那天清晨早起,帶著兩個小孩到85℃吃早點,鄰座正好作了一對外國夫婦,因為我一直鼓勵小孩子能和外國人國接觸,希望多建立一些國際觀,所以就自然而然的和這對老夫妻聊了起來,因為最近丹麥在台灣還是蠻有市場的,有關風能了,社會福利政策啊!似乎都是台灣嚮往的國度。但是和他們一席話聊了下來,我知道我又被那些號稱的專家愚弄了!丹麥似乎跟我們想像的差距很多,甚至可能完全不是我們想的那個樣子。
  這一對夫婦看來是受過良好的教育,舉止幽雅,談話也很有內容,英文更是流利(我不會丹麥語,只能用英語溝通),他們在遇到我之前已經遊歷了大半個東亞,我問他們錢從哪裡來?他們笑著說是以前的積蓄和將房子賣掉的前(他們在丹麥已無任何固定資產)依照我們以前的對丹麥的印象,我笑著說你們真好,老了還可以環遊世界,錢花完了還有社會福利可以領,真是幸福。但是我得到的回答卻是大出意外,老夫婦告訴我,因為丹麥政府已經付不起這些相關費用,所以他們領不到這筆錢。他們只是想在生命終點前好好享受一下人生,他們並不考慮錢花完了要怎麼辦!我問他們以前他們已經交了那麼多稅金(丹麥的所得稅很高,約50%),然後現在沒有回報不是很令人生氣嗎?他們笑笑的說,要不然能怎麼辦?我又問丹麥的錢是被污走的嗎?他們的回答更是一絕:丹麥應該是世界評比最廉潔的政府。(事實上許多機構也提出同樣的看法),也就是說即使政府的廉潔度已經沒有問題,繳的錢也夠多,但是社會福利政策也是一樣無以為繼了?!他們又給了我一個答案:走過一趟才知道是福是禍啊!就像免費醫療的確很好,但是最後導致醫護人員和設備不足,在丹麥開個心臟手術要等3~6個月是很平常的事,所以丹麥一般不會有無效的醫療,這或許也是一種好事。
  這一下讓我對於我以往一直質疑的社會福利政策有了更新的瞭解,我們只是看到了數字,但是卻沒有看到品質,就像現在醫生素質的下降和社會的無所作為,似乎都是在通往社會福利政策上的併發症,但是正如同那對夫婦說的,許多人沒有走過是永遠無法理解的,等到最終結果出來,我們可以接受嗎?就像這對老夫婦一樣對自己人生負責嗎?我質疑,因為我們這個社會永遠是:目標不能討論,但是執行過程絕對是別人的錯,如果我來作一定可以的!
http://blog.udn.com/CMC3242/7587850
2013-05-09 10:25:44
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馬總統:提高勞保投保上限 有道德風險【聯合報2013.05.09

勞保年金改革方案爭議未平,國民黨立委要求調高投保上限,工商團體則盼調降雇主負擔比例。馬英九總統昨天表示,提高投保上限「可能會發生道德風險」,只對收入較高的勞工有利;而目前雇主、勞工、政府「七比二比一」的保費分擔比例還是較恰當的。
馬總統表示,企業界一定是希望減少負擔比率,但像民進黨的方案是政府都不要付錢,而政府現在這個方案對勞工和企業界都比較合適,希望年金改革能如期推動。
國民黨立委表示,馬總統的說法與勞委會主委潘世偉的說詞大致相同,其資訊應來自勞委會。他表示,曾有官員告訴他,若勞保投保上限調升一個級距,政府就會增加幾千億支出,勞保基金「馬上破產」,但這樣的數據是浮誇且不實的。
馬總統也表示,不管有什麼意見,請立委提出對案,精算、量化成數字後,再看能否做到和能撐多久(勞保財務),希望能把大家的差距拉近,讓最後通過的法案是「政府掛保證,安心卅年」。

勞保年金版本 國民黨團暫不處理【聯合報2013.05.09

國民黨團日前與考試院達成軍公教年金改革初步共識,預計今天黨團大會中能送出黨團版本;但在勞保年金方面,因黨內歧異大,所以此次黨團大會暫不處理,待一、二周後取得共識後再整合成黨團版本。
  回應
勞保年金必須與公務員同步(勞工雇主及公務員雇主不同而已).公務員添福利勞工也有份,看看工商業大老同不同意,這樣的監督機制才合理

勞保年金找財源 從「兩稅合一」下手【經濟日報2013.05.09

為了挹注勞保、勞退年金資金缺口,國民黨團年金改革小組召集人、立委廖正井提案修改「所得稅法」,主張降低兩稅合一中「營利事業分配盈餘可扣抵稅額」的半數,並將不得扣抵的部分,自明年1月起,專款撥供勞工及軍公教保險、退休基金財源。
  回應
腦筋又動到股市投資人的身上了,各種退休基金,健保補充費!
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年金公聽會 軍公教開砲【聯合晚報2013.05.09

立法院司法法制委員會今天舉行軍公教退撫及保險等年金制度改革方案公聽會,軍公教代表對年金制度改革一片罵聲,批評政府改革重傷軍公教的信賴,羞辱尊嚴。公務人員協會年金改革小組召集人李來希說,這波改革讓外界認為公教人員是吃垮國家的米蟲,考試院刪減我們權益,還要羞辱我們尊嚴,我們口不服,心也不服。
  回應
  軍公教非為特定人設立, 大家都有機會報考.斗臭軍公教有必要嗎?為什麼不問問老板雇主給多點錢,多點退休金?
  無恥公務員!全台灣人繳稅供養你們,給你們吃,給你們穿,還要怎樣?你們何德何能非要把整個國家的財政吃垮才甘心嗎?
  「亞洲各國」軍公教退撫及保險等年金制度,那一國會使政府破產呢?

年金改革 犧牲老人成就「正義」? 聯合報/邱天助/世新大學社會系教授

立院國民黨團與銓敘部達成初步共識,對請領一次退公務員十八趴優存將分三個級距,存款額二百萬元以下維持利率十八趴,二百至五百萬元者十二趴,五百萬元以上降為九趴。
為迎合媒體、順應民意,以及選票考量下,年金改革已失去原有的世代正義本意,最後顯得荒腔走板。試想,一個存款二百多萬元領十二趴的退休者,每月只能有二萬多元過活。如果一個人盡忠職守、勞碌一生,最後只落得生活在最低生活費的邊緣,真是情何以堪?
許多領一次退十八趴的人,原本的所得替代率已經較低,幾乎不到七、八成。然而,在這次年金方案中,仍然一視同仁的被抓出來無情的砍殺,豈是我們所追求的公平、正義?況且,年紀越大,醫療、養護、照顧的需求越高,這種年金改革方案,幾乎視老人如敝屣,讓老人慢慢走向悲慘世界。
  回應
  廢除所有的老年社會保險制度,改成以提撥制及救濟制度來處理老年問題!老年是個人責任,不是社會責任!
  月領22K能繳多少稅?能養幾位公職人員?別在那造謠!白白享用國家資源還在這抹黑公職人員!不但不用繳,雇主和政府還要提7和1成的退休準備金,勞工每月只存幾百元,退休卻可領兩萬以上,算少嗎(難怪勞退基金會垮)?公職人員每月退休準備金可是以全薪計算,平均每月最少也要提存三四千元以上,以勞工領退休金比例算退休領個十萬也不為過!勞工領不到錢要向財團要,把軍公教榨乾自己還是多不了半毛錢!為何都不譴責獲得暴利的財團、演藝人員、名嘴、炒地皮的人?如果那麼羨慕,現在招不到軍人,歡迎趕快從軍,別在那裝瘋賣傻!人家任公職每月被扣幾千大元,一扣扣個二三十年,國家也不給利息,退休時再領出來有何不對?那是他自己的錢,與其他人何干?與後代子孫何干?誰欠你錢就找誰要,老闆欠你就找老闆要!
2013-05-09 10:55:41
阿楨
政府的“臨時工”該退場了

又見城管為惡,又是“臨時工”所為。我們姑且相信官方說法,但我們要追問的是,在國家財政已經投入重金供養編制龐大的公務員隊伍之時,為何政府還要豢養如此之多的“臨時工”,縱容他們吃皇糧辦壞事,而那些從來正確的正式人員又在做什麼,吃空餉還是……?
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城管跳踩商戶頭 又是臨時工惹的禍
延安“暴踩商戶”城管為臨時工 8人已停職
  一則名為《實拍:延安城管暴力執法,雙腳跳起爆踩男子頭部》的視頻在網路上被大量轉發和評論。城管執法再一次被推上了風口浪尖。
從這個視頻中可以看到:“一群著城管制服的人群毆自行車行一男子,一騎友被打倒在地,但一名城管並未甘休,雙腿跳起重重地踩向青年頭部,致其臉上胳膊上衣服上都是血。據瞭解,涉事的城管是延安城管監察支隊鳳凰隊。
  另外,城管人員與商戶發生激烈衝突時,從視頻中可看到,有一輛牌號“陝J1397警”的普桑警車緩慢經過,但並未做任何反應停留。有網友批評說,警方不該對此視而不見。
  6月4日上午,延安市城管局黨委就媒體反映的“5月31日城管監察支隊鳳凰隊執法問題”召開專門會議決定,對於5月31日執法當中的所有相關人員,一律予以停職、待崗調查,包括監察支隊分管副支隊長高丹(當日未參與執法)、鳳凰大隊大隊長趙振剛(當日參與執法,正式編制)、副大隊長李志成(參與當日執法,正式編制)、中隊長張琦(視頻中光頭男子,參與當日執法,正式編制),還包括當日參與執法的另外四名臨時聘用人員(視頻中黃衣女子及雙腳跳起踩踏商戶男子均為無正式編制人員)。[詳細]
  出事兒的為啥總是“臨時工”
野蠻執法是“臨時工”幹的,粗暴回應媒體是“臨時工”回的,錯別字是“臨時工”寫的……近段時間來,遍地開花的“臨時工”現象引起了社會的關注。
  今年3月1日晚上9點多,一輛黑色的桑塔納轎車撞死了浙江溫州平陽萬全鎮吳嶴村三人後逃逸。事發後,平陽交警立即介入調查,隨後根據線索,確認肇事車系平陽縣某局公車。肇事者是該局駕駛員金某。3月2日晚上10點左右,金某向警方投案自首。隨後,該局一名負責人告訴媒體,金某是該局2010年8月份臨時聘用的駕駛員。
2013-06-07 09:51:17
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  近年來,“臨時工”屢屢犯禁似乎已經成為了某種常態:
浙江省溫州市紅十字會一名女出納陳某在5年時間裡挪用公款126萬多元,用於店面還貸和家庭開支。東窗事發後,輿論一片譁然。陳某辯護律師提出陳具有自首情節,另認為溫州市紅十字會是社會團體,而陳某是“臨時工”,不能視為國家工作人員。
  2011年8月11日,江西修水縣一女子到當地派出所為孩子辦戶口,與戶政人員有所爭執,辦事女警竟然發怒拿起檯面資料砸向辦事居民,周邊眾多警務人員圍觀卻無人上前阻攔。9月19日,其朋友將事情視頻發到網上。為此,“派出所女民警發飆打人” 的視頻迅即火爆網路,公安視窗單位的服務態度引發眾人熱議。最新消息是,修水縣公安局回應,已將“發飆女警”蔣某予以辭退。並稱,蔣某為聘用人員,並非在編員警。
  遼寧省西豐縣委書記閆立峰被曝違規坐150萬元豪車,套用武警部隊假車牌,多次出入大酒店等情況。閆回應稱,車輛是從朋友處借的,後自己感覺不太合適已退還;軍牌系司機所套用,大酒店是司機自己去的,這名司機是臨時工,事發後已主動辭職。
  “臨時工”的身影如此之多,能量如此之大,令人吃驚。[詳細]
  臨時工做的是正式人員“不願做、不會做、不屑做、不想做”的活兒
“臨時工”紅會裡當主任贈癱瘓老人劣質自行車
“現實生活中,一些事業單位在編制外招用勞動者,經常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同,或者是合同到期後未續簽合同。另外,沒有依法為‘臨時工’辦理社會保險手續,欠繳單位應承擔的社會保險金的案例比比皆是。有些單位還存在向‘臨時工’收取‘管理費’的行為。造成這種現象的主要原因是單位‘臨時工’重視不夠;少數單位領導‘官本位’思想嚴重,輕視基層勞動者;社會輿論也錯誤地將事業單位的不良現象歸咎于‘臨時工’。‘臨時工’成了‘出氣筒’、‘受氣包’、‘擋箭牌’。”
  全國人大代表、河南財經政法大學法學院教授邸瑛琪認為,一些單位用“臨時工”,就是為了方便轉嫁責任,也就是說他們從一開始就打算利用“臨時工”來推脫責任。另外,一些單位需要用“臨時工”,來完成正式人員不願做、不會做、不屑做、不想做的事情。[詳細]
  政府機關之所以喜歡用臨時工,一則不占編,手續簡便,可避開公務員管理法規及人事審批程式;二則臨時工如同“保姆”,聽話、好用。機關呆久了,小科員被慣成了“媳婦”,領導們用起來不順手,可又拿他們沒法子,何如用臨時工,叫他向東不能往西。久而久之,領導喜歡用,科員也喜歡指使這些“臨時工”,不想幹的活都推給其做。於是乎,一面喊著人手緊,一面卻是人浮於事。其結果,小小的科室實質變得愈來愈龐大,層級愈來愈多,不僅加大行政成本,而且,臨時工無決策權,事事要請示彙報,又降低了機關的行政效率。
  公務員的人事管理是件非常嚴肅的事,近些年來,行政機關新進公務員除要按《公務員法》進行公開、擇優招錄及聘用外,人員經費及指標還要受機構編制的嚴格限制,但正所謂“上有政策,下有對策”,正式公務員進不了,可以用臨時;有機構編制限制,那就以“編外”領薪。只是,如此一來,作為國家權力象徵的行政機關,本應模範遵守和執行法規,卻公然地與法規玩起了文字遊戲,人們不禁要問,法規的尊嚴何在?權力機關的公信力又何在?這樣的行政機關,人們又怎能相信其執法的公正性?所以,臨時工充斥行政機關,實則是一種權力的濫用和行政腐敗。
  政府機構改革不妨從清理臨時工做起
  新觀察:臨時工多了,權威貶損了
公眾認知政府部門的“臨時工”多借助於負面新聞。此前有媒體總結道:他們是犯事兒的,也是扛事兒的;他們是幹活的,也是頂雷的;他們有時候是真的,有時候是假的;他們是壁虎的尾巴,也是鴕鳥的屁股;他們是炮灰,他們是盾牌……他們有很多不應該存在的理由,但他們同時也是受害者。其實,透過“擋箭牌”現象更深入地看“臨時工”,更攸關政府部門的職能轉變和機構改革。
  一定程度上,政府部門賦權給“臨時工”的職責,往往與過多介入到市場和社會的領域相重疊。在這個意義上,政府機構改革需要將應該剝離的職能真正轉移給市場和社會,政府的“臨時工”應該轉變為企業和社會組織的“正式工”。
  政府部門招聘“臨時工”存在一系列弊端。從法理上講,行政機關是權責統一的,行政權力既不得擅自放棄,也不能任意轉讓,聘用“臨時工”違背了現代行政精神。在現實層面上,招聘“臨時工”既容易導致權力尋租和某種灰色交易,也在權力外包過程中導致基層亂象叢生,還會助長相關單位和編制內人員的慵懶作風,更直接加劇了有關部門人員冗多、財政負擔過重,或者通過亂罰款、亂攤派、亂收費來供養“臨時工”。
  所以,推進以轉變政府職能為核心的機構改革,不妨先從清理政府部門的“臨時工”做起。[詳細]
http://news.sina.com.cn/z/linshigong/
2013-06-07 09:52:37
阿楨
副鎮長的中國夢 2013-07-12旺報短評

 四川瀘州市一名副鎮長辭職了,辭職信中聲明,無法在工作中找到人生價值,無法改善家人生活,只好辭職。簡言之,28歲法律碩士的副鎮長,無法經由工作圓夢。他留下了一個懸念:這是個人的問題,或體制的問題。
 按大陸的公務員編制,副鎮長屬副科級,大約進入公務體系1到3年就可以升得到的職位。副鎮長分管多項業務,幹得好可以一路直升,以28歲之齡幹到這種職務,並不算太差。
 他在信中解釋,副鎮長的業務太過繁瑣,平均算下來,一年有2個月在應付上級檢查,4個月在「維穩」,2個月的時間在搞運動、學習、開會,真正做點事情的時間,一年頂多4個月。副鎮長工資幾何?每月實際到帳戶3046元人民幣,另有住房公積金與下鄉電話補助,總和約4000元,年底則有幾千元的目標考核獎金。他不能也不敢貪汙,所以還要靠父母補貼。(楨:4-7千已是白領,大陸也搶考公務員!)
 他與我們在報章上看到的貪官非常不同,他認為,這樣的工作環境,粉飾太平大過於幹正經事,實現不了個人價值,待遇也無法照顧家人生活品質。
 習近平與李克強大打貪腐,既打老虎也抓蒼蠅,這名副鎮長估計不在貪腐之列,但他的待遇與工作環境難以滿足個人追求。經國先生當年主政時,要樹立廉潔風氣(聽起來跟共產黨建立廉潔黨風何其相似),首要之務就提高公務員薪資,1970年代,連續3次大幅提高公務員所得。儉以養廉是課本上說的,高薪才能養廉,雍正要殺貪官之前,都還為官員增俸養廉銀。(楨:結果也沒廉能,台至今還被罵鐵飯碗肥貓!)
 大陸基層公務員的薪資實在太低,權力又過大,官員經手經費動輒百萬、千萬人民幣,黑色的眼珠子盯著白花花銀子,很難讓人不動心思。
 抓貪腐的第一步,應先劃好權責區分,有權也該問責;也要提高基層公務員待遇,使其無後顧之憂。公務機關推拖搪塞、粉飾表面政績的風氣要從頭改善。做到以上幾點,公務員才有榮譽心、歸屬感,畢竟,中國夢不是習主席一個人的夢,需要全體公務員貫徹執行,人民才能共享美夢。
2013-07-12 12:23:23
版主回應
「國際透明」並不透明【聯合報黑白集2013.07.15

台灣的貪腐,是不是嚴重到有三成六的民眾曾經行賄官員?這個問題,現在不該台灣政府回答,而要由發表調查的「國際透明組織」回答。
「國際透明」針對全球一○七國所做的貪腐調查,目前看來有幾個問題:一、調查由蓋洛普公司一再轉包,先洽上海的「慧思」,後轉向北京的「世研」,最後又轉包台灣的「某公司」執行;二、調查不是採取電話民調,而是採取樣本比較偏頗的「網路調查」;三、中國因不允許外國機構在其境內做輿情調查,而未被納入此次貪腐調查之列;但大陸民調公司竟可隔海主持台灣的調查,豈不奇怪?
國際透明組織是素負盛名的機構,取名「透明」,不外是希望真實呈現各國政府的廉潔真相。但這次報告發生層層轉包,最後還不敢公布是哪家公司實際負責,恐有辱其「透明」之名。令人意外的是,在我政府部門要求其提出說明時,該組織人員竟稱他們只是「民間社團」,台灣以公權力要求其說明,有如「大砲打小鳥」。這種反應,豈非形同「大街罵人,小巷道歉」,不符比例原則,也有損其形象。
老實說,要不是「國際透明」的報告一向信譽不錯,台灣媒體也不會大篇幅引述報導,許多民眾也信以為真。問題是,攤開長串的評比,發現多項評比中名列前茅的是盧安達、蒲隆地、柬埔寨等國,即可知其中存在嚴重的調查偏差,實情被扭曲的未必只有台灣。民調講究的是客觀與科學,國際透明就此提出澄清或道歉自有必要,這也是維持其機構信譽之道。
至於台灣的貪腐到底有多嚴重,民眾用自己的腳量就行,使用外行人提供的鞋樣反而失準。
  回應
國際透明組織過去就是用不科學甚至造謠方式去妖魔化中共,聯合報幾十年來不斷支持它,老是引用它的調查.怎麼現在想到了其實他不透明?現在人家說出台灣是世界貪時,就想到要醜化它了嗎?台灣及聯合報應先為之前引用它妖魔化中共的謊言道歉,你自己做錯事都不道歉,別人為何要道歉?
  臺灣人真的沒有骨頭, 這種類型的「非盈利組織」國外到處都是, 阿貓阿狗的都能夠成立, 而且大多數是政治性的.臺灣人卻把這些鳥組織的評論或調查當聖旨?? 臺灣人從來沒有任何自信心嗎? 或只是政敵透過「國外非盈利組織」(像英國「經濟學家」一樣的)自製自銷的政治口水?? 臺灣人不只是沒有骨頭, 連腦袋也沒有.
  「國際透明」並不透明就跟「民主國家」並不民主一樣,都是騙人的

製作台貪腐民調 中科院否認2013-07-15旺報

「國際透明組織」對台灣的貪腐民意調查,卻委託中國大陸公司執行,除引發台灣的強烈不滿,也讓遭點名的大陸中國科學院,出面否認旗下並無「世研民意公司」。

國際透明組織:對調查報告有信心【聯合報2013.07.13

針對台灣貪腐指數疑雲,我政府全力要求釋疑及澄清。台灣透明組織則認為,透明組織是民間社團,台灣以政府公權力要該組織給個交代,猶如「用大砲打小鳥」,做法不妥。
國際透明組織針對台灣方面對其報告引發的爭議,負責亞太地區的主任廖燃表示,層層轉包的調查過程,國際透明組織事先並不知情。對於台灣政府方面提出的具體質疑,國際透明組織最快下周將以書面回應。
即使事先對蓋洛普國際進行調查的過程並不了解,國際透明組織研究室主任海因里斯堅持對報告內容有十足信心。
國際透明組織研究室向本報說明有關全球貪腐輿情報告的調查過程,有關台灣部分,是由在中國北京的世研公司與同樣在大陸的Jisiba Information Technology合作完成,由公司內部組成小組,蒐集具有代表性的樣本,透過網路對這些樣本發出問卷,在網上填寫後回收統計。
國際透明組織表示,他們是和蓋洛普國際進行全球的調查,但蓋洛普國際在台灣沒有合作夥伴,才由蓋洛普國際在中國大陸的合作夥伴世研承辦台灣的調查部分;國際透明組織特別強調,網路線上調查是很常見的作法,二○一○年度的同分報告也是使用同樣調查方式完成。
  回應
  掛個「非營利」三個字就能代表客觀公正嗎?請問這些組織要不要僱人?要不要吃飯?要不要發薪水?請問錢從哪裡來呢?那些付錢的人或團體,會不會在組織內部發揮影響力呢?如果答案是會的話,那就有很大想像空間了...
  台灣藍綠太對立,民意調查可信度很低,更何況完全不用負責的網調,如果調查對象是綠民,就算沒有行賄也硬要說有行賄!
  哼! 用網路做民調還有信心! 豬 腦 白 癡 一個!
2013-07-15 10:33:30
阿楨
鄉民糞青為何老對女兵噴糞

  共匪的糞青目珠被屎擱到了嗎?除了將文藝女兵鬥臭成軍妓,還文職、文藝,傻傻分不清!
  別侮辱中國憤青,人家是愛國者,看不慣文藝女兵腐蝕了解放軍的傳統戰力。
  是有性別歧視的愛國賊吧,活在土八路的人海戰術之毛信徒,改革開放的失敗屌絲,躲在網上、一面屌著女優打手鎗、一面又瞧不起女兵;一面不出去找工作、一面又對著考上文職者屌樣。不了文職是人才有才華的,包括電腦專業,軍隊資訊化人才,軍事科研等,能大幅提高軍隊素質、修正大陸軍主義、揮別人海戰術。
  天下糞青一般臭,台之鄉民也敵視公務員為鐵飯碗、肥貓!民主台灣不也搶著考到被民粹啐到不想吃公家飯!文末特贈詩三首以勸醒兩岸對公務員之迷思!
……………
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1326978562
2014-02-19 10:02:04
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公考競爭職位冷熱不均的原因是什麼2016-11-25 中國青年報

摘要:除了以上所言“學而優則仕”與專業不限的原因,地域差異、福利待遇和從眾心理,往往也是職位發生冷熱差異的重要因素。
  公務員考試報考情況統計中,不同崗位之間存在冷熱不均,這個客觀事實恐怕誰也沒法否認。據中國新聞網報導,今年國考報名截止時,競爭最激烈的崗位是民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下的職位,競爭程度接近於萬里挑一。但是,有的崗位應者寥寥,甚至無人報考。
  從考生角度出發,選擇公務員作為自己從事的職業一般出於兩種心理:政治理想和求職謀生。據我觀察,考生中持有傳統的“學而優則仕”心態者不在少數。從仕途發展看,中央機關起步平台較高。這些職位比一些基層崗位待遇更優厚,更有發展前景。並且,在許多報考中央機關的考生眼中,這些職位更容易實現個人的政治理想。因此,中央機關職位往往更加熱門。
  “不限專業”的職位也容易成為熱門崗位,很多這樣的職位被“擠爆”。一些考生在公務員考試職位表中很難找到與自身專業對口的職位,因此只能報考不限專業的職位。
  除了以上所言“學而優則仕”與專業不限的原因,地域差異、福利待遇和從眾心理,往往也是職位發生冷熱差異的重要因素。國考考生多為80後與90後,其中獨生子女數量巨大。他們中的大多數人都沒有經歷過艱苦的歲月,有一定的畏難、怕吃苦的心理,不願意去艱苦崗位工作。這就使得一些基層崗位遇冷。
  一些職位遇冷源自限制條件過多。比如一些只允許小語種專業畢業生報考的崗位,儘管待遇優厚,符合要求者也很少。筆者去年報考的公務員職位,報錄比例為28:1,限制條件包括文學碩士學歷、視力5.0、中共黨員。從限制條件就可以看出其不會成為報考熱門。類似因報考條件受限而導致冷門的職位還有技術崗位,這類崗位往往要求各種專業證書,這就意味著報考者本身已經是行業精英。
  作為一名參加過國考的考生,我希望在未來的某一天,所有的考生能憑著自身的理想志願報考崗位,不再受到各方面的限制。同時,對艱苦崗位應提高待遇,以專門的經費補貼基層公務員,改變一些冷門職位報考者少的現狀。如此,才能讓報考更符合考生意願,錄用更符合實際需求。
2016-11-27 09:13:06
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聘任制公務員管理引入市場機制公務員要砸鐵飯碗?2017-09-30

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《聘任制公務員管理規定(試行)》,規定旨在健全用人機制,滿足機關吸引和使用優秀人才的需求,提高公務員隊伍專業化水平。
規定所稱聘任制公務員,是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
.....
  回應
 大快人心,反對的可以直接炒政府魷魚嘛!
你們都想多了,聘任制主要是解決公務員的專業問題,不會成為主流,畢竟公務員的工資待遇普遍偏低,以後招人越來越難.
 公務員的待遇越來越好,越來越多的人才爭搶著去應聘公務員,這樣不太好吧!這樣的話人才失衡對社會經濟發展不好吧!公務員畢竟是是青春飯的職位,人才應該去終身製的工作單位才能發揮更大的才能。公務員屬於國家的公職人員,技能和才能一般人才都能任職,何必吸引那麼多人才進公職單位而又浪費人才呢?
 然而讓一群沒本事的掌管國家你放心?誰跟你說的公務員是吃青春飯的?誰告訴你公務員不是終身製的?你以為公務員是演員?終生製的工作單位?該不是華為、阿里、騰訊、聯想這樣的公司吧?
 公務員是拿國家俸祿的,雖然著拿國家俸祿,有幾個會為國家真心付出他的真才實能和汗水(我說的是現在和除了科學家),我敢說其他的都是當一天和尚撞一天鐘混日子,前幾年網上都說公務員是底層最苦而且收入最低的公職人員,其實在網上的那些信息都是某些公務員發的,現在底層公務員變得越來越肥越來越胖福利待遇越來越好,夏天空調房裡涼快的很,冬天暖氣房裡很暖和,現在的公務員個個都白白胖胖的,這樣能去為國家辦實事嗎?能為老百姓辦實事嗎?
 你可以去應聘看看是不是這樣
 得了吧,換你是公務員,還會現在就一付苦大仇深的樣子說這句話?或者你可以不領工資每天24小時為人民服務?唱高調誰不會,我還說我可以當個聖人呢。另外,如果你混不到空調房裡的工作,只能說明你自己太差了,公務員考試恐怕是全中國所有統考裡面最簡單的了,你連個公務員都混不上,還有臉在這裡嘰嘰歪歪?
2017-10-01 09:40:13
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直面國考“冷熱”:切實提高基層吸引力2017.11.20經濟日報

  上週末,一年一度的國考報名工作落下帷幕。今年國考報名共有165.97萬人通過用人單位的資格審查,較去年的148.63萬人增加17.34萬,通過資格審查人數與錄用計劃數之比則為58:1。想在國考中脫穎而出,依然不是一件容易的事情。
  公務員絕非所有人最熱衷或最適合的職業,但很多人都拼命想擠進這個圈子。不過,近年來,公務員崗位供需的“冷暖差異”卻始終難以平衡。從各個崗位的競爭程度來看,顯然大城市、好崗位競爭激烈,相反一些偏遠地區的崗位直到報名結束時仍無人問津。
  當然,對待這種“冷熱不均”現像沒有必要大驚小怪。無論這是由體制、觀念,還是職位門檻造成的,它在一定程度上反映出人們在擇業觀上的“扎堆儿”現象。對絕大多數考生來說,報考公務員無非是為了得到一個更“理想”的工作,如何選擇也多是基於自身的現實考慮。近年來,伴隨著就業壓力的日漸增大,千軍萬馬爭過國考“獨木橋”現象頻現,體現的是公務員職業背後的戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等多方面的比較優勢。但與此同時,越是一些看似不起眼的崗位、越到基層,越是需要高素質、高能力的人才。如何增加冷門崗位對優秀人才的吸引力,這實則給相關部門對合理制度的設計引導和相關權利與義務的平衡,出了一道亟待破解的課題。
  解決國考報考的冷熱不均現象,除了引導青年人的就業觀念外,政府還要拿出切實可行的政策來支持改變基層公務員工資待遇低,工作條件艱苦的現狀,解決公僕的後顧之憂。只有提高基層吸引力,真正讓基層成為公務員幹事創業的熱土,冷熱不均的現狀才可能緩解。而作為青年人,尤其是即將畢業的大學生來說,也要把眼光放得更長遠些,對自身特質、潛力以及就業意願和方向作出明確判斷。近年來,越來越多的大學生認清自身特點,主動選擇投身基層發展。如能依據自身綜合情況,考慮一下“冷門”職位,主動選擇到艱苦的地方奉獻青春,在艱苦崗位錘煉意志、砥礪品質,未必不是一個好的發展選擇。
  回應相關新聞
時評:國考“冷熱病”還需“心藥醫”(楨:心藥?待遇!)
國考報名冷熱不均凸顯基層待遇之困
2017-11-21 11:13:57
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家人上一次勸你考公務員是什麼時候?

據中新網2018.1.25報導,今天2018年度國家公務員考試筆試成績公佈,中央公務員主管部門將根據各職位規定的面試比例,按照筆試成績從高到低的順序,確定各職位參加面試的人員名單,並面向社會統一公佈。
  計劃招錄2.85萬人113.4萬人參加筆試比例約40:1。
  今年劃定合格分數線時,既考慮到新錄用公務員必須具備的基本素質,又兼顧了不同職位層次對公務員能力的不同要求,對省級以上(含副省級)職位和市(地)、縣(區)級職位採取了分層劃線的方法,同時對西部地區和艱苦邊遠地區基層職位予以一定的政策傾斜。
  國考面試怎麼進行?
國考的面試環節一般採取結構化面試、無領導小組討論等形式,均為考生現場獲知題目現場答題。
面試考官一般是由7或9人組成,組長為主考官。考官分別由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任。不同部門和省份的面試考官數量不盡相同,一般不少於5人,不多於10人,多為7~9人。
專家表示,國考的面試環節主要考察考生的語言組織和表達,綜合分析和邏輯思維,反應速度和臨場應變等方面的能力。
  回應
 幾年前勸過,為孝道,考上了。現在家人在勸我辭職。
 別的網站忽悠別考還能理解,我們觀網應該有很多想考的吧。有人說公務員工資低,但實際算上社保,和公積金,並不比那些連社保都摳的公司低。還有的居然說我們考友的是“懶惰和懦弱”。我認為那些連考都不敢的才是懶惰懦弱。我們考友不要被他們忽悠!
 其實公務員也不咋好,主要是工資低,有能力的還是建議自己創業奮鬥一番,自己折騰過失敗了也不會後悔。
 很多人考公務員圖的不是工資,而是穩定、福利以及國家政府編制所帶來的社會地位。
 都是為了生活,一起努力!
 精英也不是一去工作就是精英的,都是長期歷練培養的,國家領導也是從基層做起的
 其實最主要的是想清楚了自己想要什麼樣的生活,而不是人云亦云。
 現在辦公室同事,前北京市某局公務員,一個月休息一天,呆了四年忍受不了,辭職了。
 周圍的朋友很多都去考公務員了,但知道我不是做公務員的料,畢業五年多了,現在外企做個主管,工作的還挺開心,收入也比做公務員高很多,在我看來,奔著穩定與安全感去考公務員有點短視了,誰知道以後公務員會怎麼樣呢,自己的能力與資本才能給自己安全感
2018-01-26 11:26:26
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竟然會有人說有能力別去考公考,古往今來哪個政府不是希望自己吸納的都是優秀的人才,難道政府還希望以後當官的都是庸才
 這些年去政府部門辦事明顯態度比以前好,特別是年輕人
 幹過三年公務員,當年是全市稅務系統第一個辭職的,如果重來一次,我還是這麼選擇
 現在很多多考上的的是經過培訓的應試公務員。工作能力真的不敢恭維。反而是村官,選派這些畢業即考,然後經過鍛煉轉正的,做事靠譜得多。
 事實是能把“村官”做到底拿夠基礎分然後依然願意去“轉正”的佔多大比例,你不知道。

最痛心!當兒科醫生都病倒了,很多人開始感受到醫鬧的苦果2018.1.25

2018年1月,一場全球肆虐的流感讓中國各個醫院裡擠滿了患者,然而,醫生們卻紛紛累倒病倒。
  每年學醫的大學生越來越少,因為擔心醫鬧、收入不高還有眾人都知道的高飽和工作量,醫療行業正面臨嚴重的“缺乏新鮮血液”。
  兒科是在這場流感戰爭中第一個“告急”的科室。
上海基本每個醫院兒科平均要排隊4小時;
深圳某醫院一名兒科醫生一天看了將近300個病人,是普通門診工作量的3倍,不少醫生帶病堅持;
天津某三甲醫院甚至因為兒科醫生全部病倒而導致兒科停診……
大批家長在門口抱著孩子抱怨,“看病怎麼這麼難。”
  可為什麼會造成這樣的景象?因為兒科醫生實在是太少了,而且正在越來越少。
  醫鬧說:殺死那個醫生
根據《中國醫生執業狀況白皮書》的數據,截止2018年1月9日,中國有66%的醫師經歷過不同程度的醫患衝突,其中經歷過語言暴力的佔51%,我國每所醫院平均每年都要發生27起暴力傷醫事件。
  在兒科,這種現象尤甚。
.....
到2011年,我國兒科醫生在15年內僅增加了5000人。每年中國有80萬醫科生畢業,成為醫生的只有2.2萬人,而成為兒科醫生的只有300多人。
不僅新增醫生人數少,本身已經是兒科醫生的人也在逐漸離開這個行業。
據調查,34%的兒科醫生在兩年內有辭職計劃,23%的兒科醫生不確定。基層醫院兒科醫生選擇兩年內辭職的比例更高,達到了41%。
或許有人認為,兒科醫生雖然面對的是“醫鬧”這樣的高風險,但對應的,他們的收入也高於平均。
可事實並不是這樣的,兒科醫生的工作量平均是非兒科醫生的1.68倍,但收入僅為他們的四分之三。
36%的兒科醫生稅前收入在3000元以下,76%在5000元以下,收入在5000元以上的比例僅為24%。
2018-01-26 11:27:23
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美國醫生每天看30個流感病人,上一周白班,再拿著一周的休假和近12萬美金的月薪,還抱怨累;中國的醫生一個上午就要看50個孩子,一天下來要看上百個,拿著2500塊的月薪,操著12萬美金的心。
  錢少,事兒多,還有生命危險。
  關鍵還是信任
  痛心!醫生一晚接診40人後猝死
​醫護人員的工作量和勞累程度有目共睹,我國去年醫療機構就診人次接近80億,患者數量與日俱增,醫護人員數量供不應求。如果醫護人員不加班加點,恐怕是很難撐起這龐大的診療量。有些醫院人手不足,甚至出現了“黑+白+黑”或者“白+黑+白”的值班制度,連續的高強度工作讓醫生群體極易罹患上心髒病,發生猝死。
兩個醫生帶病堅持工作,為了不耽誤手術,只能利用自己的間歇時間掛水
作為醫生,他們透支了自己的健康,但是很多人依然“累并快樂著”。
如果因為一個醫生的態度不好,就去給整個行業的醫生下定論,未免有些一葉蔽目。
信任的坍塌,只需要一秒;而重建起來,卻需要幾代人的努力。
  回應
 每次醫鬧,司法機關躲在什麼地方?說實話,怪政府的都錯怪政府和稀泥。當初對媒體並沒有有效的監管,就如城管,經過多年的媒體選擇性的宣揚,現在城管早就臭了名聲,這次輪到醫生,那下一個又是誰呢?
 醫鬧一鬧就抓,如果政府一開始這麼做,只怕你還會和鬧事者一起對抗“暴政”呢。
 媒體最喜歡報導惡性案件,衝突性案件,但是反過來,群眾最喜歡看戲劇性衝突啊...所以,到底是誰在引導誰呢?
 南方係就是這場醫患矛盾擴大甚至煽風點火的主要推手!什麼縫肛門之類的!都是他們
 醫鬧造成這樣,還是網民自己作死,被人帶節奏跟著亂噴造成的,換成美國看看,醫鬧?
 沒用,那些醫鬧的根本不會關心別人,這種文章也根本不會看。必須從制度上壓制他們的想法,打黑除惡,一鬧也是一環。
 既然兒科醫生這麼缺,幹嘛不提高待遇,一定是哪個環節被卡住了。
 待遇是關鍵麼?給你一萬元一個月,冒著天天被人罵甚至被人打,甚至被人殺的風險幹活,你幹不干?
 幾年前我就在醫鬧新聞下評論過,再這樣搞,中國學醫的只會越來越少。現在果然嚐到苦果了
 都別抱怨了,從自己做起吧。我的孩子去看病,允許不允許護士輸液扎靜脈扎三針以上?都問問自己,在醫院看病是很考驗人性的。
http://user.guancha.cn/main/content?id=3234
2018-01-26 11:28:14
阿楨
中國公務員和美國公務員有什麼區別?答案是... 2019-04-28新浪財經-

  只有中國才有“公務員熱”嗎?其他國家是怎樣的情況?前不久,在知乎上就出現了這樣一個問題:“美國有沒有公務員熱?”
  看看一些比較瞭解美國相關情況的網友是怎麼說的吧!
  美國實行的不是“取仕於民”的政策,而是“任人惟親”的舉薦制度。
  雖然局部也有少量的從民間招聘政府職員的案例,但美國的絕大部分政客、政府職員來自于任命。不要光看川普以前沒在政府部門當過值,直接上來幹總統。川普手下的關鍵人物,很多都缺乏政府工作經驗。美國各州、市在完成了州長、市長選舉後,州長和市長都會大規模任用親信擔任要職。
  美國的基層政府職員主要來自于招聘,招聘的過程中,如果親戚朋友中有政府職員、祖輩上有軍功、開公司向政客捐過款、 或想盡各種辦法搞到一封議員的推薦信,被接納為政府職員的可能性遠遠高於普通的應聘者。
  而美國絕大多數的普通社會成員,跟政府職員基本沒有關係。所以社會上也不可能形成公務員熱。
  美國的行政系統是政務官,事務官兩個序列分開的。公務員是事務官,鞭子往哪舉,就把車往哪拉,沒什麼前途,當然不那麼熱門了。“精英”們自然不太願意往這裡擠。
  在美國熱門的是議員和政務官,要選舉的那種,但實質是貴族制的延續,政治世家的自留地,很多人都有JD的頭銜,門檻很高,相當於對老百姓不開放,這要怎麼熱門?
  封建制殘餘就是這樣,好比在美國上軍校需要議員推薦信,畢業生少尉起步,這是軍官序列。當兵就是當兵,極難當軍官,就算當上了也沒地位。
  比方說有個候選人是匹茲堡某“世家”出身,賓大本科,法學院,去部隊做軍法官混了個退伍老兵身份,34歲就選上國會議員了。普通人怎麼和他爭?
  當然,在經濟不發達地區公務員仍然是好位置……因為經濟不發達地區工作機會少,公務員能保證不裁員並提供很好的醫保。
  網友@Yihong Ning 的回答:
  沒有那麼狂熱,但還是有的。先說下公務員的好處吧。
  1、除了紐約這種大城市外,其餘地方公務員的收入在當地都是中等偏上的,大多是超過平均線的。在美國,超過平均線就意味著買得起BBA(即寶馬,賓士,奧迪,被稱為豪華車三強),住得起學區醫療條件都不錯的社區,至少生活還算富足。
2019-05-03 10:07:49
阿楨
2、雖然公務員的薪水是限死的,醫保和牙醫保險都是挑好的買的,配偶及家屬也可以享受,另外加錢就行。
  3、穩定。美國公務員雖不是鐵飯碗,但比其他行業穩定得多。財政赤字的時候也會被裁員,不過通常是從下往上裁,從低學歷開始裁。
  4、“社會地位”。“work for state”在美國是好聽的,大多數人聽到了都會說你的工作不錯呢。
  5、假期充足,特別是病假。請假極其容易,先上車後買票都可以。
  6、工作輕鬆,真的輕鬆。每天工作時間差不多3小時,其餘的時間都是在閒聊和等下班。
  說下公務員的壞處吧。
  1、晉升管道窄,大部分人職業生涯一眼能看到頭。
  2、工資不會有大幅度的提升,生活富足,但不會大富大貴。
  3、萬一美國政府倒了,全得失業,不過這個萬一真是小概率事件了。
  網友@崔磊 的回答:
  六年前我就關注過這個問題,以下數字都是2012年美國統計局的。
  基本結論就是,平均13個美國人就有一個受雇於美國政府。你說這“美國沒有公務員熱”,恐怕是不成立的。
  如果把紮堆報考公務員作為“公務員熱”的標準,那美國確實可能比不了中國。以下為2012年的文章:
  今天有個話題比較火熱,那就是美國政府公務員的數量和薪資。
  中國總是有那麼一批人和一批媒體,以美國為首是瞻,實在令人不齒。
  按照美國駐華使館說法,2010年聯邦政府雇員約200萬(事實上超過280萬)。還有州和地方政府19605283人,美國軍隊1477896人。美國郵政雇員574001人,2010年每13個美國人中,就有一個人受雇於美國政府。
  他們掙多少呢?
  2009年三月,美國聯邦政府雇員平均月薪約為6144美元,2010年三月,美國州政府雇員年薪53655/地方政府雇員49976美元。50%美國人的中位收入是46326美元,看起來,政府雇員日子總體上還是比較滋潤的。
…..
  總之,如果找工作,不考慮入職工資的話,選富地方>聯邦>財政有富裕州>財政負債高州=窮地方。
  回應
中國的公務員承擔的工作要比美國普通公務員承擔的工作內容多多了。
2019-05-03 10:10:57
是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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