【SAMPO 聲寶】580升 1級變頻三門冰箱★好禮三選一(SR-N58DV-K2)
最近在搬入新家!心情滿愉快的,但是還有很多家電沒買
有些是沿用了舊的,但是很多還是要買新的,這樣才有新家的感覺押~哈
像是冰箱.洗衣機.冷氣.電暖器.除濕機.還有一些廚房用品都要好好考慮....
最近家人找了【SAMPO 聲寶】580升 1級變頻三門冰箱★好禮三選一(SR-N58DV-K2)問我覺得怎樣
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- R600a環保新冷媒
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▲南山人壽員工今天（18日）在立法院開記者會，抗議遭到公司片面取消工作權。（圖／記者李蕙璇攝）記者李蕙璇／台北報導
南山人壽遭通知優離優退或轉型的30多名員工，今天（18日）在公會幹部陪同下於立法院召開「假轉型真逼退南山資方竊法舞弊金管會怠忽職守」記者會，強調不會隨著公司的聲明打轉，事實上公司只是向主管機關報備說因應時代變遷而調整，根本就是片面的取消員工的工作權，假轉型之名行逼退之實。
以下是這群面臨工作權難保的員工的共同5點聲明：
1、違法的對我們降薪、降等轉做其他職務。
2、要我們轉職之後設高門檻再讓我們減薪離職。
3、公司這六年來營收屢創新高，對內、外宣稱慈善公益企業，竟用如此低劣的手段對待這些資深的員工。
4、所謂的
記憶床墊 PTT輔導轉職實屬違反勞基法10-1條欺瞞政府，及社會大眾。
5、希望政府相關部門正視這一場騙局。此例一開將是國家勞工政策災難的開始。
南山人壽則是強調，公司是依勞基法第11條第4款，因應業務性質變更，對從事收費工作的人員進行人力調整，為善盡雇主責任，故盤點適當職缺並安排為期6個月之訓練計畫，以協助該批員工成功轉任其他職務。
轉型後之職務內容，與原任職務有所差異，故基於企業經營需要，屆時薪資將視轉任後職務內容及個人職能進行調整，公司已事前與員工進行溝通，轉職後亦會取得員工書面同意。另就不願接受轉型專案者，亦提供優於法令之優退／優離方案供員工選擇，盡力保障員工之權益，並無違反勞基法。
初期也對這些同仁制定較具彈性的工作考核標準，希望盡量降低轉職的壓力，使其順利再創職涯舞台，受訓期間薪資條件不變，未來也會持續強化員工在科技數位化下的工作技能提升與栽培。至於部分選擇不參與「收費員核心能力轉型計畫」的收費同仁，南山人壽亦制定優於法令規定之優退或優離方案，其中亦包含年終獎金。
今天出席的50多歲員工說，大家平均年資超過20年，20多年來也知道這項工作的趨勢變化，所以在十幾年前，只要有員工離職或退休，都不補新人，工作由其他在職人員分攤，而且從十幾年前開始，我們除了自己本身的收費工作外，我們也配合公司的政策，推廣保單加保，保單借款，保戶資料更正，保戶理賠送件，保戶申訴處理.........等，工作項目含蓋收費，保戶服務，理賠，保單服務，客戶申訴，更充當客戶與公司的橋樑，因為除了業務人員外，就只能我們能在第一線接觸到客戶。
更有甚者，還配合公司的要求，主動推廣自動繳費的管道，減少自己的收入，這一切只是因為相信公司，相信南山是一個優良的企業，會善盡企業責任，保障員工的工作。
三年多前公司要求減薪二成，由收費專員轉職保戶服務專員，雖然減薪二成，對我們的生活影響很大，可是我們選擇願意再次的相信公司，相信公司會保障我們的工作，我們也願意配合公司，全力投入新工作，將服務擴大，讓南山再次的成為業界服務最好的公司，贏得客戶的信任，朝著這個目標邁近。
可是三年後的今天，公司在未有經營不善，或重大虧損，也不是業務縮編的情況下，只以一句未來時代的趨勢，而要將我們裁撤。這讓我們這一羣長期以來，相信公司配合公司的一羣資深員工情何以堪，更覺得工作一點保障都沒有。
公司對於這次裁撤的員工雖然提供優退或輔導轉職二種方案，但是對於那些因為生活或其他因素選擇輔導轉職的員工，公司給予六個月的輔導訓練，六個月後必須通過考核方可留任，且薪水以新進人員的標準敍薪，約32000-4000,更讓我們這羣員工感到惶恐不安，且工作並未獲得保障 ，工作20多年薪資，多次被公司以各種名義減薪甚至以新進人員標準敍薪，讓員工深感不合理。
這群員工還強調，我們愛公司，愛南山，也希望公司更好，我們的訴求只是希望公司對於轉任的員工能以原薪資任用，我們也願意認真的學習工作上所需技能，通過六個月的考核，繼續為公司服務，創造雙贏。
長期以來，對於相信公司、配合公司的一羣資深員工情何以堪，更覺得工作一點保障都沒有。
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