台灣職場的Paradox＠泛黃的回憶｜PChome Online 個人新聞台

2013-11-01 11:13:41| 人氣582| 回應1 | 上一篇

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Paradox: 悖論 / 偽謬

進入職場也很多年了...近年來觀察到台灣職場的一個怪現象..

打個比方舉例..我們先設定一下職位起薪..

假定基層作業員(20K)/組長(25K)/主任(30K)/副理(35K)/經理(40K)

如此下去以此類推..

(不要問我你們公司經理只有40K喔?

這只是假設啦..公堂之上假設一下不犯法吧?)

2000年有一個人應徵了作業員..起薪20K..

幹了幾年表現不錯..2002年升組長..加薪10%..薪水調整至22K..

之後維持這種升遷速度..2004年升主任薪水24.2K..2006年升副理薪水26.6K..2008年升經理薪水29.3K...

2008年覺得該進新人幫忙自己了..所以打開了面試履歷開始挑選主任的人選..

疑?各位發現了Paradox所在了嗎?

我要找的主任薪水比我還高啊!!!!!

這甚麼狀況??

為什麼台灣職場流動率如此之大?

因為如果你不流動..你在同一間公司永遠是依照公司內部調薪的比率緩步上升..

(兩年調10%應該算是很一般吧..)

公司調整你的職位(升官?)其實並不會把你的薪水拉到"進用那個職位的新人起薪"的位階...

但對你的期望沒有兩樣..

甚至因為你是老員工反而被以超高標準檢視..

看到這裡..你如果是這個人..

你不會想要離職去另一間公司直接找"經理40K"的工作嗎?

台灣公司的升遷與調薪文化..正是懲罰忠誠度高、願意跟隨公司起伏的員工..

"反正你人都進來了..你也會做這些事情..那我把你拉起來去做這些事..薪水就看看你以後的表現吧.."

永遠都是千篇一律的說法...

也難怪在公司裡..每個人的薪水是不能說的秘密...

(因為一旦透明化..我想肯定會爆出一陣的低階主管離職潮..)

聰明人早就先跳出去別間公司做個一兩年再跳回來...

薪水馬上翻倍...

因為他跳出去的時候是主任..但跳回來的時候是經理啊~~~

而且是我請你回來的...薪水好說啦~~

看完了這種現象...

你要選擇當跳板族?還是忠心元老族?

你還在相信老闆們的那一套"同舟共濟..同甘共苦"嗎?

有時候我真的覺得我是一個笨蛋...

我要檢舉

台長：小潘

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泛黃的回憶 回首當年, 已與妳牽手走過二十個年頭,經歷過無數的歡笑與淚水, 孕育了一雙子女見證我倆愛的果實, 而唯一不變的,是妳我緊握的雙手. 我想,這輩子大概分不開了. 105愛的鼓勵 0訂閱站台