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為了購買海都假期旅行社-北海岸超值湯饗雙組合專案我去逛了幾家百貨或商場
但都沒有讓我滿意的,因為看到的不是價格偏高不然就是材質不太讓我滿意,後來讓我在這裡發現了海都假期旅行社-北海岸超值湯饗雙組合專案真是太開心了
簡直可以說是賺到了,因為價格合理也不用為了購買海都假期旅行社-北海岸超值湯饗雙組合專案
還要外出所浪費的油錢跟逛街的時間,在這裡就能輕輕鬆鬆買到喜歡的商品!
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< 海都假期旅行社-北海岸超值湯饗雙組合專案
商品訊息功能:
商品訊息描述:
●即買即用！現在購買馬上可以使用，好康不必等！
●不分平假日使用，泡湯、餐食通通包，超值套票帶你玩遍北海岸！
●以平安時代人物為主題妝點，享受攬月會館禪風湯泉趣！
●韓綜「花樣爺爺」也推薦的金礦山莊餐旅，來九份必嚐！
●獨享頂級懷石料理，品味室町時期的當代風華
●全台獨創遊輪建築主題餐旅，品嘗風味午茶同時也周遊列國！
陽明山•和昇攬月溫泉會館
【和昇攬月溫泉會館】座落陽明山天籟溫泉區內，是全台唯一面海景觀溫泉會館。會館位於群山間，「眺海景、觀夜色、賞星斗、攬明月」，優美景色讓人短暫遠離城市喧囂，戶外種植四季樹，依據四時呈現不同風情，設置觀星亭，讓賓客們愜意的休憩之外也能在山中恣逸悠遊，欣賞山海之美。
沽月客房(雙人泡湯3小時，使用房型依現場安排為主)
依日本平安時代為主題，從前中後時期代表性人物為客房命名，呈現當代浮華奢靡，卻又引人嚮往的文化。房中均依據人物形象來裝潢擺設，有武將之風、有文學之氣，也有貴族之奢，風情萬種。
藤原公
光源君
CP值爆表
平清盛
．席式精緻懷石料理
北海岸．和昇石門旗艦會館(A方案優惠)
．餐旅包廂雙人休息3小時+雙人下午茶
【和昇石門旗艦會館】座落於新北市石門區濱海一帶，會館佔地廣闊、依山傍海，因地理優勢覽遍東海美景。館內主題餐廳以船艙風格為主，獨創全台唯一「主題式餐旅」，將觀海包廂結合世界各國特色元素，九大異國風情全新體驗。由「台灣最北疆－石門」出發環遊世界，和昇會館設計團隊匠心呈現，致力帶給旅客一段難忘的海洋之旅。
非逛不可
九份金瓜石•金礦山莊餐旅(B方案優惠)
．包廂雙人休息3小時+礦工排骨雙人餐
以興盛時期之金礦坑道為設計發想，以日治時代、礦業興旺為時光背景，從二八坑道主題大門、礦坑造景園區延伸創造出獨具特色的金礦主題餐廳，讓人如臨其境，享受佳餚並遠眺山巒美景，就連韓國綜藝節目「花樣爺爺-台灣九份篇」也極力推薦。
《店家資訊》
陽明山•和昇攬月溫泉會館
(02)24080033
新北市金山區中信北路16巷38號
週一~週日 13:00~16:00、19:00~22:00
北海岸-和昇石門旗艦會館
(02)26382233
新北市石門區中央路1-25號
週一~週日11:00~14:00、15:00~18:00、19:00~20:00
九份金瓜石•金礦山莊
(02)24961280
新北市瑞芳區金瓜石金光路28號(金瓜石黃金博物館中)
週一~週日09:00~18:00
商品訊息簡述: 只要2,990元(雙人價)即可享有【海都假期旅行社】原價4,780元北海岸超值湯饗雙組合專案：(A)陽明山?和昇攬月溫泉會館沽月客房-雙人泡湯3小時+席式精緻懷石料理2客+北海岸-和昇石門旗艦會館餐旅包廂雙人休息3小時+雙人下午茶/(B)陽明山?和昇攬月溫泉會館沽月客房-雙人泡湯3小時+席式精緻懷石料理2客+九份金瓜石?金礦山莊餐旅包廂雙人休息3小時+礦工排骨雙人餐。
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根據104人力銀行日前公布的「2016科技風雲報告」，國內5大IT人才：軟體工程類人員、工程研發類人員、MIS／網管類人員，以及研發部門高階主管、資訊部門高階主管，目前共缺5.4萬人，其中，尤以軟體工程類人員的缺口最大，高達2.7萬人，比2年前增加了49％，增幅最強。其中，最需要IT人才的3大產業依序是：軟體及網路相關業、電腦及消費性電子製造業，以及半導體業，合計缺口達3.2萬人，占IT人才需求的6成。
需求翻轉 軟體人才缺很大
軟體人才需求在今年首度超越硬體人才，這是過去台灣少見的現象。深入剖析原因，首先，過去國內科技業側重硬體製造代工，隨著科技製造業轉型升級，以及資訊服務業、知識密集服務業轉強，企業對軟體人才需求持續增加。
除了科技製造業升級，非科技業包括金融業、批發業、零售業等也在升級，近2年積極網羅軟體人才。舉例來說，幾年前並不是每家企業都有APP，但現在每家幾乎都有，就需要大量的APP人才，軟體技術深入各產業，勢必會造成軟體人才需求的大幅提升。
再者是軟體新創的投資成本低，透過雲端運算降低創業的成本，有了雲端運算，就像自來水一樣，有需要用才去買這樣的服務就好，因此造就軟體新創事業的蓬勃發展，人才需求暢旺；第三是軟體和網路相關事業的成長，亦增加了許多軟體人才的就業機會。
從今年的「台北國際電腦展」COMPUTEX來看，VR／AR、物聯網、大數據、機器人、AI、智慧創新等新科技皆是話題，而VR／AR更是矚目焦點，從產業發展及目前美國人才招募來看，VR／AR都是炙手可熱的趨勢，這與3、4年前大數據的情況很類似，我認為VR／AR的發展會持續往前走，人才需求也會越來越多，只是台灣在軟體領域發展的速度沒有像國外那麼快，所以目前VR／AR在104的人力銀行相關職缺大概是2、3百個，目前大都圍繞在內容端，核心技術大概都是國外大廠或Open Source方式大家來用這個平台。
VR／AR潮流崛起炙手可熱
VR／AR是即將崛起的產業，無論是社會新鮮人或有意轉職者，若想參與其中，就得對先對VR／AR的技術與背景，有一定程度的了解，社會新鮮人離開學校的第一堂課，可透過適當的測評工具來評估自我，花些時間做功課，了解趨勢在哪裡，同時也分析自己的狀態，以及知道自己能扮演什麼角色。
VR／AR的技術其實已經發展很久，只是近期才商品化成熟，因此在學術上要得到相關的知識，有很多資源可以用，或許核心的Know How可能需要真正進入企業才能接觸到，但電腦繪圖、多媒體視覺等課程，是進入這個領域的先修，現在市面上有很多線上學習資源如MOOC課程，而國外頂尖大學像史丹佛及教育機構也提供線上免費課程，只要願意學，有很多資源可用。
如果想要加入VR／AR這個潮流，除了對技術與背景須有一定程度的了解外，也要知道自己能在其中扮演什麼角色，舉例來說，你也許不是本科系的人，想在VR／AR領域找職缺，可能核心工程師的職缺不多，但學中文的人，能不能在這個領域中有角色？這是可以思考的，例如有家公司要將「清明上河圖」做成虛擬實境，中文系的人是否能夠能在團隊裡面取得一席之地？
另外，VR／AR公司也會需要會計、人事、法務之類的人才，只要對這個領域有興趣，雖不是相關科技畢業，還是可以在其中找到自己的定位。
新創企業利基磁吸人才
目前VR／AR多是新創小公司，新創企業利基吸引許多年輕人投入，隨著社會發展越來越多元化，我觀察到這一代年輕人的創意、思考、思辨能力很強，勇於冒險，勇於做出與傳統價值觀不超值推薦一樣的選擇，願意投入新創企業，當然這個領域也有大企業在做，如宏達電；小公司可能風險高，但報酬也高，所以看是要追求穩定的職涯，還是一開始就投入冒險、參與從無到有的創新過程，端視個人抉擇。
我建議社會新鮮人從自己的個性來評估，不需要太計較大小公司起薪幾千塊的差異，因為離開學校初入職場的這段時間，可說是學習最精華、成長速度最快的一段時間，選擇一個可以讓你快速成長的環境最重要，企業的大小反而是其次。此外，要做有興趣的事，倒不一定要追求潮流，唯有做真心喜歡的事，才會有熱情，如果不是真心喜歡，你就不會熱愛你的工作。
抗變絕招 3項核心能力
科技的發展一日千里，技術變動得太快，眼前是VR／AR當紅，可能過兩年又有更新的技術產生，我相信這種情境將會一直發生，無盡地循環下去，因此對於職場工作者來說，3項核心能力是必備的，第一是學習能力，能夠快速理解問題的全貌，有學習力的人，在任何時候、到任何領域都是吃香的。
其次是問題分析能力，面對新的技術、新的潮流趨勢，有辦法問對問題嗎？能夠掌握問題，知道要做什麼改變來因應嗎？這也是很重要的能力。
第三是溝通能力，隨著科技複雜度越來越高，每個人的專業越來越專精，也越來越需要團隊合作，而團隊合作高度仰賴溝通能力。
無論是現階段的VR／AR，或面臨未來任何的技術演進，如能具備這以上3項能力，無論到任何產業、做任何職務，都將成為你的核心競爭優勢。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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