中華民國一0九年三月二十七日星期五發行總號第七0七二共一頁
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危機中看見契機 化防疫量能轉為關懷量能
【公益社記者詹招琳/台北市報導】有關醫師職業工會、北市聯醫企業工會以及媒體關心聯合醫院“醞釀離職”，及工會指稱係因為投入社區人力過多，影響醫院盈餘導致醫護同仁薪資獎金減少，以及未訂定支援照護「嚴重特殊傳染性肺炎」實體教育訓練計劃與補償措施獎勵辦法等應變作為，造成防疫缺口之報導，北市聯醫嚴正表示，工會對外所指並非事實，嚴重打擊前線人員士氣，應予以導正視聽！
北市聯醫進一步說明，除了執行常規醫療外，針對失能弱勢無法就醫的病人，提供居家醫療，實現醫療平權，解決快速老化問題，成為台灣的典範。近五年來，屢獲多次獎項，如第一屆國家品質獎，生策會SNQ等獎項。北市聯醫表示，依照現行醫療機構設置標準，護理人力遠超過設置標準以及評鑑標準，各院區護理同仁共計約2,400人，其中，投入社區居家照顧“失能弱勢”護理人力為64人，只占全聯醫護理人力占比為2.63％，其餘97％完全投入防疫工作。
北市聯醫嚴正表示，工會對外指稱“扣薪”絶對不是事實。柯市長上任後，聯醫共調升了6次薪水。而所謂的“獎勵金”，當然視獲利狀況而有所增減。重要的是，同仁的平均年所得（薪資+獎勵金），都穩定成長（除107年醫師年均總所得較103年少1仟3百元）。同時，依照歷年春節前後，都會有一波同仁因個人生涯規劃及家庭因素請辭。其離職原因以生涯規畫（求學、轉換工作）最多占52％，家庭因素（結婚、居所距離、長輩要求）占26.5％，往年護理同仁離職人數從107年1-3月104人、108年1-3月77人，迄今（109年）1-3月離職護理人員計92人(截至3月27日)。不管是人數與離職原因均非工會所稱的醞釀“離職潮，何況，在照顧“隔離病房”的醫師與護理師團隊，均堅守崗位，士氣高昂，沒有人提出離職申請。
聯合醫院說，和平院區是台北區域6縣市的應變醫院，它的位階在中央級應變計畫之中。趁著多位抗煞老將還在崗位的時候，帶領年輕一代醫事人員，以A9負壓隔離病房29床為實體空間，由負壓隔離病房累積豐富的護理照護經驗的督導及護理長領軍，親自帶領26位護理人員做現場實體訓練，從防護裝備之穿脫、照護動線以及實務照護內容，皆有一套完整之訓練計畫，讓所有同仁上陣前有完整紮實的訓練與充分的防護措施。
聯合醫院表示，透過教育訓練及心理關懷，共同複習防疫體系，在過去一個多月，已多次演練，累積了充分的經驗，也讓他們了解這家醫院的軟硬體、流程設計、管控措施等是經得起考驗的。
北市聯醫進一步說明，對於支援照護的一線醫護同仁採超前部署計畫， 目前正逐步清空和平院區普通病房，同意支援照護共計89人，其餘依其意願安排服務並尊重所有同仁的意願，目前持續徵詢中，其他院區支援同仁均採同樣原則。衛生局也訂有外院人力的備援計劃，100-150備援人力正緊鑼密鼓訓練當中。聯合醫院表示，對於所有自願參與第一線防疫同仁，總院長承諾，一定會給予最優的補償和獎勵。
聯合醫院指出，3月3日北區正副指揮官與中央及市府長官蒞臨指導，3月5日臺北市長柯文哲也親自到和平與仁愛院區視察，了解相關分階段啟動機制，並慰問醫護同仁。市長特別問到，同仁下班後，是否有準備宿舍？所有需要，市府都會盡全力支援，請同仁安心，都準備好了！
聯合醫院說，公立醫院存在的價值，就是執行國家的公共衛生政策，特別是防疫工作的準備，北市聯醫身為公立醫院責無旁貸的社會價值，聯合醫院表示，危機就是轉機，從這次疫情中看到了契機，在太平時期，每個人本位主義鮮明，期盼大家把防疫的量能轉化為關懷的量能，利他也利己，齊心打贏這一疫，才是當前要務。
/20200327/
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