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二十年年資傳送員任工會理事長竟遭不續聘

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中華民國0年十月八日 星期二 發行總號第六七九0共一

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中榮再傳派遣爭議二十年年資傳送員任工會理事長竟遭不續聘

公益社記者詹招琳/台北市報導】勞團於八日上午九時假勞動部門口召開中榮再傳派遣爭議

2019.06.02






2019.06.02




臺灣勞動派遣產業工會表示,台中榮民總醫院(下稱中榮)傳送勞務採購案今年8月由美傑環保股份有限公司(下稱公司)得標,並於823日進行員工個別面試,本會理事長亦於22日由公司執行長親自面試,理事長現場表明自己身分為工會理事長,並反應許多同事的工作條件及工作環境之改善問題後,公司要求理事長配合調職,離開任職近5年之久的內科部,理事長在內科部的工作表現及態度,向來受到內科部職員及內科部主管的讚賞,且對於該單位業務相當熟悉,若能繼續於原單位工作可立刻上手,於是當下表明希望能續留原單位意願。然而公司於28日公告各部門錄取名單,惟獨理事長未出現於錄取名單上。翌日29日上午,理事長在工會秘書長陪同下,至公司中榮辦公室表示受僱之意願,公司執行長卻以理事長「不適任」為理由,不予聘僱。後理事長在830日、31日及92日皆向公司執行長明白表示自己受僱的意願,公司仍以「不配合公司」、「員額已滿」之理由予以回絕。本會認為公司利用機關重新招標、換約的時機,蓄意拒絕聘僱工會理事長的,已構成不當勞動行為,今在本會法律顧問的協助下,提起「不當勞動行為裁決」。

   本會在此呼籲勞動部、立法機關應正視派遣、勞務承攬勞工的工作權因制度上的漏洞長期未受保障的事實。許多派遣、外包勞工在原單位一待便是一、二十年,政府長期用這類假派遣、假承攬的方式使用勞動力在過去數年漸漸受到重視,然而因為機關換約導致不續聘的事件層出不窮。於2015年政大就發生外包廠商惡意不續聘「黑名單」上清潔工的事件。距政府喊出「派遣歸零」口號至今已過了一年多,我們看到派遣工的保障入勞基法後,各機關紛紛將派遣改為勞務承攬的方式進用,將派遣勞工推到更不受保障的位置,而對於派遣、外包勞工的工作權問題至今仍懸而未解。

   以下是本會針對本次理事長不續聘事件所提出的訴求:

懇請勞動部不當勞動行為裁決委員會謹慎審理本會此番提出之「不雇用理事長」之裁決案件,以保障本會所彰顯之團結權。

勞動部不當勞動行為裁決委員會應在保障憲法位階的工作權上,能實質去除因工會會員身分所遭受的「歧視對待」。

呼籲勞動部與立法機關應正視派遣、勞務承攬勞工於換約過程中,工作權較正職勞工脆弱的制度問題,使得不肖廠商得以蓄意不聘用派遣、勞務承攬勞工,並研商解決之道。

最後,本會藉此聲明,再次強烈要求政府直接雇用公部門的派遣勞動者,以照顧基層勞工的就業穩定,保障生活安定。

附錄:公益社影片庫(f台灣民怨之聲)…中榮再傳派遣爭議二十年年資傳送員任工會理事長竟遭不續聘記者會實錄20191008https://www.facebook.com/watch/?v=2455126527890452

公益社影庫(f台灣民願怨之聲) 中榮再傳派遣爭議二十年年資傳送員任工會理事長竟遭不續聘記者會摘錄20191008 https://youtu.be/2L-9kU1EBVA

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台長: Zhaolin

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