中華民國一0五年十二月二十二日 星期四 發行總號第六六0一共一頁
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【公益新聞頻道:民願(怨)之聲:22日1、樂生保留自救會等【行動】樂生大平台．重建一起來記者會紀錄20161222:https://www.facebook.com/GongYiXinWenTongXunShe/videos/、2樂生保留自救會等【行動】樂生大平台．重建一起來記者會紀錄20161222DSCI0006：https://youtu.be/AFs7EMVTe7s2、20日1、(公益社新聞粉絲團影片)復航解散近滿月，勞動部毫無作為！「依法給付」還是「優於勞基法」？郭部長請說清楚！記者會全紀錄20161220:https://www.facebook.com/GongYiXinWenTongXunShe/videos/?ref=page_internal、2、登載(公益新聞)復航解散近滿月，勞動部毫無作為！「依法給付」還是「優於勞基法」？郭部長請說清楚！記者會紀錄20161220：https://youtu.be/4b-Cma5u2BY、】
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一例一休(加班費)明日生效 新法分3階段實施
【公益社記者詹招琳/新北市報導】勞基法修正條文業經總統府昨 (21) 日正式公告，實施日期將分為三個階段，整理如下：
一、 105 年 12 月 23 日
1. 一例一休：雇主僱用勞工從事工作，每 7 日給予勞工 1 日例假及 1 日休息日。
2. 休息日加班費：休息日出勤前 2 個小時加班費，另再加給 1 又 1/3 ；第 3 個小時起加班費另再加給 1 又 2/3 。另提醒薪資發給以 4 小時為單位，不足 4 小時以 4 小時計算給薪； 4 小時以上未達 8 小時，以 8 小時計算給薪，以此類推。
3. 工資明細：雇主必須提供勞工各項工資的計算明細。
4. 罰鍰修正：雇主違反工時、工資等相關規定，罰鍰將由 2 萬至 30 萬元提高為 2 萬至 100 萬元。
二、 106 年 1 月 1 日
1. 特別休假：新修法規定年資滿 6 個月者新增 3 天特休假；因年度終結或契約終止，雇主針對勞工未休之特休日數應折算發給工資，並記載於工資清冊，並每年定期將特休期日及未休之日數折發工資以「書面」通知勞工。
2. 國定假日：刪除 7 天國定假日 ( 即革命先烈紀念日、孔子誕辰紀念、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日、中華民國開國紀念日之翌日、臺灣光復節 ) 。
三、行政院另訂實行日期：輪班制勞工換班休息時間至少應有 11 小時。
此外，依上述實施期程， 12 天的「國定假日」將在明年元旦實施。因此，本周日的行憲紀念日 (12 月 25 日 ) 仍為國定假日， 雇主應依法給假並給薪；惟上開休假日若適逢勞雇雙方約定的休息日 ( 即因工時達到法定工時上限致無庸出勤之時間 ) 或例假日，雇主應再給勞工補假 1 日，補假日期得由勞資雙方協商議定。惟上開休假日如經勞資雙方合意調移至其他工作日實施者，則不生補假問題。/1051222/
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