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2016-12-22 14:28:02 | 人氣(187) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

一例一休(加班費)明日生效 新法分3階段實施

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一例一休(加班費)明日生效 新法分3階段實施

公益社記者詹招琳/新北市報導】勞基法修正條文業經總統府昨 (21) 日正式公告,實施日期將分為三個階段,整理如下:

一、 105 12 23
1.
一例一休:雇主僱用勞工從事工作,每 7 日給予勞工 1 日例假及 1 日休息日。

2. 休息日加班費:休息日出勤前 2 個小時加班費,另再加給 1 1/3 ;第 3 個小時起加班費另再加給 1 2/3 。另提醒薪資發給以 4 小時為單位,不足 4 小時以 4 小時計算給薪; 4 小時以上未達 8 小時,以 8 小時計算給薪,以此類推。

3. 工資明細:雇主必須提供勞工各項工資的計算明細。
4.
罰鍰修正:雇主違反工時、工資等相關規定,罰鍰將由 2 萬至 30 萬元提高為 2 萬至 100 萬元。

二、 106 1 1

1. 特別休假:新修法規定年資滿 6 個月者新增 3 天特休假;因年度終結或契約終止,雇主針對勞工未休之特休日數應折算發給工資,並記載於工資清冊,並每年定期將特休期日及未休之日數折發工資以「書面」通知勞工。

2. 國定假日:刪除 7 天國定假日 ( 即革命先烈紀念日、孔子誕辰紀念、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日、中華民國開國紀念日之翌日、臺灣光復節 )

三、行政院另訂實行日期:輪班制勞工換班休息時間至少應有 11 小時。

此外,依上述實施期程, 12 天的「國定假日」將在明年元旦實施。因此,本周日的行憲紀念日 (12 25 ) 仍為國定假日, 雇主應依法給假並給薪;惟上開休假日若適逢勞雇雙方約定的休息日 ( 即因工時達到法定工時上限致無庸出勤之時間 ) 或例假日,雇主應再給勞工補假 1 日,補假日期得由勞資雙方協商議定。惟上開休假日如經勞資雙方合意調移至其他工作日實施者,則不生補假問題。/1051222/



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