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2015-09-02 19:14:50 | 人氣(197) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

新北市勞工局今二度前往宏達電入廠查訪結果說明

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中華民國一0四年九月二日 星期三 發行總號第五二八二號共一頁

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新北市勞工局今二度前往宏達電入廠查訪結果說明

公益社記者詹招琳/新北市報導】宏達電公司將於 104 年 10 月 31 日解僱新店廠 200 名員工,新北市府勞工局2日下午會同經發局、勞工局勞動條件科、就服中心及中央北基宜花金馬分署就服中心人員,前往該公司新店廠查訪。

1、宏達電表示,已於 8 月 28 日提出大量解僱計畫書,當天並與桃園 2 個工會初步溝通,公司提出的資遣內容,依法定標準給付資遣費,但給予被資遣員工 3 倍的法定預告期間,預告期間員工視同在職,無需上班工資照給,勞健保不中斷,另外也請獵才公司協助就業媒合,但目前詳細資遣部門與人數仍未定案。

2、勞工局呼籲,依「大量解僱勞工保護法」第 5 條規定,事業單位應於提出解僱計畫書起 10 日內,勞資雙方應進行自主協商,並將自主協商內容與結果回復勞工局,否則勞工局將介入組成委員會強制協商。此外,依法資遣費必須於 30 日內完成給付,勞工局將持續關注宏達電的勞資協商狀況及資遣費給付情形,若公司未如期給付,勞工局將依法裁罰。

3、勞工局亦將主動聯繫資遣通報所列員工,前往就服站申請失業給付,勞工局也會輔導就業或轉介參加職訓,以保障勞工權益。若有就業問題可洽免付費專線諮詢 0800091580( 你就業,我幫您 ) ,將有專人為您服務。

【勞動法小知識】 
1
、「大量解僱勞工保護法」第 2 條定義,所稱大量解僱勞工,指事業單位有勞動基準法第 11 條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工,且有下列情形之一:

(1) 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人者,於 60 日內解僱勞工逾 10 人。

(2) 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 30 人以上未滿 200 人者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾 20 人。

(3) 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人以上未滿 500 人者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾 50 人。

(4) 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾 80 人。

(5) 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾 100 人。

2 、大量解僱的程序規定在「大量解僱勞工保護法」第 4 條及第 5 條,解僱勞工 60 日前應將解僱計畫書陳報主管機關及相關單位及人員並公告揭示,且於提出解僱計畫書之日起 10 日內,勞資雙方即應本於勞資自治精神進行協商。

3 、勞動基準法第 16 條有關「雇主終止勞動契約之預告期間」規定如下

(1) 繼續工作三個月以上一年未滿者,於 10 日前預告之。

(2) 繼續工作一年以上三年未滿者,於 20 日前預告之。

(3) 繼續工作三年以上者,於 30 日前預告之。/1040902/



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