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中華民國一０四年七月十五日　星期三　發行總號第五一三四號共一頁

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台灣家樂福與工會簽訂團體協約

【公益社記者詹招琳/新北市報導】著名的量販店家樂福與家福股份有限公司工會，今天（ 15 日）正式簽訂團體協約，成為新北市第 5 家簽訂團體協約的公司，也是台灣勞動史上勞資雙方集體協商的具體展現。雙方自 102 年起即針對團體協約展開協商，歷時 2 年多、經過 10 多次的協商會議後達成共識，協約中家福公司同意讓工會有獨立辦公會所，並協助轉知新進員工入會訊息及代扣會費，也針對之前常引發爭議的會務假，訂下相關請假程序與天數，如今能順利簽署協約，是雙方長久努力累積而來的成果，為雙方和諧的勞動關係寫下新的一頁。

勞工局謝政達局長表示，家福工會屬於運動型工會，在這勞資協商 2 年多過程中，作了很多動員的程序展現勞工團結權不斷的與家福公司進行談判，今天團協的簽訂是勞工運動與企業理性經營間取得的平衡，也是工會長遠發展必經的過程。本次協約內容有兩個重點，第一是便利工會的運作，家福工會以後有自己獨立的辦公會所及會務公告區域，公司新進員工都會收到工會的入會申請書，公司也同意幫工會代收會費；第二是會務假在本次團體協約中，作了系統性的解決，以後 工會會員大會公司都同意給予會務假，這是非常進步的觀念，這兩點非常不容易，而這只是一個基礎，皆下來是勞動條件的相關談判，勞資雙方已開始進行有關女性夜間工作、加班工時與變形工時等問題的協商，這都是為了讓雙方勞資關係有更好的發展。

家福工會籃世華理事長表示，勞資協商的路很漫長，這次簽訂的團體協約是雙方勞資和諧的象徵，感謝勞工局 2 年半來居中協調扮演重要的角色，進而促成簽訂本次團體協約，這是勞資雙方學習集體協商的過程，藉此替勞工爭取更多的權益，達到工會當初的目標。家福公司吳柏毅總監表示，勞資雙方應該是同一陣線並非對立的，雖然簽約過程長達 2 年多，但這是我們所預見的，協商過程也學到很多，公司在符合勞基法的基礎上，不斷進步不斷改善，公司也承諾勞資雙方可以談的繼續談；可以簽的繼續簽，讓公司更好，我們和分散在 17 個縣市、 1 萬多名員工共同努力，讓公司獲利成長，得以回饋顧客、回饋給員工，公司有不足之處提出來，一同討論，讓企業更成長、員工更幸福。

謝政達局長強調，團體協商是勞動關係中最積極的展現，企業與工會間不一定是對立關係，雙方若能本諸誠信談判出有關勞動條件的協約並且執行，反而更能激勵員工積極性，共同創造平等和諧的勞雇關係。目前新北市有台灣松下、中國經濟通訊社、聲寶及台灣三洋電機等公司簽訂團體協約，為了積極推動更多企業與工會簽訂團體協約，勞工局特別訂有「 入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」提供入廠輔導及協商輔佐等服務，希望能推動更多團體協約簽立，體現勞資雙贏的願景。 /1040715/