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2015-07-15 19:22:33 | 人氣(202) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

台灣家樂福與工會簽訂團體協約

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中華民國一0四年七月十五日 星期三 發行總號第五一三四號共一頁

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台灣家樂福與工會簽訂團體協約

公益社記者詹招琳/新北市報導】著名的量販店家樂福與家福股份有限公司工會,今天( 15 日)正式簽訂團體協約,成為新北市第 5 家簽訂團體協約的公司,也是台灣勞動史上勞資雙方集體協商的具體展現。雙方自 102 年起即針對團體協約展開協商,歷時 2 年多、經過 10 多次的協商會議後達成共識,協約中家福公司同意讓工會有獨立辦公會所,並協助轉知新進員工入會訊息及代扣會費,也針對之前常引發爭議的會務假,訂下相關請假程序與天數,如今能順利簽署協約,是雙方長久努力累積而來的成果,為雙方和諧的勞動關係寫下新的一頁。

勞工局謝政達局長表示,家福工會屬於運動型工會,在這勞資協商 2 年多過程中,作了很多動員的程序展現勞工團結權不斷的與家福公司進行談判,今天團協的簽訂是勞工運動與企業理性經營間取得的平衡,也是工會長遠發展必經的過程。本次協約內容有兩個重點,第一是便利工會的運作,家福工會以後有自己獨立的辦公會所及會務公告區域,公司新進員工都會收到工會的入會申請書,公司也同意幫工會代收會費;第二是會務假在本次團體協約中,作了系統性的解決,以後 工會會員大會公司都同意給予會務假,這是非常進步的觀念,這兩點非常不容易,而這只是一個基礎,皆下來是勞動條件的相關談判,勞資雙方已開始進行有關女性夜間工作、加班工時與變形工時等問題的協商,這都是為了讓雙方勞資關係有更好的發展。

家福工會籃世華理事長表示,勞資協商的路很漫長,這次簽訂的團體協約是雙方勞資和諧的象徵,感謝勞工局 2 年半來居中協調扮演重要的角色,進而促成簽訂本次團體協約,這是勞資雙方學習集體協商的過程,藉此替勞工爭取更多的權益,達到工會當初的目標。家福公司吳柏毅總監表示,勞資雙方應該是同一陣線並非對立的,雖然簽約過程長達 2 年多,但這是我們所預見的,協商過程也學到很多,公司在符合勞基法的基礎上,不斷進步不斷改善,公司也承諾勞資雙方可以談的繼續談;可以簽的繼續簽,讓公司更好,我們和分散在 17 個縣市、 1 萬多名員工共同努力,讓公司獲利成長,得以回饋顧客、回饋給員工,公司有不足之處提出來,一同討論,讓企業更成長、員工更幸福。

謝政達局長強調,團體協商是勞動關係中最積極的展現,企業與工會間不一定是對立關係,雙方若能本諸誠信談判出有關勞動條件的協約並且執行,反而更能激勵員工積極性,共同創造平等和諧的勞雇關係。目前新北市有台灣松下、中國經濟通訊社、聲寶及台灣三洋電機等公司簽訂團體協約,為了積極推動更多企業與工會簽訂團體協約,勞工局特別訂有「 入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」提供入廠輔導及協商輔佐等服務,希望能推動更多團體協約簽立,體現勞資雙贏的願景。 /1040715/



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