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2015-06-08 11:53:18 | 人氣(238) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

中小型量販業專案勞動檢查結果出爐 6業者受罰

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中華民國一0四年六月八日 星期一 發行總號五00九號共一頁

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中小型量販業專案勞動檢查結果出爐 6業者受罰

公益社記者詹招琳/新北市報導】新北市政府勞工局8日公布量販業專案檢查結果,所屬勞動檢查處針對轄內 25 家量販業者實施檢查, 結果發現違反勞基法的事業單位計有 6 家,已分別依法裁處 2 至 8 萬元罰鍰 。 至於業者提繳勞退金或投保金額以多報少部分,則有 5 家,已函送勞保局依法裁處。勞檢處未來仍將派員實施複查,若查有相同違法情事將加重處罰,希望能督促相關事業單位落實勞動法令,保障勞工權益。

勞工局長謝政達表示,近幾年來 , 中小型量販業的市占率已大幅提昇,甚至有大型量販業亦積極跨入中小型量販業的經營 。為避免相關業者僅考量營業需求,致忽略遵守勞動法令,造成勞工權益受損,希望藉由發動此一專案檢查,提醒業者注意相關規定,避免觸法 。

勞檢處進一步指出,本 次檢查結果有關違反勞動基準法的部分,以使勞工國定假日出勤未加倍給薪或未給予勞工國定假日工資的違規比例最高 ,計 有 3 項,其次是使勞工超時工作,則有 2 項,至於未依規定計給加班費及例假者,則各有 1 項。

勞檢處呼籲,量販業為營運上需要 , 必須使 「 時薪制 」 勞工於國定假日出勤時,除當日薪資按時計給外,應再另外按時計給薪資 ; 業者如事先透過協商或排班表的公布調移實施國定假日,應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給。此外,時薪制勞工提供勞務的時間多不確定,可能造成每月薪資起伏不一,業者可以 3 個月薪資的平均作為申報投保勞保及提繳勞退金的基準,以避免有侵害勞工權益的情形。 /1040608/



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