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〔設計理念〕
女孩獲得一把密藏的鑰匙
開啟塵封的秘密園地
尋找已久的幸福 其實一直在身邊
擁有樂觀的心看待事物 全世界就是一座花園!
鑰匙系列採用
波浪細紋纖維合成皮革 x 高質感超級纖維皮革內層
蓋面使用高質感真皮(牛皮)皮革
並以KINAZ燙金字樣點綴 閃耀品牌光芒
本包款設有象徵鑰匙系列的精緻亮眼水鑽轉釦
搭配豐富多層次的內袋隔層
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年後轉職潮啟動 人力顧問提供錦囊妙計
(中央社記者邱柏勝台北10日電)農曆年後是上班族轉職高峰,人力顧問提出履歷撰寫4大重點,並分析面試5大必考題,只要掌握到位,成功跳槽加薪,絕非夢事。
根據1111人力銀行調查發現,上班族決定轉職,薪資待遇是第一考量要素,其次則是離家遠近、員工福利、工作內容及工作環境,也有部分人是因工作得不到認可,個人職涯發展受阻、心生委屈,才決定轉職。
不過,整體而言,新職薪資至少必須較原職高出18%,上班族才會行動。
然而,在面臨新舊工作抉擇時,有近4成6上班族會尋求擲筊、算命、塔羅牌等求神問卜方式找方向,僅5成4上班族會完全相信自己的判斷。
對此,人力顧問業者認為,轉職意味著跳脫原本習慣的舒適圈,前往不確定性高的新環境,會心生茫然,希望透過外力指引,可以理解。但若想轉職,最重要的是確定自己的方向,並做好萬全準備,才有機會成功,光靠他人給建議用處不大。而跨出轉職的第一步,就是從投履歷開始。
104職涯診療室提出履歷撰寫4重點,首先是保持履歷的乾淨整齊。由於投放履歷是為了得到面試機會,不是為了分享自己過去的豐功偉業,因此保持履歷乾淨、整齊,讓人容易閱讀,才能讓人資第一眼留下好印象。此時文字的選擇,包含字型、字體大小,都要調整,切勿選擇太花俏的字體,且字體大小需適中。
其次,是將重點整理在一頁的範圍。104職涯診療室表示,由於人資每天要看很多份履歷,平均30秒就得看完一份,因此幫人資「畫重點」顯得非常重要。無論過去有多少經歷,都須濃縮整理成一頁,並將聯絡資訊放在頁首,讓公司容易聯繫自己。
第三,撰寫履歷必須量化、具體。撰寫履歷時,應該將過去對於老東家的貢獻,運用數字來佐證,例如業績成長幾個百分點、得獎次數等,給人資明確參考依據。而根據人資經驗,越能透過數字具體量化個人績效,代表這個人的邏輯思考與表達能力高人一等,也就有更高的錄取機會。
最後則是「投其所好、量身定做」。企業需要的都是即戰力、有發展潛力的人才,撰寫履歷時應先做功課,展現對這家公司的了解程度,並針對所應徵的職務,調整自己的履歷內容,例如要應徵研發職位,就要將過去在研發方面的相關經歷、績效寫清楚;應徵業務工作,則要將績效成長的數字量化呈現。
當履歷被看見後,緊接著就是面試關卡,104職涯診療室列舉5大面試必考題,首先是簡單自我介紹,這是讓面試官短時間內對自己產生好感的重要階段,如何在一分鐘內擄獲面試官目光,就顯得相當重要,因此講話時必須展現自信,想辦法透過量化數據說明過去工作資歷。
第二個問題,就是「為何對這個工作有興趣」。此時必須表現對工作的熱忱,強調自己可從這份工作享受滿足感與成就感;第三是問求職者對公司的了解程度,這部分可以先從公司網站簡介、人脈探聽來做功課;第四則是會問求職者如何勝任應徵職務,此時需表現出對未來工作的規劃,以及個人的抗壓性、學習能力。
最後,面試官常會問應徵者未來5年的規劃,此時須將未來短、中、長期規劃及實際作法說明清楚,讓面試官知道你對未來規劃已有想法。若能完整回答上述必考題,距離錄取新職已經先成功一半,剩下的,就是靠自己平日累積的實力,以及部分的運氣了。(編輯:林淑媛)1080210
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政治中心/綜合報導
近日北農總經理吳音寧因第一果菜批發市場改建案和台北市長柯文哲隔空交火,而民進黨立委陳景峻也在受訪時強調吳音寧僅提出「工作概況」的報告內容,並沒有完整的「改建報告」。對此,同為民進黨的立委李俊俋就在節目《新台灣加油》上列出時間表打臉該說法。
▲李俊俋在節目上踢爆陳景峻的謊言。(圖/翻攝自臉書新台灣加油)
李俊俋指出,吳音寧在106年9月22號就曾經在雙首長會議中提出該案報告「這有一個重點,11月29號在北農的董事會裡面吳音寧說,因為根據我們去福岡參訪的經驗,然後最後一句話陳景峻裁示,會把這個意見轉達給市政府,再來今年的1月24號,北農又開董事會陳景峻主持,說請吳音寧研議可縮短工期的施工方案,然後再報市政府,因此這也是陳景峻的裁示。所以陳景峻說通通沒有來報告,他通通不知情,那到底在講什麼?」
此外,陳景峻親自出席了3月14號市場處的會議,並提出城鄉基金的修改及如何中繼的改建報告,這也讓李俊俋痛批「總共出席這麼多次陳景峻居然說我不知道?怎麼沒有循著北農的體制來?這個我真的不瞭解,你在議會的殿堂公開說謊,那兩次都是你裁示的,北農的董事會都是你裁示,陳景峻請你跟大家說清楚,你有沒有在北農的董事會裡面聽過吳音寧報告?」(編輯:廖福生)
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