魅狐心談 一名心靈諮商師 目的 開啟每人潛在深層所未發現的天賦 讓每個人因能向內性自己覺察學習 因而發現幸福的心，不是向外刻意索求 願你/妳的每天都擁有幸福情悅天 祝福

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台灣年輕人當下的未來在哪裡？要往哪個方向，在工作中可找到未來成功的出路？
這是在歷經政治壓力下，已承受過、已面臨過教改後。年輕人，對自己的持疑與不確定性的想思。

如果，你是個時常關注在國際經貿發展年輕人的你。你就能比同齡的彼眾，先觀察到你將可成功的路徑。
如果妳是個心思細膩、不畏受挫與壓力年輕的妳。妳就能比同齡的同輩，先發覺到可抓住幸福的準繩。

鴻海郭台銘，道出了未來朝人工機器人，替代人工製程的未來年限。
也同時帶出，未來在製造業機器人，所無法替代某一些環節的製程。
雖然，製造業的機器人所能取代大部份傳統人工製造，不必要的開銷與多餘的時間消耗。
但不否認，機器人的來臨是因老人時代的已臨近，不得不刺激這些機器人的發明與創新。

馬雲也發表，未來將有一些行業，將走向專業精緻化的發展。而這類型的行業，是需要大量人才的群體力量，才能創造未來無限商機成功的發展。
而這行業──物流業。
勢必，將走向不僅要求發展快速與便捷為目的而已。將發展至每個國家偏遠處，成為同速發展無時間差距地為最終的目標。

從阿拉伯開發石油富有國家，有著比他國更明顯不足的綠地與水資源。
在他們領導者的先見之明政策下，發展以豐厚薪資條件，聘請各國各個專業領域卓著的專業學者與技術人員，去那裡教授莘莘學子們與工作。
並同時以高額獎學金的條件下，篩選出各國優秀榜首的大學莘莘學子。去那裡，接受優上之優的教育與在畢業之後的就職服務。

從中國後起之秀的經濟大躍進，漸也採取相同之模式與強力優聘與發掘優秀人才大作戰下。也讓，大陸各個國家產業與國內產業也隨之改變與創新了不少，以挖掘人才提出優厚的待遇與求職人可安心的福利政策示出。

而台灣在李登輝鎖國開始、陳水扁的一邊一國台獨主張、到馬英九隱台獨的九二共識、發展到蔡英文軟性台獨的維持現狀發展下。
台灣早從可傲人的經濟四小龍之首，優秀專業人士讓他國稱羨的地位。衍生到現在文盲、貧識、技乏的教改，已發展青年學子已看清楚，在自己之前教改下前輩的悲苦發展與結果後。

這才醒覺過來，想在台灣領高薪、爭未來成功的確定性。只有朝兩方向精益求進步，才能獲得未來想要的成功與財富。

一是多國語言的熟練，是往專業管理人，必要不可漏失的重要條件與資本。
二是擁有專業與熟練的技藝，並在同業學習與競爭中。多往世界競級比賽朝發展，才能取得在職場上高優勢地位與決定權。

年輕人要面觀心，問著自己：「自己，敢不敢與他人同地高度競爭？若不敢，有沒有覺習新知或新技的勇氣與信心？」。

台灣人大多都瞧不起大陸人，但你有機會在大陸居住一段時間。你將會發現大陸任何年齡的學子，都不會輕易發棄自己在學業與事業有斷線的機會發生。
你將會發現，在面臨從小學的畢業考到研究所的論文，都可以在快餐店或任何吃飯的角落，看見他們各個都拿著書猛讀，為著就是不想把自己放在當地排名一、二之後的學校。

也因如此，大陸每一個學生都極力爭取排名，可與各國成為姐妹聯校的學生。
並在寒、暑假期間，也不放棄進入職競技場練就職業的基礎經驗、與在自己未來可高昇職業地位人脈關係的培養。
就因如此，才激化出大陸年輕人懂得從不可能的現實環境，去努力與專精想要在未來可獲得成功前的學習與實習的機會。

我觀察大陸年輕人，從小學開始就要對自己開始進行競爭與求進步。
在如此，每一個學歷階段都要經過全國聯考的競爭下。考練與篩選，大陸年輕人要比台灣年輕人，更沉穩與更能成熟看待自己未來的謀略思維。

台灣的軟實力，已在政治年年鬥爭與打壓下，激化出在教改下年輕人懂得發展自己未來的人很少。
卻催化出，只會哀天怨地、酸他人咒自己的無知年輕人。甘願一起沉淪，在台灣政治自私自利下的騙局與自我安慰的成為人間螻蟻過生活。

年輕人，若不務實看待自己的無能與無知。就沒有勇氣與果敢膽識走出自己的國家，去爭取拿下資本家提供的獎金與工作機會及優厚待遇。
年輕人，若不擁有先知與醒覺的透悉能量與潛在知覺力。就很難走出，自我已設限的小圈天井。

台灣人年輕人，少有以國際高度來看待自己未來的學習與發展走向。而是以自己眼下小世界，永遠面對挫折與壓力，總是先原諒自己不肯努力精進的軟弱與願被屈服妥協的無能。

慣老版，是誰給慣出來的劣根性？
就是，不敢提出百分百的信心與拿出堅實優異條件的你們自己嗎？

就因如此，會叫他人慣老闆的你們：「你們為什麼不敢去極力爭取，你們可以獲得的薪資數字與該有的福利？」。
原因簡單，就只有一項的主因：「因為，你們不瞭解自己可以為業老闆，創造未來可預見的利潤與商機，在哪裡？因為，妳們貪於利益的享樂與生活的安逸，不願在職場求進步、覺習多項發展與懂得觀察發現職場會出現的問題。才讓妳們所能得到是低薪資、少福利的惡職場環境。」。

台灣年輕人，當你們時時罵這些老闆們是慣老闆當下。
你們可曾發現：「你們難道，不是〈慣惰性〉貧識年輕人嗎？」。
請再想想：「你們若真擁有高知識的富有、高技術的擁有。那出資者敢不給，你所要求的高薪資與高福利的要求嗎？」。