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網路購物 【SAMPO聲寶】來電顯示有線電話HT-B1201L(紅-白-黑 顏色隨機)評價



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◆和絃鈴聲,特殊音效及普通鈴聲可選。
◆溫度偵測顯示、長途控制鎖、全免持撥號通話功能。
◆預撥號、消號、回撥及重撥、暫停、保留、靜音功能。
◆白色背光功能/ 聽筒增音
◆FSK及DTMF雙制式來電自動識別接收。
◆11首和弦鈴聲、8首普通鈴聲、循環鈴聲及鈴聲關閉選擇
◆通話聲音及音樂鈴聲大小可調。
◆撥號記憶鍵可置入親友相片,快速撥號好方便。
◆中文語音報號、報時、報溫功能。
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(中央洛杉磯4日電) 美國職籃NBA克里夫蘭騎士「小皇帝」詹姆斯(LeBron James)今天攻下本季最高30分,率隊以128以122力克波士頓塞爾蒂克,豪取開季5連勝。

詹姆斯第3節獨拿20分、全場貢獻12助攻,這是騎士自1976到77年賽季締造開季8連勝以來,首度贏得前5場比賽。

詹姆斯全場砍下30分,生涯另一個里程碑在望,再差2分就能超越歐拉朱萬(Hakeem Olajuwon),躋身NBA史上得分排行榜第10名。

「愛神」洛夫(Kevin Love)砍進本季以來單場新高26分,後衛厄文(Kyrie Irving)挹注23分。

塞爾蒂克後衛湯瑪斯(Isaiah Thomas)也砍下本季開賽來最高30分、布萊德雷(Avery Bradley)為傷兵累累的綠衫軍挹注26分與10籃板。

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Charlotte Hornets forward Marvin Williams gestures after scoring a 3-pointer during the second half of the team's NBA basketball game against the Brooklyn Nets, Friday, Nov. 4, 2016, in New York. The ... 較多Charlotte Hornets forward Marvin Williams gestures after scoring a 3-pointer during the second half of the team's NBA basketball game against the Brooklyn Nets, Friday, Nov. 4, 2016, in New York. The Hornets won 99-95. (AP Photo/Mary Altaffer) 較少











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Associated Press | 拍攝者 Mary Altaffer





2016年11月5日週六 台北標準時間上午10時09分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【顏嘉南】

技術勞工短缺一直是美國雇主共同的難題,企業決定引進德國的學徒制,自行培育所需的人才。

■American employers struggling to find enough qualified industrial workers are turning to Germany for a solution to plug the U.S. skills gap: vocational training.

技術性勞工不足一直是美國製造業無法擺脫的難題,工業雇主於是師法德國的職業訓練制度,招募學徒來培養優秀人才。

據非營利性組織美國製造研究所(MI)和專業服務機構德勤(Deloitte)調查顯示,未來10年美國大約有200萬個製造業職缺找不到人填補,因為技術性勞工不足。雖然歐巴馬政府投注數百萬美元推動技職訓練,但多數青年仍然興趣缺缺,他們認為4年制的大學才是通往高薪的途徑。

伊利諾高級技職培訓聯盟(ICATT)主管克拉奇(Mario Kratsch)表示,美國青年認為「魯蛇」(loser)才會去當學徒,但德國約半數的高中生畢業後選擇學習一技之長,而不是大學學位,誘因之一是保障就業。

德國學徒每周花3至4天在公司受訓,另外1至2天到公立職業學校上課,公司會負擔學費,還會支付學徒薪水。受訓3年後若通過測驗可取得國家職業證書,許多人出師後會繼續留在公司擔任全職員工。

出師後 年薪5萬美元

美國勞工部表示,美國87%的學徒在完成訓練後獲得聘用,受過完整學徒訓練的工人平均年薪達5萬美元,高於美國平均年薪的4.47萬美元。Mathematica Policy Research調查發現,完成學徒訓練的勞工其職業生涯全部所得,較沒有接受學徒訓練的勞工多出30萬美元。

寶馬(BMW)、西門子和福斯等德國跨國企業已在美國子公司引進學徒制,ICATT擬學習上述企業的經驗,並攜手德美商會,在美國複製德國的學徒模式。

西門子2011年在北卡羅來納州夏洛特(Charlotte)工廠推出學徒計畫,與當地的社區高中合作,提供學生職業課程和在職訓練。學生不僅能學得進階製造業所需的技能,還能取得涵蓋科學、技術、工程、和數學(STEM)等學科文憑。

西門子表示,在4年的學徒計畫期間,替每位學生支付的學費、書籍費和薪水約18萬美元,11名完成訓練的學徒有10人留下來工作。

學費、薪水 企業全負擔

在ICATT的協助下,美國中小型企業開始引進德國的學徒制,伊利諾州的金屬製造商Scot Forge即是其中之一。

學生在學校和工廠兩地學習,公司會支付學費和薪水,3年訓練期結束後學生不但能取得文憑,也無須煩惱學貸,還能保障就業2年。Scot Forge也希望學徒計畫能提升忠誠度,減少員工流動率。

雖然美國企業和官方樂於向德國取經,但在美國複製德國模式仍有難度,因為德國的教育制度採雙軌制,學生在17歲時選擇進入大學就讀,或是參加職業訓練取得職業文憑。兩者的教育機構是分開的,而且換軌道的學生很少。

德國對300多個職業採取嚴格的國家標準,而美國缺乏統一的產業認證標準,在1家公司完成學徒計畫,可能不符合其他同領域的公司的需求。

華盛頓智庫美國城市研究所(Urban Institute)坦言:「發展德國的學徒制需要長期計畫,美國無法一蹴可幾。」

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