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小心看起來光芒十足的履歷表！公司（Inc）雜誌報導，僱用明星級的員工，雖然用意是為公司加分，但是常常反而產生扣分的效果。

哈佛商學院新發表的一份研究顯示，當明星員工轉換公司時，表現常常不是很好。該研究檢視了從一九八八到一九九六年，在七十多家投資銀行工作的一千多名優秀股票分析師，結果發現，當他們更換公司後，四六％的人工作表現都不好，而且即使在跳槽五年之後，他們的工作表現也沒有恢復。

專家分析，造成這種情形的原因之一是，明星員工過去的好表現，除了因為自己的能力之外，也仰賴公司的資源。例如，一家小公司從知名大企業挖角一名業務大將，他的學經歷完整、在業界的人脈豐富，也曾經完成不少的大交易，因此小公司很高興能夠僱用到他，認為他會帶給公司很大的幫助。

然而，這名明星員工習慣大企業的舒適環境，當公司要求他自行傳真，他會指使同事幫他傳，當公司要求他出差搭經濟艙，他會不高台北翻譯社興，而且，他工作時需要三名助理，先為他尋求可能的客戶來源，無法獨自從頭作業。

發生這種情形時，除了明星員工自己的工作表現不佳，也會影響其他員工。對於明星員工的行為，其他員工抱怨連連，公司必須花許多時間精力處理他的問題，甚至擔心會失去其他員工。而且，公司的主管職位有限，從外界挖角明台北翻譯社星員工，等於告訴自己的員工，他們辛苦工作不見得能獲得升遷。此外，公司通常給予明星員工高薪及獎勵，也可能會引起其他員工反彈。

為了避免負面影響，公司在僱用明星員工時，應該不要被履歷表所惑，完成幾百萬美元的交易，或者名校出身，可能都令人印象深刻，但是還是要問該問的問題。

首先，他真的是明星？還是他只是曾在明星台北翻譯社企業工作？明星員工的好表現，可能是來自公司的整體環境，到其他公司時無法移轉，面試時詢問切中要點的問題，可以幫助釐清這一點。如果公司無法提供明星員工這些資源時，公司必須思考，如何能夠協助他們發揮。此外，如果僱用來自知名公司的員工，而該公司以某個台北翻譯社領域見長時，要特別注意，明星員工的工作，是否與該領域相關。

其次，明星員工的個性與風格，是否和公司相融？公司通常花許多時間，思考明星員工的身價究竟值多少，但是卻很少思考，如何讓他融入公司，這一點卻是成敗的一大關鍵。美國一家顧問公司為了僱用適合公司的明星員工，讓台北翻譯社工作團隊的其他成員都參與僱用的程序，每個成員都有和明星員工面台北翻譯社談的機會，面談結束後，如果有人提出合理的反對意見，公司便不予僱用。

小心看起來光芒十足的履歷表！讓僱用明星級的員工，真正為公司加分。