成本優勢不再陸環境丕變 台商變台囧
編者按：早期台灣中小企業拎著一卡皮箱，走遍全世界，如今似乎相對沉寂，顯得落寞。
隨著紅色供應鏈崛起，台商在大陸經營挑戰加劇，新政府上台力推新南向政策，但面對大陸政經實力躍進，東協的大國角力，已今非昔比。
台商，這一曾經見證台灣經濟奇蹟的名詞，在全球的經貿版圖，正在褪色。
農曆春節，大家忙著開工，但台資企業興昂國際東莞鞋廠卻公告，自2月10日起結束生產經營，停產主因是受到經濟情勢衝擊，客戶訂單嚴重萎縮，還有人工成本上升。
興昂國際是全球10大鞋業製造商之一，母公司九興控股發跡於雲林虎尾，代工製鞋的客戶包括知名運動鞋品牌Nike、國際精品普拉達（Prada）在內，是標準台資企業，2007年在香港上市時，還名盛一時，興昂國際在東莞有興昂、興雄、興鵬3大鞋廠。
但隨著大陸勞動成本上升，如今也落得關廠。類似興昂國際關廠的消息，從幾年前就不斷上演。
東莞如空城 工廠閒置
以製造業聞名、有「世界工廠」稱譽的東莞，曾是台商製造業聚集地，但由於傳統製造業的成本優勢不斷喪失，不少台商已陸續撤離。
最近陸媒就披露，東莞已如同空城，東莞許多工業區，當年繁忙車水馬龍已不見，映入眼簾竟是廠房外頭掛著的分租廣告，有的工廠看似閒置許久，附近的小超市和餐飲店也受波及，好些店鋪已停業，門外貼著「旺鋪招租」的小廣告。
企業負擔重 台商外移
據不完全統計，東莞台企由高峰時期的5000多家，減至現時約2000家，在東莞的台灣人也少一半。
儘管大陸官方駁斥這種說法，但熟悉內情的台商私下透露：關廠情況確實存在，這是不爭的事實，但出現與陸官方統計出入，只是在於申請關廠、清算流程不易，許多台商只好讓廠荒廢閒置。
扎根東莞20多年的東莞台協執行常務副會長謝慶源表示：大陸人口紅利優勢漸失，勞動成本不斷上升，「五險一金」亦成為不少企業重擔，加上東莞工人目前平均月薪3000元人民幣，是其他東南亞國家的三四倍，不少台商將廠房轉移到東南亞，繼續駐守東莞的台商有些縮小規模，有的直接把工廠關掉，另有些將廠房轉移到大陸的內陸城市。過去在東莞的台灣人少說有8萬到10萬人，現在保守估計少了一半。
台企聯總會長：兩岸現狀已面目全非
大陸全國台企聯15日在北京舉行新春聯誼，台商參與熱烈，也不約而同對蔡政府的兩岸政策開炮。
台企聯總會長王屏生說：兩岸的「現狀」已面目全非，還要台灣老百姓承受，太不公平；也有台商認為，既然美國總統川普都願意回到一中原則，蔡總統是否也能回歸到九二共識。
台企聯總會長王屏生受訪表示：民進黨政府已經「凹」了這麼久，若再不突破的話，對台灣會是很大的傷害；對於蔡總統日前稱，下半年兩岸有突破機會，王屏生說：「要是不理你怎麼辦？現在為什麼不能講，為什麼要等下半年？」如果5月份WHA台灣無法參與，「又被打臉不能參加，不是自取其辱嗎？」
王屏生對於蔡政府不願接受九二共識感到不解，他認為兩岸都用中文，很多祖先從福建過來，台灣的布袋戲也有中國元素，兩岸都是中國人，為什麼不能夠講九二共識；他認為過去8年在九二共識基礎上「蓋大樓」，現在沒有了，就沒有東西可蓋。
王屏生強調：兩岸關係不佳，對在陸台商沒有太大影響，台商在大陸發展沒問題，但台商擔心的是會衝擊台灣經濟；他認為兩岸的「現狀」已經面目全非，但卻要老百姓承受，對台灣老百姓太不公平。
王屏生在致詞：除重申台企聯擁護九二共識，也特別呼籲台商，「認清新南向政策的弊端，把握大勢，積極參與國台辦海協會組織的一帶一路考察團」，為台資企業轉型升級，拓展市場尋找新思路。
台企聯常務副會長兼發言人葉惠德受訪表示：兩岸僵局目前還是沒有看到希望，520以來，台商在大陸權益雖沒受影響，但許多台商都有「心理壓力」。
他認為：川普回歸一中原則，蔡總統也不可能再往跟大陸對抗的方向發展下去，兩岸關係終究要改善，不然台灣無法長期承受在經濟上的壓力。
台光環褪去 薪水矮陸一截
正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際，把鏡頭轉向大陸的北京。
一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師，薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。
這意味著一個值得深思的現象，台灣人到大陸工作，「台灣」的光環正在褪去。
在竹科科技業當業務的小伶，平均每個月跑北京一趟，跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。
她表示：有些工程師因為不滿意台灣的薪資，才決定到大陸發展，但沒想到，工作一段時間才驚覺，自己的薪資輸給陸籍員工。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言：這種情況在中基層員工相當普遍，特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇，早就沒有紅利可言，完全比照陸籍跟外籍員工，機票等返鄉福利想都不用想。
台灣人便宜 陸企挖角
在大陸，多位兩岸台商跟台幹直言，除非是在台商工作，或透過獵人頭公司跳槽的高階主管，否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。
晉麗明感概表示：過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管，原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪，大陸人才是300萬台幣，台灣人只有200萬台幣，整整少了1/3。
原因就是現在許多陸企著眼國際化經營，更有不少已經成為跨國企業，像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等，就是其中幾例。
這些陸企想要延攬的人才，不僅要有學歷、能力和績效，還要有國際視野。
「世界是平的，」晉麗明強調，諸如北京、上海及深圳等城市，陸企開出的職缺，早已不限定台灣人才，歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。
簡單來說，當「台灣」光環褪去，台灣人才想要在大陸挑戰高薪，必須跟全世界做競爭。
硬體方面 台已無優勢
機會在哪？以科技業人才來講，晉麗明認為，在大陸人才急起直追下，硬體方面基本上已經沒有優勢，除了朝向軟體發展，結合物聯網、大數據等趨勢外，別無他法。
而服務業人才，台灣雖暫時占上風，但大陸憑藉仿效跟學習，兩岸差距正在拉近。
從當前兩岸產業所需的人才來看，晉麗明進一步點出：當前兩岸產業重疊性高，台灣理應警惕。
特別是對台灣國內而言，不只要面對陸企搶人才，還得面對龐大資金跟迅速發展，壓力更大。
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