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928放假亂象！ 教師上班、助理放假

今年928教師節，「教師上班，勞工放假」亂象叢生，大學校園更出現「教師上班，學生放假」怪象；因為勞雇型助理適用勞基法，台大、台師大、世新、淡江等多所大學，已決定讓適用勞基法的學生助理教師節休假；如果因工作需求必須到班，因學校沒編加班費，一律擇期補休。

 

各大學符合勞基法的，除了勞雇型學生助理，還有約聘雇教職員，依法今年教師節都可以休假，若到班要另發加班費或擇期補休。

但突如其來的「加班費」，學校都沒編列，必須從業務費支應或另外籌錢支付，因此各大學傾向休假或補休處理。

 

台師大主秘林安邦說：校內助理及工讀生有分「學習型」和「雇傭型」，前者領的是「獎助學金」，後者領的是「薪資」，學校已預見雇傭型助理可能衍生的休假問題，因此圖書館的工讀生都是「學習型」，以免影響圖書館正常服務。

 

台大已開過會討論下周三教師節勞雇型學生助理休假問題。

台大主秘林達德說：會議結論是讓學生助理教師節休假，但有些研究室或實驗室的工作不能中斷，需要研究助理(RA)到班，還有些課程需要有教學助理(TA)，則情商加班，但沒有加班費，建議擇期補休。

 

台師大也決定，適用勞基法的助理人員及工讀生，9月28日教師節放假一天，若需到班，則自928起六個月內擇期補休。公文已經簽核至校長，預計下周一發文。

 

至於校園裡的約聘雇人員適用勞基法，過去在聘約中已講好，配合學校行事曆，跟公務員一樣周休二日，全年休假日其實比勞工多；但今年勞基法修法後，勞工也實施周休二日，又比公務員多出七天國定假日，變成學校裡的約聘雇人員，全年休假日比校長多。