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2019-05-02 07:48:50| 人氣10| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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夜市童裝一撕就破網狂笑：碎碎平安

生活中心／綜合報導

一名媽媽在臉書「爆料公社」笑說，前幾天去士林夜市幫兩個小孩買新衣，店家當時還特價一件190元，原本以為撿到便宜了，殊不知拿回家下水洗過一遍後，衣服竟然可以用手輕鬆撕開，讓她看了狂笑「這衣服是紙做的嗎！」

▲用手就能輕鬆把衣服布料撕開。（圖／翻攝自爆料公社）

原PO透露，當時老闆特價一件190元，她沒想太多就買了兩件，沒想到洗完之後根本不能穿，而且用手就能輕鬆把布料撕開，「雖然很傻眼，不過還蠻好笑的，所以就算了」，同時還說自己笑到差點漏氣。

網友看完後也紛紛留言，「一次性衣物啦」、「碎碎平安嗎」、「其實媽媽誤會了～這是讓妳自製戳戳樂用的」、「這是環保材質，不然就是拋棄式的」、「媽媽好樂觀哈哈，說不定小孩彎個腰屁股縫就破了」、「好性感的童裝」。也有網有解答說，「應該是放很久，加上又沒穿沒洗」、「布料放太久，纖維脆化了」、「庫存貨放太久了。」（編輯：鄭餘蓉）

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育嬰留停受歧視高鐵員工籲平等調薪

【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合便宜省錢理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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