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工商時報【記者侯良儒╱台北報導】

昨日宏碁股東會上，有小股東指出包含執行長陳俊聖在內的高階主管，薪酬總額占公司約四分之一的獲利，引發現場議論。董事長黃少華辯駁，公司設有薪酬委員會，依市場行情與「王道精神」處理。創辦人施振榮更為陳俊聖抱不平，表示「他離開了舒適圈」，來宏碁拿較低的薪水，外界批評並不公允。

根據宏碁104年的年報，以陳俊聖為首的25名總經理、副總級主管，薪資加上獎金的總額達4.34億元，約占去年宏碁稅後淨利17.91億元的24.25％。其中，陳俊聖以及宏碁全球資深副總裁暨事業群總經理艾仁思兩人，薪酬所得屬5,000萬元至1億元的區間。

黃少華指出，所有高階主管的薪酬，皆由宏碁的薪酬委員會，根據市場行情、王道精神評估。而關於陳俊聖個人待遇，他則說陳的「能力很強」，並放棄在台積電相對穩定的工作；事實上新多益英檢成績對照表，目前陳在宏碁的工作更辛苦，且薪資也不比在前東家時的水準。

施振榮更為陳俊聖抱屈，表示面對競爭者無不希望「滅acer」的險峻環境，號召能擔起營運重擔的良將，本就要投入相當的成本與資源。並且與其他大廠相比，宏碁的相關支出仍相對不足，「否則為什麼很多人都被挖走呢？」意指今年來，宏碁陸續有泰國、英國主管跳槽至對手陣營。

「他離開了舒適圈」，施振榮說，若非秉持著一份使命感，否則陳俊聖也不會離開相對優渥、穩定的台積電，來宏碁拿較低的薪水。他也提醒，外界在抨擊時，需考量其他國際品牌CEO的薪酬水準，避免以不公平的推論，評價陳俊聖的待遇。

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