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甫在今年上路的勞基法縮短工時政策，不到半年就遭遇同黨立委的挑戰。台灣勞工陣線指出，民進黨部分委員假「工時沒彈性」、「中小企業無法調適」之名，提出各項倒退式修法草案，大大違背了縮短工時的趨勢與社會共識，呼籲提案立委應懸崖勒馬，主動撤銷不利勞工的彈性化提案。台灣勞工陣線表示，社會期待新政府改變台灣勞工長期長工時、低工資的血汗經濟，然而，蔡英文政府上台後推動勞基法縮短工時，卻屢屢遭到同黨立委的阻撓，執政的政黨一再出現前後相悖的局面，顯示已嚴重缺乏核心價值。台灣勞工陣線指出，勞基法工時制度的修法發展，從2000年的一周48小時，改為雙週84小時；以及2015年修正為一週40小時，到2016年的「一例一休」，再再都顯示縮短工時，已是台灣不可逆的社會共識。但是部分民進黨立委卻提出變形工時等修法提案，背離原本縮短工時的美意，其中包括休息日以實際工時核實計算、延長工時「工時帳戶制」，以及特休假請求權遞延至次年等。針對這次民進黨立委的提案，台灣勞工陣線表達強烈抗議和反對，要求提案立委懸崖勒馬，立即撤銷修法。反對理由包含，休息日出勤「以實際工時核實計算」，違背立法時以價制量達成周休二日的立法初衷。去年，立法院通過的勞基法修正案，採以一日例假、一日休息日的設計，並規定休息日工作時間及工資計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。勞動部宣稱希望「以價制量」的落實「周休二日」，也在立法院三讀通過。如今，同一批立委在工時新制上路短短不到半年的時間提出修改，恐使該立法立意大打折扣，同時，也傷害新政府縮短工時的政治信譽。其次，加班時數以「工時帳戶」方式，在一定期間內勻支和結算，只是滿足資方經營上的彈性需求，無益管控加班以降低年總工時。資方單方面希望透過掌控工時安排，以配合其生產和經營需求，而這樣的安排，在沒有工會把關的客觀條件，而企業主又獨大的情況下，恐讓台灣勞工陷入萬劫不復的地步。第三，特休假遞延結清，將使勞工無法獲得充份休息。勞工於繼續工作滿一定期間所獲得的特休假，過去因雇主的違法情況普遍及嚴重，進而導致勞工身陷「看得到、吃不到」的窘境，因此，本次修法特規定當年結清，一方面落實特休假設計的本意，另一方面也確保勞工的權益。台灣勞工陣線重申，新法上路不到半年，現在只是政府宣稱的「輔導期」，立委無需急著向資方輸誠，提出傷害勞工權益的修法。也請政治人物不要再以「照顧中小企業」作為法案退步修法的理由，否則只是讓台灣的中小企業永遠成為「貧窮產業」，整體的經濟無法轉型，生活水平也無法提升。一例一休上路近半年，引起爭議不斷。報系資料照 分享 facebook

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