撫慰人心的一句話，往往在人生低潮時，帶給內心無比強大的力量。小編精選2015年出現在yes123粉絲團的13個熱門金句，讓大家好好收藏；即使面臨人生最難的關卡，新年才剛開始，讀一讀這些金句，或許能找到...
04月13日
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王永慶對姪子們的要求，也比照自己的子女般嚴格，疼惜也是一視同仁，王永在的子女們對伯父更是絕對服從。在王永慶眼中，姪子們、子女們，都是王家的子孫，沒有差別。 台塑集團若是一個王朝，王永慶就是一國之君。王...
04月13日
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三位巨匠分別代表江戶前三種料理：天婦羅、鰻魚飯、壽司的料理名家。從學徒拜師學藝、獨立創業的修業時代，到至今成為料理界大師的人生故事與歷練，以及領悟出的「技與魂的修練」人生哲學。 小松：各位真的是花了很...
04月13日
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一個主管的格局夠不夠，看的不是你的姿態擺得有多高，而是為達目的，你的身段可以有多低？ 圖片來源： Sean Dawson樂威壯 還記得剛踏入文化教育產業擔任公司事業部主管時，老闆經常提醒我：「千萬別跟...
04月12日
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有個父親提及他那個年屆三十的兒子，很無奈的語氣對皮爾博士說：「為 什麼我的孩子做任何工作都失敗呢？」 人人都想成功，而成功人物所具備的條件，雖然各有不同，但是有一項卻是絕不可少的，就是必須具備非常的信...
04月12日
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另一種道歉禁忌，是覺得自己的道歉會自動獲得寬恕和諒解。也就是說，道歉方心想：「是因為你需要聽我道歉，我才道歉的」。但是，「對不起」這句話不該是拿來和對方交換饒恕的籌碼。 圖片來源： Andrew Ye...
04月12日
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「你處理一下這個，就交給那個人，像之前那樣做就好......」這種交代事情的方式，你也覺得很熟悉嗎？ 圖片來源： Tactical Technology 樂威壯 ※ 指出整個團隊該前進的方向，這樣才是...
04月11日
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日常壓力大、生活老是緊繃，常常什麼事情都要努力咬牙撐下去，為了責任為了要自我挑戰或者讓家人過得更好，台灣人愛面子、愛ㄍㄧㄥ的個性也不知不覺在成長的過程中以及許多的社會現象中慢慢定型，但ㄍㄧㄥ歸ㄍㄧㄥ，...
04月11日
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跟全世界的經銷商工作了這幾年後，我體會到英文不是最重要的，重要的是膽識。在溝通談判時，有沒有能力和勇氣說出自己想要的，才是能影響最後的結果。 圖片來源：樂威壯 在一間銷售產品到世界各地的總公司工作，我...
04月11日
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面試時，有幾個基本問題不容易回答，其中以薪水最難。以下這三種對白最常見也最壞事，請切記勿犯。 圖片來源：We have moved! Please visit /highwaysengland 樂威壯...
日本經營之神松下幸之助曾說過：「想知道一個人會有什麼成就，可以看他在晚上的時間做什麼。如果能夠善用七點到十點鐘的人，他的成就將比一般人高出兩倍。」 圖片來源：GotCredit樂威壯 講到投資一定要學...
04月16日
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相較於看似好感度很高的多次面試，另外還有許多應徵者面臨到截然不同的情況，那就是簡短到不行的工作面試。 圖片來源：樂威壯 例如說，假設你剛參加一場全程歷時僅十分鐘的工作面試，面試官一開口就說他忙得要命，...
04月15日
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麥肯錫和客戶簽顧問契約，賣的其實就是「時間」。比方說在一週的期限內，麥肯錫必須為客戶做好多少事，而這些時間的代價，就是高額的顧問費用。 圖片來源：Simon Powell樂威壯 麥肯錫和客戶簽顧問契約...
04月15日
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在瑞典許多辦公室裡，員工禁止使用社群媒體，非不得已才能處理私人訊息；儘管工時減少，薪水也沒有縮水，且員工普遍比較快樂。 圖片來源： NEC Corporation of America樂威壯 Erik...
04月15日
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2名餐旅系大學生去年7月到某家高檔餐廳實習，因不堪超時工作，身體過度勞累，在今年1月初離職，卻遭餐廳業者以未提前預告離職為由，向每人求償59萬元。 離職實習生和員工控訴業者拒給加班費又扣薪，還向員工求...
04月14日
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若要用一個字來回顧過去一年的職場生活，我想毫無疑問，是離不開「悶」這個字！ 圖片來源： chilot樂威壯 最主要的原因是我們公司近年拚積極轉型，從個人電腦市場轉戰行動裝置應用，然而在公司節省人力成本...
04月14日
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雖然不好的顧客服務可能會傷害品牌，但一味迎合客戶的需求，不但會傷害公司企業的利益，更會讓品牌自身難以定位。 身為業務，顧客至上常常是必須信奉的黃金守則，但其實說穿了只是一個口號，而非一個好的商業策略。...
04月14日
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有些人可能覺得好笑，這年頭博士、碩士算什麼，隨便一抓都一大把，高學歷並不代表高能力，學理論出身的企業家都太死板，算不上是真正的企業家。我們姑且不論高學歷是否大多低能力，但我與這幾位高學歷的同仁共事了一...
04月14日
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設立勞基法的目的是什麼？是為了保障勞工最低工作條件，一切法令規定，都是為了讓勞工可以在安全的工作下領取合理的報酬而已。重點是，為什麼台灣人的思維，就是要把所有的資源「彈性的」壓榨殆盡，把人當商品，做最...
04月14日
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在日本商業重地銀座，老闆娘的經驗通常充滿職場潛規則！聽聽日本銀座高級料理亭老闆娘伊藤 ミナ子首度公開頂尖精英必備的4大關鍵！ 圖片來源：／Getty Images 勤於做準備 銀座料理亭｢朝川｣，是活...
有很多個人工作者，將成功定義為自己做過的事。特別是職人型的個人工作者，常常獨自沉迷於工作。 圖片來源： Steve Jurvetson樂威壯 對這些人來說，公司的成功不等於自己的成功。他們總是以自己的...
04月20日
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我的人生牌局，始於十八歲拿到的一張牌：一顆鴨蛋。若干年後，總忘不了那個笑不出來的夏天。 「人生是一場牌局，拿什麼牌，是命中注定；如何出牌，操之在己。」（Life is like a game of c...
04月20日
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你覺得每天進公司就像是度日如年嗎？抱持過一天、算一天的心態日子一久，人們便會逐漸失去競爭力，整個組織極有可能因而前途黯淡。 圖片來源：Banalities 樂威壯 以跆拳道來說，紅帶是成為黑帶的最後關...
04月20日
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在過去的文章中，我曾經多次提到「選擇比努力重要」這件事情。比起在錯誤的道路上努力狂奔，用戰略眼光做出關鍵決定，才是我們能夠翻身的機會。 而說實在話，在我們的人生當中，絕大多數的選擇都是不重要的。譬如說...
04月20日
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能把微不足道的小事做好，能對身份地位不顯赫的人保持尊重，這樣的人很值得信賴。 圖片來源： perzon seo樂威壯 剛出社會時，主管耀傑常要求我們做一些微不足道的小事，但事後回想，這些基本的要求形塑...
04月20日
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台灣的家長非常奇怪，他們大多反對自己的孩子在國高中、甚至大學時交男／女朋友，卻希望孩子在出社會一兩年後趕緊結婚。 圖片來源：pei.lei樂威壯 彷彿結婚對象會從天上掉下來一樣，想結就可以結。 這樣的...
04月20日
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面試時，如果開口閉口問的都是關於「自己」的好處或利益，而非對公司未來發展有任何獨到的見解，那麼好工作只能跟你說再見。 圖片來源：U.S. Army RDECOM 樂威壯 福利好的公司人人都想加入，但是...
04月20日
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除了薪資還有其他福利等配套措施，談薪資不會是人資的KPI，但是如何運用有效的薪資福利策略做招募和留才，才是人資的KPI。 圖片來源：KOMUnews 樂威壯 A主管：我覺得這個人的學經歷，都很好，也很...
04月20日
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職場大頭症往往是過於自信，或是自知不足。自信如果不是建立在自知後的自愛，而是無來由的自大自誇，其實就是大頭症。我在職場上，就遇過不少這類例子。 圖片來源：baronsquirrel樂威壯 大頭症不全然...
04月20日
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「上週我們面試實習生，清華的、劍橋的全被我們刷下來了，只留了一個沒上過大學的……我問了她兩個問題。」「你為什麼想來我們公司？」被雀屏中選的A回答：「附近的東西都很好吃。」這卻被評為「理性的回答」。 圖...
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