2020-08-22 01:05:13| 人氣4| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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總是假裝自己過得很好…你累了嗎?

撫慰人心13句話!看完後一起開心迎向2016

撫慰人心的一句話,往往在人生低潮時,帶給內心無比強大的力量。小編精選2015年出現在yes123粉絲團的13個熱門金句,讓大家好好收藏;即使面臨人生最難的關卡,新年才剛開始,讀一讀這些金句,或許能找到...

完整閱讀王永慶以嚴格教養 訓練子女人際互動

王永慶以嚴格教養 訓練子女

王永慶對姪子們的要求,也比照自己的子女般嚴格,疼惜也是一視同仁,王永在的子女們對伯父更是絕對服從。在王永慶眼中,姪子們、子女們,都是王家的子孫,沒有差別。 台塑集團若是一個王朝,王永慶就是一國之君。王...

完整閱讀日本大師對談 從現在開始培育料理人(下)人際互動

日本大師對談 從現在開始培育料理人(下)

三位巨匠分別代表江戶前三種料理:天婦羅、鰻魚飯、壽司的料理名家。從學徒拜師學藝、獨立創業的修業時代,到至今成為料理界大師的人生故事與歷練,以及領悟出的「技與魂的修練」人生哲學。 小松:各位真的是花了很...

完整閱讀主管凡事只想到自己,怎能期待屬下願意相挺?人際互動

主管凡事只想到自己,怎能期待屬下願意相挺?

一個主管的格局夠不夠,看的不是你的姿態擺得有多高,而是為達目的,你的身段可以有多低? 圖片來源: Sean Dawson樂威壯 還記得剛踏入文化教育產業擔任公司事業部主管時,老闆經常提醒我:「千萬別跟...

完整閱讀為什麼我做什麼工作,都失敗呢人際互動

為什麼我做什麼工作,都失敗呢

有個父親提及他那個年屆三十的兒子,很無奈的語氣對皮爾博士說:「為 什麼我的孩子做任何工作都失敗呢?」 人人都想成功,而成功人物所具備的條件,雖然各有不同,但是有一項卻是絕不可少的,就是必須具備非常的信...

完整閱讀不是每次對不起 都能換來沒關係人際互動

不是每次對不起 都能換來沒關係

另一種道歉禁忌,是覺得自己的道歉會自動獲得寬恕和諒解。也就是說,道歉方心想:「是因為你需要聽我道歉,我才道歉的」。但是,「對不起」這句話不該是拿來和對方交換饒恕的籌碼。 圖片來源: Andrew Ye...

完整閱讀員工不是你肚裡的蛔蟲!老闆沒講清楚搞砸了,要怪誰?人際互動

員工不是你肚裡的蛔蟲!老闆沒講清楚搞砸了,要怪誰?

「你處理一下這個,就交給那個人,像之前那樣做就好......」這種交代事情的方式,你也覺得很熟悉嗎? 圖片來源: Tactical Technology 樂威壯 ※ 指出整個團隊該前進的方向,這樣才是...

完整閱讀總是假裝自己過得很好...你累了嗎?人際互動

總是假裝自己過得很好…你累了嗎?

日常壓力大、生活老是緊繃,常常什麼事情都要努力咬牙撐下去,為了責任為了要自我挑戰或者讓家人過得更好,台灣人愛面子、愛ㄍㄧㄥ的個性也不知不覺在成長的過程中以及許多的社會現象中慢慢定型,但ㄍㄧㄥ歸ㄍㄧㄥ,...

完整閱讀她英文很爛,卻能到歐洲做生意!人際互動

她英文很爛,卻能到歐洲做生意!

跟全世界的經銷商工作了這幾年後,我體會到英文不是最重要的,重要的是膽識。在溝通談判時,有沒有能力和勇氣說出自己想要的,才是能影響最後的結果。 圖片來源:樂威壯 在一間銷售產品到世界各地的總公司工作,我...

完整閱讀面試時談薪水,不要再說依公司規定!人際互動

面試時談薪水,不要再說依公司規定!

面試時,有幾個基本問題不容易回答,其中以薪水最難。以下這三種對白最常見也最壞事,請切記勿犯。 圖片來源:We have moved! Please visit /highwaysengland 樂威壯...

沒競爭力?學習投資自己

日本經營之神松下幸之助曾說過:「想知道一個人會有什麼成就,可以看他在晚上的時間做什麼。如果能夠善用七點到十點鐘的人,他的成就將比一般人高出兩倍。」 圖片來源:GotCredit樂威壯 講到投資一定要學...

完整閱讀超傻眼!面試只有十分鐘,有這樣忙嗎?人際互動

超傻眼!面試只有十分鐘,有這樣忙嗎?

相較於看似好感度很高的多次面試,另外還有許多應徵者面臨到截然不同的情況,那就是簡短到不行的工作面試。 圖片來源:樂威壯 例如說,假設你剛參加一場全程歷時僅十分鐘的工作面試,面試官一開口就說他忙得要命,...

完整閱讀麥肯錫菁英 時間管理超誇張人際互動

麥肯錫菁英 時間管理超誇張

麥肯錫和客戶簽顧問契約,賣的其實就是「時間」。比方說在一週的期限內,麥肯錫必須為客戶做好多少事,而這些時間的代價,就是高額的顧問費用。 圖片來源:Simon Powell樂威壯 麥肯錫和客戶簽顧問契約...

完整閱讀提早二小時下班但上班不能接私人電話 你願意嗎人際互動

提早二小時下班但上班不能接私人電話 你願意嗎

在瑞典許多辦公室裡,員工禁止使用社群媒體,非不得已才能處理私人訊息;儘管工時減少,薪水也沒有縮水,且員工普遍比較快樂。 圖片來源: NEC Corporation of America樂威壯 Erik...

完整閱讀工時太長辭職,竟然還被雇主提告!該怎麼處理?人際互動

工時太長辭職,竟然還被雇主提告!該怎麼處理?

2名餐旅系大學生去年7月到某家高檔餐廳實習,因不堪超時工作,身體過度勞累,在今年1月初離職,卻遭餐廳業者以未提前預告離職為由,向每人求償59萬元。 離職實習生和員工控訴業者拒給加班費又扣薪,還向員工求...

完整閱讀景氣差要共體時艱  景氣好又被當隱形人...超悶!人際互動

景氣差要共體時艱 景氣好又被當隱形人…超悶!

若要用一個字來回顧過去一年的職場生活,我想毫無疑問,是離不開「悶」這個字! 圖片來源: chilot樂威壯 最主要的原因是我們公司近年拚積極轉型,從個人電腦市場轉戰行動裝置應用,然而在公司節省人力成本...

完整閱讀顧客永遠是對的?這三種狀況不適用人際互動

顧客永遠是對的?這三種狀況不適用

雖然不好的顧客服務可能會傷害品牌,但一味迎合客戶的需求,不但會傷害公司企業的利益,更會讓品牌自身難以定位。 身為業務,顧客至上常常是必須信奉的黃金守則,但其實說穿了只是一個口號,而非一個好的商業策略。...

完整閱讀職場成功和失敗的關鍵  就在這4個態度!人際互動

職場成功和失敗的關鍵 就在這4個態度!

有些人可能覺得好笑,這年頭博士、碩士算什麼,隨便一抓都一大把,高學歷並不代表高能力,學理論出身的企業家都太死板,算不上是真正的企業家。我們姑且不論高學歷是否大多低能力,但我與這幾位高學歷的同仁共事了一...

完整閱讀史上最爛的勞基法修改?勞基法是要保障勞工,不是讓勞工賺加班費人際互動

史上最爛的勞基法修改?勞基法是要保障勞工,不是讓勞工賺加班費

設立勞基法的目的是什麼?是為了保障勞工最低工作條件,一切法令規定,都是為了讓勞工可以在安全的工作下領取合理的報酬而已。重點是,為什麼台灣人的思維,就是要把所有的資源「彈性的」壓榨殆盡,把人當商品,做最...

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想當王永慶?4大關鍵 讓你變身成功者人際互動

想當王永慶?4大關鍵 讓你變身成功者

在日本商業重地銀座,老闆娘的經驗通常充滿職場潛規則!聽聽日本銀座高級料理亭老闆娘伊藤 ミナ子首度公開頂尖精英必備的4大關鍵! 圖片來源:/Getty Images 勤於做準備 銀座料理亭「朝川」,是活...

說屬下不行!這樣的主管往往很差

有很多個人工作者,將成功定義為自己做過的事。特別是職人型的個人工作者,常常獨自沉迷於工作。 圖片來源: Steve Jurvetson樂威壯 對這些人來說,公司的成功不等於自己的成功。他們總是以自己的...

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數學零分沒念大學 現在當上執行長

我的人生牌局,始於十八歲拿到的一張牌:一顆鴨蛋。若干年後,總忘不了那個笑不出來的夏天。 「人生是一場牌局,拿什麼牌,是命中注定;如何出牌,操之在己。」(Life is like a game of c...

完整閱讀工作產生倦怠感?5個低潮來臨前的徵兆人際互動

工作產生倦怠感?5個低潮來臨前的徵兆

你覺得每天進公司就像是度日如年嗎?抱持過一天、算一天的心態日子一久,人們便會逐漸失去競爭力,整個組織極有可能因而前途黯淡。 圖片來源:Banalities 樂威壯 以跆拳道來說,紅帶是成為黑帶的最後關...

完整閱讀別一直跟魯蛇當同事!選擇工作的三個鐵律人際互動

別一直跟魯蛇當同事!選擇工作的三個鐵律

在過去的文章中,我曾經多次提到「選擇比努力重要」這件事情。比起在錯誤的道路上努力狂奔,用戰略眼光做出關鍵決定,才是我們能夠翻身的機會。 而說實在話,在我們的人生當中,絕大多數的選擇都是不重要的。譬如說...

完整閱讀每件小事都願意做好的人,就值得信賴人際互動

每件小事都願意做好的人,就值得信賴

能把微不足道的小事做好,能對身份地位不顯赫的人保持尊重,這樣的人很值得信賴。 圖片來源: perzon seo樂威壯 剛出社會時,主管耀傑常要求我們做一些微不足道的小事,但事後回想,這些基本的要求形塑...

完整閱讀台灣家長神邏輯:25歲前少談戀愛,25歲後又催怎還不結婚人際互動

台灣家長神邏輯:25歲前少談戀愛,25歲後又催怎還不結婚

台灣的家長非常奇怪,他們大多反對自己的孩子在國高中、甚至大學時交男/女朋友,卻希望孩子在出社會一兩年後趕緊結婚。 圖片來源:pei.lei樂威壯 彷彿結婚對象會從天上掉下來一樣,想結就可以結。 這樣的...

完整閱讀為什麼應徵這職務?這樣答,謝謝再連絡!人際互動

為什麼應徵這職務?這樣答,謝謝再連絡!

面試時,如果開口閉口問的都是關於「自己」的好處或利益,而非對公司未來發展有任何獨到的見解,那麼好工作只能跟你說再見。 圖片來源:U.S. Army RDECOM 樂威壯 福利好的公司人人都想加入,但是...

完整閱讀砍薪水這事 干我何事?人際互動

砍薪水這事 干我何事?

除了薪資還有其他福利等配套措施,談薪資不會是人資的KPI,但是如何運用有效的薪資福利策略做招募和留才,才是人資的KPI。 圖片來源:KOMUnews 樂威壯 A主管:我覺得這個人的學經歷,都很好,也很...

完整閱讀職場有人一直誇你好棒棒,反而可能害了你?人際互動

職場有人一直誇你好棒棒,反而可能害了你?

職場大頭症往往是過於自信,或是自知不足。自信如果不是建立在自知後的自愛,而是無來由的自大自誇,其實就是大頭症。我在職場上,就遇過不少這類例子。 圖片來源:baronsquirrel樂威壯 大頭症不全然...

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淘汰名校畢業生,卻錄取一個只因附近東西很好吃來求職的面試者!面試官在想什麼?人際互動

淘汰名校畢業生,卻錄取一個只因附近東西很好吃來求職的面試者!面試官在想什麼?

「上週我們面試實習生,清華的、劍橋的全被我們刷下來了,只留了一個沒上過大學的……我問了她兩個問題。」「你為什麼想來我們公司?」被雀屏中選的A回答:「附近的東西都很好吃。」這卻被評為「理性的回答」。 圖...

台長: 果凍威
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全站分類: 工作甘苦(工作心得、創業、求職)

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