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【2019熱門商品】Jordan Sportswear Tech - 12364618 網購達人大力推薦



最近在網路上看到很多人都很推薦Jordan Sportswear Tech - 12364618

好像還蠻夯的,人氣還不錯,

看了自己也好心動,於是上網開始做功課,

看了許多Jordan Sportswear Tech - 12364618 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

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Jordan Sportswear Tech - 12364618的CP值蠻高的,感覺還不賴,值得購買,在網路上買也很方便,最後決定買下來了~

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商品訊息描述

JUMPMAN 風格,全日舒適

身穿 Jordan Sportswear 圖案長袖 T 恤,自信上場。弧形下擺與迷彩印花,打造新鮮造型,且著感舒適。

優點

  • 平織棉料,著感柔軟。
  • 弧形下擺,延伸覆蓋範圍。
  • 迷彩印花的靈感源自 Michael Jordan 與「黑豹」身影如出一轍的身手。

  • 產品詳細資料

  • 材質:100% 棉
  • 可機洗
  • 進口
  • 顯示顏色: Dark Smoke Grey
  • 款式: AH6331-070
  • 原產國/地區: 中國


    • 標準剪裁合身,且符合需求提供更多活動空間




    訂單金額滿新臺幣 4,500 元即享免費標準運送服務

    臺北市:
    • 標準運送的商品可於 2-5 個工作天內送達
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    育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

    【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

    從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

    「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停團購熱門商品找便宜員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

    鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

    即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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