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辦公室激勵殺手的7張面貌

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辦公室是團體活動的中心，工作中有頗多樂趣，能激發員工工作熱忱，凝聚團隊精神。但不經意間，也常讓激勵的氛圍胎死腹中，令員工心灰意冷。

 

1.          辦公室政治：一些不成文的規定常令人心生恐懼，或是衍生出拍馬屁行為，這些政治因素會產生負面效果，影響情緒。

 

2.          指令與期望不明：主管下達命令、任務時，用太多形容詞，沒有量化，例如「做事速度快一點」、「珍惜公司資源」、「要有創意」，員工無法從中了解主管期望，所以不知如何著手達成。

 

3.          法規多如牛毛：為了管理方便而制定太多複雜規定，造成員工對法規的反感，或是為了符合規則反而失去工作的原意。

 

4.          工作設計不合理：工作流程複雜，彼此之間工作項目重疊，彼此牽制造成意見分歧、效率抵銷，造成額外不必要的額外工作、延誤、稽核、重工等。

 

5.          隱藏資訊：資訊不流通，甚至故作神秘狀，讓員工不知現狀為何，有局外人的感覺。

 

6.          內部批鬥：部門與部門爭功諉過，工作之間彼此爭寵，人際關係惡化，因批鬥而抵銷生產力。

 

7.          無效率的會議：太多的會議占據太多的時間，會而不議、議而不決，決而不行總是令人沮喪。