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2007-11-02 09:36:04| 人氣176| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

理想與現實

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理想與現實
每個人從小都懷報著「理想」，而且也希望能在未來實現自己的「理想」，但隨著進入職場工作之後，遭遇到很多現實的情境，自己的理想會慢慢的被迫修正，直到能符合實際的狀況，只是理想與現實之間難道都不能並存嗎？
最近跟幾位年輕女同仁在聊天，有人說他從小到大最大的理想是想成為一位「貴婦」，每天玩玩小貓咪、喝下午茶，談完他沉浸於開心想像世界，很無奈的揮揮手說「不過，現實是根本不可能的」；上週我在大同學會看到了很多年輕時立志做大事的同學，可是，面對現實世界的折磨，很多人早已失去當年豪情壯志的想法，只想安穩的過生活。
人的「理想」當還在自己腦袋思考時，是充滿想像與美好的，因為很多不可預期的變數與內、外在環境的因素是不會被納入思考的，等到「理想」開始要實踐的時候，這時候自己才猛然發覺，原來「現實」的世界充滿了這麼多不可預期的變數、挫折與打擊，原來心中的「理想」也就慢慢的消磨殆盡，所以，就像很多人會說「結婚是愛情的墳墓」，因為當兩人結婚建立了家庭，開門七件事「柴、米、油、鹽、醬、醋、茶」，這種「現實」的事情，很快就會把戀愛時甜言蜜語對愛情世界的「理想」與「憧景」，全部毀於一旦。
從某種角度而言，「理想」與「現實」之間也不一定說是不能取的平衡點，也許很多人在追求的是過於「理想化」的「理想」，並未考量這樣的「理想」其實根本無法存活在「現實」世界裡的，如果是這樣的「理想」，也許可以稱之為「夢想」，我給它的不同定義是「只能在夢中實踐的理想」，本來現實世界就有很多可預期的變數與內、外在環境的因素，這都必須在實施自己「理想」時，要將自己原來的「理想」做很大的修正與改變，就像我常常跟很多HR朋友談到的，我們都有想為組織發揮最大人力資本的「理想」，但是，如果沒有辦法考慮與符合。適應組織的現況與需求，人力資源管理是根本很難得到人家的支持，如果這層「現實面」我們沒有去考量，自己內心的「理想」大概永無可以實踐的一日。
人生要一直有很多「理想」，因為那是可以驅使我們不斷向前的原動力，我們也可以把「理想」視成為職涯的目標，所以要達成目標的過程中，當然就要想盡辦法克服各種障礙，而這些凗在週遭的「障礙」，不就是我們所談的「現實」世界的一切嗎？如果我們無法克服「障礙」，面對這些「現實」，自己的「理想」是永遠也無法達成的，也只能永存於自己的夢中，成為永遠的「夢想」。

我要檢舉
台長： 彼德

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