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57G*4包/袋
台灣
保存期限：10個月
商品成分：豌豆、玉米澱粉、麵粉、棕櫚油、鹽、砂糖、蒜粉、味素、膨脹劑、乳化劑、維生素E(抗氧化劑)
每一份量35公克(本包裝含1.63份)
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波音 ( (US-BA) ) 周一 (19 日) 向員工表示，2017 年在商用客機部門將持續裁撤工作崗位，主因為來自空巴的激烈競爭，以及新訂單的下滑。
「雖然我們在降低成本，提高飛機的可購買性上取得進展，但 2017 年我們還需要做得更多。我們必須在明年持續降低我們的人力規模。」波音於公司內部訊息上指出。
波音表示，一開始將採取遇缺不補爆買，以及自願離職，最後的手段才是裁員。
波音在 2016 年裁撤商業客機部門人力達 8%，包括降低主管人力達 10%。發言人表示，在降低人力上沒有一個特定的目標，並且也持續地在降低非勞工成本上的開支。
截至 12 月 15 日為止，波音今年共拿到 468 張訂單，遠低於 2015 年的 768 張以及 2014 年的 1432 張。波音在未來幾年積了 5600 張訂單，多數是單走道的 737 客機。
波音與歐洲的空巴陷入了激烈的競爭，讓雙方陷入了降價搶訂單的壓力；也因此，兩者皆從降低內部成本，以及壓低給供應商的價錢來保留利潤。
空巴 11 月向工會表示，將刪減 1200 個工作崗位。航空公司變得保守，有幾個原因，包括地緣政治及經濟的不確定性。全球金融危機後前所未有的成長，現在也已經放緩，衝擊到了航空業。
波音上周宣布，將從 8 月起降低獲利良好的長程 777 客機的產量，從原先的每月 8.3 架或每年約 100 架，降到每個月 5 架。
波音執行長 Dennis Muilenburg 10 月表示，正在評估是否該在這個 10 年底將 787 夢幻客機的產量從 12 架提升到 14 架，儘管訂單還未敲定。
波音商用客機部門 2016 年初還超過 8.25 萬個工作崗位，多數在華盛頓州。而截至最近的 11 月 24 日的資料，現在只剩約 7.74 萬個。
雖然銷售疲軟，但波音並沒有虧待股東─它上周宣布提振股利，並核准了 72.5 億美元的新股購買計畫。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【余祥╱台北報導】
今年3月將公布110學年度適用的大學考試招生方案，不過台大和招聯會卻有不同意見。對此，高中端校長認為，無論是哪一個版本，都仍站在大學的本位主義思考，高中端最在意的是學生三年能否完整學習，頂尖大學如果想招收到最優秀的人才，就應該學習「等待」，而不是拚命想提前招生、搶學生，反造成學生程度不佳，大學還要開補救教學課程，浪費教育資限量商品源。
全國校長協會高中副理事長何富財說，目前招聯會公佈的版本，讓考試科目減少，的確可以減輕學生的升學壓力，不過在考試時程上，仍維持現況，在高三寒假考基本學科能力測驗，無法兼顧高中三年學習的完整性。
何富財感嘆，大學端本位主義思考，只想快快招到優秀學生，卻不讓高中生完整學習，這些「半生不熟」的學生進大學後，程度差、跟不上進度，對大學端而言也是負擔，因此大學應該學習「等待」，且前中後段學校因要取才的面向又有很大的差異，也可考慮分段招生。
此外，何富財說，招聯會目前所推出高中三年的學習歷程檔案，主要作為申請入學採計，且比重不小於50％，雖然立意良善，但讓高中端執行風險很高，城鄉數位落差、造假問題，都會嚴重影響可信度。
在執行面上，哪些老師應該執行紀錄學生的學習歷程檔案，或是學校端是否需要再多編制人力，對高中端都是很頭痛的問題，因此何富財建議，應該先讓高中早一點開始試辦學習歷程檔案，等到高中端都上手，再作為大學招生的採計項目，才是比較合理的作法。
「用考試區分學生好壞，不知道傷了多少家長和學生的心」。台灣家長教育聯盟理事長謝國清指出，大學端不能再用成績區分學生，畢竟許多能力無法用紙筆測驗測出，像是某些學生物理實驗能力特別強，但過去的考試制度卻無法凸顯這樣的長才。
謝國清認為，大學不能總想著要挑「全能的人」，而是應改變為按照各系的需求，挑出最合適的學生，他認為，招聯會版本新型學測3加1科已經很足夠，考生不用每科都拼死拼活，更可以多花時間在非考科的課程，多元學習和成長。
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