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2018-10-16 11:04:14| 人氣21| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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離岸風電纜線待整合西島彰芳環差初審過關

2018年08月17日上稿編輯：賴溫狠環境資訊中心記者賴品瑀報成人影片哪裡買？導

經濟部能源局陸續完成離岸風機遴選、競價後，去年通過環評的眾多風場也陸續因纜線要從共同廊道上岸的調整，而展開環差審查。

西島、彰芳兩風場由於相連，且皆為丹麥哥本哈根基礎建設基金（CIP）所有，因此併案辦理。17日在環署進行環差案第一次初審，雖無太大爭議即獲建議通過，不過其纜線兩腹案其一將通過相鄰的台電風場領域，也一度讓台電質疑，若是將造成自己也得再辦一次環差就不願同意的反彈。

這個插曲讓環委馬小康建議，能源局應該盡快決定各風場纜線的上岸地點，並排出順位；擔任召集人的環署副署長詹順貴也提醒能源局應該盡快整合，否則業者與公部門都將因此浪費時間心力重複審查。若是因為沒有整合而造成個案得多次進行環差案，將要「參你們一本」。

去年環評時要求各風場整體劃設鳥類廊道，能源局表示，各家陸續送件中，目前有四、五件送達了，會叫業者加速送件，目標9月提出來。

西島、彰芳為通過遴選的風場，總裝置容量分別為410MW、600MW，將在2024年併網。

這次提出變更的是纜線的上岸方案，原先原環評提出要從南側共同廊道上岸，但由於台電併網的基礎建設要到2025年才能使用，因此改走將較快完工的北岸廊道，從彰濱工業區崙尾區海堤上岸，送至永興開閉所或大城變電所。

而轉向北岸廊道後，西島、彰芳提出海纜設置的兩方案，一為N1，有西島風場22公里、彰芳風場24公里；一為N2，西島風場24公里、彰芳風場27公里。N1雖然看起來較短，可能擾動較小，但卻將走進台電二期風場為共同廊道退後的緩衝區內。雖然CIP承諾，纜線當然由CIP完全負責，但台電擔憂，若為此自己要再做一次環差，那麼就不願意同意。而兩個方案將會二擇一，小組認為，這也是業者在時間壓力下，一次送兩條路線的權益之計，也透露了公部門的缺乏通盤規劃。

CIP表示，未來各風場的纜線勢必互相通過。環署綜計處初步認為，一條纜線不該重複審查，是西島、彰芳的纜線，就不該在台電的案子再審一次，但仍須再確定是否台電將因此必須做環差，而詹順貴則認為，台電二期自身也至少將為鳥類廊道進行一次環差，若真需環差，屆時一併辦理即可，其實不需特別在意。

而西島、彰芳的纜線特意繞過未通過環評的「福海」風場讓小組感到不解，因為若是確定已無福海的風場，就有緩衝空間。CIP解釋說，雖然福海沒有通過環評，但是在能源局仍處於尚未撤案的狀態，因此不敢進入。這樣的狀況也讓詹順貴不滿，要求能源局盡快確認。

雖然建議通過此案，但小組也要求，在進大會確認前，此案海纜通過台電風場的部分，需取得台電的同意書，並承諾只會穿越邊界退縮、鳥類穿型廊道的範圍，並承擔相關的環評承諾。並提出海纜N1、N4兩路線的環境影響比較。

英語口音被上司嘲笑華女告州勞工廳

一名華裔女子在紐約州勞工廳(Department of Labor)工作期間，因工作失誤而連續數月工作績效考核較低，不久後被辭退，但她認為績效考核有失公允，也認為自己帶有中國口音的英語曾被上司嘲笑，且因華裔身分而被上司區別對待，因此將勞工廳告上法庭。紐約聯邦北區法庭否決後她繼續上訴，但25日第二巡迴上訴法院作出決定，維持地方判決。

根據法庭文件，華女林華(Hua Lin，音譯)自2008年8月起，在州勞工廳失業保險電話索賠中心(Unemployment Insurance Telephone Claim Center)擔任高級雇用安全職員(Senior Employment Secur希崎潔西卡ity Clerk)，主要負責與失業保險索賠相關的行政工作，鑑於其華裔身分，會講中文，她主要負責接聽華裔索賠人士的電話。

2008年9月起，林華開始接收姓氏Simmons的上司對其的工作績效報告，但二人對2008年9月至11月以及2009年2月至7月間的月度考核產生分歧，雇主方認為林華需要在工作上改進，但她認為自己表現良好。2010年1月起，林華被降為試用員工，根據2010年中期幾個月的績效報告，Simmons認為林華的工作成績不進反退，在與客戶接觸中出現很多錯誤、提供錯誤信息，林華也承認自己沒有全神貫注，表示會努力。

法庭文件指出，在同一時間段內，林華開始聲稱Simmons多次指出其帶有口音的英文，並模仿她講的英文，林華接電話時，Simmons還對她大喊，並讓她更努力地工作，「因為她知道中國人都會賣命工作」。2010年9月，林華被辭退。

針對林華狀告勞工廳提出的工作環境因受到種族歧視而相當惡劣的說辭，法院認為她提交的證據中，Simmons指出她英語有問題，並不能證明勞工廳工作環境惡劣，雇主辭退她是綜合她表現不佳作出的決定，最終判決林華敗訴。

林華上訴後，第二巡迴上訴法院指出，雖然她提交了勞工廳面試和雇用了兩名在公務員考試中成績不如她的員工，但這二人的績效考核都未出現過較差成績，因此不能說明勞工廳辭退她是為了打擊報復。最終上訴法院決定維持地方原判。

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