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注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!人口高齡化及少子化下，養兒不再防老，因此，如何確保退休生活品質成了重要課題，而針對名下有房沒錢又不想麻煩子女，也不想搬家的高齡長者，國內已有 11 家銀行推出商業型「以房養老」貸款，截至今（2017）年9月底，承作件數更已突破2千件，達到 2007 件，核貸額度約 108 億元。
由於台灣傳統觀念「有土斯有財」，不少民眾把一生積蓄都壓在房子上，老了卻可能因手邊沒有多餘存款，又不想麻煩子女，更不想搬離熟悉的環境，而淪落到「窮得只剩下房子」的窘境。有鑑於此，近年來政府因應高齡長者需求，由公股行庫帶頭推動「以房養老」貸款，屋主提供不動產給銀行抵押，銀行按月給付固定金額讓年長者活用資金。
銀行推出的「以房養老」，屬於商業型不動產逆向抵押貸款，主要是協助年長者運用自有房產養老，加強老年生活保障的金融商品。在金管會鼓勵下，合作金庫銀行 2015 年 11 月率先開辦，截至目前已有合庫銀行、土地銀行、台灣企銀、第一銀行、華南銀行、高雄銀行、台灣銀行、中信銀行、台新銀行、上海商銀及兆豐銀行等 11 家銀行開辦「以房養老」業務。
金管會也統計，銀行自 2015 年 11 月陸續開辦「以房養老」貸款至今年9月底，已承作件數2007 件、核貸額度約 108 億元。 不過，銀行開辦以來也傳出不少糾紛，主要是子女以為未來會繼承父母房子，不知父母已把房子抵押給銀行換取退休金，因而跑到銀行理論。金管會也表示，避免類似糾紛發生，銀行與年紀較大的客戶簽約時，繼承人、律師均須在場，銀行要清楚地向客戶的子女說明業務的內容，而目前銀行也有做到這點。
其實，在銀行陸續開辦「以房養老」業務後，中信銀行也曾針對客戶調查發現，有 74% 受訪者聽過「以房養老」，而且有 46% 受訪者考慮將以此作為退休養老方案，也有 43% 想透過「以房養老」來解決財產分配問題。 其中，50 歲至 69 歲的受訪者聽過「以房養老」或「逆向型房貸」比例最高，70 歲以上受訪者願意考慮「以房養老」的比例最多，占 59%。
不過，也有 28% 表示無意申辦「以房養老」，其中有近6成認為資金足夠支應退休生活，近4成不清楚房屋所有權未來歸屬，還有 32% 受訪者表示想要將房產傳承下一代，顯示有土斯有財之觀念仍根深蒂固，且民眾見字猜意，誤以為「以房養老」將失去房屋所有權。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
高雄市一名陸軍退伍連長，前往王品集團旗下西堤牛排面試，卻在過程中遭到副店長歧視，遭面試者嘲諷「我最痛恨的就是你們志願役」。這段面試過程遭到退伍連長的太太在網路上爆料，馬上引發熱烈討論。儘管西提已向當事人道歉，但仍有網友揚言發起拒吃西堤活動。負責輔導退伍軍人就業的退輔會表示，持續透過多元管導協助退伍軍人就業。
輔導會21日下午發布新聞稿表示，為輔導退除役軍人就業，近期已積極從源頭管理、職涯規劃、強化進修轉業訓練，及輔導媒合多方面齊頭努力。除了提供多元管道的職業訓練，協助專業技能的取得，也非常重視職場倫理與工作態度的培養，希望延續軍人忠誠、團結、負責的特質，讓退伍軍人都能懷抱熱情服務的工作精神，使渠可以順利就業，也能促進社會進步、族群更融洽和諧。
為了促進退除役軍人職場轉銜順利，輔導會表示，每年免費提供適性評量、職涯諮詢，協助渠等瞭解自己的生涯適性，掌握最佳的職涯發展方向；也透過職涯講座、深度諮詢、專人個案輔導等協助措施，進一步輔導履歷表撰寫、面試技巧及職場諮詢等全方位求職必要知能，讓每位官兵除了專業技能，也有正確的工作態度。
輔導會指出，近期也更深規劃與國防部合作辦理2-3天的「職涯探索研習」，將邀集退伍前6個月的屆退軍官及士官，集中實施適性評量、職涯諮詢、職場發展及求職面試技巧等全方位轉銜職場必要知能研習。並將持續加強與企業溝通，使其充份瞭解官兵優良特質，擴大與企業綿密合作，開發多元職缺，讓每位志願役軍士官退伍後都能順利就業適性發展。
輔導會表示，近期將密切與各大企業團體機構共研職場徵才的溝通作業平台，創造退除役官兵更多理想職場空間。
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