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聽到北市交團長、副團長面臨長期出缺，國內管樂大老、前任團長徐家駒不禁感慨說：「這是行政單位怠惰的結果。國內根本不是沒人才，只要肯用心找，要團長有團長，要指揮有指揮。」徐家駒說，當前的國家交響樂團音樂總監呂紹嘉、前任總監簡文彬，以及目前台北市立國樂團團長鄭立彬，都是北市交所培養出來的本土優秀指揮人才；過去團長陳秋盛兼任指揮，被認為大權一把抓了十多年，讓文化局認為，為了讓樂團運作更專業，必須讓行政與專業分開，卻「因噎廢食」，讓團長、副團長的遴選工作被延宕。徐家駒指出，2004年他由師大音樂系借調到北市交時，就被要求必須是正教授以上，上任後便展開樂團的組織改造，未來將採行政與音樂專業雙軌制，另行遴選音樂總監（常任指揮），並訂定營運績效評鑑與三年任期制；但遍查國內外資料，根本沒有「總監」一詞，因而建議北市交與北市國兩支台北市的公部門樂團一致取消總監制，而改採常任指揮制。【記者邱瓊平╱台北報導】北市長前團長徐家駒說，台灣不能沒有代表首都的交響樂團，北市交問題應從制度著手改善； 他也質疑，國內就有好的指揮人選，為何非得要找國外的音樂家。徐家駒曾任北市交團員18年、團長6年，他指出，北市交目前的代理團長是一般公務員，沒有音樂背景，非常不合適；另外，樂團首席指揮遴選過程，團員有沒有表達意見都值得探討。他說，台北市是國際都市，北市交代表的是首都的音樂文化水平，台灣不能沒有代表首都的交響樂團。至於樂團成員，他認為每年都有上百人從國外學成歸國，國內更有22所大學有音樂系所，台灣人才比比皆是，現階段最重要的是找出解決的方法，讓北市交能夠正常運作。文化大學中國音樂系副教授、台北市立國樂團團長鄭立彬指出，國內需要職業樂團，北市交只要找到對的人經營，就能改變現況。他說，目前北市交和北市國樂團都採團長制，但團長任用資格要符合教育人員任用條例或公務人員任用資格，北市文化局必須提出具體想法，包括團長條件是否鬆綁、遴選方式如何制訂等。
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