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終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，

之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房

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（中央社記者邱柏勝台北20日電）景氣低迷，就業市場也不振。1111人力銀行調查，第 3季有意徵才企業比例僅54.2%，創6年同期最低，釋出職缺以生產製造、業務貿易、工程研發較多，平均薪資約新台幣2萬7239元。

1111人力銀行今天舉辦「景氣燈轉向、南向露曙光？2016企業第3季徵才意願調查」記者會，公布企業第3季徵才意願調查結果。

調查顯示，今年第 3季有意徵才的企業，僅佔受訪企業的54.2%，較上季的64.9%少了11個百分點，更是調查以來的 6年同期新低。其中以資訊科技業、百貨販售業、民生服務業徵才意願較高，平均徵才人數為11人。

調查指出，受訪企業第 3季徵才主要原因是以例行性徵才、填補人力缺口為主，主要釋出的職缺則以生產製造、業務貿易、工程研發較多，平均薪資落在 2萬7239元。

1111人力銀行副總經理李大華指出，國發會日前公布 4月景氣對策燈號，連10藍後首度轉為代表「轉向」的黃藍燈，顯示國內景氣似有轉好趨勢，受訪企業也普遍預估第3季營運會優於去年同期。

然而他表示，就業市場為景氣落後指標，景氣未有明顯好轉，使企業徵才信心薄弱，造成今年第 3季企業徵才意願，創下調查以來的 6年新低，短期內難以全面帶動企業徵才動能，也讓今年的第3 季徵才，多落在例行性召募及填補人力缺口等因素，未能拓大整體就業市場。

李大華分析，雖然國內景氣有好轉趨勢，但出口數據仍持續負成長，經濟成長率 （GDP）估值亦持續下修，加上全球景氣亦未穩定，使得企業徵才偏向保守，短期內人力需求未能大幅成長。但各產業在人力運用上仍有需求，失業率現象亦未惡化，各界無需過度悲觀。

為了解企業第 3季徵才需求狀況，1111人力銀行設計「企業第3季徵才意願」調查，自6月3日到6月17日，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為 540份。1050620

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