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商品訊息描述
品名：BIODERMA法國貝德瑪 水之妍 深層柔膚水 250ml
產地：法國
保存方法：請存放於陰涼乾燥處，避免陽光直射及高溫。
保存期限：即日起三年以上
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經濟部推動電業法修法，為了新誕生的自由化電力市場，經濟部原規畫成立電業管制機關來負責市場監理與秩序建立。但經濟部昨天表示，未來指定能源局作為電業管制機關「機率很高」，引發外界「教練兼裁判」質疑。
據經部規畫，電業管制機關占有電業法修法重要角色，負責最重要且難纏的電價、電力調度、供電穩定等。電業法修法條文明定主管機關設置或指定電業管制機關，經濟部初期傾向規畫設立獨立於能源局以外的新機構。
立院經委會昨早舉行電業法修法公聽會，共有十四名學者與公民團體代表出席。正、反意見都有，但對於電業管制機關應維持獨立，看法趨一致。
雲林科大科法所長蔡岳勳指出，電業管制機關負責市場監理，應與能源政策機關分開。現在只有台電與民營電廠，「還能夠能源局與國營會說了算」，未來台電成立控股公司，愈來愈多民間業者，問題就複雜了。例如電力交易市場規則、民間財務是否健康「會不會又有興航事件重演？」
蔡岳勳說，能源局擔任電業管制機關，恐怕有「教練兼裁判」疑慮。台電高層表示，台電一直主張要有獨立的電業管制機關，能源局身為政策規畫者，若完全一手抓台電的人事、預算等，恐有衝突。
台大經濟系教授鄭秀玲對電業法修法表示支CP值爆表持，但也指出應提高管制機關層級。美國管制單位有能源部，台灣卻是能源局在管。電力管制除了考慮經濟發展，還要考慮環境保護，隸屬經濟部的能源局不適合作為管制單位。
經濟部長李世光則回應，外界期待能夠提高電力管制機關層級，但如果設立全新機構，與現行政府組織法有衝突，組織再造也沒有那麼快。大家關注能源局有沒有能力擔任電業管制機關，經濟部正在討論。
（中央社記者韋樞台北2日電）房仲依據財政部最新稅籍所有人歸戶資料顯示，2015年全台擁有10戶以上的個人和法人約1.32萬人，其中以雙北市增加人數最多，顯然建商拚交屋，持有人口袋也夠深。
2015年房屋稅籍共約852萬戶，其中10戶以上的超級大戶（含個人及法人）共約1.32萬人，六都共9900人，約占7成4。其中台北2387人、新北市2375人最多，分別年增91人和77人，也是大戶增加最多的兩大都市。
綜觀六都10戶以上大戶持有人的狀況，在「個人」持有者上，新北市2015年有1229人最多，其次是台中市的885人，台北市711人居第三；在增幅上以台中最多，達3.9%，其次是高雄市的暢銷3.0%，台北市2.9%居第三。
若以「法人」持有來看，台北市2015年有1676人最多量，新北市以1146人緊追在後，高雄市912人居第三；在年增幅上，桃園市（762件）的8.5%年增幅最大，其次是高雄市的7.8%，新北市年增幅以6.4%居第三。
住商不動產企劃研究室主任徐佳馨分析，2014年政府針對多屋族出手，祭出囤房稅、加重房屋稅，大咖投資人賣多買少，多屋族理應減少，但統計顯示卻不減反增，推估不少建商拚交屋，應該是10戶以上大戶暴增的重要因素。
徐佳馨分析，新北市房價較北市低廉，多頭後期買氣更甚北市，也讓大戶持有者的數量直追北市；但2015年台中市亦有不少新成屋交屋，造成大戶比重增加；在大戶法人持有狀況上，北市的政經優勢，一直吸引公司行號設立，不過近期桃園市升格後招商動作頻頻，在基期較低的狀況下，應是增幅傲視各區的主要原因。
大家房屋企劃研究室主任郎美囡指出，不少法人持有戶是另一種個人持有的形式，以利財務與節稅規劃。隨著未來地價稅與房屋稅持有成本不斷增加，日後大戶持有者較自然人將面對更大的養屋壓力，因此必須汰弱而留下具增值、收益的優質標的，抑或採取具有較多合法節稅方式持有，以儲存能量度過這波寒冬。1051202
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者王承中台北6日電）立法院今天三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日；刪除7天國定假日，全國放假一致，及勞工工作滿半年即有3天特休假。
現行勞基法規定，勞工每7日中至超值推薦少應有1日之休息，作為例假。為落實讓勞工週休二日、全國放假一致及讓勞工的特休吃得到看得到，立法院朝野黨團今天經過逐條表決，三讀修正通過勞基法部分條文。
修正後的第36條明訂，勞工每7日中至少應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。針對若雇主要讓勞工在休息日工作，修正第39條明訂，勞工於休息日工作，工資特惠應加倍發給，而修正後第24條也增訂勞工在休息日工作，雇主應給付的工資加給。
修正後24條增訂，勞工在休息日工作，前2小時加發1.33倍工資，第3個小時起，加發1.66倍工資。而休息日工作時間及工資計算，4小時以內以4小時計；逾4小時至8小時內以8小時計；逾8小時至12小時內以12小時計。
針對國定假日部分，現行勞基法規定應休假的國定假日，由中央主管機關規定，而根據勞基法施行細則規定，勞工全年總共有19天應放假之國定假日。
而為了讓全國放假一致，第37條經修正後明訂，將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致，全年總共只有12天應放假之國定假日，並明訂於明年1月1日施行。
針對特休假部分，修正後第38條明訂，勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年，給予3天特休假；1年以上未滿2年，7天；2年以上未滿3年，10天；3年以上未滿5年，14天；5年以上未超值推滿10年，15天；10年以上每年加1天至30天。
同時第38條增訂，特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額，記載於勞工工資清冊，每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在，應負舉證責任。
而針對輪班制的勞工，現行條文僅規定在更換班次時，應給予適當的休息時間，此次修正第34條也明訂，至少應有連續11小時的休息時間。
另外，針對裁罰的部分，由於現行的勞基法第79條對於違反工資、工時等條文的罰鍰僅新台幣2萬元以上30萬元以下，導致雇主或企業寧可繳罰鍰而拒絕遵守相關規定。修正後將罰鍰提高到2萬元以上100萬元以下，且為強化雇主責任，亦增訂主管機關得依事業規模、違反人數或情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。1051206
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