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到日本旅遊自由行正夯，除了瘋購物、啖美食外，根據雲端社群觀測平台統計，「騎腳踏車逛日本」正夯，同時公布網友討論度最高的秋冬五大特色行程，與相關對應景點。
台灣雲端社群觀測權威平台《OpView社群口碑資料庫》自二○一五年九月一日至二○一六年八月卅一日，觀測討論最熱烈的前兩大網站「批踢踢」與「背包客棧」討論內容，發現民眾最熱衷的行程為運動活動，且旅行方式的討論，「自由行」討論數量比「跟團」、「旅行社」多了超過二倍，顯示自助旅行已漸漸普及。
OpView同時公布了二○一六年日本五大行程熱門景點大調查，針對秋冬適合規劃的日本五大特色行程：第一，運動活動、第二，傳統文化體驗、第三，賞雪、第四，賞楓、第五，慶典活動等項目，進行觀測。
第一大特色，運動活動：騎腳踏車逛日本正夯，民眾最常討論的運動類行程，第一名為「單車」，其中最常規劃的路線是：奈良縣奈良市「世界遺產」寺院之旅；第二名為「看比賽」，而網友最常看的運動項目為：棒球、足球、高爾夫。
第二大特色，傳統文化體驗：體驗傳統文化類行程中，網友最常討論的項目為和服、浴衣體驗，其中又以京都清水寺討論度最高，堪稱和服體驗勝地。網友推薦的散步路線自清水寺經地主神社、二三年坂、石坪小路、八坂神社、平安神宮至花見小路；其次的體驗勝地為東京淺草寺、大阪今昔館一帶。
其中，關於日本熱門和服體驗景點前五名，第一名，京都清水寺，此景點為關西和服體驗得重要地區，行走路線為一致性高的散步路線：清水寺→地主神社→二三年坂→石坪小路→八坂神社→平安神宮→花見小路。第二名，東京淺草寺，此處是關東和服體驗的重要地區，行走路線也是採散步方式：上野阿美橫町→淺草寺→仲見世通→雷門→晴空塔。
熱門和服體驗第三名，由大阪生活今昔館榮膺，這景點以便宜體驗租借著稱，可搭配周遊券優惠規劃一整天的周遊券行程。遊玩路線推薦：大阪生活今昔館→四天王寺→通天閣→八重勝→浪速之湯→道頓崛。第四名，網友普遍推薦福岡太宰府，第五名為金澤東茶屋街。
第三大特色，賞雪：在口碑排行部分，第一名為長野縣的輕井澤，此處是滑雪勝地。第二名為白川鄉合掌村，此景點擁有著名的銀白小村落。第三名為下殺北海道大雪山國立公園。賞雪推薦第四名，京都市鹿苑寺，雪中金閣美景常令遊客最難忘。第五名，南丹市美山町，被日本媒體盛讚為「心靈的故鄉」
第四大特色，賞楓：口碑排行榜，依序第一名，京都市清水寺。第二名，有賞楓名所之稱的京都市東福寺。第三名，長野縣輕井澤，楓紅豔麗著稱。第四名，廣島縣紅葉谷公園，是內行人才知道的賞楓秘境。第五名，京都市北野天滿宮。
第五大特色，慶典活動：熱門祭典的口碑排行榜中，第一名京都祇園祭、第二名大阪天神祭，皆為日本三大祭典之一。第三名，札幌雪祭：日本最大雪祭盛典。
慶典活動推薦第四名，青森睡魔祭，為東北三大祭典之一。第五名，岐阜高山祭，則有日本最美麗的三大祭典之一美名。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
保障移工權益，有立委提案修法，主張性侵及重傷害的「累犯」雇主，終身不得再聘僱外籍看護工或移工。對此，勞動部贊同修法方向，但民間團體有不同看法。TIWA台灣國際勞工協會、台灣外籍勞動者發展協會等團體都建議，應從在職教育及訓練做起，讓外籍看護工及移工培養正確的性別及勞動意識，才能真正杜絕類似事件發生。
遏止惡雇主制度改革才能治本
「限制雇主終身不得聘僱，恐治標不治本！」TIWA台灣國際勞工協會理事長陳素香表示，雇主犯性侵等罪嫌，已有《刑》法可以懲罰，若加重限制雇主不能終身聘僱，真能罰到雇主嗎？還是懲罰到需要看護人力的受照顧者？若一個家庭只剩性侵累犯的雇主一人可申請看護工，而他被禁止終身不能申請，那家中需要被照顧的人怎麼辦？這背後牽涉長照政策及制度設計。
陳素香說，與其「頭痛醫頭」，她更傾向改革現行外籍勞工制度；現行外籍勞工不能自由轉換雇主，因此看護工即便身處的工作環境很危險，也很難選擇離開，因此，要解決這個問題必須改革不合理規定，才能真正治本。
台灣外籍勞動者發展協會理事長徐瑞希雖認同修法方向，但對細節有疑慮。她表示，有時加害者不全然是雇主而可能是家人，因此，若認為取消聘僱資格就可有效遏止雇主違法行為，那家人是否需要一併納管？必須再做完整規劃及討論。
相較於立委提案，徐瑞希認為，遏止雇主性侵等犯罪，做好「在職訓練」才是真正關鍵。她表示，有些外籍勞工的母國法令未必像台灣進步或完善，甚至因為來自偏鄉，因此性別意識及勞動意識皆不足，對自身的權益保障也不重視，因此即便被性侵、性騷擾，可能都不知道要求助，也不知保全相關證據，有的甚至因為受侵害太痛苦卻不知求援而乾脆逃跑。
徐瑞希並舉例，她曾到印尼當地的外勞培訓中心參訪過，相關的課程完全對性別及兩性教育沒有著墨，因此當他們來到台灣時，勞動部應要求雇主及看護工進行在職訓練，且融入相關課程，協助他們培養相關權利意識。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如也說，看護工被性侵等事件，背後其實反應了在台移工「被孤立化」現況，建議以「在職訓練」取代「職前訓練」，且必須等到移工或看護工上工3到6個月、大概熟悉並了解工作環境及問題之後再舉辦，才能真正有實質幫助，而不是像勞動部只播播教育影片、虛應故事，無助打破移工個別最新的孤立狀態。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組則表示，針對初次聘僱外籍勞工的雇主，勞動部都會舉辦「聘前講習」，播放影片提高雇主對相關法令的認識；外籍勞工的職業訓練，則正規劃製作「職前講習影片」，未來供來台移工或看護工觀看。至於民間團體建議的「在職訓練」，若要等移工上工一段時間後才辦，恐牽涉「是否放有薪假」及「照顧人力空窗期」等問題，實務操作上比較困難。
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