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2017-05-14 13:10:56 | 人氣(24) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇
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桃園空服員工會除名總統專機會員 勞團大受鼓舞

桃園市空服員職業工會將未參與罷工會員除名,會員提告後,法院判決工會勝訴,學者及勞團都極被鼓舞,政大法律系教授林佳和指判決結果意味工會可強力行使紀律權,工會自主重要性高於個別勞工參與工會權利。

全產總顧問謝創智表示,此案確立會員有支持工會決議義務,「一例一休」開啟勞資對勞基法的重視,此案開啟勞工對勞動三權的意識,極具教育意義。

去年為總統專機執勤的空服員遭桃園市空服員職業工會除名後提告,桃園地方法院上月判決「會員資格不存在」,支持職業工會除名決定。

林佳和表示,台灣發動罷工案例非常少,雖然過去有工會除名會員案例,但因為未參與罷工遭除名,此案應屬首例。他說,工會以往被認為是鬆散組織,會員對於工會決議固然可以章程規定,但除名是最重的處分,一般較少使用,此案讓工會內部紀律行為更有力,工會可以要求工會執行決議,邁向工會意志得以貫徹的重要時代。

其次是確立工會自主性,以前以企業工會為主,員工沒有第二個工會可以參加,這次華航罷工由外部職業工會發動,以往對不參與罷工勞工,社會普遍抱持容忍態度,這次法院認為工會自主性高於個別勞工參與工會權利。

此外,職業工會禁搭便車條款也勝訴,象徵工會努力成果不是每個人都可以享受,對工會發展具有積極意義。

謝創智說,勞動三權密不可分,如果沒有罷工權,就是沒有沒有爪子的老虎,資方可以不跟你談。以往即使罷工投票通過,最後會員不見得參與,資方也不會重視,罷工變成紙老虎,但此案確立會員不但要加入工會,更有履行工會決議的義務,如果會員都不來,正是雇主可以瓦解工會的手段。

不過他也說,未參與罷工的華航員工,應該不是惡意不配合,可能是勞工長期在國家榮譽責任要求下出勤,就如同一例一休讓勞資開始關注勞基法規定,才能改變雇主長期違法,勞工不知道勞基法權利,經過華航罷工事件,勞工更理解自己手上握有勞動三權的武器。

謝創智尤其肯定此案法官對勞動意識的見解,他說法官可能對財經民事法令很熟,但以往勞資判例,法官不但對勞動法陌生,難理解勞工處境的更少,此案讓大家備受鼓舞,希望未來能看到勞動法庭設置,法官能從勞動法令及實務判決。

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