醜男比醜女還要難找工作

文/zen

(本文發表於2008.10.13自由時報上班一族版)


驚人的事實：醜男比醜女還要難找工作

經濟學者Steven E. Landsburg在其著作More Sex Is Safer Sex: Unconventional Wisdom From Economics指出，外貌美醜會影響工作待遇。美女的收入往往比其他人多出5%，醜女則比一般女性少5%。醜男則比一般男性少賺10%。也就是說，勞動市場對醜男的懲罰大過於醜女。除此之外，醜男也比醜女還要難找到好工作，男人比女人更容易因為冒醜而求職碰壁。就外貌條件來說，女性之所以求職碰壁的主因，是肥胖而非面貌，越胖的女性工資越少，至於男人，則因為面貌醜陋而求職碰壁的機會較高。

帥哥美女得人憐愛，的確比較好找工作

社心理學者發現，長得漂亮/帥氣的男女，犯錯時較容易被原諒，且較不容易被懷疑是罪犯，貌美的確在人際關係上佔有優勢。

之前聽一個朋友說，他在諸多面試者之中，遇見了一位相貌驚為天人，雙眼實在很會放電的女生，學經歷也漂亮，實在很想錄取她。只是，當他冷靜下來，仔細想過所要應徵的職缺，是成天待在辦公室的行政庶務工作，不需要跑業務、拉客戶，貌美不太派得上用場，甚至可能反過來，影響公司的工作氣氛，我的朋友擔心，公司裡的男同事會被電得心不在焉，影響了公司團結。最後，沒有錄取這個貌美如花的電眼美女。

朋友經過理性思考，克制住了聘用美女的衝動，但卻說明了，人都渴望美麗的事物，更別說人。每天能夠看到漂亮/帥氣的同事，工作起來心情也比較愉快。難怪求職市場上盛傳，帥哥美女比較容易受到青睞，找工作比較容易，起薪也比較高。

人際接觸型工作需要帥哥美女

不過，Landsburg指出，公司並不是不假思索的聘用貌美者，而是在需要大量與人相處的工作上，才會傾向聘用帥哥/美女，例如零售業的店員、業務、公關、行銷企劃、總機(例如，電子大廠的總機多為貌美年輕女子)等，社會上某些高薪行業更是有無形的美貌門檻，像是模特兒、演藝人員、主播、空服員等，也就是說，社會上把某些高薪工作留給具備美貌者。

公司只是想賺錢，並不是故意要歧視

理論上來說，公司不能設置任何聘用門檻，然而，實際的情況是，年齡、性別、身材、學歷、專業全都成了公司決定是否錄取的考量因素，為何美貌不行？只是因為美貌是天生嗎？

或許有人對此感到不平，認為公司怎可憑貌美與否決定是否錄取？問題在於，企業經營並非慈善事業，而是追求最大利潤的組織，如果聘用美貌的員工可以幫公司賺錢，提升競爭力，那麼公司就會傾向聘用貌美者。更何況，並不是所有工作都會以貌美者作為優先錄取的考量，不用大量與人接觸的專業工作，企業在聘僱員工時，就會傾向以專業能力而非外在條件來選擇。

貌美只是特定職務的加分

其實，並不是所有工作都會傾向尋找美貌之人擔任，而是某些當美貌能成為工作加分利器時，美貌會成為優先錄取的考量之一，其性質就好像需要語言、電腦專長的工作，會優先錄取符合相關資格的人選。

美貌之所以對於求職有加分作用，Landsburg認為，很可能是貌美者從小就因此外在優勢而建立強大的自信，也使其更懂得如何利用其美貌與人打交道、建立社交關係，學會人際相處之道，較容易贏得人們的好感，獲得錄用與增取高新也比較容易。

認清個人條件，尋找合適工作

每次看到媒體舉辦的歌唱、舞蹈或模特兒等選拔秀，都讓我感到疑惑，難道現代人的自知之明嚴重不足，否則為何唱歌得荒腔走板、舞跳得七零八落、身材實在說不上勻稱的人，都敢報名參加？說好聽是青春不要留白，說難聽則是不知有幾斤兩重，更沒有客觀的搞清楚人家場子的遊戲規則，甚至還錯估自己的實力。是不是太過自戀導致能力錯覺的幻象，把自己丟進外人看根本不合適的場域裡，還期盼能夠嶄露頭角。

雖然，職場現實不能令人滿意，但也絕非無理至極，求職者能夠事先認清事實，客觀評估自己的能力，再尋找可能錄取的工作，會是比較有保障的作法。

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