第一天赴任，就上手

文/zen

(本文發表於2008.6.19自由時報上班一族版)

到新職場任職，總令人興奮。

新的公司、新的主管、新的同事、新的業務，和過去成就/失敗無關，全都重新來過，可以好好表現，也可以因循苟且。但我相信，轉換跑道的上班族，剛赴任時，都有滿腔熱血，只是隨著日常庶務和同事相處的堆疊累積，慢慢磨掉了起初的志氣。

第一印象很重要

其實，進入新職場的第一天，就會知道自己能不能適應這裡的同事相處之道，工作方法、態度，主管的領導，和客戶的互動等等。只是，不少人會被新鮮感給沖昏頭，被蜜月期給困惑，或者妥協於自己需要薪水的經濟壓力，因而勉強自己留下來。

都說第一印象最重要，到新職場報到也是一樣。雖然在新職場的第一天，多只是讓你熟悉環境、認識同事、了解工作而已。但是，赴任第一天能否讓新同事、主管對你留下好印象，對於能否融入新環境，非常重要。雖然面試你的不是這些同事，但這些人卻是決定你能否待得住的主因。

僅記下列兩點原則，融入新職場，適應新環境，就沒那麼痛苦而困難（即便你一眼就看見了在職場上讓你討厭的類型）。

一、趁早了解辦公室互動規則

赴任第一天，主管(或老闆)通常會帶你走一遍辦公室，介紹你認識各部門的同事。

說實在的，把這件事情放在心上的人並不多。然而，這一天卻是通盤了解辦公室遊戲規則的好機會。

仔細觀察每個新同事和你打招呼的方式，寒暄的用語、姿態，自我介紹的話術，開口的先後次序，同事們彼此群聚的方式（誰和誰站的比較靠近？誰在該團體裡站在核心/邊緣……）觀察其穿著打扮(能夠瞄兩眼辦公桌配置會更好)，再搭配上職階、職銜，通常可以掌握住往後基本應對進退之法。

如果有名片，不妨換一下（沒有的話，務必帶著筆記本，誠懇的問下每一個主管替你介紹的同事的名字、職階、職銜，以示尊重）。別以為自家同事換名片彆扭，把同事當成自己服務的客戶看待，你能更客觀中立的找出應對之道。

巡迴完畢後，自己務必確認一次剛才認識的同事，回想一下每個人給你留下的印象是什麼，寫下來。如有不懂或忘記的，或問主管，或等空閒再親自登門自我介紹並探問了解一番。

簡單巡迴一趟部門，通常能了解在這家公司，哪些人物主導部門(非正式的情緒性領袖與正式的任務型領袖)，哪些部門主導公司。

二、謙虛而不失原則

新人(特別是社會新鮮人)最怕的，就是急於融入新環境，因而拋卻了自己的原則和堅持，太害怕落單，因而過份折腰與人相交，讓人感到不自在。

謙虛是必要的，最怕的是白目自大狂（特別是被挖角過來的資深人士或高階主管），剛進公司，人家客氣的問說有何指教，便把新公司批評的一無事處（這些一無事處的工作，可都是你的同事們完成的），或者過分歌頌自己過往的成就（真有成就），引發新同事反感，畢竟不熟的時候，也是最容易因為溝通不良而造成誤會，留下芥蒂。

其實，如果能夠趁著剛進公司，和新同事們尚不熟的蜜月期，多觀察這個職場的互動遊戲規則(通常是誰發起話題？誰做主要發言？誰愛附和？誰愛辯白……)，應當不難掌握住同事的脾氣，避開造成不必要衝突的機會。

另外，在工作上不要強出頭，不要裝不懂而柿子挑軟的吃，做該做的事情；不懂就多請教，平時多一點禮貌，碰到人就問候，有機會就攀談了解一下同事，表現一點關心(太不要太強烈)。謙虛有禮，做事認真，用心於工作，把自己當後輩，把同事當客戶，相信要融入新職場，應該不難。