在美資公司擔任行政工作的好友，頻說員工流失率高，要花很多時間進行招聘。
倘若她說天天日日，胼手胝足去處理大小事務和雜務，她肯定比耕田的牛牛，討人憐惜。可是，她任職的是蚊型公司，職員人數上限是六人，我實在看不出他們公司又有多少個急需填補的空缺。
提到篩選申請人，這位吃慣大公司茶飯的仁姐頗有大姐風範。 寫中文應徵信的，先 out ！沒有相關行業經驗的，又 out！個人履歷只得一兩頁紙的，她認為應徵沒有誠意，更加要 out ！ 要求員工有相當英文程度和相關工作經驗，絕對可以理解。但將箸眼點放到會寫四五六七頁履歷的申請人身上，卻是問題的關鍵了。蚊型公司架構精簡，事事講求效率，每個員工都身兼數務，把那些連寫封信也花上一兩小時的人納到公司，他們划得來麽？
我的好友就是一個活生生的好例子了。轉職後，她把大公司那套管理文化引進到小公司來，事事講程序、講制度，把大量人力資源投放在沒錢可賺的paper work 上，吃力又不討好。
小型公司養不起冗員的，吃慣大公司茶飯的朋友，別再死守儀文了。