已經開始上班大約兩個星期。還是感覺自己還是啥都不會！
不過那是因為公司對於我們這批新人都是把我們以要外派的基準來做訓練。因此可以說我這兩個星期以來只是漸漸對自己的工作有比較多的認識，對於自己未來的工作內容甚至公司的系統也都還不清楚。所以要我發表上班心得，說ㄧ句老實話：「沒有ㄟ。」
不過我也漸漸在觀察辦公室文化，希望可以有所心得。

喔對對~~~
我有發現一件事情，就是ㄚ，感覺公司分派給我們的學長裡；有一些人不是很熱衷敎人，依我的個性來講我會的東西我並不會討厭敎別人，除非那個人很沒禮貌ㄧ副就是看不起我的樣子我才會不想敎。但是，很多人好像都不這樣想的說，也許部門文化問題；因為新進同事大家分派的部門不同很多時候就可以比較出來。有的學長會願意讓新進同仁跟，不論學弟能不能吸收然後再從中磨合要如何帶學弟。有的人就是直接過濾這東西太難；學弟不適合去跟就會直接讓學弟ㄧ整天空白。當然，才剛實習兩天我們這組就遇到不少問題，最主要就是我們的學長們非常驚訝為何他們在沒有加薪而且工作繁重的情況下還要帶學弟，當然會希望學弟不要去煩他們。
剛剛我爲何要提到薪水問題？因為我發現我們的學長都不是很爽我們ㄧ進來就領這多錢，昨天我跟我學長去台灣某家大廠的廠房了解機台的狀況，回程途中我們部門的高級專員[我們家小哥]在跟我學長聊天關於薪水的事情諸多抱怨。其實，他們跟一般上班族比較起來都算不錯了；個個年薪百萬，而且他們都只有在公司呆2.3年左右，雖然也許進公司之前有其他的工作經驗。但是，他們看看7年級的我們個個都可以領他們的8成多甚至9成，要你是ㄧ個30幾歲甚至40歲的學長；你會爽嗎？

我也只能[呵呵呵]的乾笑聲來面對。這是公司政策問題ㄚ，學長!!