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2017-02-10 23:16:43| 人氣32| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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記憶體4G 1600 MHz DDR3L SDRAM
硬碟16 GB MLC mSATA SSD
作業系統Windows Embedded Standard 7E 32
電源65W 全球自動感應式 100-240 VAC、50-60 Hz 省電自動電源縮減、耐電湧
尺寸22 x 4 x 24 公分 (含底座)
重量1.36 公斤 (所列為最低組態重量。 配件和附加元件會使重量增加。)
其它VGA port








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下面附上一則新聞讓大家了解時事

「森林王子」張泰山今天出席家扶基金會舉辦的公益活動,他表示近期都是在參加公益以及一些演講,而未來如何目前仍很茫然,只能交給經紀公司處理,若是年後方向仍不確定,會考慮轉換跑道了。

張泰山目前多是在各個地方分享自己的經驗和奮鬥的過程,希望這些東西能幫助到其他人,讓他們棒球的路走得更順遂。

不過對於自己未來的出路,他仍是很茫然、沒有一個頭緒,不過因為出於對棒球的熱愛,他還是希望能待在球界,將這一生奉獻給棒球。

不過他也表示,未來的事情很難說,不願去設限,如果真的要到新的領域重新開始,那就只能放下身段去學了。

【苦勞網記者張宗坤/台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加,要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日(1/9)桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體,再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書,並要求企業不應藉勞動法令修正為由,惡化勞動條件一定要買,宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路,但企業主已經紛紛喊苦,認為人事成本過高,企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本,宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書,內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出,這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中,雖然底薪和帳面工資增加了,但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零,工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換,趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假!」

另外,薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」,被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話,才會發給你」,趙建輝指出,生產配合獎金的發給條件非常不確定,在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中,公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變,甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



■? 全文請見苦勞網

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台長: mzuybk1hcs
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