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注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!（中央社記者汪淑芬台北3日電）台灣不少交通事故是因大型車輛轉彎視野死角造成。交通部將限期大型車加裝視野輔助系統及轉彎、倒車警報裝置，前2000輛全額補助，其次的3000輛補助8成。
台灣地狹人稠，慢車、汽機車及大型車輛常混流行駛，因大型車輛超值推轉彎視野死角較多且內輪差明顯，多次發生機車、自行車騎士絆倒捲入大型車輛輪下事故。
交通部將透過強制與鼓勵方式，限期大型車裝行車視野輔助系統及轉彎、倒車警報裝置。
根據交通部規劃，新型式大客車新車自民國106年1月1日起，既有型式大客車規劃原108年1月1日起提前自107年1月1日起應裝設，大貨車新車規劃不分新型式或既有型式均自107年1月1日裝設。
對於使用中的大客車、大貨車，交通部將與地方政府合作，透過提供經費補助一定名額的車輛，並按申請時間先後，鼓勵車主主動積極加裝相關安全設備。
交通部說，最早配合安裝的前2000輛將全額補助，其次的3000輛補助8成，並協調國營事業的大型車優先帶頭安裝相關安全設備，執行公共工程的大型車應優先採用有加裝相關安全設備車輛。
交通部統計，104年道路交通事故30日內死亡人數近3000人，103年18至24歲年輕機車族群死亡人數約390人，近兩年每年受傷人數約41萬人。1051203
鉅亨網新聞中心
週二 (6 日) 香港銀行同業拆款利率 (Hibor) 出現陡降，週二香港隔夜 Hibor 報 6.17%，比前一日的 12.38% 相比 ，大幅下滑了 621 個基點，顯示香港離岸人民幣市場的流動性，已經從前一日的緊俏氛圍中，稍稍出現喘息。
週二 (6 日) 香港銀行同業拆款利率 (HIBOR) 報價圖片來源：香港財資公會《Barron's》報導，此前週一 (5 日) 香港隔夜 HIBOR 曾大漲 522 個基點至 12.38%，創下自今年 9 月 19 日以來的新高水平，市場人士對此分析，由於近期美元指數出現了尖頭反轉向下的趨勢，離岸市場流動性再現緊縮，推測是中國人行 (PBoC) 在離岸市場出手收緊流動性所致。
週二 (6 日) 美元指數再度下跌 0.67% 以 100.09 點作收，統計近 8 個交易日間，共有 7 日呈現下跌。
美元指數日線走勢圖 (近半年以來表現)而在近期美元指數開始示弱的市況之下，交易員表示，雖然年關將近，市場本就有著強烈的資金需求，促使人民幣市場流動性緊俏，但是估計中國人行也已在本波美元走貶的良機，出手止穩人民幣匯價，但目的恐怕並非是拉升人民幣匯價，而是要為未來的人民幣貶勢「預留空間」。
外匯交易公司萬達 (OANDA) 資深交易員 Stephen Innes 分析，目前市場人民幣走貶的預期，仍是尚未改變，但是現在許多交易商，實際上是不太敢挑戰人行在年底欲「止穩」匯價的意圖。
Stephen Innes 估計，從人民幣短期的融資利率上來看，加上年關將近的市場需求，估計今年年底人民幣兌美元匯價，將停留在 1 美元兌 6.90 人民幣一線附近作收。
而此前法國興業銀行 (Societe Generale) 亦在十一月份中旬時表示，該行估計，人民幣未來的貶值趨勢仍將持續，目標價下看 1 美元兌 7.10 人民幣。
但是法興指出，如美元的升值力道出現稍歇，人民幣即很可能出現一波升勢，為未來的貶值壓力，預留空間準備，法興警消耗品 告，雖然該行仍不改看空人民幣的態度，但是建議投資人切勿在短期人民幣出現回升後，出手搶空人民幣，以防短期出現「強軋空」的風險。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北 4日電）台灣就業市場優秀人才難尋，新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查，新鮮人一個月內辭職的比例，2年內上升了4個百分點，中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。
104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出，近年來人才供需缺口大，求才市場供不應求，企業的人才爭奪困難，且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。
根據調查指出，新人一個月內閃辭的比例，從2013年的32.2%，增加到2015年的36.2%， 已經增加4個百分點，今年有持續上升的趨勢；其中百人以下的中小企業，2015年的新人一個月內閃辭的比例，更較百人以上大企業增加了4個百分點， 顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短，到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。
104指出， 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才，然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象，例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等，卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節，就像是只在乎外表的妝化得多美，卻不重視內在基礎的保養。
然而求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環境，以及認為「下一個會更好」的氛圍下，在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差，發現「企業卸妝後的殘酷」，果決離職的比例便自然會提升。
104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業，除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外，若想打贏人才戰爭，更要了解潛在及現有員工的需求，隨時對組織內部進行強化及提升，為員工實現「良好的工作經歷」，才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑，亦是企業持久的人才競爭優勢。
104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」，近一年調查期間為1月26日至3月15日，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷網拍，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204
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