荒山果園 〝一個人真心渴望達成某個夢想，全世界就會聯合起來幫他達成。〞〝如果當初我沒有勇氣去嘗試看起來幾乎不可能的事，如今我就還只是牧羊人而已...〞 ─保羅‧柯賀 將手中的種子灑下，並享受著逐漸茁壯的每一刻。用你自認最美的姿勢，來讚美上天賦予你的，在起降之時。 ─蘋果樹下的橘子 *冷眼旁觀看新聞，即便世界大同無望，至少能安己身。 *本台圖文僅為個人抒發非團體利益.未經同意請勿轉錄以示尊重。

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英女性職場遭歧視仍多 要求修改兩性平等法
中央社 2005-12-30 07:53

（中央社記者黃貞貞倫敦二十九日專電）英國兩性工作平等法實施屆滿三十年，但是女性在職場遭到歧視待遇的情況仍層出不窮。英國兩性工作平等委員會今天表示，兩性平等法應該與時俱進，提供職場女性員工更公平的待遇。保守黨新黨魁卡麥隆也表示，女性在職場遭歧視不應再繼續存在，必須立即進行改革。



兩性工作平等委員會主席華森（Jenny Watson）表示，政府機關在落實兩性平等法的進展方面，明顯比私人企業來的好。英國對女性不平等的情況包括：女性員工因懷孕被解雇，平均每年有三萬名女性因懷孕而失業；另外還有因性別產生的薪資差異，同樣兼差的員工，女性的薪資比男性少百分之三十八。

保守黨新黨魁卡麥隆說，在現代文明的社會，男女被付予同樣的工作，但是薪資卻有差異，「這種情況絕對不能被接受」。他主張，讓更多有才華的女性在職場受到應有的尊重和薪資，不要讓他們淪為領低薪的兼差員工。

華森接受英國廣播公司（BBC）訪問時，點名私人企業，認為他們不僅應該加強女性就業均等的機會，並應摒除過時的歧視女性態度。不過她坦承，除非法律內容先行修改，否則光靠「道德勸說」，很難奏效。

兩性工作平等委員會統計發現，過去三十年來，也有些令人欣慰的進步，其中包括：

--自一九七五年以來，職場的女性員工人數增加三分之一；

--一九七五年不到百分之二的經理職務由女性擔任，今年人數已提高到三分之一；

--自一九七零年代中期以來，家庭平均收入增加約二百英鎊；

--現代新生兒父親平均每天花二小時參與親子活動，遠多於三十年前的十五分鐘。941229。



*本文取自<蕃薯藤news>：
http://news.yam.com/cna/international/200512/20051230971668.html


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台長云：

關於兩性平等法，還請看倌上網去查了！

為何提出此議題，還是因為觀察某特定環境的情況下有感，遂特地上來貼上這篇文章紓發感想。 於此，往往十分久以前的觀念，仍在社會角落繼續繼續留存。(此指的並非傳統觀念，而是以極度性的方式作污衊來評價，或甚至因此拉攏不相關的男女性別強加標籤化者)。

現代女性的辛苦在於，除了必須對社會舊石器時代的觀念(當然，含沙文觀念，此不稱之為沙豬，以免造成兩性過度議題，亦不需以稱謂造成歧視)，仍需面對生活上的困境。

此外，遠較過去的女性多了自由、自主權，此類屬於人類個體基本的概念，還必須面對社會經濟上的壓力，輿論的壓力(多半來自過度專制時期的父權主義，但現在這種觀念只鮮少出現在某些人群裡)。

當社會上其中一個歧視的聲音發出，意圖將思考型的女性，打成僅有女性原本的能力之餘，是否這個社會也該思考，這樣的觀念與歧視，不只是退化到農工業時期，甚至遠比石器時代還不如的地步。 更何況，為難他人的發事者，往往是女性引發的情景，而非男性腦中傳統專制觀念引發。

所謂的沙文主義，真的罪魁禍首接得全數歸在男性嗎？ 恐怕不一定了。

為此，許多社會輿論的陷阱更加難以評斷，許多女性遭到物化時，各階層的思考該往何處考量。 但兩性平等的最初立場，即在於教育、工作與思考最基本的平權。 而當言論偏頗甚至以冒犯(通常指女性)、傷及自尊(通常指男性)時，也證明了這些言論的陷阱，正處在病態的邊緣當中，走不回正常討論空間。


這樣的說法也許過於鄉愿，卻也是事實。 工商業發達的現代社會，仍不時有這樣的言論之時，即該檢討，是否社會普遍的素養文化，更重要的教養問題，出了狀況？ 而不再只限於公民權益與公民道德的問題而已？

如何讓兩性平等有個和平的開端，首先還請，言語上，以尊重與對等的方式，發言；特別是當你已確定對方已訴諸法律途徑，了解你所污蔑的對象已正視此項問題之時。(此指某些專以性別歧視，或專挑週遭無關之男/女性別最原始的能力做汙衊言論與造謠者發言)。


------深夜夜談，圖/評文：<荒山果園>。
難得的議題，提出來，拋磚引玉外，也希望女性能學會保護自己:)