十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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為什麼公司和總經理都會認定聘了一個「人資主管」就等於投下一顆「萬靈丹」，什麼問題都能一秒解開，好的人才馬上進來，壞的員工摸摸鼻子主動離開？人人都是高績效貢獻者，「貨出得去、人進得來、老闆發大財？」

如果真能這樣，我早發了，不每家公司都搶著用高薪要聘我？我做什麼要窩在這間小辦公室裡？應該有一整層樓都是我的辦公室才對。

當然，我有比別人都更敏銳的眼、耳和腦，可以判斷公司現況，誰是人才。但要我剛到職就下重手？我是「型男飛行日記」的喬治.克隆尼？

皮鞭也要胡蘿蔔配，給我權限砍人，不給我糖果？我不是沒當過壞人扮黑臉，我也很熟悉那套，是不是立刻要用上？有沒有權衡評量過？原本就沒人氣的辦公室，冷冷清清戚戚切切會更省錢？名聲已經不夠好，還要這樣做？哪個人不是你聘進來的？聘來跟你吵架？吵得整個辦公室裡個個面面相覷！記得嗎？

剛進公司就有傳言：

「公司幫我在附近租了小套房。」

好難笑的流言，我是金屋裡的「蕉」？

滿ㄧ個月，總經理給了普通的評語。惟獨對我幫外點做的新人訓教材評了90分？我還要謝他？

我還要買多少件奮鬥史和蠶絲內衣褲才解得了壓力？