十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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老總從來不管理他的脾氣，性子一上來就到處亂罵，話也不講清楚，有人就會莫名其妙的被嗆一頓。

我的包容心很寬厚，也懂為什麼他會這麼不相信任何人，有時他輕聲細語的在我面前碎念，反讓我不太習慣。

但是不是所有人都能忍受這樣突如其來的暴衝，和霸道時口不擇言？看起來是不多？很多人因此拂袖而去，他會更怒，把離開的夥伴批得一無是處。讓留下的人更恐慌。連他太太都只能苦笑。

而心中存著怨念的離職者，開始在某些爆料網站留下惡毒的字辭。

這是勞資關係最糟的典型。

陰晴不定的原因是什麼，目前只能臆測。天性、思覺失調、經驗說？我不打算幫他澄清什麼，只覺得這樣沒安全感的人，擁有再多的財產，也得不到滿足，那有一群志同道合的夥伴一起打拼的喜、怒、哀、樂。他感受不到，心中很難平靜，隨時怒意找出口，傷別人也傷自己。連他兒子看他的眼神也是奇怪的。這讓我想起那開著四個圈圈頂級車的菇農，嚴重的躁鬱症而不自知。

IQ和EQ都低是離職者對他最嚴厲的評價。

他說我個性太溫和。公司裡如果每個人都很容易暴怒，那不天天吵架？應該有不同的角色組成，多元且成就有能力的團隊，才會是常青之道。

從來沒有一個很溫和善良的老闆；心機深沉的有之、官架十足的有之、思覺失調的有之、逢迎拍馬的有之、自私自利的有之、昏庸無能的有之、花天酒地的有之、小鼻小眼有之、靠爸靠媽的有之。哪一個完美無缺？夢中吧。

看著那些「人力資源主管」職缺在我求職前就已存在版面，我到職已經快一個月還晾在那兒，那個對我說：

「有更多更優質的人選應徵。」

的「剩馬力」麵包店。優質的人會進零售業？等呆雞雞開店賣他們的晶片再說吧。