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2022-06-04 18:19:15| 人氣72| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

失靈

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我的進公司,代表了公司的管理一直處於無效的狀態,從:

我開除了一個偷公司資訊在外招搖撞騙的課長。

 

公司的歐洲證照重新申請,一開始就是混亂無序,導至一狗票法規小鬼集體跳船。

公司產品實驗排程始終被告知是遙遙無期,也就是說歐洲證照何時會拿到,完全無法預期。

整個研發部要散掉,連主管都提離職申請。

作業員永遠補不足,工程師面試也不願報到。

一步一步,讓公司趨於穩定;一點一點,建立起優於市場的薪資水準;從「待碎紙」的資料夾找出幫浦,禮遇他,讓他穩定研發;找到老友,讓產品實驗排程以最速件處理;產品的歐洲證照空窗期只有三天,而不是當初悲觀得讓人不知所以;一場面試技巧的教育訓練,讓找了很多個月都找不到的職缺能補上;

如果當初我一切袖手旁觀,也許不會這麼失望,公司的管理失靈,都是現在月領六位數的人造成的,一分都不是我的責任。

一家年營收四億,有二百多個員工,號稱毛利高達50%,裡頭都是頂大高才生,成立以來最大危機,竟然要靠ㄧ個進公司不到一年,對這個產業一知半解的人來拯救,可笑至極。

台長: Montblanc
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