十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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時值初春，校園求才早已結束，想必很多即將畢業的同學正滿

心期待，開始自己的職業生涯，不論是本土企業、外商、電子

產業、傳統產業，只要是堂堂正正的經營，都會是好的工作。

 

耐心，第一份工作最少要有三年以上，才會被認可是一項正式

的經歷。台灣好的企業不多，想要進入好的企業，除了一顆努

力的心，多學多聽多做是一定要的。

 

求職管道大多是網路人力銀行，除了最大的那一家，其它的，

就別浪費力氣了，雖然最大的那家網路功能也很平凡，但別家

的更爛，求才企業和求職履歷更少。

 

「通知職務：【總公司】HR Manager

感謝您對本公司的工作機會感到興趣。很可惜的，我們目前

尚無符合您條件的職務。謝謝您的來信。」

 

上面這個通知是那個網路人力銀行預設的應徵回覆函，本來

很想到那家公司的附屬網站去踢館，狠狠的削他們一頓，

 

「為什麼要使用這樣的預設回覆？我是一個有經驗的人力資

源主管，應徵的也是刊登求才企業的人力資源主管職位，的

到的是這樣的回覆，不是很莫名其妙嗎？你公司明明刊登的

就是人力資源主管的招募廣告，為何我投遞履歷之後，得到

的回應是我們目前尚無符合您條件的職務。」

有一個不變的定律，公司怎樣對待應徵者，就會用同樣的方

式對待員工，而員工也會用同樣的態度對待顧客。
 

冬蔘新聞雲和特萎茶葉都用這樣的方式回覆應徵者，我心

想，應徵者沒嫌你冬蔘的老闆是經濟犯，特萎賣的是毒茶

葉，你們用這樣的傲慢的語氣告訴求職者，有機會進去擔任

人力資源主管的人應該也跟這二家公司一樣的爛吧。

 

經歷是加分還是減分，看我的狀態就知道結果，進去東京都

廳附屬保全公司這樣的壓榨員工的血汗和違法的企業，你全

薪有七、八萬，這家公司的勞健退先打五折加保，它們老闆

從沒加班，卻每個月在系統裡預先設定46小時的免稅加班

費，我不知道國睡局跟他們有怎樣的關係，認定這樣的行為

是不違法的。

 

新人有體力和企圖心，如果能再加上耐心與細心，應該能夠

為進入社會的第一份正式工作加分的。