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限制型股票今年起上路，但企業對於發放股利涉及的各項稅務問題、以及是否課徵證所稅等，都存有很多疑問。勤業眾信聯合會計師事務所執業會計師江美艷昨（19）日表示，主管機關對相關規範的訂定，應該要加快腳步。

限制型股票是企業對員工的一項獎酬制度，金管會去年修正通過，企業今年起可發行限制型股票。

傳統的員工認股權，員工必須付錢購買公司股票；但限制型股票則可以無償贈予或以相當優惠價格，將股份轉讓給員工，以留住人才。

江美艷表示，限制型股票作為員工獎勵，同時會有附帶條件，如規定員工兩年內不得離職，或必須達到一定績效等。通常公司會先將限制型股票綁在信託，直到員工任職期滿或績效達到要求，才會轉讓給員工。若員工未達成條件，公司則把股票收回。

江美艷指出，公司通常也會規定員工在達成條件前，限制型股票不得轉讓或贈與。此外持有限制型股票的員工是否在股東會有投票權？要發放現金股利或股票股利？限制型股票應有償或無償給予、或有償或無償收回？這些公司都可自行設計。

不過，公司自行規定的發行辦法、收回限制型股票的方式等，都必須要事前公告清楚。限制型股票的發放涉及股東權益，也須經股東會通過。

江美艷表示，目前企業對發行限制型股票產生最多疑問，都是稅務相關問題。

例如若發放現金股利給員工，使得員工遭課稅，但最後員工未達成公司要求的績效目標，公司將買回限制型股票時，公司該如何補償員工所繳出的稅負？證券交易所得稅開徵後，限制型股票是否會受影響等問題，目前政策都沒有明確規定。

除了稅務問題，我國法規規定，每名員工所拿到的限制型股票比率不能超過10%，等於一次必須獎酬十人以上。

許多公司都反應這在實務上有執行困難，希望該規定能夠放寬。

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